新丰县机关党建工作情况汇报

中共新丰县委组织部

近几年来，新丰县各级机关党组织在县委的领导下，紧紧围绕全县改革、发展、稳定大局，深入贯彻落实科学发展观，大力加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，机关党的建设工作出现了新的气象，为调动机关党员干部的工作热情和创造精神、顺利完成机关各项任务发挥了重要作用，为实施县委县政府各项决策、落实各级党委政府的重大部署提供了重要保证，为加快全县改革发展步伐，推进全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设作出了重要贡献。

一、主要情况和做法

我县共有党（工）委17个，其中机关党（工）委10个，县直单位党支部457个，党总支15个，有近4000名党员。十七大以来，新丰县以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，坚持“五抓五提高”的工作思路，努力构建机关党建工作新格局。

一是抓好学习培训，党员干部政治思想素质不断提高。围绕武装思想、提高素质这一目标,通过各种方式途径提高机关党员干部政治思想素质和文化理论水平。一是充分发挥各级理论中心学习组的作用，在机关领导班子中建立健全了学习日制度，在学习实践活动中，县四套班子成员都深入各单位讲学，带头深入基层调研，撰写调研课题，以党员领导干部的学习带动全体党员干部的学习。二是以县党校为阵地 1

实施党员干部大轮训，做到每年有计划，每期有重点。每年每期党员的干部培训经费，由财政统一安排。三是创新干部教育培训机制。建立了干部教育培训的宏观管理制度，制定严密的考试考核制度，考试考核情况在一定范围内通报。加强干部教育培训考核、监督、激励等机制，切实把干部的学习与对干部的年度考核结合起来，与对干部的评议结合起来，与干部的提拔使用结合起来。

二是抓好主题教育活动，机关党组织凝聚力不断加强。通过组织开展“先进性教育”、“解放思想大讨论”、 “学习实践科学发展观”等主题学习教育活动，不断增强机关党组织和党员队伍的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥他们在带领全县群众谋事创业中的先锋模范作用。去年3月中旬开始，我县第二批深入学习实践科学发展观活动扎实开展。参学的10个县直机关，近4000名党员紧紧围绕 “以科学发展之手，推开粤北南风窗”这一主题，坚持以科学发展观为指导，采取分步实施、重点推进的办法，做到以学促干，以干带学，边学边查、边学边改，把查找问题和解决问题贯穿学习实践活动每一个阶段，全力推进新丰经济社会各项事业的建设。同时，全县各参学单位通过学习调研，切实转变工作作风，切实为民多办好事实事。据初步统计，在第二批学习实践活动中，全县各参学单位共为群众办好事实事400多件。在抓好各项学习教育活动的同时，我县还发挥机关党组织的资源优势，积极开展城乡基层党组织互帮互助结对和“双到”扶贫工作，选派160多名干部驻村，深入基层协助镇（街）、村开展基层组织建设和“双到”工作。

三是重视作风建设，机关工作效能逐步提升。近年来，新丰县委、县政府十分重视抓好机关的作风建设，采取了一 2

系列有效的措施。一是以“五不要”为标准狠抓会风建设。为整治会风，我县要求党员干部在会议期间要做到“五不要”（不迟到、不早退、不做小动作、不随意走动、不交头接耳），并专门成立会风监督工作组，狠抓会议纪律，发现违规现象，马上给党员干部所在单位及其个人派送“温馨提示卡”。以会风建设为契机，全面加强纪律教育工作，引导全县党员干部以饱满精神、昂扬斗志把各项工作抓紧抓实抓好。二是以“五结合”为手段力促作风转变。机关工作作风专项督查组采取“五结合”（暗访与明查相结合；正面与负面相结合；主动出击与举报投诉相结合；查综合协调部门与查窗口服务单位相结合；查上班纪律与查服务态度、工作效能相结合）的方式开展工作作风专项督查。在去年的学习实践活动中，专项督查组深入各党政机关和企事业单位突击检查100多次、暗访40多次，发现党员干部工作作风存在问题的，立即通知个人及其单位整改，并在全县集中通报。三是认真开展“抓作风、塑形象”教育活动，着力强化党员干部和机关工作人员的责任意识、廉洁自律意识和加强发展意识，切实加强了作风建设，党风政风明显改进。在这一系列的活动过程中，各机关单位紧密结合工作实际，从增强服务意识、健全规章制度入手，进一步压缩审批项目、简化办事环节、规范办事程序、提高工作效率、改善服务质量，得到了基层和群众的初步肯定。

四是抓好制度落实，机关党建工作质量不断提升。一是严格执行党内组织生活制度，坚持和完善民主评议党员制度和“创先争优”活动，做好不合格党员的教育、转化和处置工作。二是组织机关单位领导干部召开好民主生活会。每年按照省、市召开民主生活会的通知精神，及早制订有关文件 3

印发到各乡镇街道和县直机关单位，对召开民主生活会的主题、内容、时间要求进行了明确的规定，对各单位召开民主生活会的情况进行派人跟踪落实。三是严格发展党员程序，确保党员队伍素质。各机关单位严把任务关和质量关，坚持发展党员“十六字”方针，围绕党员的“年轻化、知识化、专业化”的目标要求，认真做好发展党员工作。如去年6月，县直属机关工委与县委组织部联合举办县直各党（工）委入党积极分子培训班，专门邀请了县委组织部副部长、党校老师为73名入党积极分子进行授课。去年以来，全县10个机关党（工）委共发展党员57名，其中35岁以下的占54.4%，35岁以上的占45.6%。

五是抓好廉政建设，领导班子廉洁自律意识不断增强。近年来，我们进一步加强了对机关工作纪律和工作作风的监督检查，确保机关政令畅通。认真落实党员干部廉洁自律各项规定。一是扎实开展反腐倡廉宣传教育工作。抓好“廉政警示教育”系列活动，发送廉政短信、编发科级干部廉政学习资料、在县电视台开设“廉政小品”栏目等。去年8月份各机关党（工）委还以各党（总）支部为单位，组织广大党员干部参加了县纪委组织开展的党员廉洁从政党纪法规知识学习和测试活动。积极组织各系统各党（总）支部党员干部分批到县反腐倡廉基地进行参观学习。二是加强源头预防和治理工作。县直各单位积极按照每年的惩防体系构建工作要点的要求，在进一步细化、分解的基础上，把构建任务落实到部门、到人，促进年度任务的完成。继续加强对县直单位科级干部的日常监督，进一步健全和落实领导干部的民主评议、谈话诫勉、述职述廉等制度。

二、存在不足

4

近年来，我县机关党建工作取得了一定成效，得到了上级和县委的充分肯定。但是，随着新形势新任务对机关党建的新要求，我们必须保持清醒的头脑。特别是党的十七大对全面推进党的建设作出了新的系统的部署，都对机关党建工作提出了新要求。为此，我们一定要清醒地认识当前全县机关党建存在的差距和不足：一是一些单位党组(党委)及其一把手对机关党建工作重视程度还不够，主业意识不强，抓机关党建工作的力度不够，措施不够有力，工作平淡，缺乏特色，经常性的思想政治工作薄弱，机关缺乏生气和活力，机关党建工作责任制还没有完全落实到位；二是机关作风、效能尚未根本好转，群众对机关的满意度还不高；一些企事业单位党建工作薄弱，基层党支部和党员作用发挥不好；三是机关党（工）委自身建设还有待加强，工作效率和服务水平还有待提高，工作经费严重紧缺造成了一些党建设工作和活动难以开展等等。四是党建经费不足。由于县域经济困难，缺乏开展机关党建必要的经费，导致很多活动无法顺利开展，在一定程度制约了机关党建的总体水平。对于上述问题和困难，我们一定要高度重视，切实加以改进，使我县机关党建工作进一步不断发展。

三、对策建议

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七届三中、四中全会精神和科学发展观，以落实机关党建工作责任制为保障，坚持以人为本，突出重点、统筹兼顾，真抓实干、务求实效，以改革创新精神全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，为推动新丰实现经济社会又好又快发展提供坚强保证。 5

(一)建立健全机关党建工作责任制，提高机关党建工作整体水平。努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。一是各单位要健全机关党建工作责任制。进一步明确党组(党委)、机关党委(总支、支部)的具体工作职责，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立保障机制，创造工作条件。要关心党务干部的成长进步，按照优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，推动党务工作人员的岗位交流。三是实行目标管理，强化考核激励。要把党建工作与业务工作一并部署、落实、检查和考核，推动机关党建工作责任制真正得到全面落实。

(二)切实加强机关党的基层组织建设，积极推进机关党建创新工作。要加强对基层党组织工作的检查督促，强化机关党委班子成员和党支部书记的责任意识，增强班子整体合力。一是要切实从政治上、工作上和生活上关心党务干部，及时听取他们的各种需求，主动帮助他们解决工作难题，促进他们政治进步，激发其工作积极性和主动性。要深入开展各种创先争优活动，建立健全激励机制。二是研究探讨开展机关党内关怀帮扶活动，建立关怀帮扶机制。针对新形势下党员对党组织新的诉求以及一些党员面临的实际困难，倡导县直机关单位建立党内关爱基金、采取党员互助、党组织扶助等办法，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，使党员切实感受党组织的温暖，增强党的凝聚力。三是严格党的组织生活，探索建立基层党内民主监督机制。积极营造党内民主讨论环境，畅通党内下情上达的渠道，落实党员对党内事务的知情权、表达权、参与权和监督权，充分调动党员参与和监督党内事务，推进党内民主建设的积极性和主动性。四是加强调查研究和理论研究，提高创新的能力和水平。 6

紧紧围绕改革开放带来的新课题新考验，落实机关党建工作重点课题调研制度，把握和运用工作规律，深入思考，大胆实践，总结推广新鲜经验，研究探索新思路、新办法、新举措，推动机关党建工作不断取得新成效；积极推进机关党建工作观念创新、内容创新、机制创新、方式创新、载体创新和制度创新。

(三)深化机关作风和效能建设，以优良党风促政风带民风。要继续强化效能监管。继续严格执行各项效能监管长效制度，以制度管人管事，推进机关作风、效能向规范化、制度化、长效化发展。切实抓好突出问题的整改。县直各单位要对社会各界评议中提出的意见建议，认真进行疏理分析，制定切实可行的整改措施，狠抓整改的落实，以实际整改成效取信于民，使行风评议活动进一步取得实效。

(四)积极推进惩防体系建设，加强反腐倡廉工作。要按照上级纪委和县委的工作部署，坚持反腐倡廉方针，以深化体系建设为抓手，注重抓源治本。一要加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，确保反腐倡廉工作任务在县直单位的贯彻落实。重点围绕落实科学发展观、构建和谐社会、县委县政府重大决策部署的贯彻执行、机关作风建设、依法行政、民生问题等情况开展监督检查，确保机关政令畅通。二要扎实开展反腐倡廉宣传教育。开展重点部门科级干部警示教育，开展机关干部依法办事、按规定办事专题教育，努力打造“重规则、优服务、保廉洁、倡勤俭”的新型机关行政文化。三要按照《新丰县惩治和预防腐败体系工作要点》的要求，结合部门和行业特点，进一步深化治本抓源工作。

7

第二篇：机关党建工作情况汇报

健全组织制度 转变方法作风

努力推动机关党建工作再上新台阶

中共临泉县委直属机关工作委员会

20xx年12月14日

近年来，县直机关党建坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，根据全县总体工作部署，强化管党责任，落实管党措施，较好地发挥了机关党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为全县经济、社会各项事业又好又快发展，提供了强有力保障。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

目前，县直所属机关党委7个，党总支36个，党支部368个（含内设支部），党员6690名。其中非公经济党组织中设党委2个，支部27个（含内设支部）党员490名。

二、主要做法

我们紧紧围绕创先争优活动和建设“五型”机关的总体要求，本着“为民、务实、清廉、高效”的原则，围绕基层党组织建设年、党组织“争十星创五好”和党员“五带头争十星”，制定了《关于在县直机关单位党组织和党员中实行星级管理的实施意见》，不断探索推进机关党建工作的工作方法和工作机制，发挥好广大党员的先锋模范作用，推动党 1

建工作和机关工作全面发展。

1.抓思想建设，提高党员干部素质。机关党员干部队伍是做好机关工作的中坚力量，机关工作能不能开展好，关键在机关党员干部队伍的素质。在开展“五型机关”建设和创先争优活动中，我们把加强理论学习、提高思想业务素质作为一项重要的工作来抓。一是加强理论教育。坚持用科学发展观武装头脑，围绕创建学习型机关的要求，充分发挥党组学习中心组、党支部“三会一课”和机关单位学习日的作用，完善各项学习制度，有针对性地组织学习。不断创新学习的方式方法。做到集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论研讨相结合，分散调研与集中交流相结合，学习与宣讲相结合。在抓好理论学习的同时，针对各单位本职工作要求，学习法律、经济、文化等知识，提高业务水平。二是加强党性教育。在开展创先争优活动中，切实加强了党员的党性教育。每一名党员都重温一次入党誓词，想一想入党为什么，《党章》对党员的要求是什么，党员与群众的区别是什么，自己在群众中的形象是什么。广大党员严格按照党员的标准要求自己，时时处处用《党章》规范自己的思想和言行，切实做到带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象。党员领导干部发挥表率作用，高标准，严要求，自觉加强世界观改造和党性锻炼， 2

认真履行党员领导干部的职责和义务。

2.抓组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。从加强和改善基层党组织自身建设入手，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，有效促进了组织建设各项任务的落实。一是在认真学习《党章》和《党和国家机关基层组织工作条例》的基础上。针对近年来县直党务干部流动较大的事实，开展“基层组织建设年”活动。县直工委精心组织、严格程序，按时按程序完成了县直机关17个总支、98个支部的换届选举和新建工作，健全了基层党组织。党务干部的年龄结构、文化结构有了很大改善。二是在县直机关基层党组织和共 产 党员中实行了星级管理制度，针对不同行业、不同单位的实际，细化量化星级评定标准，指导县直各单位制定出切实可行的星级评定办法，有计划、有步骤地推进基层党组织和党员星级管理。三是多措并举，推动服务行业和窗口单位在作风转变中创先争优。下发了《关于认真做好“党员示范岗”创建工作的通知》，组织实施了“党员示范岗”创建活动，推动党员立足本职岗位创先争优，展现服务窗口党员形象。经过综合评比，县检察院控告申诉举报中心等20个单位被命名为第一批“共 产 党员示范岗”，并进行了授牌。四是积极开展“学沈浩、创先进、争优秀”实践活动。县直部分单位组织干部职工赴小岗村实地学习沈浩精神。组织党员群众向身边的创先争优典型学习，开展了向任影同志学习 3

活动，其爱岗敬业、自强不息、崇尚科学、乐于奉献的精神在社会上引起了强烈反响。五是大力选树先进典型，营造浓厚活动氛围。在喜迎建党90周年之际，在县直机关广泛开展了组织推荐和评选表彰先进基层党组织、优秀共 产 党员和优秀党务工作者活动。县直12个先进基层党组织、18名优秀党务工作者、27名优秀共 产 党员受到县委的表彰。六是积极推进党内民主建设。县直工委在做好市党务公开试点工作的同时，指导县直机关各基层党组织充分利用会议、文件、公开栏等传统方式和网络等现代化信息手段，大力推进机关单位党务公开工作，扩大党员的知情权，充分调动县直机关全体党员参与党建工作的积极性，保障了党员的主体地位和民主权力。七是做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作。以落实发展党员“十六”字方针为原则，坚持标准不降低，保证质量抓培训。针对不同层次的积极分子，采取不同的培养教育方法，确保培训效果。严格执行发展党员“公示制”。20xx年，县直机关新发展党员78名，预备党员转正95名。八是实行党建工作目标管理，推进党建工作任务落实。为全面落实机关党建工作任务，在县直机关推行了主要党建工作目标管理制度，定期不定期对各党委、总支、支部、党员落实目标情况进行指导和检查，年底对党建目标完成情况进行考核，并将考核成绩作为评先树优的重要依据。九是重视党务干部和新党员入党积极分子的培训教育，不断提升机关党 4

建工作水平。每年对机关党务干部进行培训教育，先后培训党务工作者200余人，党务工作者的政治素质和工作能力有了很大提高。六是组织召开各类党建研讨会、座谈会、理论对谈会等有关会议，强化对机关党建工作的调研督查，已召开各类党建会议5场次，形成有价值的调研材料11余份。

3.抓作风建设，提高机关工作效率。在机关党建工作中，紧紧抓住转变机关作风这个重点，切实锤炼三种作风。一是锤炼勤奋敬业的作风。建立和完善各种激励约束机制，增强机关干部的事业心、责任感，调动机关干部的积极性。二是锤炼求真务实的作风。狠刹形式主义、官僚主义歪风，把精力用在深入实际调查研究、解决问题推动落实上。建立健全发现问题、纠正错误和责任追究机制，形成求真务实的激励监督机制，确保党的路线方针政策和县委县政府的决策部署落到实处，使各项工作贴近群众、贴近基层、贴近实际，做到实情在基层了解，难点在基层突破，矛盾在基层调解，任务在基层落实，办法在基层产生，成效在基层体现，形象在基层树立。三是锤炼艰苦奋斗的作风。各机关单位开展“两个务必”教育，严格执行上级党委政府关于制止奢侈浪费的一系列规定，坚决刹住享乐之风，坚持勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，珍惜民力。党员干部吃苦在前，享受在后，与群众同甘苦、共患难，以共 产 党员的高尚情操和人格力量影响和带领群众，共同完成机关的各项工作 5

任务。

4.抓制度建设，提高机关规范化水平。县直各机关优化管理要素，整合机关资源，突出建章立制，规范行政行为。重点完善和推行了六项制度：一是完善学习制度。在坚持和完善中心组和机关学习制度的同时，制定学习计划，强化检查考核，推动学习型机关建设。党员和党员领导干部自觉参加干部在线学习，修满学分制，同时做到每月熟读一本书，每季度写一篇文章。二是完善民主科学决策制度。各机关按照党的民主集中制原则，建立和完善重大决策的规则和程序，形成科学民主的决策机制。重大工作部署、重要问题、重大项目，都在充分调查研究、广泛听取各方意见、进行科学论证的基础上，由集体讨论作出决定，杜绝个人或少数人决定重大事项的现象，最大限度地减少和避免决策失误。三是完善党员干部联系群众制度。拓宽党员联系群众的渠道，形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的制度。各机关进一步完善群众来访接待制度、社情民意反映制度、调查制度和结对扶贫帮困等制度，加强与人民群众的联系。四是推行公开承诺制度。各机关把本部门的职责范围、政策规定、服务标准、工作程序、办事时限等向社会公开，向服务对象、管理对象和人民群众作出公开承诺，并采取措施保证承诺兑现。工商、税务、公安、民政、国土等直接面向群众的机关和窗口部门，实行党员挂牌上岗，建立党员示范岗，亮出党 6

员身份，确保承诺兑现，接受群众监督。五是行政服务中心等单位推行首问首办责任制度。凡是群众来电、来信、来访，或者办事、咨询，机关党员带头实行首问和首办责任制度，有关责任人员按规定负责到底，确保事事有答复、件件有着落。

5.抓评议考核监督，树立机关工作新形象。在机关广泛开展以民主评议党员、社会评议机关作风和年终党建考核检查为内容的活动。民主评议党员围绕党章中规定的党员标准和“争十星五带头”的目标进行；党建检查考核的结果将作为党组织“定星”和评优的标准。对评议出的不合格的党员和考核不合格的基层党组织区别不同情况作出妥善处置。

三、主要体会

回顾总结近年来的机关党建工作，主要体会有：

1.理论武装是动力。要搞好机关党建工作，必须坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，深刻认识机关党建工作的重要地位和作用，才能不断坚持和完善党员教育、管理的长效机制，才能使各项任务落到实处，使机关党建工作真正富有活力。

2.领导重视是关键。一个单位、部门党建工作抓的好与坏，是否富有成效，与领导的重视程度有直接关系，各级领导的重视和支持，是抓好机关党建工作的关键因素。

3.完善制度是保证。抓好机关党建，必须有好的体制和 7

机制，形成好的工作格局，完善党委、总支、支部书记工作责任制，主要领导带头抓党建，认真落实党建目标，才能使党建工作上水平。

4.围绕中心是重点。机关党建工作必须紧紧围绕县委和县政府的中心工作和任务，紧密结合机关业务开展工作，才能找到工作的立足点和落脚点，才能使机关党建工作落到实处。

5.探求规律是途径。实践证明，有为就有位，机关各级党务工作者，要在党建工作中，与时俱进，推陈出新，大胆创新，才能不断推进机关党建工作达到新的水平。

四、存在的主要问题

近年来，我们在机关党建中虽然取得了一定成绩，在作风、制度、反腐倡廉建设等方面都取得了明显成效，但是，也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是个别单位领导干部对党建工作重视程度不够，工作主动性不强，没有把党建工作放在应有的位置；二是机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏吸引力；三是管理体制和运行机制不完善，一些制度难以适应形势和任务发展的需要；四是党建工作的创新和考核机制的运用上有待加强；五是机关党务干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作的问题还程度不同的存在。

五、意见与建议

8

1.提高认识，切实加强党务干部队伍建设。第一、要合理设置党务机构和配备党务干部。本着精简高效、协调有力的原则，尽可能地健全机关事业单位的党务机构，加强党务干部配备，从机构编制和经费上保障党务工作的正常开展。党员较多的单位，可以单独设立党务机构；党员较少的单位可以挂靠办公室、人事股等部门，但一定要保证党务工作有人干，有能人干，为业务工作提供组织保证。第二、要加强党务干部培训。要建立和完善党务干部培训机制，制定出严谨的培训工作规划，通过党校培训、座谈交流、外出考察等多种渠道，使党务干部不断增强党性观念，优化知识结构，提高业务能力，切实增强工作的积极性、主动性和创造性。第三、要支持党务干部工作。领导干部特别是单位主要负责同志要支持党务干部工作，维护党务干部威信，从时间、经费方面予以保证，在机关干部队伍中形成尊重党务工作者，支持党务工作者，自觉参与党务工作的良好氛围，使党务干部进一步增强做好工作的信心和决心。

2.理顺工作关系，加强工作机制上的创新。一是强化机关工委的职能。继续强化机关工委对机关党建工作督查、评比、考核的职能。二是在机关党的建设责任上，应进一步建立完善机关工委直接领导、部门党组指导、机关党组织具体抓落实的党建工作格局。按照《条例》的规定，切实落实相应的责任，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责 9

的基层党建工作责任体系。机关工委建立考核评价和奖励制度，把机关党建工作纳入部门整体工作目标进行管理。三是机关党建工作目标应纳入全县工作目标，根据年度党建工作计划制定，由机关工委组织实施，实现机关党建工作与经济、业务工作目标一起规划、下达、检查、考评、奖惩，促进机关党建工作的落实，有效地发挥机关党组织在全局工作中的保证作用。四是改进工作方法，加强工作指导和协调。通过召开机关党建工作会议、工作调研、举办活动等方式加强信息沟通和工作交流。不但要加强机关工委与党支部、党总支、党委的纵向联系，各基层党支部之间还要加强横向交流。党支部与党支部之间、机关工委与部门党组之间也要加强联系，相互之间开展定期不定期的学习交流、联谊活动等等，为机关党支部开展工作创造有利条件。

10