第四届社团联合会委员述职报告会

第四届委员述职报告大会

一、 活动名称：

第四届社联委员述职报告大会

二、 活动时间：

20xx年12月11日

三、 参加人员：

领导及社联全体干事

四、 活动内容：

汇报任职期间工作情况，并对以后部门发展提出建议

五、活动要求：

1社联主席团及十部门部长作述职报告会，社联全体干部及干事必须准时参加；

2参与大会时请着正装

六、活动目的

现作的社联干部做在任期间的工作总结，对将要接任的同学起个鼓励和激励的作用，同时也为了加强社联内团结友爱、上下联系。 七：活动流程：

第一阶段:

1.主持人宣布述职报告会正式开始

2.主持人介绍来宾

3.领导讲话（王懂礼或施技文或袁清心）

学生社团联合会宣

第四届社团联合会委员述职报告会

第二阶段:

1社团联合会主席满浩洋述职报告

2社团联合会执行主席严舒颖述职报告

3社团联合会秘书长黄超众述职报告

4.社团联合会副主席孙丹丽述职报告

5.社团联合会副主席兼人力资源部部长叶红丽述职报告

6.社团联合会办公室主任胡丽华述职报告

7.社团联合会实践部部长袁佳美述职报告

8.社团联合会财务部部长孟立群述职报告

9.社团联合会宣传策划部部长黄笑航述职报告

10.社团联合会新闻编辑部部长傅超述职报告

11.社团联合会调研部部长楼飞述职报告

12.社团联合会督导部部长应春盛述职报告

13.社团联合会外联部部长章丽述职报告

14.社团联合会社团发展部部长李文静述职报告

第三阶段:

1领导颁发第四届社团联合会委员奖杯、资信证书 2主持人宣布述职报告会结束

注：主持人---满浩洋；

每个人时长大概5分钟左右

学生社团联合会宣

第二篇：社团联合会工作报告

各位领导、各位嘉宾、各位代表：

大家好！

首先请允许我代表大会主席团向所有支持和帮助东北电力大学学生社团工作的领导、老师、同学们致以最衷心的感谢！

现在，我代表大学生社团联合会向大会作报告，请各位代表予以审议。 学生社团以广大会员兴趣爱好为基础，以能力锻炼、学习提高为目的，以活动开展为平台，富有生命力，实践性和创造力，在促进和谐校园建设中的作用日益凸显。

当前，我校学生社团在发展过程中面临着许多机遇和挑战。充分发挥学生社团的优势与作用，明确目标，积极探索社团发展机制，具有重要的现实意义。我们必须坚定不移地构建社团文化体系，完善社团制度建设，提高社团活动质量，积极谋求社团会员利益，走社团科学化、规范化、精品化道路，为全面推进我校学生社团发展而努力！

一、过去四年工作的回顾

东北电力大学大学生社团联合会自20xx年成立以来，遵循“博学弘德、自强不息”的校训，秉承“张扬个性、展现风采”的宗旨，在学校党委的亲切关怀下，在校团委的正确领导下，坚持围绕学校学生工作大局，加快推进社联建设，团结带领社团开展精彩纷呈的活动，积极引导广大会员提高自身综合素质，丰富同学们课余文化生活，为营造富有生气和活力的校园文化氛围做出了应有贡献。

大学生社团联合会成立以来的四年，是值得回顾和总结的四年，也是我们引以为豪的四年。四年来，一届又一届的社团人、社联人忘我的付出，使得我校社团发展蒸蒸日上，取得了骄人的成绩。

㈠社联改革大力推进，文化体系初步建立，规章制度不断完善，组织机构合理重置，工作效率较大提高。

随着我校学生社团日益发展，大学生社团联合会在20xx年8月成立，由原先的学生会社团部，一个仅有20人的部门升格为校团委直管的校级学生组织。为了有效管理我校众多社团，在对社团合理分类的基础上，设置办公室、学习部、后勤部、组织部、外联部、公益部、体育部、宣传部等部门。同时，社联的徽标，

章程、格言等文化体系初见雏形。并将社联工作制度以书册形式出台，规范了社联、社团工作。

2009-2010学年，社团联合会根据团委指示，重点抓社联、社团文化和制度建设。成立了社联建设指导小组和社团建设指导小组，为社团社联的文化建设、制度建设起到一定的推动作用。首先，在回顾和总结社联优秀传统的基础上，建立起以“明德修身、止于至善”为核心价值观，以“学习、服务、成长”为使命，以“让社团成为每一位中工学子心中最美的家园”为愿景的核心文化体系，传承“张扬个性、展现风采”的宗旨，践行“请原谅、我们存在不足；请相信，我们一直在努力”的格言，追求行为的至诚，至善，至精，至美，遵循活动开展的大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。

制定和修订了一系列文件，如《社团联合会换届工作条例》、《关于制定、修改社团章程的指导意见》等。同时，对社联的会议制度、财务制度、档案管理制度进行了卓有成效的完善。加强了对社团指导老师相关工作的指导，最终，95%的社团都有自己的指导老师，并对自身发展起到了推动作用。

㈡社团数量稳步增加，社团制度更加完善，社团管理日趋成熟，社团文化体系逐步建立。

时代在发展，社会在进步，广大学生的兴趣和爱好日益多元，学生对课余文化生活也不断提出新的需求，因此，学生成立新社团的趋势也越发明显。为满足广大同学的需要，我们学校学生社团每年都以稳定的数量递增，截至目前，我校共有校级学生社团27个，院系学生社团13个，红色社团15个。

会员的需求在不断提高，这就要求我们的管理水平必须提高。四年来，在学生社团管理方面，我们不断探索和创新，从散乱自由的管理局面，到今天的初步规范化、制度化，从社长大权独揽，监督不足到民主化，我们可以看到社团管理的进步。现在各学生社团的组织机构设置较为合理，社团制度建设初见成效。在上学年的工作中，我们以建立社团档案管理系统为契机，推进各社团建立健全相关制度，其中包括社团会员档案管理，社团财务管理制度，社团活动开展制度等。

社团的制度建设，是社团文化建设的一部分。我们欣喜地看到各社团的文化体系已初具雏形，各社团根据自身特色，通过社团宗旨，社团口号，社团标志，社团会歌，社团网站等形式宣传和弘扬本社团特有文化，比如演讲与口才协会的 - 1 -

三心“爱心”“热心”“责任心”，四坚持“坚持乐观”“坚持勇敢”“坚持自信”“坚持坚强”，两律“纪律”和“效率”和“以讲会友，以言求真”的宗旨，同时《相亲相爱一家人》的会歌，极具感染力和凝聚力。

社团文化是社团的灵魂所在，我们通过四年的努力，将社团优秀传统文化传承发扬，并不断创新，走一条特色化，人性化道路，来提高社团内涵和社团向心力。

㈢社团活动质量有所提高，精品活动有效开展，活动数量逐年增加。

社团活动是社团的生命所依，是会员的磨砺平台，也是广大同学交流的重要形式。我们始终重视社团活动的高水平开展，提出社团活动开展的“四大“原则—大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。通过举办有创新、有特色、有主题、有深度、有内涵、有参与、有影响、有质量的精品活动，提高会员的综合素质，丰富校园文化生活，树立学校良好形象。

我们坚持“百花齐放，特色鲜明”的社团活动开展思路。

㈣学生社团宣传工作卓有成效，影响力不断提升。

宣传工作历来是打造精品社团一个重要法宝，也是促进社联与社团间的交流沟通，社团与社团间的交流沟通、营造良好的舆论氛围的主阵地。

在举办活动上我们重点活动重点宣传，花大力气宣传，例如在校运动、社团文化月、社团之光晚会上就令校领导以及全校师生耳目一新，大大增加了社联在校内的影响力。。宣传意识进一步增强，通过宣传社团精品活动，展现了我校学生良好的精神面貌，在校外媒体上有很大的突破，人民网，中原网，中国新闻网，大河报，东方今报，中国公益周刊，河南工人报等都对我们社团活动进行了不同程度的报道，据统计，去年我们社团组织的各项活动，被不同媒体报道累计多次。-

二、以史为鉴，总结经验教训

以史为镜可以知兴替。我们回首过去的四年，有很多经验和教训值得我们总结和铭记。

我们的经验有：

㈠围绕学校工作，认清形势，把握重点，以会员为工作的出发点和归宿，这是根本。

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我们的工作必须要紧密围绕学校学生工作局，只有这样才能使我们社团工作在服务大局中求认同、求作为、求发展，才能始终坚持正确的方向，才能促进我校社团工作的不断发展。

只有以社团会员的成长成才为根本出发点，才能准确定位，不断提高社团组织的吸引力和凝集力。

----提高学生综合素质，创建综合能力培养的平台

社团活动的自主化，有利于学生综合能力的培养和锻炼。社团活动培养了学生民主、团结、协作的意识。社团组织者从思维方式到开展活动的方式，都由依赖变为自立，从而培养了学生的独立思考、组织、社交、语言表达和自我控制的能力，体现了高校学生的主体意识、参与意识、竞争意识，提高了学生的综合素质。

----提高人文关怀，营造宽松校园环境

社团是一个联系情感的纽带，社团是学生在其相互认同的基础上自发自愿组成的，成员彼此间畅所欲言，把自己的所思所想、所作所为一吐为快，可以得到相互的鼓励与支持，社团活动营造和谐、奋进的群体心理氛围，能使大学生处于一种积极的影响之中，能使他们的精神世界更丰富、更健康，最大限度地缓解学生心理压力。

----激发学生思维，促进高校科研创新

社团是最富有实践性和创造力的学生组织之一。它为学生科技创新能力的培养提供了实践的平台，也使社团会员的科研能力在活动中接受了实践检验。社团会员从不同层面、角度去探讨同一个问题，由表及里，由浅入深，从而找出事物发展的规律。会员通过社团组织的各类竞赛，取长补短，共同进步，激发出思维的火花，高校学生的科研创新水平由此达到新的高度。

各位代表！

实践证明，只有以会员为我们工作的出发点和归宿，才能不断提高社团的吸引力，凝聚力，社团才能不断进步。提高会员的综合素质，服务广大会员，正是我们社团存在的根本和使命。没有会员的认可和支持，我们的工作就是无本之木，无源之水。

㈡高瞻远瞩，不断推进社团发展的科学化、规范化、制度化，这是保障。 - 3 -

社团以自由为特点，但是，自由不意味着无拘无束。所谓无规矩不成方圆。而社团的发展更离不开组织制度的完善。一个组织达到一定的阶段，就必须要走向科学化、规范化、制度化。这是历史规律，也是我们必须认识和践行的！

而社团无论是影响力的提升，还是管理水平的提高，无论是服务会员的进步，还是活动开展的顺利进行，都离不开社团科学化、规范化、制度化的建设。

各位代表！

我们必须站在历史的高度，高瞻远瞩，以制度、科学、规范为标准，为原则，开展工作，使我们的社团永葆活力，不断进步。

㈢脚踏实地，打造精品活动、特色活动，提高活动质量，严把活动质量关，这是主体。

社团活动是社团的主体。我们必须抓住这个主体不放松。而社团活动重在质量提高，社团活动开展要有特色、有主题、有深度、有内涵、有参与、有影响、有质量，这样才能通过活动达到我们预期的目标。一个没有质量的活动，如同没有生命的人，徒有其名，而且浪费精力，令人厌恶。

子曰：“质胜文则野，文胜质则史。”社团活动的开展同样如此，只有突出主题，创新形式，谋求认同，赢得参与，扩大影响，做到内容和形式完美统一，才能做到精品化、特色化。我们应该脚踏实地，使社团活动赋予社团宗旨和文化，从策划到组织到举办再到总结，不断提高社团质量。

各位代表！

事实证明，凡是那些经得起时间和历史检验的活动，无不是做到了形式的喜闻乐见和内容的深刻丰富相统一。这才是高质量、高水平的社团活动。 ㈣加强宣传，不断提高社团美誉度和知名度，这是着力点。

社团活动只提高质量还不行，还要广而告之。只有通过宣传，才能提高社团的影响力，增加社团活动的吸引力。

宣传不仅仅是贴张海报，挂个条幅。我们只有不断扩展宣传途径，创新宣传形式，将我们的活动，我们的工作，我们的成绩告知大家，这样才能不断提高社团的美誉度和知名度，推进社团发展。

我们过去的四年，正是通过各种各样的方式，宣传我们的工作，我们的活动，才不断树立起我们的形象，扩大我们的影响。

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㈤传承社团精髓，解放思想，开拓创新，不断推进社团新超越，这是源泉。 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。学生社团，因其特有的流动性，使得组织上不够连贯。社团的发展因此受到严重限制。我们只有不断的继承前人的经验，传承社团的精髓，才能站在更高的基础上发展。

历史是一个扬弃的过程，经过时间检验的事物才具有生命力。同样，社团的文化，社团的活动，社团的制度，都是随着时间的推移而不断革新。我们也只有不断地解放思想，开拓创新，适应社团新的情况，新的需要，才能推进社团不断发展。一味因循守旧，或是固步自封，都只能被淘汰。

创新是社团进步的动力，也是社团兴盛的源泉。历史告诉我们，哪个社团能够推陈出新，哪个社团能与时俱进，他就能立于不败之地。

过去的四年，是艰苦卓绝的四年，也是蓬勃发展的四年，我们取得了一些成绩，有一些经验，但是，我们要保持清醒的头脑，认识到我们存在的不足，总结教训。前车之覆，后车鉴之。

我们的不足有：

㈠社团会员最根本的利益有待凸显，社团会员积极性有待激发

虽然我们一直在努力谋求会员的利益，但是，因为个别社团主要负责人，意识淡薄，理念落后，反而忽视了会员的最根本的需要。或者只停留在满足会员浅层次的初级需求，即兴趣爱好上，忽视了社团会员高层次本质的需求即知识与能力的需求，同时会员的激励不足，导致社团会员积极性不高，缺乏活力和认同。 ㈡社团管理不够科学规范，社团制度亟待完善，社团力量发展不平衡

一部分或者说很大一部分社团，建设缺少长期规划和严格的管理制度及明确的培养目标，致使社团在规模、活动形式、社会效应等方面难以得到突破性发展，更谈不上积累、沉淀优秀的社团文化。

社团内部没有形成有效的管理机制，分工不明确，管理不规范，组织过于松散，对会员缺乏足够约束力，直接影响了社团活动的正常开展。另外社团自治的随意性易使社团在原则性、方向性等问题上把握不住，从而使本位主义、小集体意识、山头思想等影响社团的横向联系以及社团活动的纵深发展。社团管理体制及内部运转机制不够完善，组织松散，缺乏凝聚力，很多制度流于形式，缺乏科学性、针对性、创新性和可执行性，不能在实践中得到很好的落实。 - 5 -

同时，社团力量发展不均衡。一方面由于社团本身性质决定，同时也与社团干部的自身素质有较大关系。

㈢社联职能有待转变，社联的工作机制，工作作风有待改进，工作效率有待提高

社联在过去四年里取得了可圈可点的成绩，仍然是一个需要改革进步的组织，随着会员对活动和组织提出更高的要求，社联的组织管理和活动开展面临很大的挑战。

社联要切实转变自身职能，从管理不到位到以管理促服务，以服务带管理。强化对社团和会员的服务。破除不合理的工作机制，坚决杜绝社联成员的官僚作风，提高工作效率。

㈣社团资金和物质保障不足，活动质量依然需要持续提高，社团宣传工作有待加强，影响力不够

社团经费主要来源是会员会费的下拨，这在一定程度上限制了社团工作的开展。很多社团经费审批不合理，经费不足，同时必要的设备场地不能满足使用需求。

另外社团活动的开展依然严重存在策划随意，组织不力，准备不足，举办不到位，总结不负责，社团活动模仿化，形式化、庸俗化，单一化，小众化。

社团宣传途径单一，宣传效果不理想，宣传意识不足，影响力不够。 ㈤社联、社团干部管理、培养、激励工作存在问题

社联、社团干部的管理制度不健全，管理更多的是靠人情。同时，对社团干部培养不足，大部分社团干部是摸着石头过河，在实践中摸索，这必然会对社团发展带来影响，同时也不利于社团干部自身的发展。

另外，社团干部激励不足，很多干部紧紧靠的是满腔热血，到头来与其他学生组织的干部相比，既没有物质上的激励，连一些应得的精神奖励都没有。

上述的问题，是我们当前要解决的矛盾，也是我们工作的突破口。金无足赤，人无完人。一个组织亦是如此。请原谅我们存在不足，但是请相信我们，一定会竭尽全力，迎难而上，解决这些问题。当然这可能是一个漫长的过程。

三、继往开来，推进社团发展更上一层楼

悟以往之不见，知来者犹可追。

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我们站在新的起点，要继续发扬优良传统，总结经验教训，继往开来，开拓创新，理清思路，为社团发展再作新贡献！我们将从以下几个方面着手： ㈠加强社团会员思想引导，提高人文素养和思想修养，做时代的引领者和社会的栋梁

学生社团在校园文化建设、思想政治工作和素质教育中的具有重要地位和作用，我们要引导学生社团和会员积极提高人文素养，加强思想道德建设，利用各种纪念日积极开展主题教育活动，弘扬主旋律，强化社团思想政治教育功能，增强社团的凝聚力和战斗力，使学生社团成为共青团组织开展思想政治教育工作的重要阵地之一。

㈡加强社团文化建设，大力倡导积极健康的社团文化

文化是一个组织生存的根本，是一个组织的灵魂，是一个组织吸引人才的磁石，也是一个组织能够长久发展的动力源泉。

我们要加强社团文化建设，从物质层次和精神层次积极倡导健康向上的社团文化。物质层次是社团文化的表象，由一系列有形的文化因素组成，包括社团文化的文化阵地、队伍建设、社团标识、社团活动、社团成员的服饰和语言，以及社团各种规章制度、行业规范等；精神层次的社团文化由各种无形韵理念因素组成，体现着社团的内在精神，它着重从社团的管理制度、组织体系、成员的价值观、活动理念、精神状态以及社团的风貌、活动方式、行为规范、道德操守、人际关系等方面表现出来。

我们要因地制宜，因势利导，促进每个社团建立健全适合自身发展的文化体系。

㈢服务广大社团、服务广大会员，为会员谋利益，提高会员积极性

社团会员的满意与否是检验我们工作的唯一标准！我们的工作只有考虑和满足了会员的利益，才能得到大家的认可。我们要提高服务水平，谋求会员利益。同时，建立健全会员管理制度，激励制度，调动会员的积极性，从根本上改变社团工作开展困难、会员积极性不高的状态。

㈣建立健全社团各项制度，提高社团管理水平，推进社团制度化、科学化、规范化建设

各位代表！

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学生社团具有高度的自主性、开放性和动态性，必要的纪律约束和制度规范不会妨碍社团的发展，反而更能促进社团组织健康、持续有力地发展。因此，在健全和完善组织机构设置的基础上，应制定相应的社团管理办法及各种规章制度，形成一套较完善的高校学生社团活动和建设的管理体系。理顺各方面关系，整合多方面资源，明确日常管理部门，并根据学生社团存在和发展的实际需求，遵循学生群众性组织发展的客观规律，制定相应的规章制度，明确规定学生社团成立的条件、登记注册程序、开展工作和活动的要求、考核评定的办法等，使社团管理系统化、规范化、制度化、科学化。

㈤加强社团活动质量提升，引入品牌意识，打造精品活动，创建特色社团 社团的特色是其生命力和品质的集中表现。品牌化经营理念在现代企业经营管理中所发挥的作用已毋庸置疑，在高校学生社团管理中引入品牌意识，正是结合当前高校形势，运用现代管理理念的体现。社团品牌化建设即利用社团自身的优势，创造性地举办适合大学生发展的富有时代特色的活动，将这些活动持续下来，树立活动的品牌效应，并通过这些活动扩大社团的影响力。品牌活动要找准定位，以培养学生的创新精神、创业精神、科学精神、人文精神为重点，针对现代科技文化发展前沿的热点来开展品牌活动。

同时社团活动的举办，要做到有章可循，有制可依。艰巨杜绝社团活动随意化，低俗化。

㈥认清社团、社联职责，处理好社团和社联的关系

社联是负责组织、管理、协调和服务校内各学生社团工作积极有效开展的组织。社团联合会应坚持“一中心、一导向、两发展”的工作方针，即“以社团为中心、社联为导向；社联引导社团发展，社团推动社联发展”的工作方针，从完善自身内部建设入手，与时俱进，不断革新，完善社联社团机构制度，强化社联的服务功能，规范社团管理，强化社团干部素质，积极为社团搭建展示平台，开拓创新，在校内外有效推广社团文化服务校园文化建设，服务广大同学的成长成才；集思广益，团结奋进，加强交流和合作，整合资源，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展新局面。

各位代表！

我们要坚持社团建设的多样性和层次性，满足广大学生多方面多层次的需求，使学生社团成为团组织凝聚青年学生的纽带，成为学校与学生之间沟通的桥 - 8 -

梁，成为校园稳定的润滑剂。在政策、人员、经费、活动设施、场地等方面给予充分考虑；在内部机制上，积极研究社团建设发展的规律，寻找依托点，凝聚点，结合点，加强管理、强化机制，增强社团的战斗力、凝聚力，充分调动会员的积极性，使学生社团最有效地发挥其功能。

学生社团也要找准定位，努力探索适合自身社团发展的道路，同时要自力更生，摆脱对社联的心理依赖，强化权利意识。但同时要密切配合社联各项工作，服从社团工作大局。

㈦重视沟通交流，加强社团宣传，提高社团影响力

它山之石可以攻玉。我们要重视与其他组织的交流和沟通，社团与社团，社团与社联，校内与校外的交流机制我们要建立起来。同时，我们要完善与社会组织交流与合作的机制。社团持续发展要立足校园，面向社会，充分整合社会资源，为自身发展寻求外部动力。

另外我们要充分认识宣传工作的重要性，不断拓宽宣传途径，创新宣传形式，积极提高社团美誉度、知名度和影响力，但也要防止为宣传而活动，为宣传而宣传，以致社团活动空洞化，形式化和肤浅化。

㈧重视社团干部培养，改进社团干部管理，提升社团干部素质，加强社团干部激励

社团各方面工作能否有效开展，在很大程度上取决于社团干部的素质，各社团干部必须在工作能力、思想意识等综合素质上有一个质的提升。通过干部培训班、经验交流会、外出考察学习、集中指导、个人自学等方式，针对不同层次的干部实行不同的培训手段，全力打造学习型、研究型、服务型、创新型的学生干部队伍，使大家能够掌握公文写作、电脑应用、领导艺术、管理科学、心理学等的基本知识，提高社团干部整体素质，不断增强社团凝聚力。

我们要充分发挥激励的作用，引进竞争激励机制，制定干部岗位责任制及考核细则和奖惩措施。

各位领导、各位嘉宾，各位代表！

社团是我们挥洒青春的阵地，是我们理论结合实际、全面提高科技文化水平的平台，我们的发展离不开学院领导的关怀、离不开全体干部的努力、更离不开广大同学的支持！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！

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各位代表！

让我们紧密围绕在校团委的周围，继往开来，开拓创新，理清思路，构建社团文化体系，完善社团制度建设，提高社团活动质量，积极谋求社团会员利益，团结带领广大会员，为进一步提高会员综合素质，丰富校园文化，树立学校良好形象，建设魅力母校，全面推进我校学生社团科学化、规范化发展而努力奋斗！

谢谢大家！

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