事业单位工作人员年度考核登记表

（2016 年度）

单   位：

注：1、本表适用机关事业单位工作人员；2、岗位分类是指公务员岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

注：1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；2、“考核领导小组审核等次”必须写明具体等次名称；3、“单位审定意见”写明“同意”或审定后的等次名称；4、“本人意见”注明对考核结果是否同意；5、被考核人对考核结果不同意的，由考核领导小组、党委联席会议复核，最终认定考核等次结果。

第二篇：三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表

附表1：

三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表

附表2：

三明市实行聘用制事业单位工作人员

年度（聘期）考核登记表

（ 年度）

单位： 考核期限：

注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。 ⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。

附表3：

三明市机关、事业单位工作人员年度考核

优秀等次比例使用申报表

（ 年度）

备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报

单位意见栏内写明；

2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报

单位和备案机关各一份；

3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。

附表4：

三明市机关工作人员年度考核结果备案表

（ 年度）

填报单位： 填报日期：

1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。

2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。

附表5

三明市事业单位 年度考核结果备案表

附表6：

三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表

注：计分办法：1、将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值[德才表现：优秀（40分）、良好（34分）、一般（28分）、差（22分），工作绩效：优秀（60分）、良好（51分）、一般（42分）、差（33分）]进行汇总定量加权后得出总分。2、总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、71—85分为称职区间线、60—70分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。3、具体操作办法是：①市直单位处级干部参加本单位群众测评后，再由市分管领导评分，两者按6：4加权汇总得出总分后由考核小组结合市直单位工作考核奖惩情况提出各考核等次人选建议；内设机构负责人参加本单位群众测评后，再由单位领导班子成员集体评分，两者按6：4加权汇总得出总分后由单位考核小组确定考核等次；科级以下（含科级非领导职务）工作人员参加本单位群众测评后，再由各自所在内设机构负责人评分，两者按6：4加权汇总得出总分后由单位考核小组确定考核等次；②县（市、区）处级干部参加群众测评后，党委、人大、政府、政协正职由市委评定，各套班子（含法院、检察院）成员（含担任非领导职务人员）由该套班子正职评分，法院院长、检察院检察长和其他处级干部由县（市、区）委书记评分。各个层次人员的考核等次人选按照干部管理权限最后由党委（党组）集体研究确定。

附表7：

三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表

填报单位： 填报日期： 年 月 日

附表8：

三明市机关事业单位年度考核 不称职（不合格）人员情况登记表

填报单位： 填报日期： 年 月 日