国航面试问题

如果遇到不讲理的旅客怎么办?

A、乘务员更要态度温柔，热情和蔼 B、对客人不礼貌的言语要耐心的倾听，切忌与客人争论（此题面太广，可选方面实在太多，欢迎补充）

1.请做一下自我介绍

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 扩展问题A

请用三分钟简单介绍一下你自己。

回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有哪些帮助。

扩展问题B描述一下你自己。

列举3个自己的性格与成就的具体案例。 认真，责任，有计划

3:你认为一名空中乘务员最大的挑战是什么?

思路：我觉得此问题的回答是表明了你对工作的关注点，应该从服务理念方面回答会更好，1、服务态度 2、服务技巧（突发事件）个人更倾向的回答：我认为是对良好服务态度的持之以恒的保持，记得在《the best service》一书中看到：“服务很简单，甚至简单到荒谬的程度，但是要持之以恒的提供高水平的服务真的很难。”

15.请说一说本人的职业观？

回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。

16.你决意离职的动机是什么？

思路： 1、 最重要的是：你要使航空公司相信，你在过往的单位的“离职原因”在这里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

18.你认为自己的英语实力如何？

34.你的英语水平如何？

如未取得4、6级证书

A.I still have any difficulties in listening because of the limited vocabulary

B.I don’t think I have problem in the daily conversation, And if I could have a good environment I could improve fast

21你的优点和缺点是什么？

这里只对缺点作一些提示

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

23.你喜欢什么俱乐部活动？

32.大学时做过什么活动？

35.你在休息日做什么？

39.你的兴趣是什么？

以上四点我可以统一归纳为业余爱好

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

30.你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？

我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不放弃。您可以从我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工

作态度。（仅供参考）

42.放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么？

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

48.你有座右铭吗？

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

49.你擅长社交吗？

答案当然是肯定的

变形问题：你能和不好的人相处吗？

不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我的同学似乎都和我相处得很好。

你认为空乘应该具备哪些素质？

可从以下选取几点组织回答一下一定会对，全部回答一定会不对，显然以你的工作经验没有这么优秀，是事先准备好的，而让面试官觉得他问了一个白痴的问题他会给你分么？

礼貌素质、思想素质、业务素质和身体素质、心理素质（欢迎跟帖补充）

1、 要有敬业乐业的精神

2、 牢固树立自觉的纪律观念

3、 要有良好的形象

4、 熟练掌握和运用专业的服务操作技能

5、 讲究各种服务礼节

6、 掌握文明语言运用技巧

7、 具有健康的体魄

技巧：

基本礼仪：

一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。

不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。

面试前：

应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。

进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。

面试时：

谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。

点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。

谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。

身体语言：

待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。

留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮

都不适宜。

＊切忌一些缺乏自信的小动作：

男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内；

女士不宜经常拨弄头发，过分造作。

避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。

面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。

回答问题的态度：

态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。

不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。

陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视空乘职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。

不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。

语调：

语调要肯定、正面，表现信心。

尽量避免中、英文夹杂。

尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

讲错话要补救

在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。

其它：

不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。

主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。

切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。

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消除紧张情绪的策略

不管面试者心情处于怎样的状态，一旦考官叫到你进去面试，紧张的情绪就会情不自禁地产生，心就好像一下子提到嗓子眼上，这时就需要有意识地进行自我放松。

面试者面对面试的场面往往都有紧张的情绪，这在所难免，但如果过分紧张就会影响到面试的效果，那么，如何才能消除紧张呢

有效的做法是：

第一，礼貌的话大声地说。一般情况是，当人在紧张时大声说上几句话，会缓解一下紧张情绪。当面试者走进考试室，一进门，就强迫自己向在座的考官响亮地打声招呼：“你们好，我是××”。这就是一石双鸟，既表示了你的礼貌，又可稳定自己的情绪，这样心情会轻松很多。

第二，放慢讲话速度。不管是谁，一旦紧张起来，说话就会像打机关枪一样，速度极快，而且，说得越快，就越紧张，造成恶性循环，这是要控制自己说话的速度，让字一个一个地从口中吐出来，速度放慢了，心情也就没有那么紧张了。

第三，每句话说得清楚明白。紧张时，容易使语尾含糊，给人一种有气无力的感觉，如果你反其道而行之，加重语尾发音，说得缓慢响亮，有助于消除紧张。

第四，如实说出自己心情紧张，不妨直接对考官说：“对不起，我有点紧张。”考官会给你鼓励，你的紧张情绪也会逐渐消失。考官不会因此而扣你的分，可能会认为你有幽默感而给你加分。

第五，面试时目光的位置要放到好的地方，眼睛对着对方额头有利于消除紧张，两眼盯着考官的双眼，自然感到紧张，低着头或东张西望，又给人一种不沉着的感觉，最好的办法是：面对考官坐下后，脸对着考官的眼睛，但目光却落在考官的额头上，这样既可以给主持人一种专心听讲的良好印象，又会使自己的紧张情绪得以缓解和消除。

第二篇：目击国航招飞面试 实力问题多英语关难过

目击国航招飞面试 实力问题多英语关

难过

来源：《北京考试报》

10月24日上午9时许，记者在万方苑国际酒店6层的国航面试室看到，考场外，候考的高中生已排起长队，他们共同的梦想是成为飞行员。

中国国际航空股份有限公司招飞面试10月23日拉开序幕，面试时间持续到明天结束。

今年，国航分别在朝阳、东城、海淀、昌平、丰台、顺义、怀柔、平谷等8个区县设报名面试点。

体格检查 视力问题多

考生按顺序分批进入面试室。面试室入口摆放着一张桌子，工作人员认真核对着考生的报名表、学生证、身份证等资料。

9时30分，工作人员给一位考生量完身高后，让其脱鞋测体重，并在体检表上记录检测结果。一些面试考生就“栽”在这一环节上，有的严重超重，有的身高不够。

随后，考生要面对视力检查关。“左，右，上??”，离视力表5米，一名考生一只手比划着。有几十名考生已测试完视力。据了解，考生参加国航招飞，裸眼视力不能低于0.3(C字表)，做过角膜手术、斜视、色盲、色弱者均会被淘汰。“我很喜欢飞行。我知道自己视力不大好，以为现在视力要求降低了，就过来试试，没想到还是不合格。”考生小陈走出体检室后遗憾地说。因视力不合格被淘汰的考生人数最多。

素质考核 英语关难过

通过身高、体重和视力测试合格的考生，六七人组成一个小组，被工作人员带到另外一个面试室。他们要通过考官的面试。

在面试现场，考生一字排开，整齐站立着。核对完信息后，主考官向考生说：“按顺序从右边的同学开始，每人作自我介绍，说说你就读的中学和你的学习情况，把你的兴趣爱好和家庭情况介绍一下。”考官通过观察考生的自我介绍，了解考生的学习情况、沟通能力和应变能力。

英语关难过，让很多怀揣飞行梦的应聘者败下阵来。自我介绍结束后，考官让考生用英语做些交流，然后有针对性地了解考生英语单科成绩的情况。考官简单的提问，却让部分应考者频频“卡壳”。

当最后一名考生回答完提问后，考官开始要求考生做几个动作，“立正，齐步走，向后转，闭眼，双臂前平举，抬右脚??”这是为了观察考生的形体、仪态和平衡能力等。

一位考官介绍，考生如果存在明显的“○”型或“X”型腿、面部五官明显不对称、骨与关节疾病或畸形等问题，就失去了参加招飞的资格。

心理测试 20分钟答147道题

对飞行员来讲，安全是第一位的，能够保障安全飞行的就是过硬的业务技能和身体、心理素质。所以，国航对飞行学员的要求极为严格。通过前几轮检查和面试后，考生还要参加心理测试。

参加心理测试的考生10人一组，每一位考生面前有一台平板电脑。“你们答题心态要轻松、平和，不要想太多问题，答题要真实，如实反映个人的想法??”考生按工作人员的要求输入考生信息，并按规定做题。

负责心理测试的考官介绍，心理测试考题有147题，考生要在20分钟完成答题。这个环节主要了解考生的心理健康状态，考查考生的心理压力应对能力和人格倾向等。

国航招飞办主任霍志伟介绍，国航本次招飞面试严格按《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定管理办法》执行。通过这次初检和面试的考生，还要通过严格的体检、背景调查、身体复查等程序。在全部条件达到标准后，高中生还要参加20xx年全国统一高考(微博)，成绩达到招飞录取要求方可被录取。(