附：纪检监察工作目标及考核细则
信访工作目标及考核细则
案件检查工作目标及考核细则
案件审理工作目标及考核细则
执法监察工作目标及考核细则
党风廉政建设工作目标及考核细则
宣教调研工作目标及考核细则
信息及其它工作目标及考核细则
效能投诉工作目标及考核细则
第二篇：维稳工作目标考核细则
维稳工作目标考核
一、领导责任制落实（15分）
1、各乡镇场党委书记和县直单位党政“一把手”是维稳工作第一责任人的，维稳工作领导小组成员权责不明的，扣5分 。
2、每月定期召开例会议稳议安的，计5分。
3、维稳工作要实行目标管理考核，计5分。
二、组织机构、工作力量与经费保障落实（12分）
1、各乡镇场和县直单位成立维护稳定工作领导小组的计3分；
2、各乡镇场和县直单位成立国家安全工作小组的计3分；
3、维稳信息督察员要专职专责，计3分；
4、村（居）委会设有专人担任治安信息员负责维稳工作的，计3分。
三、建立和坚持了规范有效的工作运行机制（48分）
1、各乡镇场和县直单位在年初有维稳工作计划，年终有工作总结的，计8分；
2、对县维稳办调度事项按要求落实并及时回复，失误一次扣3分，此项共计10分。
。 3、加强情报信息建设。按要求建设好情报信息员队伍，确保情报信息及时灵敏，不达标的扣2分；未建立情报信息管理制度的扣2
分；情报信息迟报、漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，压报一次扣2分，共计6分；因情报信息失误而造成工作被动的全扣。
4、坚持影响社会不稳定因素排查调处月报表和台帐管理制度（12分）。每月报告一次不稳定因素排查情况和分析，于下月2日前报送县维稳办，报送的排查材料要有情况、有分析、有措施。报表迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分；工作台帐不完整、不实之处每处扣0.5分，未建立台帐的不计分。
5、实行了重大涉稳问题的交办、督办、回复制度（5分）。对县维稳办交办件、督办件未按要求回复的，缺一次扣1分；对本辖区内重大涉稳问题未落实交办、督办制度的扣1分。
6、建立完善维护稳定工作责任追究制度并严格实行责任追究（3分）。未建立责任追究制度的扣1分，对发生涉稳问题应该受到追究而未追究的一次扣1分。
四、建立有效的涉稳矛盾化解机制（25分）
1、制定和完善预防和处置群体性事件工作预案（10分）.无预防和处置群体性事件工作预案扣1分；未调整了领导小组的扣0.5分；未认真组织开展培训和应急演练的扣1.5分；发生了群体性械斗事件全扣。
2、乡镇建立了重大事项社会稳定风险评估机制（10分）。未建立社会稳定风险评估机制及典型事例的扣1分；抽查两个县级以上重点项目的风险评估案卷，无评估方案、民意调查资料、评估报告、维
稳措施或预案、领导小组审查意见的，少一项扣0.3分，最高扣1.5分；党委、政府未指定下发风险评估文件的扣0.5分；因评估工作实施不力、走过场，引发30人以上围堵重要场所道路等群体性事件的，扣1分；在完成县订目标的基础上，每超额完成一个重大事项稳定风险评估的，加0.5分，最高加1分（以评估报告、预案和各项台账资料为据）。
3、建立和实行了各级党委政府领导对重大涉稳矛盾“包案”化解责任制（5分），没有实行的不记分。