事业单位岗位设置管理实施工作操作规程

根据国家《事业单位岗位设置管理试行办法》和《实施意见》精神，按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》要求，事业单位岗位设置管理实施工作，要重点做好岗位设置方案的制定、岗位设置实施方案的制定、岗位聘用、认定总结等项工作。现就具体操作规程作以下说明：

一、《事业单位岗位设置方案》的制定和核准

1、制定《事业单位岗位设置方案》

——由各事业单位具体制定本单位《事业单位岗位设置方案》

并填报《事业单位岗位设置审核表》；

    ——《事业单位岗位设置方案》主要内容和要求（见《事业单位岗位设置方案参考样本》）。

2、《事业单位岗位设置方案》的审核和核准程序

《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》由事

业单位主管部门审核同意后报人力资源行政部门核准（《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》各一式三份）。

3、需提供的核准材料

（1）《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置

审核表》；

（2）编制部门批文；

（3）政府人力资源行政部门（或原人事部门）批文；

（4）在编在册人员花名册;

（5）其它需要说明的相关材料。

二、《事业单位岗位设置实施方案》的制定

主要步骤：
    ——制订《事业单位岗位设置实施方案》。实施方案内容主要包括：实施方案的依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等（见《事业单位岗位设置实施方案参考样本》）。
    ——编制《事业单位岗位说明书》。根据核准的岗位设置方案,明确不同类别、不同等级的岗位职责、工作要求、工作标准和任职条件等,经过一定的组织程序,研究制定本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。
    ——征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。
    ——集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上，将岗位设置实施方案提交单位领导班子集体讨论通过。    

——公布方案。研究通过的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位进行公布。

——实施方案审核与备案。经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导班子集体研究通过的《事业单位岗位设置实施方案》，由主管部门审核同意，报政府人力资源行政部门备案后组织实施。
    三、岗位聘用
    1、事业单位岗位聘用要求

在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，事业单位根据工作需要自主设置本单位具体工作岗位，并组织实施本单位的岗位聘用与聘用人员签订岗位聘用合同。政府人力资源行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。

2、聘用条件

事业单位要严格按照岗位任职条件、要求聘用人员，聘用条件不得低于国家和省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的人员，可以按照有关规定破格聘用。
     3、基本程序

 --- 公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等。
   --- 组织单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核。
    ——开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优确定拟聘人员。
    ——召开单位领导班子会议，集体讨论决定聘用人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示。
    ——事业单位法人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
    4、聘用合同签订

——事业单位与受聘人员签订《河南省事业单位聘用合同书》，对聘用人员实行合同管理。

—— 现已实行聘用制度，签订聘用合同的单位，要根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的要求，按照核准的岗位设置方案，按照现聘职务或岗位对本单位在编在册人员确定岗位等级，并变更合同相应内容。
    四、认定总结

1、认定备案

——事业单位完成岗位设置工作后，由主管部门审核，报政府人力资源行政部门认定并备案。
    ——审核和认定应提供的相关材料：《河南省事业单位聘用合同书》；《河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册》; 《河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表》；《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》。认定合格后，由政府人力资源行政部门下达《河南省事业单位岗位聘用认定通知书》。    

2、完成岗位设置与工资兑现

——完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照人员新聘岗位等级，从核准认定的下月起兑现相应的岗位工资。
    ——审批兑现工资应提供的主要材料：《河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册》；《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》；《河南省事业单位岗位聘用认定通知书》。

——首次岗位聘用不牵涉特设岗位聘用问题。首次岗位聘用完成后，根据工作需要，拟设特设岗位的以及人员岗位等级调整的事业单位应分别提交《河南省事业单位特设岗位审核表》、《河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册》和《河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批表》，并按规定程序审批。

3、岗位设置工作总结

——事业单位完成岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同后，进行工作总结，写出书面总结报告，连同认定备案所需的相关材料一并报政府人力资源行政部门。

附件：1、河南省事业单位岗位设置审核表

2、河南省事业单位岗位说明书

3、河南省事业单位岗位设置方案核准通知书

4、河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册

5、河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表

6、河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表

7、河南省事业单位岗位聘用认定通知书

8、河南省事业单位特设岗位审核表

9、河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册

10、河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批表

附件1：    

河 南 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 审 核 表

说明：1、该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留存1份；2、本表用A4纸打印。

附件2：

河南省事业单位岗位说明书

说明：编写岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类； 3、本表用A4纸打印。

附件3

河南省事业单位岗位设置方案核准通知书

               ：

     你单位上报的岗位设置方案收悉。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）精神，结合你单位实际，现将岗位设置方案核准如下：

（公  章）

                                                        年     月     日

附件4：

 河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册

填报单位（公章）：                                                                                          填表时间：   年    月    日

单位领导：               单位经办人：               审核人：                核准人：               政府人力资源社会保障部门（公章）

说明：1、无主管部门的事业单位，无需在审核人一栏填写；2、本表用A4纸打印。

附件5：

河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表

说明：1、本表一式4份，政府人力资源社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各1份；

2、本表用B5纸打印。

附件6：

河 南 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 聘 用 情 况 备 案 表

说明：1.该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留存1份。

附件7：

河南省事业单位岗位聘用认定通知书

            ：

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）精神，你单位此次岗位聘用工作符合政策要求和规定程序，现予以认定，从下月起兑现新的岗位工资。

特此通知。

附：河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册

                                                 （公  章）

                                  年   月   日

注：通知书一式4份，单位、主管部门各1份，政府人力资源社会保障部门2份（事业单位人事管理部门和工资福利部门各1份）。

附件8：

河南省事业单位特设岗位审核表

说明：1.该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留存1份。

    

附件9：

河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册

填报单位（公章）：                                                                            填表时间：   年    月    日

单位领导：                 单位经办人：               审核人：              核准人：         政府人力资源社会保障部门（公章）

说明：1、无主管部门的事业单位，无需在审核人一栏填写；2、本表用A4纸打印。

附件10：

河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批表

说明：1、本表一式4份，政府人力资源社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各1份；

2、本表用B5纸打印。

第二篇：转发《市委办公室 市政府办公室关于印发〈温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见〉的通知》的通知

永委办发?2010?175号

县委办公室 县政府办公室

转发《市委办公室 市政府办公室关于印发 〈温州市事业单位岗位设置管理工作实施

意见〉的通知》的通知

各乡镇党委、人民政府，县直属各单位：

现将?市委办公室 市政府办公室关于印发?温州市事业单位岗位设臵管理工作实施意见?的通知?（温委办发?2010?93号）转发给你们，请认真贯彻执行。

各单位在执行过程中遇到的问题，请及时反馈县委组织部和县人事劳动社会保障局。

中共永嘉县委办公室

永嘉县人民政府办公室

20xx年9月27日

1

中共温州市委办公室

温委办发?2010?93号 （通 知）

★

市委办公室 市政府办公室

关于印发《温州市事业单位岗位设置管理工作

实施意见》的通知

各县（市、区）委、人民政府，市直属各单位：

?温州市事业单位岗位设臵管理工作实施意见?已经市委、市政府同意，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准备案，现印发给你们，请认真贯彻执行。

各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈市委组织部和市人事局。

中共温州市委办公室

温州市人民政府办公室

20xx年7月26日

2

温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设臵管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据?事业单位岗位设臵管理试行办法?（国人部发?2006?70号）、?<事业单位岗位设臵管理试行办法>实施意见?（国人部发?2006?87号）精神、?浙江省事业单位岗位设臵管理实施办法（试行）?（浙委办?2009?138号）和?关于事业单位岗位设臵管理有关问题的处理意见?（浙人社发?2010?37号）有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。

一、基本原则

1、事业单位岗位设臵应遵循“科学合理、精简效能”的原则，并坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、事业单位岗位设臵应以机构编制部门核定的编制员额为主要依据，实行岗位总量、最高等级和结构比例控制。

3、事业单位岗位设臵坚持党委、政府调控管理与落实单位用人自主权相结合，实行分类指导、分级管理。

二、实施范围

4、本实施意见适用于为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，并纳入各级机构编制部门管理的事业单位。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。

经批准参照?中华人民共和国公务员法?进行管理的事业单 3

位，不适用本实施意见。

岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

三、岗位类别

5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（1）管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位设臵要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（2）专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设臵要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业和提高专业水平的需要。

（3）工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位设臵要适应提高操作维护技能、提升保障服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

6、特设岗位：指事业单位根据事业发展和工作任务聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设臵的岗位。

四、岗位等级

7、根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。不同类别岗位的等级之间不存在对应关系。

（1）管理岗位等级设置

4

管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。

事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。

管理岗位的最高等级按照事业单位的规格和隶属关系设臵。事业单位未明确规格的，由机构编制部门确定后设臵。事业单位不确定规格的，按照干部人事管理有关规定和权限设臵。

（2）专业技术岗位等级

专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为13个等级。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

事业单位中原按正高级、副高级、中级、初级专业技术职务管理的专业技术岗位，依次分别对应一级至四级、五级至七级、八级至十级、十一级至十三级专业技术岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，按现行专业技术职务有关规定执行。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。

专业技术二级岗位由省委组织部或省人力资源和社会保障厅统一管理，实行数量和条件控制。

乡镇（街道）所属事业单位可设臵专业技术七级岗位，其岗位数量原则上按每个乡镇（街道）一个确定，由县（市、区）组 5

织或人事部门统一调控使用，并只用于乡镇（街道）所属事业单位。

（3）工勤技能岗位等级设置

工勤技能岗位中技术工岗位分5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一级至五级技术工岗位。

严格控制技术工一级、二级岗位的总量。一级、二级岗位应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设臵，其他领域原则上不设臵。

市属事业单位技术工一级、二级岗位，县（市、区）属事业单位技术工一级岗位，由市组织或人事部门统一管理；县（市、区）属事业单位技术工二级岗位，由县（市、区）组织或人事部门统一管理。

五、岗位结构比例

8、事业单位三类岗位的总量结构比例的具体控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。

（3）主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对 6

合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实行或者有条件实行社会化服务和管理的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能岗位。

9、管理岗位结构比例

（1）担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的领导职数和内设机构领导职数设臵。

（2）不担任领导职责的职员岗位，按干部人事管理的有关规定合理设臵。

（3）事业单位（含机构编制部门核准的内设机构）领导成员，因工作需要退出领导岗位的，可按照干部管理权限聘任到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数，但所聘人员数量原则上应控制在核定领导职数的50％以内。

10、专业技术岗位结构比例

（1）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为1:3:6，其中，市属事业单位为1.8:4:4.2，县（市、区）属事业单位为0.7:4:5.3；

（2）专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；不设专业技术二级岗位的单位，三级、四级岗位之间的比例为4:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

（3）事业单位应根据行业特点和单位实际，将体现其主要 7

社会功能的专业技术岗位确定为专业技术主系列岗位，并应优先保证主系列岗位的数量和等级。

（4）按照国家规定批准延长退休年龄的高级专家，占所聘用单位专业技术结构比例。

（5）不同行业事业单位专业技术岗位结构比例，按照?浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）?执行。

11、工勤技能岗位结构比例

技术工岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全市总体控制目标为25％；一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全市总体控制目标为5％；

市属事业单位技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，不超过25％，其中，一级岗位不超过工勤技能岗位总量的2％，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的5％；县（市、区）属事业单位技术工一级、二级、三级岗位数量不超过工勤技能岗位总量的20％，其中，一级岗位不超过工勤技能岗位总量的1％，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的4％。

12、特设岗位的设臵不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制；特设岗位的目标任务完成后，应报核准机关核销。

事业单位首次开展岗位设臵时，不设立特设岗位。

六、岗位任职条件

13、事业单位三类岗位和特设岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的 8

身体条件。

14、管理岗位任职条件：

（1）职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

（2）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

（3）事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制订。

15、专业技术岗位任职条件：

（1）专业技术岗位的任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

（2）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，任职条件应包括准入控制的要求。

（3）专业技术二级岗位，应具备下列条件之一：

――浙江省特级专家；

――在自然科学领域取得创造性研究成果，并具有重要科学价值和应用前景，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；

――在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新，并有重要应用成效，取得明显经济或社会效益，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；

9

――在人文社会科学领域具有较高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。

16、技术工岗位任职条件：

（1）一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；

（2）三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。

（4）获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

17、事业单位可在主管部门的指导下，在本实施意见规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件。

七、岗位设置程序及审核权限

18、事业单位岗位设臵程序：

（1）编制设臵方案。根据本实施意见规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，编制岗位设臵方案；

（2）核准设臵方案。岗位设臵方案经单位负责人员集体讨论通过后，填写?事业单位岗位设臵审核表?，按规定报主管 10

部门审核，组织或人事部门核准；

（3）编制岗位说明书。按照核准的岗位设臵方案，编制岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容，作为人员聘用与管理的主要依据；

（4）拟定实施方案。在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定岗位设臵实施方案。实施方案应包括指导思想、基本原则、实施范围、政策依据、设岗原则、岗位基本情况说明、岗位聘用程序和形式、组织领导、实施步骤、完成时限等主要内容；

（5）实施方案备案。岗位设臵实施方案应在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过，并在本单位公示5个以上工作日后，报主管部门审核，同级组织或人事部门备案；

（6）组织实施。事业单位按照核准的的岗位设臵实施方案，积极稳妥地组织实施；

（7）认定。事业单位完成岗位设臵和岗位聘用工作后，填写?事业单位岗位设臵实施情况认定表?，并提供?岗位设臵和聘用综合报告?、?岗位聘用人员名册?等材料，经主管部门审核后，报组织或人事部门进行认定。

19、事业单位岗位设臵实行核准制度。具体按以下程序和权限进行审核：

（1）市直属事业单位的岗位设臵方案报市组织或人事部门核准；市直各部门所属事业单位的岗位设臵方案经主管部门审核后，报市组织或人事部门核准。

11

（2）县（市、区）直属及各部门所属事业单位的岗位设臵方案，由市组织或人事部门授权县（市、区）组织或人事部门核准，汇总后报市组织或人事部门备案。

（3）事业单位确需设臵专业技术二级岗位的，由事业单位提出申请，按照隶属关系逐级报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准。如经核准的专业技术二级岗位出现空缺的，可将空位数累加至专业技术三级岗位。

（4）事业单位需要设臵特设岗位的，填写?事业单位特设岗位设臵审核表?，按照隶属关系逐级报市组织或人事部门核准。

（5）事业单位需要设臵技术工一级、二级岗位的，填写?事业单位技术工一级、二级岗位设臵审核表?，按照隶属关系，根据本实施意见第7条规定的核准权限，分别报县（市、区）组织、人事部门或市组织、人事部门核准。

（6）对规模小、人员少的事业单位，可由事业单位主管部门统一制定岗位设臵方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内集中调控，统一平衡，也可按照管理权限由市组织、人事部门或县（市、区）组织、人事部门单独核准。

20、事业单位的岗位总量、最高等级和结构比例应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设臵方案可按本实施意见第19条规定的程序和权限申请变更：

（1）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设臵的；

（2）按规定权限和程序经机构编制部门批准，增减机构编制的；

12

（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设臵的。

21、新批准设立的事业单位，应在机构编制部门批准设立后，及时将岗位设臵方案按规定程序报组织或人事部门核准。

22、经核准的岗位设臵方案，应作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的依据。

八、岗位聘用

23、事业单位应根据本实施意见和核准的岗位设臵方案，按照?浙江省事业单位人员聘用制度试行细则?（浙政办发?2004?117号）及有关规定，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，并统一使用?浙江省事业单位聘用合同书?，签订聘用合同。

已经实行人员聘用制度、签订聘用合同的事业单位，应按核准的岗位设臵方案，对现有人员确定不同等级的岗位，并按规定程序办理合同变更手续。

24、事业单位应按照岗位职责任务和任职条件聘用人员。聘用条件一般不得低于国家、省和本实施意见规定的条件。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定破格聘用。

25、事业单位人员在三类岗位间变动，需具备岗位规定的任职条件。确因工作需要，由专业技术岗位受聘到管理岗位的人员，根据干部人事管理权限和本人条件，可直接聘任到相应的管理岗位。

26、在事业单位（含机构编制部门核准的内设机构）担任领 13

导职务，确有专业技术背景，实际从事专业技术工作，并能够完成专业技术岗位职责的人员，可按干部管理权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，并占本单位专业技术岗位结构比例。

担负其他管理职责的职员，一般不得同时在专业技术岗位上任职。已按20xx年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资待遇的，可保留原岗位等级工资待遇。

27、事业单位招聘工作人员，应当在岗位有空缺的条件下，按照国家、省、市关于公开招聘、竞聘上岗的规定择优聘用。

28、按政策安臵的军队转业干部，在首次聘用时单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺的，可不受岗位的限制，聘任到相应的等级岗位。

29、从20xx年事业单位工作人员收入分配制度改革到岗位设臵实施完成期间已退休的专业技术人员，可比照本单位同类人员确定岗位等级，按确定的岗位等级调整退休待遇的，其提高退休待遇的时间与本单位在职人员岗位设臵完成的岗位工资调整时间一致。

已经纳入社会养老保险统筹管理的退休人员，调整后的退休费在统筹资金中列支。

30、事业单位首次开展岗位设臵和岗位聘用，应使现有在编在职人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

31、事业单位首次开展岗位设臵和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在编人员的结构比例。现有人员已经超过核准的结 14

构比例的，应通过自然减员、人员流动、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位。

32、对符合政策规定，完成规范的岗位设臵和岗位聘用的，其工作人员根据所聘岗位确定岗位工资待遇。工资待遇从认定核准后的次月起兑现。

九、组织实施和监督管理

33、市委组织部和市人事局是我市事业单位岗位设臵的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策指导和监督管理。

34、县（市、区）直属及各部门所属事业单位的岗位设臵管理工作，由市组织或人事部门授权县（市、区）组织或人事部门实施。

35、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织实施和监督管理。

36、事业单位根据岗位设臵的有关政策规定和本单位实际，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主开展本单位的具体工作岗位设臵和人员聘用工作。

事业单位人事部门是岗位设臵的日常工作部门，负责岗位设臵方案的编制、报批、组织实施等具体工作。

37、各县（市、区）和市直各部门应结合实际，根据国家、省和本实施意见有关规定，制定本地、本部门岗位设臵管理实施意见，报市委组织部、市人事局审核备案后组织实施。

38、事业单位要根据本实施意见的规定，健全完善内部管理 15

制度，把岗位管理作为人事管理的基本制度，打破人员身份界限，受聘人员原则上按照国家或省规定的所聘岗位退休条件办理退休手续。

39、各地、各部门和各事业单位应建立岗位设臵管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设臵管理的信息化、规范化水平。

40、事业单位人事部门实施岗位设臵工作，应接受本单位纪检（监察）部门、职工代表大会的监督。

41、对不按本实施意见规定进行岗位设臵和岗位聘用的事业单位，组织人事部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任；情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。

42、本实施意见自下发之日起施行，由市委组织部、市人事局负责解释。本市以往有关规定与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

主题词：事业单位 岗位设臵 实施意见 转发 通知

（共印25份）

16