企业员工转正申请书2015

申请书一：

尊敬的领导：

我于20xx年1月1日成为公司的试用员工，到今天3月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

刚到公司工作时,对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足,例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：xx

申请书二：

尊敬的公司领导：

我于201x年6月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：

1. 融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗

位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。

2. 胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止，建立完成包括上门服务规范、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时，积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次，成功安装用户21户，实地勘察确定不具备安装条件的5户，处理故障用户4户。深入一线施工现场，亲自安装调试4户，实地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。

3. 支持领导工作，团队合作制胜。公司创建时间不长，很多方面都在逐步完善和规范。部门领导肩负重任，承上启下，任务颇多。我尽己所能，积极配合部门领导开展工作，发挥助手作用。认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调teamwork精神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推进部门工作开展。

4. 知行合一，追求卓越。当今世界，发展速度以秒计。国家、组织和个人都被国 际化，认清发展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，注重自身发展与进步，不仅是做一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟德惟勤。

xx公司有大气磅礴、积极向上的领导，有和谐奋进、专业高效的团队。在“鼓励人才、善用人才”的机制之下，xx公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会实现。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，请领导予以批准。

第二篇：转正申请报告

转 正 报 告

尊敬的人力资源部领导：

入职前本人已经了解了**集团建设公司是从事景观绿化工程企业，是当前建筑领域很有前途的行业，在通过集团公司领导对我面试时预算专业经验等特点的认可，使我对东沃集团充满信心。

本人在20xx年x月x日入职**集团，当我踏入**的第一天开始，公司的工作环境使我有一种温馨的感受，因此我更加坚定去努力做好这份新的工作，为公司多做一点贡献。

本人主要工作是担任建设公司造价审核部副经理，并根据集团领导的会议任命临时担任技术质安部负责工作。现我向各位领导述职，请予以评议。

一、试用期间不断提高业务能力（入职以来所做工作见下）

1、上海****项目：施工图审核意见、部分工程量计算、深入现场对施工期间技术指导和技术变更把控、在施工中期、后期工程量测量为竣工结算做好先前准备、参与竣工决算洽谈、项目竣工后对竣工图进行审核，提出修改意见并得到落实。

2、上海***楼度假村项目：部分工程量计算；（此项目有特殊情况未能承接，但准备工作已做）

3、***建设办公室装饰项目：

1）计算部分工程量和上机套定额；

2）项目前期对建设单位技术支持（钢结构玻璃雨篷结构建议）、

3）编制施工组织设计（施工方案）

4）解决了外立面和内天井白铁皮天沟包裹结构、装饰问题；绘制施工图并技术交底；

5）解决了仿古青砖假柱结构装饰问题；并绘制施工图和技术交底；

6）解决了北立面屋面下水新做天沟和落水问题；并绘制施工图和技术交底；

7）提出北立面墙面倾斜处理方案；

8）解决了中庭栏杆底部挡水槛和排水系统，并绘制施工图和技术交底；

9）提出屋面漏水捉漏措施建议；

10）提出造价控制工作流程，事前控制（掌握施工图说明、材料品牌、规格、

数量、掌握施工方案）、事中控制（掌控实际完成工程量和材料品牌、规格、数量和工程资料的跟进）、事后控制（通过前两者工作到位，在竣工结算时，有凭有据可以达到控制效果）

4、本公司11F展厅装饰装修项目：协调管理、技术管理支撑的具体工作

1）参与朱总、设计师、沈总对总体方案调整的要求；

2）建议领导把已完半透陈列隔断移位至8轴做新隔断；

3）建议领导把DOW司标留存；

4）配合执行朱总提出的消防管拆除和移位工作；

5）根据领导要求，就展台会议用桌绘制1800*3600的施工图;

6）编制进度调整后计划表和日表(张海病假期间);

7）配合已完工程量测量，提出不符合规范施工部位的整改要求并得到落实；

8）参与竣工验收工作。

5、根据领导安排，要求编制《建设景观绿化工程施工规范应用库》是在空余时间进行编制。其主要内容（土建、装饰、安装、绿化、古建、安全）共计147分项，同时借5月份例会中宣传了在工程项目中应如何运用施工规范，而且解释施工规范涉及有国标、建标、行标、地标等和强制性条文说明。

6、在公司领导、信息部、技术质安部等同仁的配合支持下，收集汇编《建设景观绿化工程全工程资料库》。包含工程前期、过程、后期资料；对应的甲方、监理、施工方参考资料、表单、文件。编了超级链接版和书籍版。其“书籍版”组成是：封面、前言、说明、目录，其中共分四章：第一章为建设工程前、后期资料；第二章为建设工程施工过程资料；第三章为建设工程景观绿化及古建施工资料；第四章为建设工程安全资料；共计470页。

个人认为工程技术无止境，学习无止境。一方面作为造价部成员，要加强工程造价方面始终学习；同时作为技术质安部一名兼职员工学习好新材料、新工艺、新技术是我今后始终学习的方向。

7、考察5家拟定合作分包单位项目施工能力和管理能力。并提出个人5份书面考察意见和编辑考察PPT。

8、目前配合公司办理装饰装修、设计、施工一体化二级资质办理所需配合工作：

1）技术管理制度、安全管理制度；

2）设备机械一览表初稿。（在工作中）

如果有承接项目实施，本人愿意在预算方面、技术方面、资料方面、管理协调方面为工程项目顺利实施地去努力工作，为公司增创效益。

二、遵守公司的各项规章制度

遵章守纪是每个员工的本份。自从进公司至今每天上班期间上、下班能遵守公司的规章制度，比如上下班考勤，公出、外出、事假填单、午饭作息时间、办公室不允许吸烟等。

工作中能做到不折不扣完成领导交办的任务。

三、试用期间工作成绩

对自己工作略感满意的是，根据集团领导和公司领的指示下，编撰的《建设景观绿化工程施工规范应用库》和 《建设景观绿化工程全过程资料库》。如我们运用、学习的好，对我们建设公司提升技术能力和防止可能存在的风险是有帮助的，如我在前言中所说：“作为施工单位，在施工前期、中期、后期，对接业主、投资监理、审计有大量的相关资料需要填写、申报、报审，同时对接内部管理需求相关资料报表需要填报、备案。竣工验收通过后须有整套的工程资料存档。

从当今社会诸多的建设工程经济纠纷当中所发生的案例来看，由于资料未健全、申报不及时等原因，造成施工方权益无法得到相应的保障，特别是在隐蔽工程资料中的矛盾、纠纷尤为突出。在业主或审计与施工单位结算时，施工单位由于资料筹集不全面，拿不出具体的书面工程资料的结算凭证和数据，使弱势方（施工单位）处于被动处境而得不到应得的结算价款。

工程项目管理中，竣工资料的规范、完整是整个项目中不可缺少的重要组成部分，是完成分部、分项单证资料签收、签名、盖章、工程报审、报验操作的一系列步骤。

资料的完整含竣工图纸及其它文件。尤其是合同附件图纸增、减工程的内容，资料报审应正确及时、量价清晰、签收确认尤其重要。工程竣工资料是一种凭证、是一种痕迹、是一种追溯、是一种技术资料。完善的施工资料既体现公司管理规范、合法经营、又能体现一个公司专业水准，同时也是公司利益得到保障所在”。

四、在今后的工作中不断提高专业技术能力而继续努力

“活到老、学到老、做到老”是我信奉的一句名言。使得我对今后有了更高的要求，在工作中不断提升自身的文化素养，再接再厉，为***灿烂美好的前程作出自己应有的贡献。

造价审核部二〇20xx年月日