团委学生会干部申请表

第二篇：团委学生会干部考核制度和奖惩制度(1)

团委学生会干部考核制度和奖惩制度

管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。

一、考核总则：

1． 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

2． 积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。

3． 在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。

4． 在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

5． 工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

6． 团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。

7． 学习刻苦认真，成绩优秀。

8． 注意个人修养及言行举止。

9． 有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。

二、考核具体内容：

1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分；

2、“部门考核”：

a) 根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目，共70分。

b) 秘书部根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

c) 工作表现考核方法采用百分制评估法，由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为：

考核人所占比例：指导老师30%；主席团成员30%；其他部门40%

3、“成员考核”：

a) 在“学生会成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；

b) 考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；

c) 秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员）进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

d) 在“工作表现”这一考核部分，考核方法采用评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定。

4、 在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：

10分：优秀，满足要求；

8分：良好，能够满足大部分要求；

6分：中等，基本满足要求；

4分：合格，基本满足要求，存在一定的问题

2分：不满足要求。

0分：严重违反纪律

标准一共分为五个等级，每个等级之间是等距的，都是分隔2分

三、 考核程序：

1、团委办公室制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；

2、依据相关标准，实施评估；

3、秘书部数据收集、统计和分析（封闭式）；

4、结果整理及公布；

四、 考核细节解说；

1、考勤；30分

根据秘书处的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由秘书处填写考核表。

2、工作表现：60分

计算公式：工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分

例如：主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分（如81）/90=54分

根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下：

a) 主席团：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、 应变能力和创新能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有九个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共90分。

b) 部门部长以及副部长：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有十个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共100分。

c) 干事：

1、工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力；

2、工作态度：工作责任感和工作积极性。

共有六个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共60分

3、学习成绩： 10分

为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据，每有一科不及格的扣1分，扣分累计不能超过10分。

4、奖励：附加分

a) 对学校有特殊贡献者，酌情加分；

b) 对学生会提出合理意见并经采用者，加2分；

五、考核工作的注意事项：

1、考核工作是一项相关重要的工作，学生会有关部门以及成员应充给予分重视；

2、秘书处应该在考核工作开展之前2个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予一定的帮助；

3、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导老师与主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录；

4、考核工作将在每年x月进行,每年一次（每学年）；

5、任期不到半年的团学干部不参加本学期干部考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。