*****学院学生申请走读、外住管理规定
根据国家教育部《关于切实加强高校学生住宿管理的通知》和《****大学关于加强学生外出住宿管理规定》的文件精神，为加强学生住宿管理工作，保障学生人身安全和财物安全，保证学校正常的学习、生活秩序和校园的安全稳定，特制定《*****学院学生申请走读、外住的管理规定》。
一、基本原则
按教育部和学校规定，原则上不允许学生自行在校外租房居住。对极少数确因有特殊情况坚持要求走读、外住的学生，要向他们耐心说明可能产生的后果和个人应承担的责任，并逐一登记，建立报告和承诺制度，说明外住的原因、外住详细地址、联系方式，承诺加强人身安全和财产安全的自我保护，经本人与家长签字、班主任和学院审核、学生处批准备案。
二、因特殊情况申请走读、外住的申请时间、对象和程序
1、受理走读、外住审批的时间：每学年一次，时间为8月至9月。逾期原则上不予受理（因身体或特殊原因申请者除外）；
2、受理走读、外住申请的对象：学生家在昆明市区、家庭在昆明有房或在昆明有至亲家属的学生，并有充足理由者；
3、办理走读、外住的程序
（1）本人申请填写因特殊情况需走读、外住的审批表，并作出承诺；
（2）家长签署意见；
（3）班主任签署意见；
（4）学院审核、签署意见；
（5）学生公寓管理中心签意见；
（6）报学生处备案。
三、学生外出住宿申请表一式四份，分别由学生本人、学院学生工作办公室、学生公寓管理中心和学生处各保留一份。
四、跟踪调查、走访和反馈
1、班主任、班委要考察学生外住住所的周边环境；
2、班委要随时反映外住学生的学习、生活情况；
3、班主任、班委要定期或不定期走访外住学生住处，了解外住学生的居住环境、安全情况、学习生活情况、思想状况等情况；
4、外住学生要定期（原则上每周）向班委、班主任和学院报告自己在外住宿期间的学习、生活情况；
5、各班级在每学期开学后第二周统计、更新学生外住情况，交学院备案。
五、申请走读、外住学生必须遵守的几项规定
1、自觉遵守国家的法律法规；
2、诚实、守信，履行公民社会道德规范，做文明大学生，自觉维护学校声誉；
3、增强安全防范意识，注意人身安全，保管好自己的财物，尤其要注意交通、上学放学途中、饮食等环节上的安全，认真做好防火、防盗、防骗的预防；
4、认真遵守校、院制定的一系列规章制度，保证上课不迟到、不早退、不旷课，严格遵守请假、销假制度；
5、自觉参加校、院和班级组织的各项集体活动，注意保持与班级和同学经常联系；
6、如家庭住址、联系电话有变动，应及时到学院登记，保证有事能联系到本人；
7、走读、外住的学生应对自己的人身和财物安全承担完全责任；
7、外住后如不认真履行承诺协议内容，如有违反承诺，学院有权要求外住学生立即无条件地搬回校内住宿，同时将按校纪校规予以相应的处分。
六、对擅自离校外住学生的处理
1、各班要不定期地检查，发现擅自外住的同学要逐个上报学院，学院逐一讲清道理，做好思想工作，并要求其立即搬回，同时要及时与家长沟通，通报情况；
2、对擅自在校外住宿的同学，经多次教育劝告仍不听的，将按教育部及学校有关规定以违反校纪校规予以处分。
*****大学*****学院
20##年9月
*****大学学生外出住宿申请表
注：本表一式四份，分别由学生、学院、学生处、学生公寓管理中心各执一份。
第二篇：大学生培养与管理规定
人力资源部2012
大学毕业生培养与管理办法
第一章 总则
一、 适用范围
所有从全日制高等院校招聘的专科及以上学历的应届毕业生，包括由院校或关系资源推荐到公司实习（见习）的应届毕业生。
二、 主旨
以满足组织发展需要和个人职业规划为基本原则，实现大学毕业生管理的规范性、系统性和前瞻性，有针对性的提升其专业素质和实践工作能力，使新进大学生尽快适应岗位需求，保障公司持续发展对人才的需求。
三、 本办法由公司人力资源部编制，其修订与解释权归人资部。
第二章 权责分工
四、 权责分工
(一) 人力资源部
1. 大学毕业生培养与管理办法的制订与修订
2. 按公司实际需求，开展大学毕业生的招聘选拔
3. 新进大学生的入司引导
4. 组织新进大学生和导师签订《实习（见习）协议》
5. 对新进大学生实习（见习）期的状态进行跟踪、反馈，并记录、存档
6. 审核导师胜任条件并上报批准
7. 组织用人部门对新进大学生和导师进行考核，并执行考核奖惩
(二) 用人部门
1. 每年3月、9月申报一次大学毕业生需求
2. 对部门新进大学生进行上岗引导
3. 推荐新进大学生的导师
4. 督促本部门导师对新进大学生进行工作辅导和培训、考核
5. 对导师的辅导工作进行评估和反馈
(三) 新进大学毕业生
1. 遵守公司各项规章制度，履行实（见）习期间要求
2. 积极参加公司安排的各项活动，如晨会、拓展、培训等
3. 配合导师的各项工作安排，认真学习培训课程并掌握上岗技能
4. 配合用人部门对导师的考核
(四) 导师
1. 负责新进大学生的日常工作安排、并实施工作监督和辅导
2. 负责对新进大学生进行专业知识和上岗技能的培训
3. 负责对新进大学生实（见）习期间的表现进行考核和反馈
人力资源部2012
第三章 导师制度
五、 导师制度
(一) 导师的选拔条件
1. 主动热情，乐于分享和指导
2. 具较强的表达沟通能力
3. 在公司工作三年以上，具备扎实的岗位专业知识和丰富的实践经验
4. 不分职务级别，公司骨干员工和中高层均可成为导师人选
(二) 导师的选拔程序
1. 由接收新进大学生的部门负责按选拔条件推荐导师人选
2. 由人力资源部负责审核导师胜任条件，并上报人资与用人部门分管领导批准
3. 经批准后，由人力资源部向被选定的导师发放《导师聘任书》
4. 由人资部组织与被选定的导师签订《实习（见习）协议》
5. 为保证质量，每名导师最多同时带5名新进大学生
(三) 导师的考核（附件：导师考核表）
1. 为了解导师对新进大学生的工作辅导和培训安排，公司人力资源部组织在新进大
学生实习和见习期中期及结束前一周对导师进行考核
2. 导师的考核依据：培训安排登记表，新进大学生对导师的评估，用人部门负责人
（分管领导）对导师的评估
3. 考核标准：
1) 每月导师为新进大学生所做的培训课程不得少于12课时；
2) 每周至少为新进大学生做一次集中工作辅导
3) 对新进大学生的工作安排有规划、培训辅导有针对性
4) 工作辅导和培训时，态度亲切，热情，不敷衍或粗暴
5) 每季度完成一次导师工作总结报告，交直接上级审阅
4. 考核结果
1) 考核满分为100分，达到95分及以上的可评为一级导师
2) 考核分在86-94分（含 85分）的可评为二级导师
3) 考核分在80-85分（含80分）的可评分三级导师
4) 考核分在80分以下的，为不合格
5) 对不合格导师，公司除立即为新进大学生更换新的导师外，同时还将在当月扣
除用人部门工作绩效分2-5分。
(四) 导师的补助
能被公司选为导师是一种荣誉，是一种更深层的价值体现，公司会针对导师在完成本职工作之余，为公司培养新进大学生所做的贡献，给予一定补助，以示鼓励：
1. 一级导师：每月补助500元，每多一名学生，多增加100元
2. 二级导师：每月补助300元，每多一名学生，多增加80元
3. 三级导师：每月补助200元，每多一名学生，多增加50元
人力资源部2012
第四章 新进大学生的选拔及培养
六、
1.
2.
3.
4.
5.
6. 大学毕业生选拔的条件 所学专业符合公司实际所需，且在校专业成绩合格 在校期间表现良好，无重大违纪记录 具良好的表达沟通能力 身心健康，吃苦耐劳，适应能力强 在校曾获校优秀学生干部或专业表现突出、实践动手能力强的学生，优先录取 曾在本公司实习但个人擅自离职，或曾有实习不良记录的，均不再选拔之列
七、 新进大学毕业生培养阶段
1. 入司培训：
1) 时间期限：为期5天，2天军训或团队拓展培训，2天企业文化和制度培训，1天
企业环境熟悉和职能培训
2) 培训负责部门：人力资源部
3) 培训结束后实行入司培训考核，考核合格生方可进入实习或见习阶段
2. 入企实习期：指的是还未取得毕业证的大学生，提前进入企业学习与工作的期间。
1) 时间期限：为期6个月到一年，分为 “轮岗实习”和“专岗实习”
2) 轮岗实习：为便于新进大学生了解公司各岗位的工作职能，熟悉团队运作流程，
同时也发掘适合新进大学生特质的岗位，从而达到有效的人力资源配置，公司会根据实习生的具体情况安排从一线项目工地，到总部各部门等多个岗位的实习。
3) 专岗实习：在新进大学生经历轮岗实习后，由人资部根据大学生的实际情况安排具体实习岗位，有具体对接的用人部门，由选定的专业导师，下达工作安排和实习目标，并安排有针对性的系统岗位培训
4) 每季度对实习期大学生进行考核，考核成绩优异的要提前进入见习期，享受见习期待遇
3. 入企见习期：指的是已取得毕业证，但无有效工作经验的大学生在企业学习和工作的
期间。
1) 时间期限：为期6个月到一年
2) 对见习期大学生，公司将确定培养方向，安排系统的《任职能力培训》。
3) 每季度对见习期大学生进行考核，考核成绩优异的可提前录为公司正式员工，享受正式员工待遇
八、 大学生实习期与见习期的考核（附件：新进大学生考核表）
1. 新进大学生每月完成实习（见习）总结报告，经导师审批后，至人力资源部备案
2. 人资部每季度组织完成新进大学习实习（见习）期考核
3. 新进大学生考核依据：培训考核成绩记录，学生每月的实习（见习）总结报告，导师
对学生的评估，人资部对学生出勤和实习（见习）期工作纪律遵守情况的评估
4. 新进大学生考核标准：
1) 按时完成导师下达的工作任务
人力资源部2012
2)
3)
4)
5) 每次培训考核成绩在90分以上 岗位业务技能考核合格 遵守考勤和其它公司规章制度，无违纪行为 态度认真，勤奋好学，乐于实践
九、 新进大学生实习与见习期的薪资标准
1. 实习期的培养补助
1) 专科生：起点800元/月，后期依据考核成绩可上调200-400元
2) 本科生：起点1000元/月，后期依据考核成绩可上调200-500元
3) 硕士生：起点1800元/月，后期依据考核成绩可上调400-1000元
4) 博士及以上学历：起点2600元/月，后期依据考核成绩可上调500-1500元
2. 见习期的培养补助
1) 专科生：起点1200元/月，后期依据考核成绩可提前转为正式员工，按岗位计薪
2) 本科生：起点1500元/月，后期依据考核成绩可提前转为正式员工，按岗位计薪
3) 硕士生：起点3500元/月，后期依据考核成绩可提前转为正式员工，按岗位计薪
4) 博士及以上学历：起点4500元/月，后期依据考核成绩可提前转为正式员工，按
岗位计薪
3. 新进大学生在转为正式员工后，将进入1-3个月的岗位试用期，试用期薪资按转正薪
资的80%发放
4. 转正薪资参照公司岗位等级薪资制度执行，按正式录用后的岗位取对应用薪等
十、 新进大学生的人事管理规定
1. 人事异动办理：
1) 新进大学生的入、离、调动必须统一通过人力资源部办理人事异动手续
2) 新进大学生入司后由人力资源部根据用人部门需求统一分配
3) 新进大学生实习或见习期发生的调动，由用人部门先审批再到人力资源部办理手
续，待手续完成后方可调动
4) 未办理手续而擅自离开的学生，公司将永不聘用，并有权不发放培养补助 2. 建立大学生培养档案：人资部负责建立大学生培养档案，将大学生实习和见习期工作
总结报告，考核表，转正表等统一归入档案
附件一：实习（见习）协议
导师姓名：
学生姓名：
为了使新进大学生在实习（见习）期得到更好的学习和锻炼机会，公司特推行导师制，由导师负责安排新进大学生的工作，并实施工作辅导和培训安排，现通过程序选拔，特聘任 为新进大学生 的导师 ，双方共同遵守如下约定：
1. 实习（见习）期从年月日至年月日
2. 实习（见习）期新进大学生必须积极配合导师的工作安排，虚心接受导师的工作
辅导，并有义务向导师进行反馈，以达成个人学习的目的
3. 导师在实习（见习）期有义务和责任对新进大学生进行工作实践能力的辅导和培
训，并传授工作所需的系统专业知识，并对新进大学生的学习态度，动手能力，工作表现进行评价和反馈。
人力资源部2012
4. 实习或见习期，导师要加强对大学生的保密教育，大学生不得将公司任何机密信
息或资料以任何方式泄露，违反者，公司有权追究法律责任。
5. 本协议自双方签字之日起生效
6. 本协议一式三份，导师，新进大学生，人力资源部各执一份
导师签名： 日期：
实习（见习）生签名： 日期：
附件二：实习（见习）期培训辅导记录表
每月导师辅导课时不低于12小时
附件三：新进大学生实习（见习）期考核表
人力资源部2012 培训考试记录
姓名： 实习岗位：
习。
2、必修课和专业课程中如有考核不合格2门及以上者，予以劝退。