国有企业人力资源管理问题初探

10秋 工商管理本科 广东湛江师范学院中心

姓名：陈尚超 学号：100944013150002

1 研究的背景及意义

本文从人力资源管理的概念出发，首先介绍了我国国有企业改革的相关背景，阐述了人力资源管理的重要性。同时，本文对现有国有企业在人力资源管理上存在的五大问题进行了分析，包括：缺乏长远的人力资源战略规划；观念落后，用人制度僵化，缺乏竞争机制；分配制度有欠公允，激励机制尚不完善；人力资本投资不够，人才储备不合理；缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。本文的重点旨在分析现有国企在人力资源管理存在的问题，并着重提出了完善国有企业人力资源管理问题的相关对策。目的是通过这些对策的分析和认识，提高国有企业人力资源管理的效果。

2 研究方法

案例研究法：本文运用了广东韶关钢铁集团有限公司人力资源管理的案例，对国有企业人力资源管理的实际应用进行了探讨。

文献研究法：本文通过查阅大量相关文献，为本文的数据及研究提供相关参考。

3 论文提纲（研究路径/论文（设计）框架）

一、引言

二、国有企业制度的回顾

三、国有企业人力资源管理存在的问题

四、完善国有企业人力资源管理的对策

五、国有企业人力资源管理问题的应用研究——以广东韶关钢铁集团为例

六、结语

4 论文写作计划（进度安排）

申请论文写作的资格：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

完成开题报告：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

完成论文初稿：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

提交最终稿件：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

申请论文答辩：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

5 主要参考文献

[1] 陈敏. 对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考. 湖南经济管理干部学院学报. 2005(16): 3

[2] 陈璐. 对国有企业人力资源管理问题的初探. 特区经济2005(6): 3

[3] 李红梅. 关于国有企业人力资源管理的思考. 皖西学院学报2005(5): 4

[4] 王轶. 关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨. 前沿2005(9): 5

[5] 高丹竹，杨仑赛. 国有企业人力资源问题与对策. 合作经济与科技2005: 6—8

[6] 王迪. 国有企业人力资源管理创新发展趋势初探. 铁道工程学报2005(4): 9—10

[7] 何跃美. 国有企业现代人力资源管理制度的建立. 韶关学院: 11

第二篇：毕业论文-开题报告

毕业设计(论文)

开题报告

题 目: 建筑施工企业人才招聘有效性研究

——以中国建筑第七工程局为例

院系名称： **学院 专业班级：人力资源管理 学生姓名： 紫金梁 学 号：200848980*** 指导教师： ** 教师职称： 教授

20xx年01月05日

毕业设计（论文）开题报告

毕业设计（论文）开题报告

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