中控员岗位竞聘申请

尊敬的各位领导：

首先感谢领导给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我叫，我竞聘的岗位是中控员。

在此之前，我想简单说明一下我竞聘中控员的优势：

1、熟悉业务文明服务标准以及具有现场应急处理能力；

2、了解现场设备性能，具有独立处理一些设备故障的能力；

3、具备清正廉洁、诚信为本的优良品质以及开拓进取勇于创新的精神； 同时，我想谈谈我对中控员这个岗位的理解：①.我认为作为一名中控员首先要熟悉监控设备，在值班过程中必需监督好现场过程中操作情况，确保服务器持续稳定录像，保障设备正常运转；②、在发生特殊情况时，要做好关键的录像工作并及时向领导报告。这次竞岗若能成功，我将在领导的带领下，从以下几个方面去开展工作：

一、实现目标

我将始终以《监控员岗位工作制度》为工作中的行为准则，结合实际制订工作计划，有安排，有检查，保证各项工作落到实处。对于现场出现的特殊情况做到早发现早解决，时刻提高警惕，监督服务器运转的工作。

对于工作过程中发生的问题，要及时的处理，有效的把各类信息反馈给领导，以便使问题得到快速的解决。提高自身的技术能力,及时发现运行中存在的不安全隐患，并能迅速消除；认真受理执行各项操作指令，防止故障的发生；尽职尽责，做好本职各项工作，确保人身安全和设备安全。

二、履职后的工作思路

找准了自己的定位，把握住了做事的原则，才能够最大限度地发挥职能。要做到以下几点：

1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢同事，有意识培养凝聚力和团队精神，增强公司的集体荣誉感。以身作则，保持严谨自律的工作作风，树立良好的榜样，营造健康的工作气氛。

2、在工作中严格管理，处理问题遵循原则。从内部纪律入手，提高综合素质。建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决负面的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。

3、坚持“预防为主、防治结合”的治安消防管理方针，严格要求自已加强对系统问题的巡查力度。完善消防设备检测及保养措施，提高防火意识。

4、坚持自我加压、奋发有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的新形象。

5、确保工作人员形象。中控工作不仅要做好安全保卫工作，还要有良好的工作形象。良好的形象是做好工作的基础。主要通过日常工作中的点滴抓起，对每天上班时的个人着装以及仪容和个人卫生。检查工作中的站、立、行，以及礼貌用语，树立良好的工作形象。

6、加强学习，提高工作能力，促进配合，做好商户的综合服务工作。加强公司和部门规章制度的学习，培养遵规守纪的作风。提高自身的岗位意识和处理岗位日常情况的能力。工作中加强交流消防和安防设备的工作原理、性能和使用方法，以及日常的维护方法。促进消防、安防设备的使用能力和日常巡视发现问题的能力。提高自身的综合素质和处置突发事件的能力。

做为一名中控员要有敬业精神，责任意识，在平淡工作中的危机意识，还有就是工作的前瞻性，对危险情况的预见性。仔细的查找问题，不能光是被动的等待发现问题，处理问题，更要有对问题的预见性。高标准严要求，负责任的去处理，防微杜渐，牢牢的记住工作无小事。

对于这次监控员竞岗，无论结果如何，我都将我都将一如既往勤奋学习，努力工作！在现在的工作岗位中，加倍奋斗、恪尽职守地做好本职工作，争取更大的进步，不辜负领导和同事们的支持和信任。

凭着爱岗敬业、脚踏实地的精神和我的管理经验，我一定能把中控员的工作做好，决不会让大家失望。谢谢大家！

申请人：

201年月13日

第二篇：某某公司岗位竞聘方案

MMGS岗位竞聘方案

一、           目的

为加快企业发展进程，缩短调整周期，加强管理力度，更好的发掘公司内部优秀人才，提高员工工作积极性，使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量，为此，公司将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗，现制定第一批内部竞聘方案。

二、           公开竞聘岗位及任职要求

三、           竞聘者必备

个人竞聘演讲稿 

内容：个人以往的工作履历和业绩报告；

      对拟竞聘岗位的工作概述

      对拟竞聘岗位的工作职责描述

      对拟竞聘岗位现状分析

      对竞聘岗位拟采取举措（具体实施方案与步骤计划）

      对拟竞聘岗位的就职规划、设想及其他自由内容。

四、           竞聘原则

1、公平、公正、客观

2、能岗匹配，择优录取

3、公司发展与员工职业发展规划相结合

五、           竞聘工作组设定

竞聘工作组的成员主要由以下三个部门人员组成：

1、  总经理室：主要负责把握职位候选人的整体综合能力和最终决策。

2、  行政人事部：全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。

3、  竞聘岗位所属部门：与行政人事部共同协作，进行试题设计、评分标准制定和人员考核实施等。

六、           竞聘要求

1、勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。

2、具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。

3、工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营管理水准。

七、           竞聘流程

公司内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。

（一）部门推荐

1、   由各部门主管级以上管理人员填写《竞岗员工推荐表》，提交行政人事部。

2、   竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。

3、   经行政人事部审核合格后的候选人接受竞聘工作组的笔试、面试考核。

4、   根据候选人的竞聘表现，由竞聘工作组做出相应的决策。

（二）员工申请

1、   有竞聘意向的员工从行政人事部发布的竞聘公告中获取岗位招聘信息。

2、   符合条件且有竞聘意愿的员工在规定时限内到行政人事部报名并领取《竞聘申请表》填写。

3、   将填写完毕的《竞聘申请表》交部门负责人签署审核建议，然后交行政人事部。

4、   竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。

5、   竞聘工作组对审查合格的竞聘员工进行笔试、面试考核。

6、   竞聘工作组根据考核结果做出相应的决策。

（三）竞聘考核

1、笔试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟，行政人事部汇编。

2、面试由竞聘人员竞聘述职演说、竞聘工作组问答两部分组成。

八、           竞聘结果

1、   公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。行政人事部协调相关部门办理确定录用员工的调动手续。同时做好竞聘落选员工思想工作，避免其工作积极性受到影响。

2、   被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期，试用期待遇按原岗位原定工作计发。若在试用期间，发现该员工不能胜任，则根据公司规定将员工退回原工作岗位。

3、   员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行人员补充。

4、   如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选，则竞聘岗位空缺将以面向社会公开招聘的方式另择人选。

九、           竞聘时间

十、           竞聘工作组成员

十一、   竞聘信息发布渠道

1、   各部门会议

2、   卖场早晚会

3、   启、闭店广播

4、   员工信息栏

备注：后附表格

行政人事部

二〇##年六月二十一日

附一：《竞岗员工推荐表》

竞岗人员推荐表

推荐岗位:                                填表日期:      年   月   日

附二：《竞聘申请表》

竞聘申请表

竞聘岗位:                                填表日期:      年   月   日

附三：《面试评价表》

竞聘面试评价表

填表日期:      年   月   日                        考评者：