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高血压肾病职称论文发表选题参考

题目

以下是高血压肾病职称论文发表题目，均采用论文选题题目软件，经过大数据搜索比对精心整理而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供高血压肾病职称论文发表选题参考题目，也可以作为高血压肾病毕业论文撰写选题参考。

1.高血压肾病临床观察及药物治疗

2.高血压肾病与肾性高血压胰岛素抵抗的临床研究

3.怎样预防高血压肾病

4.杨霓芝教授分期论治高血压肾病的经验介绍

5.替米沙坦治疗高血压肾病的临床研究

6.高血压肾病患者血清ACE的临床意义初探

7.老年高血压肾病血小板活化分子检测的意义

8.西医治疗高血压脑出血、高血压肾病及病例分析

9.高血压性肾病诊断治疗及中医研究进展

10.中西医结合治疗高血压肾病临床观察

11.丹红注射液干预早期高血压肾病的疗效观察

12.血浆花生四烯酸代谢指标在高血压肾病患者中的变化及意义

13.参芎葡萄糖注射液治疗老年性高血压肾病的疗效观察

14.高血压肾病的中医临床与实验研究

15.高血压肾病早期干预治疗的效果观察

16.胱氨酸蛋白酶抑制剂C在高血压肾病中的诊断作用

17.前列腺素E1(凯时)注射液对高血压肾病的作用

18.原发性高血压肾病患者血清APN、HGF检测的临床意义

19.麝香保心丸减轻高血压肾病炎症性损伤

20.高血压伴肾病该用什么药

21.灯盏花素注射液治疗高血压性肾病的临床观察

22.血清胱抑素C联合尿微量白蛋白检测对原发性高血压早期肾病的诊断价值

23.高血压、糖尿病与肾脏病的关系

24.高血压肾病致阴囊水肿1例

25.高血压慢性肾脏病患者的流行病学研究

26.自拟祛瘀化浊汤治疗气滞血瘀型高血压肾病60例临床观察

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27.中药治疗肺肾气阴两虚型高血压肾病21例临床观察

28.缬沙坦联合阿托伐汀对高血压肾病患者肾功能的保护作用

29.高血压和肾病是“双胞胎”

30.高血压肾病临床分级与肾活检病理变化相关性分析

31.糖尿病肾病合并高血压的治疗特点及ACEI/ARB在糖尿病肾病的应用

32.双株IgA型多发性骨髓瘤误诊为高血压肾病1例分析

33.慢性肾小球肾炎、慢性肾小管间质肾病及高血压肾病的特点

34.心身疾病致高血压肾病1例

35.丹参酮治疗高血压肾病的临床研究

36.滋阴大补丸治疗高血压肾病慢肾衰33例

37.银杏达莫注射液对高血压肾病血流变学的影响

38.妊娠期高血压肾病患者血清胱抑素c检测的临床意义

39.毛细血管内增生性IgA肾病伴恶性高血压1例

40.阿托伐他汀联合金水宝胶囊治疗高血压肾病患者疗效观察

41.成都市高血压人群慢性肾脏病流行病学调查研究

42.苯那普利与科素亚联合应用对高血压肾病的保护作用

43.灯盏花素配合西药治疗高血压肾病疗效观察

44.肾病与高血压有关吗

45.慢性肾脏病合并高血压患者24小时动态血压变化特点的研究

46.尿微量白蛋白检测对原发性高血压肾病早期诊断的价值

47.阿托伐他汀对老年高血压肾病患者的疗效观察

48.糖尿病肾病合并高血压的中医辨治

49.糖尿病肾病合并顽固性高血压的治疗观察

50.黄葵胶囊治疗高血压肾病的前瞻性随机对照临床研究

51.两肾一夹型与自发性高血压大鼠肾病变的比较

52.“化瘀清利颗粒”对高血压肾病患者凝血机制的影响

53.重度妊娠高血压综合症合并肾病综合症护理体会

54.温肾化痰方治疗高血压肾病所致早期慢性肾衰32例

55.原发性高血压肾损害中医证素的初步研究

56.多囊肾病高血压的发病机制与诊治进展

57.慢性肾脏病患者高血压现状的横断面调查

58.高血压合并慢性肾病的治疗和预防

59.健脾益肾方治疗糖尿病肾病合并高血压40例临床观察

60.慢性肾脏病合并症处理策略——慢性肾脏疾病合并高血压处理的策略

61.小儿肾实质性高血压对肾脏病慢性进展的影响及治疗

62.黄芪颗粒联合厄贝沙坦治疗高血压早期肾损害的疗效观察

63.IgA肾病合并恶性高血压36例临床与病理分析

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64.中西药结合治疗高血压肾病60例临床观察

65.肾实质性高血压在IgA肾病中的作用

66.前列地尔治疗高血压肾病微量白蛋白尿的临床观察

67.糖尿病肾病致高血压的原因分析及护理

68.慢性肾脏病患者合并高血压情况及相关因素分析

69.2003欧洲高血压治疗指南对肾脏病学者的提示

70.替米沙坦联合百令胶囊对合并高血压糖尿病肾病脉压及蛋白尿的作用

71.肥胖高血压患者的肾病风险增加

72.48例老年高血压肾动脉狭窄患者采用介入治疗的长期效果分析

73.替米沙坦、依那普利和氨氯地平治疗糖尿病肾病并高血压的疗效

74.伴恶性高血压IgA肾病的临床病理特征及其与肾血管病变的相关性

75.安博维联合金水宝治疗非高血压糖尿病肾病疗效观察

76.高血压与慢性肾病的发展及降压治疗

77.五项肾功能指标对高血压早期肾损害的诊断价值评价

78.联合用药治疗糖尿病肾病合并高血压疗效观察

79.妊娠高血压型肾病综合征12例临床分析

80.以高血压为主诉的肾脏病患者

81.正规治疗可以减轻高血压慢性肾病病人的交感神经反应性增强

82.慢性肾脏病高血压的治疗

83.坎地沙坦西酯与硝苯地平治疗糖尿病肾病合并高血压的临床对比研究

84.IgA肾病高血压发生的影响因素分析

85.老年高血压的临床特点及治疗

86.2型糖尿病高血压患者早期肾损害与中医证型相关性研究

87.尿微量白蛋白在高血压和糖尿病肾病早期诊断中意义

88.贝那普利与缬沙坦治疗慢性肾病蛋白尿及高血压

89.IgA肾病合并高血压的中医证型分布特点及相关因素分析

90.培哚普利对原发性高血压患者肾功能和左室肥厚的影响

91.重度妊娠期高血压疾病并发肾病综合征10例临床分析

92.肾性高血压和IgA肾病病人红细胞钠/逆转运率的变化

93.IgA肾病伴恶性高血压的临床特点

94.126例IgA肾病伴高血压患者血压昼夜节律异常的危险因素分析

95.肾病综合征型妊娠高血压疾病的中西医结合治疗

96.2型糖尿病肾病伴高血压的治疗体会

97.糖尿病肾病合并高血压的健康教育

98.老年糖尿病肾病高血压患者动态血压昼夜节律变化

99.AT1受体阻断剂能减少高血压糖尿病肾病人尿中氧化应激产物 100143例慢性肾脏病患者高血压横断面研究

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第二篇：糖尿病论文

关键词】  急诊科;护士;锐器伤;预防

护士是医院内职业暴露的高危群体。锐器伤是医院内常见的一种职业伤害，污染的锐器伤是导致医务人员发生血源性传播疾病最主要的职业因索。目前已经证实20多种病原体可通过锐器伤接种传播，其中最常见、危害最大的是人类免疫缺陷病毒(HIV)、乙肝病毒(HBV)、丙肝病毒(HCV)。在美国艾滋病患者中，有60%是卫生工作者，在受感染的卫生工作者中，有63%是护士[1]。急诊室是接触血液和锐器的高发科室，急诊科护士在日常工作中，每天频繁和各类急、危、重症或灾害、事故等所致的外伤接触[2]，常常接触注射器、刀剪、缝针等锐利器械[3]，因此易发生锐器伤。国外学者研究认为，针刺伤或接触血液而感染HIV的机率为0%～3%，医务人员被HCV污染的锐器损伤而感染的机率为1.8%[4]。

　　1 防护措施

　　1.1 强化职业安全教育，增强自我防护意识 急诊科护士工作量大、节奏快，抢救患者时精神紧张，工作压力大，少数护士存在侥幸心理，对针刺伤的危害认识不够或对主动预防措施不熟悉，执行不力，只有在临床证实或者有相应症状时才警觉。科室对护士特别是新上岗护士进行职业防护的培训和教育，使急诊护士认识锐器刺伤的危害性，增强防护意识。

　　1.2 制订严格的操作制度，规范操作行为 对科室的护士进行操作流程培训。要求护士在对患者进行抢救护理工作时，严格执行各项护理操作流程，做到及时，准确，迅速。避免工作粗心大意，操作方法不当导致针刺伤的发生，护士应小心处理使用过的针头，禁止用手回套针头帽，采用单手套针帽技术，禁止用手分离注射器和针头，禁止用手弄弯或弄直针头，禁止用手转移未套帽的针头，为不合作的患者操作时必须有他人协助，避免引发针刺伤。进行可能接触患者血液、体液的操作时必须戴手套。

　　1.3 合理使用预防锐器伤的护理用具 学习使用保护性的产品。比如：使用真空采血系统和安全型采血针为患者采集血标本;使用无针密封输液针头为患者进行输液治疗;合理使用防漏、耐刺、防打开的环保型锐器盒，到患者床旁注射时携带锐器盒，以便及时回收针头，减少污染针头裸露的时间[5，6]，减少护士被针刺伤的机率。

　　1.4 改善医疗操作环境 安全的操作环境能有效地减少医务人员被锐器损伤的次数，因此急诊科要布局合理，采光充分，保持护理人员在工作时光线充足、空间宽敞。同时，配备足够的人力，保证受污染的锐器能够及时被清理，转运，保证操作区域整洁、无污染。

　　2 结果

　　我院急诊科大力开展锐器伤预防工作以后，使临床护士发生锐器伤的次数明显减少。我们统计在开展预防措施前的20##年5月至20##年4月，25名护士有335人次发生锐器伤，其中52人次被患者血液污染;在开展预防措施后的20##年5月至20##年4月，25名护士有121人次发生了锐器伤，其中只有11人次被患者血液污染。通过采取各种措施，提高了护士的自我防护意识，减少了护士在工作中发生针刺伤，保障了护士的身心健康。

【参考文献】

  　[1]李兰.介绍美国护士的经血液传播疾病的预防[J].中华护理杂志，2002，37(8)：633-634.

　　[2]何静，陈亚，罗琼，等.急诊科护士的职业危害因素及防护措施[J].海南医学，2008，19(7)：116.

　　[3]李茂珠.急诊科护士职业危险因素分析与对策[J].内蒙古中医药，2009，2：52.

　　[4]胡贤军，董良峰.医护人员锐器伤调查分析[J]　.实用预防医学，2008，15(1)：191-192.

　　[5]刘风云.临床护士锐器伤的不安全因素及防范措施[J].医疗装备，2009，22(8)：　59.

　　[6]李菊英，谢玲玲，贺锦花，等.护士针刺伤的防护教育与建议[J].护理管理杂志，2005，5(6)：44.

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摘要:探讨护士长的自律行为与品德修养在护理工作中的“非权力性影响力”,吸取祖国文化中“仁、义、礼、诚、信、和”等方面的精华,以人为本。正自己、宽他人、善相处。在新形势下,护理管理者除更新观念外,也应从古今中外传统文化中吸取营养,创造中国式的护理管理方法,有德行,才能博得众爱,从而进一步提高护理管理水平。

关键词:护士长　自律行为　品德修养

　　护士长是科室最主要、最具有决定性的管理者之一,其管理效率高低、质量优劣直接影响着医疗水平和病人的安危。护士长的威信,不是上级赋予的,也不是自认的,而是靠扎实的工作和令人信服的工作成果以及个人的品德修养去建立,这就要求护士长具有现代化的创新思维和健康的体魄,在任何时候都要自尊自爱、严于律己。作为一名护士长,除应具备相当的管理能力及水平外,还应吸取祖国文化中“仁、义、礼、诚、信、和”等方面的积极因素,管理才干才会不断提高。

　　1　以仁悦人,严于律己

　　护士长要折服人心,就必须有“仁”的品质,以仁悦人,仁爱宽厚。在原则问题上,态度鲜明,决不迁就;但在枝节问题上,则豁达大度,不予计较。护士长应从品格、才能、知识、感情等因素中增强“非权力性影响力”。所谓“非权力性影响力”是既没有正式的规定,也没有上下授予形式,属于自然影响力,它潜移默化地起作用,使被领导者从心理上信服,从而产生服从和尊敬,愿意跟随[1]。人是有思想有感情的高等动物,任何领导活动,都不可避免地需要进行领导者与下属之间的思想和感情传递。护士长要对下属关怀体贴、以情动人,关心下属的前途和命运,在工作和学习上鼓励她们“冒尖”。否则,总怕别人超越自己,害怕同行之间正当的竞争,就不利于个人的进步和内部的团结,更不利于工作的开展。要有理解和容忍别人的大度,以虚心诚恳的态度听取领导及护士对自己的评价,多与上、下沟通,公平公正地做好考评工作。只有以身作则,形成一定的“非权力性影响力”,才能更好地行使自己的管理职能。

　　2　以义引人,公正无私

　　护士长要折服人心,就必须以义引人,公正无私。应具有现代化的价值取向和牢固的专业思想;有现代化的思维和体魄;现代化的知识和理论以及熟练的操作技能;有现代化的情感方式和文化性格特征[2]。宽容待人就是能容人之短,但容短并不意味着姑息,对共性问题在会议上指正,对个人的问题进行个别的批评、开导、帮助。宽容就是允许下属的才能超过自己,要在荣誉面前讲“义”,把荣誉让给别人,困难留给自己,工作中出了问题要主动承担责任,关心下属的生活、健康、婚姻、家庭,做下属的知心朋友。满足下属信任、公平的正常需求,绝不能因私人交情而厚此薄彼。

　　3　以礼待人,勇于实践

　　渴望得到尊重,不仅是人们普遍的心理需求,也是人们主人翁地位的必然要求。护士长要折服人心,就必须尊重下属、以礼待人。要把下属当作朋友;要尊重下属的人格,维护下属的正当权益;护士长的待人态度是影响力中的情感因素,起很重要的作用。护士长是基层管理者,在科室内既是决策者,又是监督者,有时还会是执行者,这就要求护士长把主要精力放在工作的策划、督导、质量评估以及业务重点和难点上,绝不能以简单的工作方式以权压人。例如:有一位护士长在排班时,没有说明这样排班的理由,以“我是护士长”为理由命令护士强行遵守,引起护士的不满和反感,导致人人自危,正当的意见和建议不能公开讨论,这对领导是非常危险的。显而易见,护士长要时刻牢记“礼”,只有严谨的科学态度、高度的负责精神、精湛的专业技术才是建立良好的人际关系、增加科室凝聚力、立足于管理角色的关键所在。

　　4　以诚导人,增长才识

　　人的素质是有一定差别的,下属往往在学识、能力方面与领导者有某些差距,在执行决策中会遇到不少困难,希望得到领导者的指导、帮助。护士长要折服人心,必须以诚导人,乐于助人。指导工作应做到动之以情、启之以思、晓之以理、示之以知。德才兼备,是对领导者的最基本要求。这就要求护士长必须才华出众、以才感人。要勤于学习,扩大知识面;要勇于实践,以科学的理论指导实践,在实践中增长才干;要善于总结,发扬优点,纠正缺点,做一个学识渊博、才华横溢、见识过人的护士长。

　5　以信处人,奖罚严明

　　作为下属,最担心的是领导者言而无信,赏罚不明。护士长要折服人心,就必须以信处人,讲信用、守信用。说到的,一定要做到;做不到的,不要随便承诺。一个组织只有建立健全各种规章制度,以制度管人,才能有规范的行为、良好的习惯、正常的秩序、高效的工作。这就要求护士长必须以规章管人、以法治人,在纪律面前人人平等,奖罚严明,主动减小并尽量化解自己与护士以及护士与护士之间的矛盾,为护士创造一个良好的工作氛围,做好护士的表率。

　　6　以和聚人,友善相处

　　团结出战斗力、出凝聚力、出生产力,作管理工作也应讲究一个“和”字。护士长的自律行为应该是以和聚人、善于协调,以理服人;要有爱才之心、求才之渴、容才之量、护才之魄、举才之德;护士长要折服人心,必须有健康的体魄和良好的心理素质,保持乐观向上的精神状态,有较强的求知欲。一个科室能否在激烈的竞争中赢得社会及广大病人的赞誉,关键是群体中成员是否具备了积极进取、勇于开拓、不折不挠、勇攀高峰的成就感。护理工作细而明确,但相互之间的连续性、整体性很强,临床护理工作的交接、病人病情的交接、医疗器械的交接等,稍有疏忽就可能给病人造成痛苦,所以护士长要充分了解下属的气质和性格特点,采用不同交谈方式,在作结论性意见时,措辞要有分寸,表达要谨慎,不讲损害护士自尊心的话,并以此协调好人际关系,减少不必要的误会和磨擦[3]。如果人际关系紧张,内耗增加,就难以完成护理目标。只有使护理队伍处于“人和”状态,才能发挥合力作用,齐心协力向着一个共同的护理目标,高效率地完成护理任务。

　　护理是一门艺术,护理管理更是艺术中的艺术,正自己、宽他人、善相处;自律行为是护士长的品质素养及塑造其重名誉、守信用、讲道德、敬职业的现代情感方式和文化性格特征的关键所在,护士长除了要更新观念外,还应从古今中外传统文化中吸取丰富的营养,进一步提高护理管理水平。

　　参考文献:

　　[1]　左月燃.护理管理学[M].北京:人民卫生出版社,1997.139.

　　[2]　席淑华.护士素质现代化初探[J].护士进修杂志, 1996,11(2):17.

　　[3]　刘飞茂,成志伟.实用心理学全书[M].北京:中国建设出版社,1988.405~416.

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