来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”，但在采购我是一名新人
在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多，在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的！还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾（因为是述职报告不多写了）
这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。
当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的，因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作，在这里我所接触的是直接面对销售商，这和我以前做销售是有根本的区别，如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备，那么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到，用最少的钱去买到最好的，采购的职员不多但工作都非常具体明确，作为新鲜血液的我在采购能做的并不多，因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。所以大家对我的期望值很高，都在细心的教导培养我，我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的
一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改变自己因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西，我的背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务，所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情，在采购的过程中，1我知道了怎样去和对方讲价，怎样去辨别物品真伪。2学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法3学到了许多采购内勤的工作 懂得了怎样才是正确的待人接物，同样也学习到了如何询价， 在工作期间，采购了食堂，五金库，生产车间，动力部，等等许多的物品，极大的丰富了自己的知识。
在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参加公司组织的活动
我深一个采购员的责任，也深感一个采购员的光荣，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。
我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！
在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。 社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接
8月15日至21日，中钢集团新员工入职培训成功举办，共有129名20xx年新入职员工参加了包括拓展训练、职业素养、冶金知识讲座等多项培训。通过培训增进了广大新员工的相互了解，有效提高了大家的业务水平和职业素养。本期《中钢报》撷取新员工在此次培训中的见闻与感悟，回眸与思索，通过文字记录他们在中钢事业起步的坚实足迹。
◇ 从陌生到融入 ◇
两天前坐到一起时，我们含着羞涩和陌生的眼神，我们会首先介绍我们的母校和家乡；但是两天以后我们从这里走出去时，我们的眼睛里闪烁着信任、关心和兄弟姐妹之情，如果别人问我们是谁，我们一定会异口同声的说：我们是中钢人。在这两天里，我们最大的收获是“融合”，从陌生走向融合，是一个团队显出凝聚力和战斗力的基础。而在两天拓展活动里的相互熟悉，相互鼓励，相互帮助，让我们以最快的速度完成了融合。在这两天里，我深深感受到了我们中钢新员工的朝气、能力、活跃和拼搏精神，我在看到自己差距的同时也看到了我们中钢明天的辉煌，我想说：我们是中钢最棒的！我们中钢是最棒的！(中钢设计院 李密)
◇ 飞跃的勇气 ◇
高空单杠让很多人念念不忘。在没有任何辅助的情况下，在高杆顶端小小的圆盘上站立起来，需要的也许更多的是技巧，但最后的奋力一跃，飞扑抓杆，需要的绝对是勇气。
尽管鼓起了勇气，用尽了全身的力气，我还是没能抓到头顶摇晃的横杆。回到“地球表面”的时候，对着一直为我加油鼓劲的战友们，我不好意思地说：“抱歉，没抓到。”站在一边一直专心地做保护的教练平静地说：“知道么，你已经成功了。这个项目的目的，不是让你们抓到横杆，而就在那一跃。只要你用尽全力地跃出去，你就成功了。”他那张黝黑却温和的脸，让我对他的话深信不疑。
忽然想起在书里看到的一句话“我将伸手摘月，如若失败，将仍与星辰同在”。我们需要的，更多的是那一跃而出的勇气，而不是担心是否能成功，或者失败后的窘境。愿每人都能鼓起勇气，完成生活中的每一跃。放手一搏，即使失败，我们也有“与星辰同在”的绚烂。 （中钢钢铁公司 侯雁南）
◇ 团队的力量 ◇
拓展训练中很多项目都体现出一个共同主题就是团队精神。这已不再是一个崇尚个人英雄主义的年代，每个人都不可避免地处于各种各样的团队中，而个人的能力终究是有限的，所以要想有所成就，就必须具备团队精神。团队会让你感到你不是一个人在战斗，你有许多的伙伴会和你同甘共苦，而自己身处其中，也就必须遵守团队的规则，不能只顾自己，不考虑别人，要知道1=1，而1+1可以大于2。有的时候甚至一个小团队的力量也是有限的，所以我们在遇到问题时要有全局观，站在整体的高度去看问题，也许问题就能迎刃而解。譬如我们在做“七巧板”游戏时，教官要求我们七个队同时进行各自的拼图任务，尽量使自己的得分更高，每个图有7个七巧板组成，而我们每个队只有5个七巧板，这就要我们几个队相互协作，来共同完成大家的任务。当时我们七个队就象是一个大的整体，都在各自运转，都需要完成自己的任务，但是如果每个队都注重自己的任务，紧握手中有限的资源，那么我们整个团队谁也完成不了任务，团队中，服从整体利益，才是整个团队成功的捷径。也许对于某一个小队，他的任务由于满足整体的需要，不能完成，但这相当于“抛砖引玉”，损失小利益，成就大利益。我们现在的社会中，我们的公司中，需要的就是这种奉献精神，如果大家都一味争取各自利益，我们的整体就会遭受巨大损失，那么小利益就导致了大损失。这个游戏就提示我们遇到问题要学会统筹，纵观全局，不能只关注到自己小团体的利益，要做到整体的共同发展，实现更大的利益。(中钢矿业公司 罗麟)
◇ 沟通与礼仪 ◇
沟通是现代管理学中一个必不可少的要素，是人与人之间传达思想感情和交流情报信息的桥梁。作为一个企业，在生产经营的各个环节，各种形式的沟通是必不可少的，而有效的沟通则有助于企业文化的培养和发展，有助于上下级之间、同事之间的交流和理解，它对营造轻松、和谐的工作环境起着重要的作用。
当今社会商业竞争日趋激烈，这就需要我们除了掌握有效沟通及妥善人际关系外，还需要拥有良好的专业形象和卓越的商务礼仪。商务礼仪是企业宣扬企业文化，展示企业风采、增强组织凝聚力的重要手段，对企业的发展起着不可忽视的作用。对个人而言则展示了良好的职业素养和充满魅力的职业人生。
通过沟通和商务礼仪的培训，对刚踏入工作岗位的我们来说，对自身的角色及公司的定位都有了清楚的认识，为今后的工作奠定了良好的基础。 (中钢招标公司 王俊通)
◇ 学习与创新 ◇
学习是终生的事业，通过培训，我也切身感受到每一位同伴的优秀。当今社会的竞争是学习力的竞争，我们生活在知识爆炸的年代，在这日新月异的世界里，面临着时代严峻的挑战，如果我们用昨天的知识来做明天的事情，那是远远不够的，因此我们必须让知识永放光芒，不断拓展。
当然在学习的同时，还要具有一定的创新精神，无论是工作中还是生活中，都要不断地形成自己的新思想。单一的重复过去，效仿别人，对于个人以及整个企业来说都只能是被他人的光环所笼罩。因此我们要不断更新，提高自己，冲向顶峰。(中钢矿业公司 高洋)
◇ 中钢情 ◇
一个团队的凝聚力，有一个那么重要的部分，就是感情。中钢之情轻轻的触动心底柔软的角落，无声无息却那么有力。二十多岁的我们，其实已经不是那么容易感动的年龄，可是我们被感动了。我们被为确保培训效果带病坚守训练场的同事感动，我们被出差回京后尚未来得及休息就赶到我们总结会的领导感动，我们被彼此感动，被这个团体感动。
逃生墙项目，在面对没有任何辅助设施的四米高墙，一百四十余人在短短的三十几分钟内全部翻过，那是因为有了无数个被踩红了的肩膀，无数条拉酸了的手臂，无数随时做着保护动作的双手。随着时间一分一秒的过去，队员们接二连三地翻过了高墙，直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，大家呼喊着争论，都只为一个目的——我们的团队一个都不能少！于是，在多名队员的保护下，两位队员从墙上倒挂垂下身来，坚定的抓住了墙下同伴的手。当最后一人成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。
相机的镜头记录下了咬紧牙关甘当人墙的同学坚定的表情，记录了队员们手臂上的红印。而大家的心中，也记住了组织“逃生”的队员喊哑的嗓子，加油鼓劲的同学嘹亮的声音。更重要的是，当我们翻越那面高墙的时候，我们心中充满了团队之情，充满了中钢之情。 (企业发展部 张灼)
带着感恩的心，我们一路同行??
培训的最后一个晚上，我们的活动是文艺汇演。当时我们组的节目之一是女生合唱《感恩的心》。在每次排练和上台唱这首歌的时候，我都深深动容，心存感激，有种很幸福的感觉。感谢害怕时的每一句鼓励，感谢轻拍我肩大声喊出的加油；感谢背摔时身后那一双双坚实的手，让我能放心地从高台上摔下，也感谢能够被信任，被信任我们无论如何也不会撒手让队友受伤。短暂的七天培训结束了，但它带给我的影响会伴随我一生。在工作和生活中，也许会遇到很多的挑战、困难或是挫折，但我想我都能学着怀揣一颗感恩的心，勇敢地去面对、坚强地去超越！
5月12日，怀着兴奋又忐忑的心情，我们来到了夸克总部，接受为期两周的培训。迎接我们的是一张张微笑和一声声亲切的问候，让我们一下子就感受到了回家般的温暖。
培训的日程安排得很紧，每天我们都接受着新知识和新思想的碰撞，才两天下来每个人都在感慨：Bruce的理论真是逻辑严密啊。我们几个新同事每天回到住处都会继续讨论白天学习的内容，用思维导图整理知识，第二天早上再做总结并分享彼此的学习心得。
刚开始用这种学习方式的时候还有一些不习惯，后来才渐渐认识到想要将一样东西表达自如，必须做到心中有数，而心中有数就要求我们的逻辑思维一定要很清晰。在接受了几天的培训之后，我终于明白为
什么以前的学习总是点点散散，事倍功半。原来正是因为没有有意识地去做这样一件事情：理清知识点之间的逻辑关系。只要抓住了逻辑这根线，下面的点就自然串了起来，连成一片一片的了。
在培训中遇到疑问和困难的时候，我们总是先听到关心和鼓励的话。John常说，一个人没有优缺点，有的只是特点，他希望可以激发出我们身上的潜能。为此他常常组织我们做一些小活动，让我们增强自信和认识自己。我自己有紧张情绪的时候总是听到这样的话：不用太担心，只要如何如何去做就好了。
短短十二天，夸克在我的字典里已经变成了科学、专业和温情的代名词。
夸克教会我们一种全新的思维模式。有一位同事在分享心得的时候说到：我觉得我在这短短的十几天培训中简直换了一个人，我已经不知不觉在用一种新的思维方式想问题。
夸克教会我们严谨，时刻以顾问的角色严格要求自己。我们在夸克的教室里进一步认识到认真与坚持的可贵。
夸克教会我们自信，要客观地看待自己，不断发掘自己的潜能。
愿我们与夸克一同成长！愿夸克的天空更加广阔！
首先很感谢XX能够为新员工提供入职培训，让我在短短的2周内，尽可能多的了解、理解XX的文化，它势必会给我今后的工作带来很大的帮助。这里所说的帮助不光是书本上的，自然还少不了人与人之间的沟通帮助。
刚踏进公司，虽然早已做好预习工作，对XX的背景略知一二。但早听说XX通讯学院是国内有名的培训学院，于是很期盼新员工入职培训。
上学时参加的培训班不少，但是工作后随着与社会接触的增多，逐渐减少了技能上的培训。原以为此次培训意在为新员工进行“洗脑”工作，灌输XX通讯的企业文化和规章制度，应该不会有太多的意外。然后当我第一天踏进教室开始，我就感受到这次经历的与众不同。
一、班里优秀人才济济，男生人数占八成
此次我参加的是XX通讯20xx年第XX期新员工入职培训，班上同学总数75人，男同学占了80%，大部分都是社招生。大家平均年龄在27岁左右，有过3~5年的社会工作经验。在男女比例严重失调的今天，我们这个培训班成了一个缩影，女同学明显有一定的优越感。
女同学虽少，但各个都很精明，有做研发的，有做销售的，还有常驻到战乱的海外的。我很钦佩这些具有舍小我，保大我的革命精神的女同学，尤其是我们女班长，也是我们第一小组的组长，外派到科威特，从接触的两周看，她好似一个大姐姐的形象已深深扎根在我们每个组员心中，谁感冒了，她急忙去找药；谁要迟到了，她跑到房间提醒；小组出现意见不统一的时候，她出来协调等等一个个鲜活的事情，放佛又出现在眼前。我想这样一个好同志，到了海外，一定会把身边的人照顾的很好，也希望她一切都好。
二、充分锻炼团队合作能力，小组赢得红旗最多
通讯学院没有把大家安排到一个规整的教室中，而是一开始按照报数把大家分成8个小组。小组成立后，组长和组名在大家的讨论中纷纷产生。我们小组是由报1的成员组成，在XX的人都希望争得第一，借着我们这个吉利的号码，小组的名字就叫作“十全十美”，勇争第一！
第一天上课，班主任老师要求选出一位愿意为大家服务的班长，请大家毛遂自荐。当时教室异常安静，大家都表现出极度低调。看着这样的场面，我们第一组的组长带头，请每个组员都来竞选。我想大家心里一定都很紧张，这里藏龙卧虎，竞选会不会闹出笑话？不过一向服从领导安排的我，在经过10秒钟思想斗争后，毅然站起来准备迎接挑战，最终班长从8名候选人中脱颖而出。虽然我没有成功，但是我看到了大家肯定的眼光，站在75人面前发言我已没有了紧害怕，有的就是开心和从容。现在回想起来，很骄傲自己当时的勇气，其实人生就是这样，有些机会是需要把握的，即使结果没有成功，但这个过程未必是失败的。
十三天的培训，把我们小组的每一个成员紧紧的联系到一起，为了争得一面小红旗，大家争先恐后发表观点，力求把答案做到最好。记得有一次，老师要求各组把答案写在纸上，第一个交的小组可以把答案全部说出来，后面的小组不能重复。面对这样的要求，我们纷纷开始讨论，不到20秒钟我们就把答案写出来，当时发现答案不全，还有一些人的观点没有写上，但是考虑到时间的因素，组长让我们赶快交给老师。幸好我们动作快，差点被其他组抢险。在阐述观点的时候，我们把小组想出的所有观点都一古脑的说出来，一下子占据了上风，搞得其他组基本没有什么补充内容了。从这个活动中我们感触到速度第一，质量第二的道理。其实在招标过程中，面对竞争对手的威胁，我们有些时候不得不采取这种方向，快中取胜！
我们组中每个人的性格都很鲜明。组长成熟婉约、雷厉风行；赵旭波、覃晓峰和我是组里的开心果；还有几个性格内向但满腹经纶的兄弟，偶尔说出一句话属于语出惊人那种。在这里有个值得一提的角色，他叫戴霖。刚来培训的几天，他基本没有说过话。组长发现他这个特点之后，主动与他交流，我们惊喜的发展，这个人突然活跃起来，而且变得异常兴奋，还经常成为我们谈论的焦点。后来我们问他究竟自己属于哪种性格的人，他笑笑说开创型阿！嘿嘿，看来是和我们熟了，不再耍酷了。其实工作中我们会遇到各性各色的人，有些人和你聊得来，有些人不欣赏你，面对这样的局面，我们该如何处理呢？在性格测试中，我知道了自己的性格定位，我属于促进型的人，班里这个类型的人不多，10个不到吧。促进型最大的特点就是老好人，性格比较圆润，没有明显的棱角。这样的人朋友很多，但是因为性格温和，所以很难做到公司一把手。而往往会成为公司的二把手，八面玲珑，负责协调一些关系。
自己可能就是这样吧。这个测试我觉得还比较准确，打算回去给领导和同事测测看，尤其是领导，知道了他的性格，我好因地制宜阿！
在小组成员的努力下，我们的红旗数量最多。大家都许诺如果有机会还要继续搭档。可是人生中又有几次可以选择的机会呢？有些人也许我们一辈子只能见一次，所以珍惜现在所拥有的一切，把眼前的事情做好事最终要的。
三、可敬可爱的班主任
班主任李浩老师是XX通讯学院的同事，虽然是同事，但在这十三天中我们都把他当作老师，一日为师，终身为师。在我们军训的三天中，李浩老师陪我们一同顶风冒雨不打伞，淋在大雨中。上课时老师对我们要求很严格，规矩就是规矩是不能打破的，说一不二是他的工作作风。课后，他一下子就好像是我们的朋友，有时候晚上一起玩杀人游戏，我们经常忽视掉这个杀手，因为老师太慈眉善目了，让我们很难和杀手联系到一起。就是这样一个老师，给我在XX上了第一堂课，让我知道规矩是不能打破的。
四、中秋晚会主持人，评选为班中最佳仪表的女生
这次培训正好赶上中秋节，班主任组织大家在中秋晚上举办文艺演出，各组都要出节目。大家都很重视这次活动，每组都在晚上加班加点排练节目。我也很荣幸能够被班长选中担当主持人。作为主持人我的工作就是把现场气氛充分调动起来，还好自己有过几次主持的经验，很快便适应的环境，带动大家很快就HIGH起来。尤其我们组的大合唱，把整个晚会带到了高潮，大家一起合唱“相亲相爱一家人”，这个时候我感到无比的情谊，晚会结束后大家即将各奔东西，此时此刻这首歌最能代表我们心中的感触。
第二天正好是课程安排需要评选出班中最佳仪表奖，男、女各一名。每个小组写出两个候选人，当公布选票的时候，我真不敢相信一个八个组，有五个组都写着我的名字！心中异常激动，比我昨天主持晚会还要紧张。站到台上，我有太多的感激，谢谢大家对我的肯定。
培训很快结束了，我很荣幸被评选为优秀学员，成为那10%份额中的一名。这是我来到XX得的第一个荣誉，希望以此激励我，能够得到更多的荣誉，为XX创造价值，为自己带来快乐！
对这次培训有太多的不舍，舍不得这十三天共同奋斗的组员们；舍不得每一个同学的笑脸；舍不得班主任；舍不得班长；舍不得任课老师；舍不得我的舍友??刚刚分手，我就开始想念大家了。我想大家一定不会忘记我，我们彼此有约在先，以后来北京记得找我阿！
对每一个20xx年入职香江的应届大学生来说，7月10号是一个难忘的日子。因为，正是这一天，我们迎来了为期五天的入职培训。这次培训由小贺姐全程负责，主要内容有集团简介、新社会人职业化塑造系列课程、历年优秀员工及上几届入职大学生座谈、集团各部门的相关规章制度和经验分享等。最后我们在大夫山进行了团队定向越野活动。回到金海马集团总部之后，我们又进行了为期3天的入
职培训。主要是关于组织架构、消费者权益保护法、商品知识、营运管理和家具
连锁发展现状等。
在这短暂的八天培训过程中，我们切身感受到了香江优秀的企业文化，感受到了集团领导对我们的关怀、重视和期望，最让我们感动的是我们的翟总裁能够在百忙之中挤出时间来给我们做迎新致辞，这足以证明了我们香江集团对培养大学生的重视。从学生到社会人的角色的转换中，我很庆幸自己有幸成为香江人，
加入这个充满生机活力的团队中，接受着香江良好的培训和感染。
下面是我在培训过程中的一些心得：
1. 心态转变
作为职场新人，我们周围的环境一切都是新的，而且跟学校存在着很大的差异，香江有着优秀的文化，并愿意花时间和成本来培训我们。我们就更应该调整好自己的心态，怀着归零和开放的心态，认同并积极地融入到香江文化中去。学成功人，学成功事，不要怕吃苦，要积极主动地去基层磨练自己。马上就要去金海马门店实习了，我也正在努力地进一步调整自己的心态。我相信，态度决定成
效。经过培训，更让我感受到了这点。
2. 团队精神
在整个培训过程中，最让我耳目一新的就是贯穿于这个培训期的分组。我被分到了“奇虎纵队”并被选为组长。我们组虽然最后没有获胜，但是我感觉我们团队还是比较团结，比较有集体主义精神的。这一点尤其体现在拓展训练过程中，团队中那种友爱互助，团结共进的精神体现得淋漓尽致。每个人都是团队中的一员，都团结协作，共同进步。没有人能够孤身奋战而取得成功的。在以后的
工作中，我更要以积极的心态，融入到新的团队中去。
3. 不要找借口
在学校，老师曾经说过一句话：“在学校，做错了事情，老师同学会理解并原谅你；但在社会，没有人会随便原谅你！”当时自己只觉得社会好像有些恐怖，现在想想，这句话说得既是又非是。因为社会也会认识到错误的存在并能理解它。只是我们进入职场，就要端正自己的态度，不要为自己做错的事情找借口。培训期间的第二天，我们就因为等车等不到而耽误了时间，以致迟到了一分钟。小贺姐先前的话我没有听到，但我一进去，我就听到：“为什么偏偏要在九点零一分进来？而不是九点？这是态度的问题！······”我心里一震，想起了老师的那句话，看着队友们关切的目光，我更感到不好意思。我低声诚恳地向他们道歉。因为，这真的是一个态度的问题，我们一路上都在抱怨，为什么没有车？但是我们根本就应该寻找自己迟到的根源，我们为什么不可以早点出门？为什么只是选择傻傻地在一个错误的地点等车等等。这件事给了我很大的冲击。以前看过《不要找借口》这本书，似懂非懂。现在我终于慢慢地理解了。时间管理这一
课程也教会了我们要正确地合理管理好自己的时间。
4. 自我认识
这次培训的其中一个内容就是职业生涯规划的培训。虽然我们初涉职场，但是职业规划是要一步一步慢慢规划并调整的。我们了解自己想做什么，能做什么，适合做什么等，才能更好地走好人生的每一步。培训过程中，我一直都在思考自己将来的路应该怎么走。我发现自己存在着两个致命的缺点：一是自信心不够，胆量小，表现在上课不能大胆地跟老师互动，这对将来的工作是极为不利的。二是专业和行业知识缺乏，理论与实践未能很好结合。虽然集团组织进行了相关的培训，但是我们这些方面的知识还是比较欠缺，需要慢慢地积累和学习。这两点，是比较突出的存在的不足。我必须努力地弥补，相信自己，勤于学习，实践
中思考，思考中学习。要不断地反省自己，调整并更快地成长。
培训在依依不舍中结束了，在这里，我要感谢集团的领导同事，感谢一起学习的新同事，更要感谢为这次培训所付出心血的组织者和工作人员！人生的新路程已经开始，我要开始启程。我不会害怕，因为我知道，我是香江的孩子，一路
上都会有香江人指导我前行。“路漫漫其修远，吾将上下而求索！”
我们，在这里，触摸，等候了年青最初的梦想；我们，在这里，聆听，亚泰强烈却真实的脉动；我们，在这里，准备，前辈正吹响前行的号角；我们，在这里，积蓄，为一个绽放羽翼的时刻。
为了这个时刻，每一位亚泰的新员工不知已付出过多少坚韧的努力；为了这样的时刻，每一位亚泰的新成员已不知历经过多少拼搏的日夜。20xx年9月21日，值得三百名亚泰新员工共同铭记的日子，这一天，我们踏上了建设亚泰百年基业的征程。
当董事长、总裁宋尚龙先生早早来到培训会场，并在讲坛上笑容可掬讲授职业生涯设计和自身创业体会的时刻，每一位在座的新员工都已热血沸腾。宋总热情的鼓励我们每一位新员工，拓展创新，把握时间，不断学习，不断提升，在有定力、有耐力的埋头苦干中，体现自己的价值。
总裁助理田奎武先生描述了亚泰集团成长的历程，让我们了解了亚泰集团的先进的管理模式，和优秀的企业文化，使我们走进一部不断书写资本奇迹的史诗之中。而这样恢弘的创业史诗，最为精彩的部分才刚刚上演。这部史诗可以成就一部伟大的浓缩着东北老工业基地改革求变的纪实，而我们这些亚泰新员工，即将延续这最为辉煌、铿锵的发展脉络。
在这样感受荣耀与辉煌的一周，我们这些入职员工通过亚泰“老员工”的讲演，懂得如何去尽快成为一个做实事的合格的亚泰人；体会了亚泰文化中人才之道，亚泰不缺闲人，不缺杂人，缺有用之人等精简明理；感受了亚泰集团独特的人才结构和薪酬体系；在这样感受挑战与使命的一周，使我们了解到集团各产业的发展情况，使我们更清楚各产业各品牌各企业正面对着自身发展之困和外在市场的挑战和竞争。我们这些年青的亚泰人在思考，在奋斗，让我们的企业和产品打破困局，稳健成长同样是我们肩负的使命。正因为我们懂得我们曾经经历过怎样的历史，所以我们明白我们需要开创一个怎样的未来。
短暂的一周，我们这些新员工在彼此交流彼此学习，分享各自的工作体会和工作方法。短暂的一周，我们站在前辈们为我们搭起的肩膀上看到更宽广的未来。我们，亚泰前辈眼里的八零后，正以迅捷踏实的步伐沿着前辈们指示的方向奔跑。我们，在这里，即将破茧化蝶，积蓄腾飞的力量。
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为**岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业
生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行！
自5月25日起，我公司针对新员工进行了为期20天的入职培训，培训过程妙趣横生，精彩纷呈，让新员工感受到一个活力舜风，实力舜风。
为顺利进军北京市场，公司大力引进各方贤才，制定了丰富的培训计划，安排公司各部负责人将舜风经验用最短的时间传授给新员工。本次培训还外聘知名电视媒体人对媒体行业进行深入剖析，让在座的新员工对广告行业有了更深刻的了解，同时也大大增强了新员工投身广告业的信心。
新员工感言：
“舜风是一个令人舒服的公司，实实在在，又乐于向上，从舜风的人到舜风的环境，这一点可以很容易感受到，当一个公司的文化与个人的价值观相似时，我只能说我慢慢喜欢上舜风了，这种喜欢令我想在这里大施拳脚的冲动越来越强烈。”
——媒介部新员工 李文斯
“舜风的企业文化熏陶人，良好的企业文化能大大增强员工的凝聚力，使企业迸发活力。与此同时，这种企业向心力和创新向上的公司文化也感染着每一个进入公司的人。公司的晨会，各部门唱起的励志歌，一个个忙碌的身影，这些细节表现给新人带来锐意进取的动力。”
——品牌部新员工 侯文凤
“今天的培训科目中给我印象最深的还是舜风三位业内资深老师的经验介绍，让我受益匪浅，使我领会到锲而不舍，金石可镂这句话的内涵，舜风的企业文化足以诠释。自我激励，自我启发，创新思想，坚持到底，我有颗感恩的心，舜风给我一个发展的机遇，我会把握机遇，拼搏未来！”
——客户部新员工 路海
20xx年新员工入职培训心得集锦（一）
7月2日至10日，公司为174名大学本科及部分专科毕业生组织了入职培训。培训过程中, 热情洋溢的接待、丰富可口的饮食、舒适宽松的食宿环境、周到细致的安排，使新员工感到非常温暖，有如回家的感觉。培训丰富的内容、灵活多样的形式、热烈而严肃的氛围，使新员工获益匪浅，留下深刻的印象、永恒的记忆。走上工作岗位、踏上新的征程、进入新的环境，新员工更有诸多感想和期望。现将新员工感言摘取部分，以飨读者。
(一)感言摘录
七公司盛情款待每位远方而来的学子，欢迎四方志士，他们真诚的情意感染了每一位新员工，让我们感到无限亲切而又温暖。培训时间是短暂的，但留给我们的印象是永久的。细节处显真情，感受温暖的同时，我暗下决心：一定以企业为家，将七公司作为我终身奋斗的地方。我将一步一个脚印，从助理工程师
到高级工程师，从技术员到项目经理，作为我事业追求的目标。我将秉承“精品、人品同在”，诚实做人，扎实做事，追求卓越。
（蒋师）
责任是我这次培训中，感受最深刻的内涵之一。在老师们精彩的讲课中、同事的关心照顾中，无不反映着强烈的责任心。以后，我将以责任作为衡量自己人生态度和工作标准的尺度，勇敢地担当起自身的职责，为七公司的健康发展贡献自己绵帛之力。
（李韬）
当学习公司一些竣工项目的图片和施工原理时，内心十分激动，看到一条条铁路在我们铁建人手中筑起，心中除了敬意，更多的是自豪和骄傲：能有幸作为铁建员工为祖国的建设添砖加瓦，我感到无比荣幸。相信很多年后，当走在自己曾经参与建设的道路、桥梁上时，心中的满足感会远远胜过物质的回报。在今后的工作中，我一定要乐观的面对挑战，虚心学习，战胜自我，为公司的发展贡献出自己的一份力量。
（汪桂）
为期十天的新员工入职培训已经结束了，对于我来说，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇深。这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充实、开阔了视野，而且对我以后的工作实践有很强的指导作用，它是我前进方向的指南针。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。入职培训只是我工作和学习的新起点，我将以此次培训学习为契机，在以后的工作中，做到学以致用，不断提升自我，扎实工作，团结奋进，为企业创造更多的价值，抒写自己亮丽的人生新篇章。
（刘振）
（二）心得体会集锦
（1）团结 紧张 严肃 活泼
——新员工培训有感
湘水潺湲云草碧，清风飒飒满地金，7月2日至10日,七公司20xx年新员工培训班在装饰一新的机关办公楼举行。此次培训班汇聚了174位来自大江南北的学子，他们将奔赴工程、计划、财务、政工等各个岗位。本次培训分为公共课、专业课、活动课三个部分，机关开通了四楼、十楼、十二楼的三个会议室进行专业课培训。此次培训参训人员之多、囊括地域之广堪称七公司历年之最。
通过参加培训,心中的体会是八个字：团结、紧张、严肃、活泼。团结——就是和谐、互助、齐心协力。俗话说：人心齐，泰山移。“我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了。”能一起共事是一种缘分也是一笔财富。会场纪律我们相互提醒，相互尊重，共同维护；篮球场上我们互相鼓励，密切配合，共同提高；生活上我们互相关心，竞相帮扶，共同成长；安全知识抢答赛上，我们集思广益、群力群策、共同胜利??一花独放不是春，百花齐放春满园。小溪只能泛起破碎的浪花，海纳百川才能激发惊涛骇浪，必须承认成功的个体背后必然有一个成功的团队。没有个体的成长，企业难以进步，没有企业的成长个体的存在就失去了依托。项目部是工程公司的生命线，是企业形象的窗口，更是个人成长的摇篮，项目部发展好了，个人的能力才能得到彰显。项目上安全工作需要安全员把好安全关，财务工作需要财务人员把好资金关，项目部的正常运转需要办公室人员把好服务关，工程质量需要技术人员把好质量关，成本管理需要预算人员把好成本关??囊此种种，一言以概之，合则两利，分则两伤，你中有我、我中有你。
紧张——就是思想处于高度准备状态，激烈紧迫。态度决定一切，干好工作的前提就是要在战略上藐
视，战术上重视，发扬时不待我，只争朝夕，认真勤勉的精神和态度。平时多流汗，战时少流血，培训期间，我们时刻保持高度的紧张状态，加强学习交流、打牢基础，虚心求教、提升技能，以便更好的适用自己的工作岗位；在篮球场上，我们毫不退让，贴身防守，激烈拼抢，不甘示弱，发扬战斗情怀，激扬青春活力，时刻紧绷我们的神经，全力的去争取胜利；在安全知识抢答赛上，我们争先恐后，唯恐失去机会，遇到不会的题目我们凝神思考，小心求证??在具体的项目上我们也要以求全责备、严谨的态度面对自己的工作，时时刻刻保持清醒的意识和战斗的状态以面对工作中的实际问题，使工作紧张有序，紧跟社会的高速度，营造“快节奏，高效率”的工作氛围。
严肃——就是严明、严谨、严密、严格。现代社会是严肃的、有规律的，它要求我们以科学的态度和严谨的工作作风，把工作作实作细。严格标准化操作，产生游刃有余，有条不紊的程序感；严密策划，安全知识抢答赛进行会前演练，斩纰漏于未萌，抓细节于未果；严谨作风，精制课件，以身传言，领导坐镇，时刻把关；严明纪律，严考勤，明作息，严考核，明宗义。差之毫厘，谬以千里，工程单位的工作是严肃的工作，小的误差可能产生大的损失，做事业当如履薄冰，战战兢兢。
活泼——就是营造轻松、和谐、宽松的人际关系和工作环境。安全知识抢答赛上，各抒己见，主答、补充交相辉映，民主、自由、生动、鲜活，一派其乐融融的景象，我们在轻松中掌握知识，在学习中体验文化，在体验中品味成长；和为贵，谐为美，我们以诚信为职业道德的圭臬，以忍让、行善为性格的修养内涵，以勤劳、艰苦卓绝、自律、俭朴为社会文明的规范；以尽忠、报国、献身为自身的社会理想。构建和谐、活泼的企业文化，让每位员工乐于融入这个充满热情和活力的企业中，才能激发他的工作热情，最大限度地发挥其创造性从而为企业服务。
既严肃紧张，又要团结活泼，这样的工作方式应该是我们所追求的。通过这次培训我们把激情传递给了员工，昂扬了企业的使命和理念，激扬了员工投身企业的斗志。莫道今年春已尽，明年春色倍还人，解缆启航，风景这边独好。
(刘高)
（2）融入全新环境 实现人生理想
作为一名刚毕业的大学生，我面临着从学校到公司的环境改变和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这些变化，公司特组织了二00九年新员工入职培训。通过参加入职培训，我感受颇多。 中铁十二局集团作为国内同行的龙头企业，拥有悠久的历史和辉煌的业绩，能有幸加入进而成为其中的一员，我感到无比的骄傲。公司为我们提供了实现人生理想、价值的广阔舞台，我们必须早日融入企业，才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现理想抱负，和企业一起成长、壮大。
一、融入企业，必须要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知她，进而发自内心地接受她、融入她。七公司文化系统完善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业知识，也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的了解和交流，还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深入新员工，及时了解新员工的食宿情况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难，体现了公司对员工的关心和照顾之情，这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。
二、融入企业，从改变自己开始。人的力量有限，也许不能改变客观的世界，但我们可以改变自己，来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中，我们要做的就是结合客观形势改变自己，这样才能融入企业，在不断的学习和实践中不断提高自身素质和能力，为企业的发展尽自己所能。
三、融入企业，必须调整心态。对于刚刚毕业初入社会的大学生，这一点尤为重要。我们必须自身积极主动结合企业，更高效地完成身份的转换。在工作中，从细微处着手，而不是一开始就要干大事。勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，借中铁十二局七公司这个大舞台，融入七公司大家庭，早日实现人生理想。
(王荣)
（3）出征前的练兵
在我报道的第二天，公司组织了为期9天的培训，这是我大学毕业后的第一次学习，是我走上工作岗位、出征前的一次令人永远铭记于心的练兵，感觉既兴奋又紧张。兴奋的是，通过培训，我了解了公司的企业文化和发展历程。公司有着光荣的历史，领导军人出身、公司军队转制，我们的各位前辈在建国以及国家建设方面都立下汗马功劳。也恰恰因此，公司的文化也继承了军队特有的顽强、拼搏、大气的精神。在总公司不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外的精神影响下，我公司提出了进取、拼搏、自强、创业、开拓。七公司员工铁的誓言、铁的信念、拼搏的精神，深深地感染了我、震撼了我。走进这样一个集体，我感到非常兴奋又荣幸。
紧张的是，尽管经过了四年的大学学习，但培训期间专业知识的学习，如：接待工作与待人接物、责任成本管理工作，各种简直令人头晕目眩的报表、让人拍案叫绝的索赔技巧与手段、使人意想不到的“开源”渠道等，是我不可能在短短培训的几天里就能完全掌握、吸收，有待以后加倍努力、勤奋工作，学以致用。我唯恐辜负了老师和领导的期望。“高调做事，低调做人”，“先做人，后做事”，老师的人格魅力也无声无息的影响着我，以后的工作中，它鞭策我：工作就要尽全力，努力地完美它。做人就要谦虚好学，不断地充实自己，为建设这个大家庭而努力、奉献。七公司日益强大的阵容和无限的发展潜力，让我以成为七公司的一员而自豪，它鼓励我以后工作中，要力争做到最好，体现个人的价值和人生意义。 最后，我想说感谢和祝福。感谢各位领导、各位老师、各位同事培训期间对我们的照顾，感谢公司为我们的发展提供了如此完美的平台；祝福各位领导、前辈、老师工作顺利，各位同学早日适应自己的工作岗位；祝愿七公司在各位领导的带领下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途无量！
（吕涛）
（4）山高路远，无悔的选择
20xx年7月1日的下午，我到七公司报到，从此,我的身份再也不是一个学生，而是一个为理想而奋斗的七公司员工了。
7月2日至7月10日是紧张而充实的9天培训期。通过培训，我感受最深的是“紧张、充实”。培训中,我感觉是在同时间赛跑，这种快节奏的学习在学校那种相对宽松的氛围里是很难感受到的，每天课程安排得很满，学习内容更是扎实丰富;同时,公司为我们提供了很好的食宿, 适度地安排了一些文体活动，如书画比赛、篮球比赛和安全知识竞赛等，使我们不仅能劳逸结合，还能在这些活动中学到有用的知识。这些措施,为提高我们的学习积极性和学习效率创造了良好条件。课堂上的老师,都是公司各部室的领导或业务骨干，他（她）们讲的知识既有理论高度，又能结合具体实际、谆谆教导,还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新知识的学习产生一种动力、一种渴望。
“写我所做的、做我所写的、记我所做的”，是这些尊敬的老师们教给我的工作方法。
“多与其他业务部门联系”，是老师们教给我的学习方法。
“高调做事、低调做人”，是老师们用实际行动教给我的处事方法，等等。
授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经历授给我“渔”。
培训学习转眼结束了，更具挑战性的工作迎面而来。坐在驰向大山里的项目部的车子上，我感想万分: 有七公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。此刻，想借用汪国真的一首诗《山高路远》，来表达我的情感： “呼喊是爆发的沉默
沉默是无声的召唤
不论激越 还是宁静
我祈求 只要不是平淡
如果远方呼喊我
我就走向远方
如果大山召唤我
我就走向大山
双脚磨破 干脆再让夕阳涂抹小路
双手划烂 索性让荆棘变成杜鹃
没有比脚更长的路
没有比人更高的山”。
（龚顺华）
（5）新 的 征 途
毕业于湖南交通职业技术学院的我，能来七公司并参加这次入职培训，是我莫大的荣幸。
中国铁建这个庞大的集团因其极高的信誉、先进的管理模式和优质的工程质量在海内外享有很高的知名度。在校期间，我就对离校不远的、中国铁建中铁十二局集团的七公司早有耳闻，曾期待着有一天能成为七公司的一员，在这个充满阳光的地方奋斗，实现自己的价值，如今当我真正来到公司之后更是深有感触。
来七公司几天的切身体会，感到七公司有其特点：一是科学完善的管理制度；二是深厚的企业文化；三是公平、公正、公开、平等的人才竞争平台；四是全面、完整、实用、独特的内部管理资料和工作流程（包括编制全套的企业定额和报表，责任预算表格）；五是先进的、适应市场竞争的领导方针和改革方案。通过培训，我对计划工作有了更深入细致的了解，明白计划工作是繁琐的，但却要非常细致，容不得丝毫马虎，这对平时做事粗心的我来说是一次巨大的挑战。但我想，天将降大任与斯人也，必将苦其心智劳其筋骨饿其体肤，行佛乱其所为。也许，这将是我人生的又一个转折点，开始一段新的征程，我将迎接挑战勇往直前，绝不辜负领导们的栽培！
从美好的校园生活走上社会生活，对每个大学生来说无疑是一种考验，这将意味着我们从此将远离无忧无虑、专心读书的日子，开始融入新的团队中为未来打拼。我开始明白，将梦想变成现实的路原来没有想象中顺畅；开始明白，学习好只是第一步，在今后的工作中需要进一步现学现用、活到老学到老；开始明白，我们必须缩短适应工作的过程，迅速进入角色、胜任工作。
路漫漫其修远，我想，我们都不是自甘平庸的人，谁会希望自己老之将至回首一生时，发现自己的一生是碌碌无为？相信，有这么英明的领导，这么优秀的团队，我们的梦想一定会实现。让我们一起踏上征程。趁年轻，奋斗吧！
（卜应龙）
（6）心得体会
通过这几天的培训，对公司的辉煌历史以及将来的前景又有了新的了解，对自己将来从事的工作有了新的把握。我曾经在成本办实习过一段时间，相对来说，我对计划部门的了解要广于本次我们的新员工的。当时，我只觉得成本办的事情多如牛毛，数不胜数，每天都是从早忙到晚，她们每天的工作犹如在战场打仗。我当时虽然只是做些琐碎的事情，比如盖章、登录台帐、装订合同目录等等，看似机械的工作，但必须谨慎、细心，来不得半点马虎。
曾经有一次，外部来检查，需要到成本办查看资料，我们需要20xx年的台帐，而当时我们电脑里面存的是20xx年，过渡到20xx年，没有错误。当时我直接打印成厚厚的一堆，结果发现最明显的表头年份都未改。我当时又紧张又惭愧，一件小而简单的事情都被我搞砸了，但一向严格心细的蔡主任并没有训斥我，只是告诉我哪里错了，应该怎么做。我记得当时蔡主任说了一句话：“人不可能不犯错误，只要犯过一次能记心上，下次不犯就是个成功的计划员。”
我当时感触很深，首先人与人之间的交流是相互的，并不是说领导严格就不易接近，他们经历过，给我们提醒让我们少走弯路，少犯没必要的错误；其次，做事要用心去做，是要心中脑中惦念着这件事情；再次，我们做一项工作要条理清晰，要知道该做什么，先做什么，避免做什么；最后，也是最重要的一项，做任
何事情都要有责任心，因为我们的工作都是团队型的合作工作，你一个人拖拉或者出错就会影响到整个项目的进度。此外，少说多做，不懂就要问。总而言之，这次入职培训让我们受益匪浅，虽然专业工作上我们听到的只是条条框框，但是在工作态度，责任心方面，我觉得我已经做好了充分的准备了，我有信心做好我的本职工作，多动脑，勤做事，我坚信我能用行动证明公司的选择是明智的。
以上就是我此次培训的心得体会，很多东西是要到工作实践中才能体会到的，我已经做好准备迎接我的新起点！
再次感谢公司此次对我们周到的培训，谢谢！
（羊琼）
（7）培训心得
经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。在培训过程中，能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。
本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力，他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。
中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞”。拿破仑有句话，叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理——每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自己一生成就的大小。在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承担责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。
现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。
最后，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行！”
（石鑫）
（8）培训有感
培训结束了，近十天的培训给我的感觉是紧张的，完全不亚于学校里的考前紧张程度。之所以会有这种感觉，是和公司对这次新员工培训的重视程度分不开的。每位授课老师的课件都做得很仔细、很认真，授课也相当地投入、相当地精彩，让人一进入课堂就感觉到我们被公司重视着，每个人丝毫没有被忽视的感觉。说真的，那种感觉真的很好，我想，那就是家的感觉。公司人力资源部的领导、工作人员，对我们每位新学员的生活起居都安排得很周全，特别是我们的罗老师完全没有丝毫的居高临下的感觉，而且每次都表现得相当的幽默，总是变着法儿惹大伙开心，让我们更加迅速地融入到整个大集体当中。
几天的公共课很快地就过去了，尽管紧张，但还是挺轻松。如果说前几天的公共课培训显得粗旷了些，那么，接来的几天专业课培训绝对称得上细微入致。在上课的几天中，我们成本办的唐总、蔡主任、罗姐、刘姐每天都随着我们一起上下课，还经常关心我们的食宿情况，在每次课堂上，唐总和蔡主任会不厌其烦地对课堂中的重点、难点给我们反复的讲解。从他们讲解的过程中，我感觉到的是他们恨不得把他们所知
道的一切就在短暂的几天全部传授给我们。我们新来的近二十位学员个个都把这一切看在眼里，记在了心里，大家在上课的过程中都很认真，表现得都非常积极，因此，上课的效率很高，几天下来，在我们成本办的精心调教下，我想象着，不久的将来，我们这批新来的学员，一定会成为公司优秀的计划人员。
（刘山城）
(三)新员工代表发言
站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！
大学毕业进入新岗位，我们有许多东西需要自己面对。全新的环境里，专业、严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的改变都需要我们加倍努力、不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们坚守：社会道德规范，仍然是我们行为的准绳；宏伟的理想目标，仍然是我们不变的追求；持之发恒的学习、求知，仍然是我们进步的动力；积极进取精神，依然需要我们秉承。
江山代有人才出，各领风骚数百年。在即将走上工作岗位之前，我们认真参加培训，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求、适应企业发展需要的好员工！更好的为团队创造信誉，为企业创造效益，为祖国增添光彩。我们更要精诚合作，互相帮助，把我们团队和谐、团结、富有战斗力的优良传统发扬光大！
人，最宝贵的是生命。生命对每个人只有一次！这仅有的一次生命，应当怎样度过呢？当我们真正做到：每当回忆往事的时候，能够不为虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。在生命的终结点，我们就能理直气壮的说：我的整个生命和全部经历灿烂多彩。这样的生命才真正有价值、有意义。同学们，现在是我们跳出象牙塔，拿出宝剑，开始战斗的时刻了。让我们尽情挥洒我们的青春、描绘我们美好的前程。海纳百川而浩瀚，山历沧桑而雄浑。马上,我们将告别一段美好记忆;同时,我们也将迎来一段战斗青春。我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力！
(龚程)
（五）散文集锦
（1）新员工培训十四行
泰山不让土壤，故能成其大
此刻，我融入你，
犹如泰山之上的土一粒
河海不择细流，故能就其深
此刻，我流入你
犹如河海之中的水一滴
你用泰山般阔大的胸襟，包容我
你用河海般无垠的心怀，接纳我
事情之于你我，犹如故里之于游子
那种欣喜，那种慕悦，无可铭记
此刻起，我们告别一段记忆
此刻起，我们迎来一段青春
我们在这里解缆启航，君不见
天边的启明星已经升起，绚烂无比
(刘高)
（2）做一个幸福的人
许多人觉得幸福是一件自然而然的事情，幸福到来的时候就会感觉到，根本用不着发现，也许他们还会认为去发现幸福是多余的事情甚至有些滑稽可笑。其实，幸福是需要发现的，因为我们时常会忽略幸福的存在，时常会处在幸福之中，自己却全然不觉，就像别人经常念叨的“身在福中不知福”。许多人认为幸福一定有统一的标准与定义。其实，幸福的标准和定义从来都是因人而异，因时而异的。我们不能把幸福的标准和定义同一化，固定化。穷人在田间辛勤劳作，有丰收的幸福；富人在商场打拼，有奋斗的幸福；老人颐养天年，含饴弄孙，有悠闲的幸福；小孩天真无邪，有简单的幸福；男人成家立业，有成就的幸福；女人有爱有家，有温馨的幸福，夫妻二人相亲相爱，白头偕老，有美满的幸福；僧侣拜佛诵经，有超脱的幸福；他们都有各自的幸福。如果把他们的幸福相互置换，也许幸福就变成了烦恼也可能是悲哀甚至是灾难。许多人认为幸福就是别人期许的幸福和他人幸福的重演。其实，幸福的内容是丰富多彩的，幸福的方式是无穷无尽的。久违的梦想成为现实，成功的喜悦与家人一起分享，垂暮之年的两位老伴携手黄昏后，活波可爱的小孩一起玩着过家家，周末陪同家人在郊外的一次春游，热恋男女之间的一段嬉戏打闹，逛街时一次偶然的助人为乐，甚至数次失败后的一些成长，痛恻心扉后的一次幡然醒悟，这些都是幸福。许多人认为幸福一定是宏大的，轰轰烈烈的。其实，幸福很简单，幸福就在我们身边。读一篇让你茅塞顿开文章，听一个让你开怀大笑的故事，欣赏一幅优美的风景画，汗流浃背时喝一瓶冷饮，生病时家人的一句亲切的问候，危难时朋友的一把搀扶，失意时一次酣畅淋漓的发泄，别人的一句夸奖，买了一件物美价廉的衣服，吃了顿饱饭，喝了杯美酒，看了一部精彩的电影，这些都是幸福。
许多人认为自己与幸福无缘，感觉幸福就像天上浮现的云彩，美好但是遥不可及。其实，幸福不断在我们身边发生着，上演着。只是我们轻易的让它从身边溜走，与幸福擦肩而过罢了。幸福并不需要我们腰缠万贯，声名显赫；幸福并不需要我们如鱼得水，无忧无虑；幸福并不需要长年累月，惊天动地。幸福只需我们做到从心开始，拥有一颗善于发现的心，一颗感恩的心，一颗知足的心，做一个幸福的人其实比我们想象的简单。从现在起，做一个幸福的人。
（娄淮）
（3）今天企业为我增色 明天我为企业添彩
七月一日，在这个不平凡的、记入中国史册的日子里，七公司又注入了新的血液——迎来了20xx年174名新员工。新员工的到来，将为公司的发展注入新的动力，为公司的前进奏出更响亮的号角。七公司与党一起从披荆斩棘的拓荒岁月起步，经历波澜壮阔的改革开放时期，跻身千帆竞渡的科学发展年代，重视人才、重用人才一直是公司的优良传统和发展动力，作为新员工，我们心怀感激，心情澎湃。
今天企业为我增色——俗话说，人无家不立，国无家不宁。家是人安身立命的根本，是人创造价值的总后方。七公司就是一个温暖的大家庭：报到时接待人员的一张张亲切的笑脸、一句句温馨的问候、一张张擦汗的纸巾，都给我们以家人的温暖；聊一席家常，话一段情缘，忆一段往事，都给我们以家人的温馨；饮水送到我们的手上，行李扛在接待人员的肩上，前行之路此时豁然开朗——这一幕幕，一段段，都印在我们的心里，让我们从心里认定：这里就是我们安身立命、奉献青春、实现自我、回报社会、报效祖国的大舞台。而今后几天卓有成效的培训无疑将是我们提升自我，完善自我，实现自我增值的大好机遇，我们将虚心学习，争取不负众望。
明天我为企业添彩——企业兴亡，员工有责。只要员工与企业风雨同舟、荣辱与共，员工就能实现自
我的价值，企业就能在激烈的生存竞争中攻无不克，战无不胜。同样只有企业不断发展壮大、员工才能凭此谋得更大的生存和发展空间。单就项目部的工作来说，它具有工作流动性大、工作环境不尽人意的特点。但这会是我们磨炼意志、陶冶情操、汲取力量的火热熔炉；我们将在这里顽强拼搏，努力奋斗，争取最大可能的施展才华，与企业一起成长。我们暗暗下定决心，一定全心全意做好工作，一定要对之投入更多的精力，一定要为自己脚下的这块热土，为这个有着优良传统，更有着锦绣前程的企业鞠躬尽瘁。不必走遍中华大地，身居建筑企业，就能感受到党的春光，一条条动脉畅行无阻，一条条线路四通八达，人人笑逐颜开。看着这雨后春笋般的大好形势，我们怎能不为之振奋？而我们清醒的看到：过去的成就属于开拓进取的先辈，过去的成就属于风起云涌的时代，未来在我们面前铺就了一张白纸，需要我们广集丹青，细细调制来为它增光添彩。今天、明天以及明天的明天，我们愿挥洒我们的汗水，奉献我们的一腔热血，用我们的智慧，为公司光辉的未来涂抹上更亮丽的色彩！
“好风凭借力，送我上青天”有了公司这个大舞台，我们定能在未来的岁月里谱写出动人的旋律，描绘出惊艳的篇章。
（刘高）
（4）未来的旋律
伴着栀子花开的旋律，我把背影留给了母校，印下了一抹青春洋溢的记忆。当我悄然走开时，才猛然发现，风华正茂的挚友即将各奔东西。放下手中单纯的吉他，开始新的征程。顾不得男子的气概，眼眶盈润，心中装满无尽的祝福。
背上行装，听着火车嘈杂的轰鸣声，来到人生另一个美好的起点。这里蕴藏着太多的期许，从这里启程，努力实现青春的理想，不管经历多少艰险。
这里就像是大海，我迫切地想知道自己是水草还是大鱼。从乳臭未干的学生到有价值的技术人员需要一个蜕变的过程，鲸鱼不是从胚胎期起就能腾起波浪，总是在日积月累中壮大自身的力量。过去到如今所经历的一切都是成长的养分，是苦是甜取决于我们自己的观察角度。我非常信奉一句话：“世界唯一不变的就是变”，对于一切如未知数的将来，我相信只要努力，每个人都有能力克服不可知的困难，达到目标。在这样一个充满机遇与挑战的舞台，我将尽情挥洒青春，让每一个曲折中前进的脚印都有价值。
(赵华)
（5）学做吉茶人
吉茶C14标项目部位于素有武陵山一颗璀璨明珠之称的花垣县。这里崇山峻岭，沟壑纵横，清澈剔透的清水河绕城而过，弯曲幽静的古苗河盘山流淌，青松翠柏倒映水中，犹如一首流动的诗。
这里生活着一群吉茶人，他们与青山绿水为伴，与飞鸟野花为邻，看满山苍翠，树木蔼蔼，赏行云流水，日出日落，观大桥飞架，云卷云舒，行路路畅通，笑逐颜开。
从今天起，学做一名吉茶人。
学习他们坚忍的精神。年老者，本应享受天伦之乐，仍远离亲人，十几年如一日，享受脚踏实地带来的劳动幸福感。年轻人，刚走出学校的大门，可他们告别喧嚣，扎根基层，把自己的青春和热情献给了筑路的事业。
学习他们乐观的心态。看重自己，同时也看轻自己。看重自己就是看重自己的形象，相信自己的能力，尽快上手；看轻自己就是看轻得失，放下身段，善于学习，提升自我。保持一颗乐观的心，平凡的生活里将洒满阳光。
入职培训心得体会（一）
短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设
计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。
培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。
建议：
1，望培训中增加一些与设计相关的实地考察项目，毕竟很多专业来自非煤炭院校，相信通过这样的实地考察更能增加专业方向的了解，更快的融入到企业中。
2，坚持落实导师制制度，这样更有助于新员工的成长。
（环境工程所崔永杰）
千里之行 始于足下（二）
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训计划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，
也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
（工程设计所矿山机械室 凌志军）
入职培训之感想（三）
结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。
这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍；技术层面，有我院质量体系标准；业务层面，包括有EPC总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等；职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划；思想教育方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，
出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。
作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相关的知识。第二，是如何发挥自己的价值，为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应该深刻考虑的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力？要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。
（财务部 邓薇）
入职培训心得与体会（四）
作为一名刚从学校毕业的学生，我有幸加入了知名的国有企业——中煤国际工程集团武汉设计研究院，并在入职初期参加了院人力资源部组织的为期五天的新员工入职培训。通过相关内容的培训，让我进一步了解了本企业的企业文化、制度、目标、战略规划、项目管理及设计流程等方面的内容。下面分享一下我的感悟。
一 企业文化及管理制度的学习
1．中煤国际武汉院企业文化：中煤国际武汉院之所以能发展成为全国闻名的“以煤为主，以工程建设全过程服务为主业，设计咨询、项目管理和工程总承包达国内一流水平”的设计研究院，必有其深厚底蕴的企业文化。武汉院推崇的“多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务”这一核心价值观念就是对中煤国际武汉院企业文化最好的诠释。作为一名员工，其在工作中的价值就体现在为企业“多出精品”，要有认真的工作态度及敬业的责任心；企业最终的目的是“为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务”，这就要求我们在工程营造过程中，要追求认真，追求精致，以为顾客提供满意的服务为宗旨。通过学习，让我深刻了解武汉院发展的根本，相信在今后的工作实践中，会对武汉院企业文化有更深层次的认识，同时，为武汉院的企业文化贡献自己的一份力量。
2．中煤国际武汉院的规章制度：正所谓“无规矩不成方圆”，一个企业能健康的发展，没有一定的规章制度是不行的，武汉院也是，
但其并不像其他企业一样，制定企业规章制度的目的很大程度上不是为了约束企业的员工，而是实实在在为员工创造发展的平台，为员工的成长、发展提供一种没有天花板的舞台，在规章制度下，发挥个人的能力与才华，实现自己的梦想。
3．中煤国际武汉院的工作流程：好的产品离不开员工的认真工作，更离不开一系列精细的工作流程。
中煤国际武汉院对于工程项目的各个阶段，制定了一系列精细的工作流程。以施工图设计为例，施工图绘制之前，资料的收集及与相关专业人员的沟通相当重要，事先要填写施工图事前指导表，施工图检查自上而下分为三级检查，同时检查过程中，还要填写质量检查卡。施工图设计的各个阶段都有严格的责任人把关，很好地把控工程的质量、进度，并在施工图营造过程中不断加以总结、完善，向着更为标准化模式进行管理。在工程进行的各个阶段，单位均要向工地派驻施工代表，作为信息获取及甲、乙双方沟通的桥梁，保证工程的进度与质量。
中煤国际武汉院在工程项目实施过程中，在工序及质量方面，在国家标准及行业规范的基础上，武汉院也引进、制定了一系列更为严格的标准，这也是中煤国际武汉院不断追求精品战略的根基。
对于我这名刚进入武汉院的新员工而言，身边的老员工就是我学习的榜样，他们认真仔细、吃苦耐劳的工作态度和敬岗爱业的责任心深深地感染了我，让我深刻体会到中煤国际武汉院品牌的来之不易，它是一代代武汉院人辛勤工作，付出汗水的结晶。
二 对优秀项目的学习
中煤国际武汉院具有50余年各种复杂条件下的矿井工程设计和丰富的工程总承包经验，创造了一批又一批国家、省、部级优质工程项目，其具有强大的矿井设计及工程总承包能力，告知我们，我们工作的平台是相当富有竞争力的，在中煤国际武汉院工作虽然很忙，但忙的充实；虽然工作压力很大，但这正是提升自己工作能力的好机会。
三 其他内容的学习
除了上述培训内容外，我们还系统地学习了项目管理、新员工职业素养、工程招标基本知识及党建工作等内容的培训，培训的各个环节对于今后的工作具有相当重要的指导作用。
通过培训学习，了解了武汉院，熟悉了武汉院，希望在今后的工作中始终围绕“多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务”这一武汉院核心价值观努力工作，时刻以身边的老员工为榜样，在今后的工作中能保持高效的沟通，为今后更好的工作奠定基础。
（工程设计所矿井安全室 陈团团）
诚实做人 勤恳做事（五）
五天的入职培训学习，使我对中煤国际工程集团武汉设计研究院的业务范围以及其发展历程有了一个较为全面的理解。
中煤国际武汉院是一个全国优秀的现代化工程企业：以煤为主，以工程建设全过程服务为主业，设计咨询、项目管理和工程总承包达到国内一流水平；矿井及选煤厂、工程勘察及岩土工程、矿井水治理、输煤管理工程为业内领先；建筑、路桥、工厂、市政工程具有行业先进水平。通过院各级领导的讲授，让我知道了中煤国际武汉院不仅是一个优秀的企业，还是一个充满生机、充满斗志、充满温暖的大家庭。
我因有幸加入这个优秀的企业而感到无比高兴。几天的培训学习让我有以下四点感想：
其一，中煤国际武汉院有着辉煌的事业。五十五年的过往，五十五年的辉煌。中煤国际武汉院能有今天如此巨大的成就，不知凝结了数代中煤国际武汉院人多少辛勤的汗水。能够在这样一个具有远见卓识的领导、团结奋进的员工的团队中工作，着实令人无比激动。
其二，中煤国际武汉院有如一个温暖的大家庭。院各级领导平易近人、和善可亲，聆听其教导令人如座春风；院里同事们团结友爱、以礼待人，相互帮助、催人奋进。
其三，中煤国际武汉院有激励人的机制。一个人的成长离不开企业。没有一个良好的机制、没有领导的关怀，个人的成长也许只是一句空话。而中煤国际武汉院不论是在行政、技术还是管理方面都是为员工搭好了一个尽情发展的平台。
其四，中煤国际武汉院有最优秀的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，优秀的企业文化能够让其员工找到莫大的认同感、归属感，是一个具有战斗力的团队的凝聚力的最大保证。中煤国际武汉院的企
业文化有其奉行的核心价值观、有其正确的经营理念、有其远大的发展战略、有其务实的企业精神等等。这无疑是对其取得令人侧目之巨大成就的最好诠释。
今天，我为能成为中煤国际工程集团武汉设计研究院的一员而倍感荣幸。见贤而思齐，在以后的工作中我一定要以周围优秀的同事为榜样，诚实做人、勤恳做事。
（监理分公司 王国铭）
入职培训心得（六）
满怀激情与梦想，我有幸成为中煤国际工程集团武汉设计研究院大家庭中的一员，作为一名新员工，我于20xx年7月8日——7月14日参加了院组织的新员工入职培训。经过这次培训，我获益良多，特别是其中的一些理念和优秀同事的人生经验将使我受益终生。
在这次培训中，院领导从百忙中抽出时间，参加了新员工的入职培训欢迎仪式，并介绍了我院发展的光辉历史和未来的发展方向，满怀信心将“中煤国际工程集团武汉设计研究院建成世界煤炭设计第一院（工程公司）”。在接下来的几天里，院里安排给部门领导和技术骨干及优秀新人等向我们讲授了企业文化、战略发展规划、人力资源管理制度、安全生产管理、勘察设计工作流程、项目管理、工程招投标、财务管理制度等知识。通过各位领导的讲解，使我强化和加深了
对武汉院的认识，同时也产生了对我院文化的强烈的认同感和归属感。
在培训中，对我触动最大的是我院优秀的企业文化建设。经过不到10年的时间，能将武汉院由一个濒临破产的企业转变成一个国内优秀、煤炭勘察设计行业一流的勘察设计企业，本身就是一个奇迹，同时也是一个企业文化建设的奇迹，其中的企业文化更是值得我们深刻学习和不断践行并发展。当今二十一世纪，塑造先进的企业文化理念已成为企业管理发展的大势所向。从一定意义上讲，企业之间的竞争已经变成企业文化和管理理念的竞争。“小企业做事，中企业做人，大企业做文化”的理念已经得到全球企业界的普遍认同。吴院长在企业文化专题的讲授中，使我体会到全新的理念，并且越发感到成为武汉院员工的幸运和骄傲，同时激起强烈的使命感，我希望在传承院前辈们优秀品质的基础上，为武汉院出应有的贡献，为使成为对武汉院有贡献的人，我决心在以下几个方面认真践行：
1、在业务能力建设方面。我将虚心向导师和同事学习，在工作中利用一切机会学习，吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训，从错误中得到收获，力争不犯相同的错误，不断总结，从而努力使自己在业务能力方面尽快实现理论向实践的转变，加快学生角色向工作角色的转变。
2、在沟通和表达能力建设方面。人与人之间的交流主要是通过日常沟通实现的，表达能力决定沟通质量，优秀的表达能实现高质量的沟通，从而高效地解决问题。针对自己沟通能力不足这个缺点，我
要不断在日常生活和工作中锻炼提高自己的表达能力，从而提高自己的沟通能力，也提高自己的工作能力，希望最终成为一名公司所需的优秀的职业项目经理人。
3、在管理能力建设方面。当今缺少的是优秀的管理人员，特别是工程管理人员，现作为一名工程设计人员，要将自己的目标确定为优秀的工程管理人员。因此在日常工作中不断学习院先进的管理能力，不断充实自己的管理知识，在工作中争取机会接触项目管理知识，为使自己成为一名项目管理工程师积累经验。
4、在执行能力建设方面。我会尊重领导的决定，在领导的意思基础上，发挥自己的创新精神，把领导交代的事情全面、完美的完成。
为期五天的培训虽已结束，但是领导们的殷切教诲将永远铭记在心，并一步一个脚印，做好每一件事，发挥自己的专长，更好更快成长并成熟，争取以优秀的工作表现来回报大家，回报我们的中煤国际武汉设计研究院。
（环境工程所李庆波）
入职培训感想（七）
怀着美好的希望和从零开始的心态，我加入了中煤国际工程集团武汉设计研究院这样一个充满生机活力的团队，开始了我人生新的征
程。非常感谢院领导对我的青睐，我会在以后的工作中好好珍惜这个来之不易的机会，兢兢业业，尽快融入这个团队中，发挥自己的力量。
为了让我们新进员工更快地了解公司，适应工作，院里在7月8日开始了为期一周的新员工入职培训。这次培训的内容主要是迎新见面会、项目管理、新员工职业素养专题培训、消防安全知识培训、勘探设计流程、工程招投标知识、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等。感谢人力资源部和院领导一周来的悉心指导，通过这次培训，激发了我对未来工作无限的热情。虽然整个培训的时间并不长，却使我受益匪浅，体会良多。
从学校到单位的路上我一直在想：怎样适应未来的新生活？怎样从学校的一名学生成为企业的一名优秀员工，这样的转变是否会是一个艰难的过程？然而，到岗后，我很快完全打消了以往的顾虑，轻松适应了单位的工作环境，这一切都要归功于院领导的关心和同事无微不至的照顾。
入职培训的迎新见面会，吴嘉林院长激情洋溢的欢迎词，让在座的新员工顿时有了由衷的自豪感、归属感。吴院长就企业文化进行了详细的讲解，他首先对武汉院的发展历程进行了回顾，特别强调了在武汉院最艰难时期，全院唱“三首歌”的经历，使我更加深刻体会到武汉院人的坚强、智慧与勇气。而后，针对企业文化这个专题从多个方面进行了深入的探讨，让我们窥其实质，见其真谛。
企业部余主任介绍了我院总体发展战略和业务发展战略，使我们进一步了解我院大好的发展前景，增加了信心，急迫的想更早的进入
角色，贡献自己的一份力量。各部门领导讲授的有关规章制度，使我们未来的工作有章可循，使得我们能够更快的适应新的环境和工作。了解了有关新员工的人事管理制度；安全生产管理制度；“质量、环境、职业安全健康体系”；信息档案管理制度和财务管理制度等。
在工作方面，学习了勘察设计工作流程、项目管理、工程招标等基础知识。通过这几个模块的学习，对工作流程、方法有了一定认识，为以后工作做了很好铺垫。特别是一整天的项目管理培训，资深培训师揭津荣老师运用很多案例，让我们认识到项目管理的重要性，学会了项目管理的有效方法，对以后的项目工作有着深远的影响。我印象最深刻的是计算书的编写、WBS及沟通的重要性，并把人生作为一个项目，教自己怎样去经营。周秀龙副院长对新员工职业素养进行了专题培训，给我们讲解了怎样从“学院人”到“职业人”过渡，怎样树立正确的职业观念和工作心态，怎样设定个人工作目标和发展目标，使我们从心态上有了充分的准备，对工作、未来有了自己的规划。
为期一周的入职培训结束了，一周的时间是短暂的，但一周来，院领导给我们安排的课程是很全面很充实的。我以后要从以下几个方面做起：首先从改造自己入手，适应院里生存环境；积极调整个人心态，完成角色转换；其次加强与同事沟通，提高团队精神，做到自身修养与企业文化相结合。只有这样才能更快、更好的融入团队，提升自己，奉献自己。一周的培训让我收获颇丰，这是一个意义非凡的起点，是一个伟大的出发港。让我能够在以后的工作中时刻保持高昂的工作热情，让自己成为一名优秀员工。最后，再一次感谢武汉院给了
我这个宝贵机会，使我成为一名光荣的武汉院员工。我一定会珍惜这来之不易的工作机会，用努力工作来回报支持我的所有人！感谢你们！
（工程设计所电气室 唐会祥）
入职培训心得与体会（八）
20xx年7月8日-20xx年7月14日，人力资源部为我们09年新员工组织了为期五天的入职培训，在这五天的时间里，院领导及职能部门负责人分别介绍了我们院的企业文化、经营战略发展规划、安全生产管理制度及各方面的一些基本制度。各位领导结合自己亲身经历的精彩讲解，对我们这些“走出校园、步入社会”的应届生，确实是非常宝贵的财富，通过对这些学习内容的总结，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而我们武汉院的企业文化正是从“唱三首歌”开始的，即《国歌》、《国际歌》、《三大纪律八项注意》开始。这一企业文化很好的诠释了我们院从濒临破产到建设全国煤炭设计院第一品牌发展如此之快的原因。同时也对公司的员工提出
了极高的要求，我们选择了中煤国际武汉院，就要绝对的认同和支持这一企业文化，并把它落实到实际工作和生活中。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西，但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
此次培训还让我结识了很多新朋友。我们这些新员工来自五湖四海，带着同一个梦想聚在一起，注定我们都是朋友。在培训的第一天，钟主任就把我们分为四个小组，让我们分别为自己的组取名，设计组徽，让大家有机会更好的交流，让大家更好的展现自己，这无疑对我们的相互了解起到了催化剂的作用。同时，在不同组员的发言中，让我感受到了不同人的不同思维，学到了很多值得思考的东西。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。在竞争如此激烈的今天，唯一的办法就是加入到这个竞争行列，适应环境、适应生活。现在的我们要尽快发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转移，才能更好的实现自己的人生价值。相信我们会为中煤国际工程集团武汉院灿烂的篇章增添自己的色彩。
（建筑分院 王宁）
入职培训感受（九）
在刚接到关于参加新员工入职培训通知的时候，本人的第一反应是会浪费几天时间，却没想到现在会有很多感受。由于我是去年八月份来到本院工作，未赶上去年的培训，在刚开始的几个月中对单位缺乏了解，仅仅通过在工作的过程中与同事交往中逐渐的增强认识，好多部门是干什么的都不甚明白，通过本次培训，我对咱们院的企业文化有了较深刻的感知，整个过程形式多样，内容丰富多彩，使得新员工在新的环境里很快完成心理上的过渡，对单位形成较全面、系统的初步认识，增强主人翁精神和个体归属感，从而能以饱满的精神和较好的状态开始工作。非常感激人力资源部组织本次培训以及各部门领导百忙中抽取时间为我们授课。
院、各部门领导介绍了武汉院的诞生、成长与壮大的过程，在对历史的回顾与未来的憧憬中，我们深刻地了解了院质量方针及经营理念，尤其是在本世纪初企业濒临破产，步履惟艰，吴院长号召全体员工唱国歌、国际歌、“三大纪律、八项注意”等三首歌，众志成城、团结一致拼搏，才有了武汉院今天不俗的业绩、业内良好的口碑、健康向上蓬勃发展的社会形象。从去年开始，全球受金融危机影响，各行业日趋萧条，煤炭产业亦受到较大冲击，在这种新的形势下，我们
更应该咬紧牙关，苦练内功，危中求机，紧密团结在院领导班子周围，在各部门领导的率领下做好本职工作，做好每项工作，增强质量意识，严格要求自己，推动武汉院更快、更好、更强地发展，使得武汉院在不久的将来成为一家百年老店、名店。
结合自己的工作，通过本次入职培训，我自认为有以下收获：
（1）更全面、系统地了解院企业文化，了解各部门职能、企业的
组织架构。
（2）专业之间存在紧前、紧后工作，以后在工作中应注重专业间
的配合。
（3）对以后的工作有了更全面、更清晰的轮廓，有助于人生规划，
树立短期目标、长期目标。
（4）加强学习，突破自我，苦练内功，争取成为一名优秀的设计
人员。
（5）通过对“西安舰”及“八路军驻武汉办事处”的参观，再一
次受到了红色教育，今天的美好生活是无数的民族先烈抛头颅、洒热血换来的，我们要好好珍惜，好好做人，好好工作。 感受颇多，非文字能表达，再次感谢人力资源部部组织此次培训工作，相信今天的新员工，定是明日之栋梁。
（工程设计所 周无忌）
培训的日子（十）
非常荣幸，我加入了中煤国际工程集团武汉设计研究院；更为荣幸的是，公司对我们新加盟的员工进行了为期五天的大培训，这是新员工培训史上规模最大的一次。培训期间，每天都有院领导或专业的培训师为我们上课。对这次培训，我感触颇深。
第一，这次培训让我对企业文化的理解有了更深的认识。 曾经以为，企业文化都是一些很虚的东西。听过吴院长一席话，我深深地认识到，企业文化是一个企业的风气、风格。一个优秀的企业文化能够抓住顾客，征服顾客的心；此外，企业文化还能增强企业的凝聚力和战斗力。武汉院从唱三首歌开始，以“做一个项目；树一个样板；建一方信誉；交一方朋友；拓一方市场”为经营理念，已经把一个濒临破产的设计院做到全国煤炭设计院第一品牌。现在，武汉院正朝着“成为国际领先的煤炭工程公司”的方向大步前进，那时我们将成为“受人尊重的专家和人才”。
第二，方向比努力重要。
让我有此感触的是余汉豪主任讲的那个故事。故事说的是大象、狮子、骆驼寻找生存空间。大象强壮，狮子跑得快，但是因为没有方向，都力竭而死。只有骆驼是一个智者，等到夜晚在北极星的指引下，找到了水草丰美的绿洲。事实证明：没有正确的方向，再大的本领也是没有用的；没有正确的方向，再多的努力也是没有效果的。我们画图做设计也是如此，如果没有一个正确的方向，结果只能是返工重画。
浪费的是时间，影响的是企业形象。选好方向，对我们设计人员尤为重要。
第三，机遇的另一面是挑战。
喜幸在煤炭形势看好的年份毕业，并选择了一家优秀的设计院。居安思危，并不是在一家优秀的设计院就等于自己优秀。校园的学习和生产的实践还有一段距离，要想跨过这段距离，只能是靠自己多花时间去学习，向老员工多请教，和其他专业多交流。同时，武汉院还有自己的激励机制——淘汰不能适应企业发展的不合格员工。这是我们面对的一个挑战。由于我们工程所自身的特点，使得我们采矿专业的出差特别多，同时加班也特别多。这就要求我们要耐得住寂寞，坐得住板凳。
第四，1+1可以大于2
正如周院长所讲，团队比个人重要。一滴水只有汇入大海才会永不干涸；红杉树只有一株连着另一株、一排连着另一排才能抗拒狂风暴雨。一枝独秀不是景，百花齐放才是春。作为一名设计院的员工，就要同其他各个部门，各个专业的人有机的协调起来，相互配合，相互交流，这样才能发挥出我们团队的整体力量，从而在业主规定的时间内打造出我们的精品工程。
巾短情长，培训给我的感触还有很多很多。
培训的日子是短暂的，五天转瞬即逝。培训的日子又是永远的，它给我心灵的触动将永远指导我以后的人生工作，永远，永远??
（工程设计所 神克强）
入职培训心得（十一）
历经一个星期的20xx年中煤国际工程集团武汉设计研究院新员工入职培训，领略了我院领导人的风采，他们英气飒飒，但是同样平易近人；他们位居高层要职，但同样关心照顾新员工的工作和生活。此外，培训经历也让我们的思想发生了许多变化，主要体现在以下方面：
第一，彻头彻尾让我认识到我们已经从青苹果形式的“学院人”转变成了“企业人”，认识到“企业人”最需要的就是敬业精神、主动性和创造力，即主人翁的工作激情和主人翁的创新意识。来到中煤国际武汉院，就昭示着我的职业生涯已经开始，心情激动的同时，我也在为日后的生活许下目标，努力培养自己的综合素质，使自己成为一名受企业欢迎的员工，使自己成为有准备的人、讲诚信的人、有目标有激情的人、有自信的人、勤奋专业吃苦耐劳勇于牺牲的人、有创新能力的人、有执行力的人和有团队精神的人。
第二，对企业文化的概念有了一定的认识，吴院长精辟的演讲对企业文化进行了深刻的阐述：什么样的企业文化才是优秀的企业文化、建设企业文化的重要性和必要性、企业文化建设的原则和内容以
及建设企业的核心价值观。这些话题我从未听闻，让我们这些刚刚转变成“企业人”的新员工对企业建设和发展有了一个整体的感性认知。
第三，这次培训有幸参加了项目管理知识的学习，虽然时间短暂，但也对项目管理这门深奥的学科有了一定的认识。项目管理作为临时性、一次性的活动，在实际操作过程中绝不是任凭我们随意安排，必须严格按照项目管理知识进行计划、实施和监控。当管理程序应用到项目进程之中时，才能保证项目又快又好地完成。
第四，各个生产部门的领导对各自部门的介绍也使我更进一步了解了我院的部门结构和职责范围，各个部门之间协同工作，共同完成矿区的设计任务和工程总承包，不禁令人想象一个现代化的矿井、选煤厂等等建筑物是如何掘地而起的，的的确确是一种很壮观的场面，同时也为自己即将从事的职业感到自豪，为我院而自豪。
短暂的一个星期的培训工作已经结束，整个过程也是很有意义和必要性的。首先，让我们从思想上得到了一个缓冲阶段，从“学院人”转变成“企业人”本身就不是一个瞬间的过程；其次，培训工作也使我们对自己即将从事的工作有了深层次的认识，为自己的职业生涯作出计划。
万事开头难，或者现在的我仍然还有很多不足之处，不能胜任自己的岗位，但是我坚信这种情况不会持续很长时间，每天我都感觉自己有进步，我也在努力使自己更快适应这里的一切，更快地使自己胜任自己的岗位。
路在前方，我们一起努力??
上工作有挑战，给我以大学生活完全不同的感受。从学校到公司，从教室到办公室，从学生到职员……曾经的一切都在瞬间成为过去。翻开旧日的相册，看着昔日和同学在一起时可亲的笑脸，真有些忆往昔峥嵘岁月，而现在的我已经成为一名自食其力的上班职员，却发觉自己有点“少年不识愁滋味”。的确，自食其力的感觉让人有点兴奋，有点激动，甚至在上班前一天晚上一夜没睡着。这也许是我还带着学生时代的稚气，还无法在面对新环境时做得那么从容，但我想这是一种标志，是一种自立的标志，就好像我可以悄悄对自己说：“现在我可以挺直腰板，从新做人了。”环境的变化促使自身角色的转变，“学生”和“职员”，两个不同的概念。如果说学生时代是可以无忧无虑、充满幻想和激情的去做各种事情的时代，那么工作时代就是勇敢承担起属于自己的那份责任，去努力赢得大家认可，实现自己人生价值的时代。
让我感受最深的是广厦的企业文化。它非常实在，甚至可以说是直白，又非常深刻，一针见血地指出了作为个体，该怎么做才能够融入广厦这个大家庭，才能融入社会大家庭。我很喜欢前国家队主教练米卢的一句话“Attitude decide all the thing!态度决定一切！”始终承认一个不等式：Attitude>Hardworking>Knowledge。
入职培训是新员工进入公司的第一课，作为一个刚刚离开校园的新员工，我将在这里继续完成人生第二阶段的学习——在公司、在社会中的学习。如果说在学校中的学习是为了从宏观上贡献社会，同时实现个人价值，那么员工培训则表现为企业与员工的双赢。入职培训一方面能够使新员工及早地适应工作环境和自己的业务，以及了解和感受企业文化，另一方面还可以使员工及早地进入角色，适应新岗位，从而实现个人的物质价值和树立成就事业的信念。培训中，邀请了窦总和各有关部门的经理讲述企业的发展状况、经营方针、内部机构、主要规章制度、文化理念与服务意识等内容，让新员工对所处环境，自己所在企业的实力、规模、运行发展状况有一个感性的认识。我在受到培训的同时能感觉到企业对每个员工的尊重信任，同时，作为刚刚从学校毕业的年轻人，并不会因为离开了校园而疏远了文化，消减了对学习的热情。培训中无论是公司对员工的要求，还是相关知识点都做了详细的培训和讲解，让大家有了一个清晰的认识，那就是：公司会致力于为每一个员工提供平等、优越的工作环境，所以也会要求我们员工必须共同维护和遵守公司制定的管理制度，成为一支真正以“员工与公司共同成长”为理念的团队。入职培训可以使我们感到原来学习的环境仍在，和学校一样的竞争氛围还在，这远比研读几本宣传企业文化的册子要生动许多。
紧张、压力使我始终处于莫名的兴奋之中，于是，我悄悄地努力着，对工作充满了激情。为了做好自己的工作，我努力学习新的专业知识，提高自己的业务水平。在过去的几天里，我们不但了解了企业的规章制度等一些基础知识也了解了关于销售等专业知识，使我从一个刚毕业的学生转变成为了一个正式的员工，领导和同事在工作上和生活上都给了我极大的帮助和鼓励，让我在短时间内适应了刚刚参加工作的新环境。
有人说：“一个经不起风浪的水手不是一个好的水手”。对此，我有同感。因为在广厦，如果不能摆正心态，干好本职工作，那么就会被市场竞争的惊涛骇浪所吞没。我将努力去作一名好水手，与广厦一起乘风破浪！