廉政风险防范管理工作阶段工作总结
根据文件精神,将廉政风险防范管理工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合,紧紧围绕我公司重要关键环节查找廉政风险点,及时完成廉政风险防范管理工作的实施方案及防范措施,建章立制,从源头上预防腐败。现将廉政风险防范管理工作第一阶段工作总结如下。
一、健全组织,完善机制
公司文件下发后,高度重视,周密部署。一是加强组织领导。为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导,成立了廉政风险防范管理工作领导小组,负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。由组长,剩下员工为成员的领导小组。针对排查工作中出现的问题,领导小组召开专项会议研究,积极采取措施,确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订实施方案。明确了指导思想、工作步骤和工作要求,为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。我公司召开了动员大会,对开展廉政风险防范管理工作进行动员部署,使我公司员工干部认识到开展廉政风险防范管理工作,是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措,是加强机关效能建设,落实科学发展观的一项重要工作,从而积极主动地投身到排查防控活动中。
二、精心组织,扎实推进
(一)多措并举,推进工作。一是建立领导责任制,一把手对廉
政风险防范建设负总责,年终与党风廉政建设责任制一并考核。二是明确廉政风险防范内容,即:思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。三是实施科学规范管理。采取前期防范措施,依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制,对预防腐败工作实施科学管理。四是开展学习宣传教育。每周五利用政治学习的时间开展学习教育活动,并做好学习记录。五是认真撰写心得体会。
(二)梳理职权,排查风险。一是梳理职责。各职员围绕岗位职责进行认真梳理,制成工作流程图表,逐一确认行使的依据、界限和责任,为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求,紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节,采取“自己找、同事帮、领导点”等三种方法,在全会上下广泛开展个人自查、科室评查、全面查找单位、岗位、个人容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点,确保将廉政风险点找准、查实,在此基础上形成单位、科室、个人廉政风险点自查表,从而使干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时,针对各科室、个人查找出的廉政风险点,提交会议研究后,将对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。三是评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上,组织召开领导小组成员会议,对风险产生的内外因素进行分析判断,并从防控的角度,按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。
(三)突出重点,注重实效。查找廉政风险,建立防控机制,核心
环节是控。在制定防控措施时,我们围绕风险点和风险等级,对照业务流程,从权力制约、方便监督等方面入手,紧紧抓容易发生廉政风险的环节,有针对性地制定防控措施,使各项措施具体、切实可行。同时,确定各风险点责任部门、责任人和主管领导,使防控责任层层落实。二是规范办事流程。结合红十字会职能及内设机构工作职责范围规范工作流程。三是实施有效监督。实行政务公开、完善岗位职责,对领导小组工作流程公开公示,接受群众监督。
(四)推进机制建设,实施常态管理。为了把廉政风险防范管理工作落到实处,会党支部已经形成了事前专题研究,统一思想,明确责任,增添措施办法。在推进红十字会廉政风险防范管理工作中,初步见到实效,成为党风廉政建设工作顺利推进的有效抓手,确保了红十字干部队伍的廉洁从政。
三、开展顺利,成效明显
我会通过开展廉政风险防范管理工作,建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的红十字工作运行机制,有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实,创新了反腐倡廉工作方法,深化了预防腐败制度建设,加大了治本力度,优化了党风廉政建设工作格公司。通过廉政风险防范管理工作的开展,进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识,完善了教育、制度、监督并重的管理机制,使每位干部和职工对本岗位的工作职责、岗位职责和廉政风险有了更加清醒的认识,切实提高抵御风险的能力,使廉政风险防范工作真正成为全体干部职工保持清正廉洁的“保护伞”。
四、查漏补缺,发现不足
尽管我会在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩,但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:
(一)防范风险点查找的还不够细,需进一步深化。
(二)廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善,还没有一套科学、合理,适合不同岗位的考核标准
针对存在的问题,我会将在以后的工作中,进一步建立健全风险防范措施,加强廉政建设,达到内强素质、外塑形象的目的。
第二篇:黄坌镇廉政风险防范管理工作总结
黄坌镇廉政风险防范管理工作汇报
按照县纪委《关于开展廉政风险防范管理工作的实施意见》精神,我镇全面开展廉政风险防范管理工作并取得明显成效,现将相关工作开展情况汇报如下:
一、基本情况
我镇从开展廉政风险防范管理工作至今,成立领导机构1个,主要领导亲自作动员1次,开展专题学习教育1场次,参加廉政风险排查52人,其中科级干部18人,开展廉政风险排查岗位45个,共查找廉政风险点107个,制定风险防范措施 78条,签订岗位廉政风险防范承诺书52份,制定廉政风险防范工作流程图36张,制定和完善相关制度8个,建立风险防范预警机制单位1个,建立风险处理机制单位1个,建立风险管理考核评估机制单位1个。
二、 广泛开展思想动员,切实加强组织领导
根据党风廉政工作会议精神,结合我镇自身实际,我镇及时召开全体职工动员大会,学习相关文件精神。
为使廉政风险点防范管理工作取得实效,成立了以镇党委书记唐长远为组长,镇党委副书记镇长莫誉章、镇党委副书记陈卫锋、镇纪委书记黄静谊为副组长的廉政风险防范管理工作领导小组。其中组长全面负责廉政风险防范管理工作,副组长负责对各项措施的督导和落实情况进行监督,领导小组下设办公室,由黄静谊同志兼任办公室主任,具体负责开展廉政风险防控管理工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。 研究制定了《黄坌镇廉政风险防控
管理工作的实施意见》,部署有关工作,全面启动廉政风险防范管理工作
三、扎实深入开展廉政风险防范管理工作
1、梳理职权清单。根据我镇工作特点,对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理,填写了班子和部门流程图。
2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源,把行使的行政权力纳入风险点查找范围,采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法,全体干部职工深入查找在岗位职责风险、业务流程风险、机制制度风险、外部环境风险四个方面的廉政风险。二是查找风险点,重点查找个人岗位风险和各办公室风险,分别填写了个人和办公室《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级,针对查找出的廉政风险点,按照危害程度和发生频率等进行分析评估,确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险,经廉政风险防范管理小组开会审核把关后,在一定范围内进行公示,并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施,针对岗位风险提出防控措施,经分管领导审核后报镇委备案,各办公室风险在研究制定具体防控措施后,并审核备案,针对单位风险,在制定具体防控措施和相关工作程序后,报镇委审核。
四、突出“四结合”
强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中,我镇紧密结合工作实际,突出“四个结合”,全面推进廉政风险点防范管理工作,有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。
(一)与全镇中心工作紧密结合。围绕镇各项中心工作,镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求,确保县委、县政府的重要部署和决策落实到位。
(二)与学习实践科学发展观活动紧密结合。认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划,体现特色,狠抓落实,把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点,及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题,促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定,以优良党风促政风带民风。
(三)与创先争优活动紧密结合。通过开展创先争优活动,使党员干部在学习调研上有新提高;在转变作风狠抓工作落实上有新举措;在提高解决实际问题上有新成效,进一步改善工作作风,提高效能建设,进一步规范服务型政府建设。
(四)与解决涉及群众利益的突出问题相结合。围绕深化农村改革、农业发展、基础设施建设等涉及群众利益的问题,找准廉政风险,防范在先,加强督查,实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。
通过近期廉政风险防范管理工作,基本摸清了我镇廉政风险底数,建立了廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督等机制。
为进一步落实好廉政风险防范管理各项工作任务,接下来工作的具体目标和措施如下:
一、加强廉政教育
推进惩防体系构建工作,教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务,要认真开展廉政风险防范工作,加强惩防体系建设。一要坚持开展党课活动,利用党课,组织我镇全体干部职工学习,传达省、市、县的有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动,形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动:看一次党风廉政教育电教片,上一堂党风廉政教育课,写一篇党风廉政教育体会文章,开一次党风廉政教育座谈会,做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤,树“新风”为主题,积极推动廉政文化内容形式创新,扩大覆盖面,增强影响力,形成“以廉为荣,以贪为耻”的风尚。
二、加强制度建设
1、健全完善反腐倡廉基本制度
推进惩防体系构建工作,制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神,根据我镇业务工作的实际,建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度,建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则,完善内部监督约束机制和责任追究机制;制定民主生活会实施细则,进一步规范和落实民主生活会制度;完善领导干部述廉、目标考核制度;完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度;完善党内民主集中制度,重大事项坚持党内协商,共同决策;健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度,逐
步推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权,按制度办事,靠制度管人的有效机制,确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。
2、健全完善源头防治腐败制度
针对关键岗位和重点环节,深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节,建立健全相关行政、业务管理制度,规范办事程序,加强内控约束,堵塞漏洞,消除隐患。
3、严格行政处罚程序
加强财务和票据管理,严格实行财务收支两条线,有专人负责票据的管理,使用统一规定的票据,出具的票据一律使用专用公章。
5、规范各项资金使用和管理
规范和加强各项资金的使用管理,保证资金合法、合理、有效使用,提高投资效益,推进我镇各项事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度,合理使用各项资金,规范各项资金预(结)算、决算管理,要切实提高干部职工的防腐拒变的能力,完善我镇工作惩防体系建设,确保“工程、资金、干部”三个安全。
三、加强监督检查
1、加强党内监督
加强和改进党内监督,深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律情况的监督检查,严肃查
处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会,积极开展党内询问和质询,运用干部述廉评议、廉政谈话等措施,加强对党员干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开,改进和完善监督的方式方法,提高监督的权威性,注重监督结果的运用,确保群众知情权、参与权、监督权,确保监督效果。
2、加强行政监督
要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径,进一步加强行政监督。今年下半年要重点抓好以下两个工作:一是要开展阳光政务行动,深化政务公开,认真贯彻落实政府信息公开条例,要确保每项交易活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整,提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。
3、加强社会监督
要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行交易服务公开承诺制,主动接受社会监督。继续深化政务公开。
四、深化作风建设
进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,继承党的光荣传统,发扬艰苦奋斗精神,大兴求真务实之风,讲党性、重品行、作表率,讲实话、察实情、办实事、求实效,以优良的党风促政风带民风,着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。
1、开展“提高工作效率、提高服务水平,降低公务支
出、降低行政成本”效能建设主题活动,从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手,进一步提高工作效率。规范公务接待,加强公务用车管理。
2、开展“服务效能大排查”活动,推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评, 查找服务效能方面存在的问题,制订并落实整改措施,建立长效机制。
总之,我们继续认真组织开展廉政风险防范管理工作,明确方向,狠抓落实,扎实推进,努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效,为黄坌镇持续发展营造稳定和谐的环境。
黄坌镇廉政风险防范管理工作领导小组 20xx年8月18日