关于进行员工行为规范检查的通知

公司全体员工：

为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。

一、 工作纪律：

1、 工作时间：

? 每天早上9：00必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。 ? 午休时间为11：30----13：00，员工可以就餐和休息。

2、 工作纪律

? 员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。

? 工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。

? 工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。

? 工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。

? 不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。

二、 着装要求：

? 根据气候要求着装分夏季和冬季，季节开始时间每年根据实际情况由综合部统一规定并传达至各部门。

? 男士夏季：上身短袖衬衫，下身西裤。男士冬季：上身里面穿着长袖衬衫，外面穿着西服，下身西裤。需自行配带蓝色或灰色系领带。衬衫需扎至裤腰内，配黑色或棕色皮鞋，且穿着深色系袜子，不得

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穿白袜。女员工着衬衫、西装，黑色皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。

? 女士夏季：上身短袖衬衫，下身西裤或工服裙。女士冬季：上身长

袖衬衫，外面穿着西服，下身西裤，配穿符合职业特点的鞋袜。 ? 如遇试用期或工服定做周期问题，员工入职到拿到工服期间，参照

以上着装要求。

? 因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。

三、 违反以上规范处罚办法如下：

1、 员工：员工违反以上《员工行为规范》的，一次：口头警告；二次

扣除50元，以此类推。

2、 违反公司规定的员工和部门均将予以公司通报批评处理。

请各全体员工严格遵照公司规定执行。

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第二篇：企业员工行为规范

员工行为规范制度

1 目的：制定合理人性化的员工行为规范制度，进一步完善公司生产、生活和管理行为，塑造一支积极学习、勇于创新，有凝聚力的职工队伍。

2 原则

2.1员工在公司工作目的是创造企业价值和个人价值，在工作中通过学习，不断地提升自己、超越自我，共同学习努力打造一支学习型的团队。

2.2员工的行为规范遵照以教育为主处罚为辅的原则。

2.3对员工处罚必须有标准，否则不允许处罚，且处罚的目的是教育，不能为处罚而处罚。

2.4在我们这个团队内必须要遵循平等、民主原则。

2.5员工对领导的处罚决定享有陈述、申辩的权利，有权要求对此进行复审。 3 员工思想准则

3.1树立正确的人生观、价值观、世界观。

3.2遵纪守法，遵守国家相关法律法规。

3.3在工作中不断学习理解“优质、高效、拼搏、创新、敬业、诚信”的双汇精神，并把这种精神变成自己的思想，指导自己的工作与生活。

3.4高度响应万总“诚信立企，德行天下”的号召，提高自身素质修养。

3.5严格遵循“按标准办事，用数据说话，看结果评判”的工作理念，不断提高工作业务素质、工作水平共铸双汇美好明天。

3.6牢记“海不辞水成其大，山不辞土成其高”，在工作中不断学习、进取、创新，把我们公司打造成一支学习型的团队;有强烈的团队意识，工作生活上互相关心帮助，彼此理解信任包容，共同营造欢乐友爱的工作环境。

3.7具有强烈的质量意识，规范自身行为，时刻牢记“消费者的安全与健康高于 1

一切，双汇品牌形象和信誉高于一切”，“产品质量无小事，食品安全大如天”。

3.8具有强烈的安全意识，对自己负责，对他人负责，对家庭负责，对公司负责。

3.9具有一定的环境保护意识，爱护公共设施和花草树木，勤俭节约，营造整洁舒心的工作生活环境。

4 全体员工行为准则

4.1通用行为规范

4.1.1上下班行为规范

4.1.1.1上下班出入公司要在黄线以内行走，2人以上必须排队，保障交通安全。

4.1.1.2下班前负责整理本岗位设备、地面卫生，保持工作环境干净整洁。

4.1.1.3公司员工上下班途中不允许穿工作服。

4.1.2生活行为规范

4.1.2.1吃饭期间不得乱扔饭菜，杜绝浪费。

4.1.2.2进入厂区不得随地吐痰、乱扔垃圾，大声喧哗。

4.1.2.3在生活上要节约水电。

4.1.3工作行为规范

4.1.3.1严禁酗酒上班，打架斗殴，赌博及从事封建迷信活动。

4.1.3.2不准挪用公司财物、偷拿产品及公物，更不准泄漏公司机密，做有损企业利益的事。

4.1.3.3上班期间精神饱满，不得睡觉、闲聊等做与工作无关的事。

4.1.3.4严禁违规任用人员、任人唯亲、打击报复、大搞“裙带”关系。

4.1.3.5杜绝以权谋私、收受贿赂、权钱交易、吃拿卡要、截留费用、内外勾结。

4.1.3.6为人正派，做事公道，不违规，不造假，坚决抵制一切损害企业利益的行为。

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4.2生产车间员工行为准则、办公人员行为准则、管理人员行为规范准则。

4.2.1生产车间员工行为准则

4.2.1.1进入车间、仓库不得携带手机、钥匙、首饰（因工作需要公司规定需带手机的人员除外）。

4.2.1.2进入生产厂区必须穿戴工作服，不准穿拖鞋和短裤。

4.2.1.3上班期间严格按《现场管理规定》执行，保证现场“物有其位，物在其位”。

4.2.1.4严格按照工序操作规范、工艺规程、质量标准进行生产，杜绝质量问题。

4.2.1.5按照各工序的保养规程进行科学的设备管理保养。

4.2.1.6生产期间严格遵守公司的安全生产规程及各项规章管理制度，树立强烈的安全意识。

4.2.2办公人员行为准则

4.2.2.1上班期间不能玩手机游戏和拍照。

4.2.2.2对待外来人员要文明大方、不卑不亢，与客户联系协调工作要礼貌用语，高度维护公司形象。

4.2.2.3 办公室人员上班期间不准玩游戏、上网、聊天、吃零食等，严禁从事与工作无关的事情。

4.2.2.4办公人员下班及时要关闭门窗、电脑、风扇、空调等用电设施的电源。

4.2.3管理人员行为规范准则

4.2.3.1各级管理者岗位只是工作上分工不同，包括管理者、所有员工都一律平等，在我们这个团队中所有人员都要相互尊重。

4.2.3.2 管理人员要视团队为生命，珍惜它、爱护它、建设它。

4.2.3.3工作期间一切言、行一定要从工作角度和团队出发。

4.2.3.4 认真学习ISO9000管理思想理论，武装自己，提高自身业务技能，培养 3

自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，使自己的管理更加科学化；同时要不断的学习、掌握技术知识。

4.2.3.5对员工的处罚及部门班长评议必须有理有据公平公正，处罚以达到教育为目的。

4.2.3.6严禁利用职权贪污受贿，以权谋私，接受下属礼品钱财、宴请（集体聚餐、婚宴、丧宴、喜面宴除外）。

4.2.3.7反对管理腐败、商业贿赂、失职渎职、内外沟结、损害企业利益。 5 违纪考核标准：违纪处罚方法分为警告面谈、教育培训、扣罚。

5.1通用考核标准

5.1.1车间员工上班期间由于精神萎靡不振无法担任该项工作，可向上级领导说明情况，暂时调岗，但若不向上级领导汇报，打瞌睡者一次扣罚50元。

5.1.2公司员工在生活区吸烟者发现在一次罚款20元，若在生产厂区吸烟一经发现，给予辞退处理。

5.1.3车间员工进车间带手机和办公人员上班期间玩游戏，发现一次扣罚10元。

5.1.4公司厂区随地吐痰扔垃圾、破坏花草树木，所属区域收尾不清的第一次给以警告，再次违纪扣罚20元。

5.1.5打架斗殴给以面谈教育，再次违纪扣罚50元。

5.1.6工作期间离岗（15分钟以下）不向领导请示或未写离岗记录第一次给以警告，再次触犯扣罚10元。

5.1.7对公司内吵架辱骂者，给以教育、视情节轻重给予扣罚10—30元。

5.1.8由于工作责任心差和违规操作而影响产品质量，依据相关的《质量控制考核方案》进行扣罚。

5.1.9穿工作服上下班第一次给以警告，再次违纪扣罚5元。

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5.1.10对于迟到、旷工考勤记录较多的员工除规定扣罚外给以警告面谈或教育培训。

5.1.11违犯设备操作规程、违章作业、违章指挥，造成停电停产而影响生产或人身安全事故，严格按照《安全管理规定》扣罚。

5.1.12破坏公共财物，乱踩乱扔工器具、成品或半成品，随意浪费原材料，视情节轻重，一般情况给予批评教育并扣罚30元，情节严重者公司开会研究处理。

5.1.13对产品质量被公司内部下反馈通报及外部反馈的严格按照《质量控制考核方案》直接扣罚。

注：1、各部门统计人员每月5号前汇总考勤（迟到、早退、旷工）次数最多的前10名员工报人事专员处，严格遵守员工行为规范制度进行相应处理。

2、各种违纪第一次警告面谈是以月为期间。

5.2 管理人员考核标准

5.2.1没有查明事实就扣罚员工被员工反馈证实的对责任人给以警告，再次违纪扣罚50元。

5.2.2对同种违纪的员工扣罚必须平等，发现一次不平等对责任人给以警告，责任人并给予员工相应的反馈，再次违纪扣罚50元。

5.2.3由于特殊关系因素私自删改违纪考勤记录发现一次扣罚30元。

5.2.4当众侮辱员工被员工反馈的，公司领导开会给予相应的处理。

5.2.5对接受下属贿赂以权谋私的干部，一经举报查实后，情节轻微者公司开会研究，进行严肃处理，情节严重者上报事业部、集团公司进行处理。

5.2.6对于以上违反管理制度，勇于检举者，一经查实给以50元奖励，对检举者实行保密制度。

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