万科和龙湖的企业文化总结
一、万科的企业价值观和企业文化
? 万科核心价值观：创造健康丰盛的人生
1 、客户是我们永远的伙伴
* 客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
* 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
* 在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。
* 我们 1% 的失误，对于客户而言，就是 100% 的损失。
* 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
* 与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2 、人才是万科的资本
* 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
* 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。 * 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
* 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
* 我们倡导 “ 健康丰盛的人生 ” 。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
* 学习是一种生活方式。
3 、 “ 阳光照亮的体制 ”
* 万科对内平等，对外开放，致力于建设 “ 阳光照亮的体制 ” 。
* 专业化 + 规范化 + 透明度 = 万科化。
* 规范、诚信、进取是万科的经营之道。
* 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
* 反对任何形式的官僚主义。
4 、持续的增长和领跑
* 万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。
* 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是 万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。
* 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。
? 万科企业宗旨：建筑无限生活
这个宗旨有几方面的含义：
* 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
* 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
* 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
* 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
? 万科企业愿景：成为中国房地产行业领跑者
要实现这个愿景，我们需要做到：
* 不断钻研专业技术，提高国人的居住水平
* 永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务
* 展现 “ 追求完美 ” 之人文精神，成为实现理想生活的代表
* 快速稳健发展我们的业务，实现规模效应
* 提高效率，实现业内一流的盈利水准
* 树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业
* 拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇 * 以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象
* 为投资者提供理想的回报
? 万科的表层文化：
万科的宗旨就是建筑无限生活 。包括：
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
万科对自己的定位是：成为中国房地产行业持续领跑者
? 万科的中层文化：
阳光照亮的体制。万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。
同时万科企业的另一中层文化是职业经理人制度。万科寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“万科充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”。
万科对人才的基本要求都是围绕这一文化展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。
? 万科的深层文化：
克拉文化的体现。20多年来，万科一克拉文化所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，万科一贯主张“健康丰盛的人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，万科建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道。
二、龙湖的文化
? 公司使命：为客户提供优质产品和服务并影响他们的行
为，在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
? 核心价值观：追求卓越 人文精神 研究精神 信任/
共赢 企业家精神
【一：追求卓越】
对现状永怀积极健康的不满。
事业心和使命感的召唤。
追求长期可持续成功的精神状态。
勇攀高峰的气概。
依靠人也依靠制度来接近卓越。
【二：人文精神】
以人的需求为尺度去丈量和设计我们的产品、服务、制度、流程以及经营行为。 有利于人的发展和解放的环境才是好的社会环境、社区环境、企业内部环境。
理解和尊重员工的贡献并给予回报。
成功＝宁静的心灵＋人生的目标＋金钱的自由＋健康＋爱。
龙湖欣赏诚实正直、独立思想、有生命力、有个人能力又能相互依赖的人。
【三：研究精神】
透过现象寻找规律，运用规律来创建竞争力。
对于已知的未知和未知的未知保持警觉和敬畏。
决策既建立在事实、数据的支持上也建立在直觉判断上。
只有经过不断研究和实践才能积累起真才实学，龙湖珍视高质量的经验。
【四：信任/共赢】
在承诺、结果和质量方面值得信赖。
信任能降低成本，创造价值，只有高信任的环境才能产生高质量的人生。
选择值得信任、敢于信任、善于信任的利益相关方（员工、客户、同路人等）。 信任是需要机制和怀疑精神去保护的。
【五：企业家精神】
企业家精神＝生命力＋事业心＋创造力＋远见＋胸怀＋感染力。
企业家精神的核心表现是创造：审时、蓄势、谋篇、破局、攻坚、任势。
对商业机会高度敏感，善于争取资源、优化资源、整合资源、合理配置资源。 具有企业家精神的经理人既有脑，也有心，还有手。
? 企业精神：志存高远，坚韧踏实
? 经营管理原则经营理念：“善待你一生”善待自己；善待同事；善待客户；善待同路人
【一：长期利益原则】
长期利益重于短期利益，重要的不是眼前赚多少钱，而是明天有没有赚钱的资格。 坚持从长期的角度做正确的事，牢记自己的使命和目标而不迷失方向。
龙湖与客户共同分享价值，不追求暴利以及涸泽而渔。
尊重个人及组织能力成长的规律。
遵守法律法规的文字规定以及其精神实质要求。
依法纳税是企业和个人的责任和义务。
【二：客户至上原则】
所有的服务项目、服务流程及其相关制度都应围绕为顾客谋利益（购买成本、使用成本、享用效果、保值增值等近期、长期利益）。
“刁钻”的客户是公司的市场导师，其意见值得我们洗耳恭听。
不是所有人都能成为我们的客户，但我们要用对待顾客的思想对待所有人。
珍视客户给予我们的荣誉、信任以及批评、指正。
对顾客承诺的一定要做到；没有承诺的，尽量做到。
下一道工序就是你的客户。
【三：先外后内原则】
员工尤其是经理人要善于与内部为敌，遇到内外冲突时先理解外部需求。
关注宏观经济走势和政策法规走向，分析其对业务潜在的影响。
关注竞争对手的动向但不以竞争对手为导向制定我们的运作策略。
保持变革及危机意识，迅速调整战略规划、组织形式、工作方法和思维方式来适应外部环境的变化，力求主动变革而非被动被变革。
没有最优的，只有最适合企业某一阶段的经营模式和管理制度。
对外传播及交往保持谦和。
【四：员工成长原则】
相信每一位员工都愿意，并且能够发挥其最大潜力。
达到期望是合格员工；持续改进是优秀员工；操心是卓越员工。
不断完善自我并且发展他人是每一个员工的责任。
激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标。
理解和尊重员工的差异，提供适合的职业发展机会。
客观、坦诚、及时地给予员工绩效反馈。
鼓励员工长期服务。
严格淘汰低绩效员工，避免逆向淘汰现象的出现。
为各个层级的新员工创建易于融入的组织及文化环境，以开放的心态对待新员工，每个新人都是我们学习、进步的机会。
【五：精英原则】
吸引、招聘和培养具有企业家精神的职业经理人。
坚持严格的甄选标准，宁缺勿滥。
吸引行业内最优秀的人才并给予他们优厚的回报。
具有企业家精神的职业经理人既会管理、领导，也能操作，同时善于学习。
大胆任用有潜力的员工并承担过程中的成本。
领导者要有足够的性格强度以面对激烈的竞争以及不断出现的困难。
培养其他领导者是领导者的重要条件和特征。
鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能。
【六：同路人原则】
客户、分供方、竞争对手、所在社区、员工、政府、媒体都是与我们共生的利益相关方（同路人）。
优秀的分供方是公司竞争力所在。
公司的经营活动是由无数的契约组成的。契约是神圣的、严肃的，必须遵从。
我们关注、支持利益相关方的发展需要，也受益于其发展。
在尊重市场原则的基础上，利益相关方合作共赢。
我们致力于与同路人建立长期、积极的关系。
【七：科学决策原则】
信息的充分占有和信息的去伪存真是决策的第一要务。
决策成本包括决策过程成本、纠错成本、机会成本。好的决策就是决策成本最小而效益最大。 广泛征求意见，与少数人商量，独立做出决策。
当力求最优解而导致决策成本增高时，满意解优于最优解。
决策要由适当的人来参与做出，包括制定者、执行者、监督者、被影响者等。
决策权限下放的程度体现了组织的能力、活力以及成熟度。
【八：改进创新原则】
不断寻找更好（更省钱、更省时、更方便、更人性、更好看、更环保、更有效、更时尚、更舒适、更可靠??）的产品或服务替代目前的产品或服务。
向优秀的国内、国际同行业者及非同行业的卓越公司学习。
通过知识的积累和管理来提高竞争力。
经营管理模式是不断调试出来的，各种总结固化的过程就是管理改进和提升的过程。 企业的质量标准应略高于行业标准、国家标准以及市场期许标准。
保证过程才能保证结果，我们注重过程，关注重要细节。
【九：简单直接原则】
当一件事复杂的不能再复杂的时候，往往简单的方法最奏效。
推崇简单直接、职业化的人际关系。
制定简单的政策，减少繁文缛节，鼓励员工基于原则而非条条框框进行判断和决策。 建立透明、规范的运作机制，摒除潜规则。
信息尽可能一次传递，如果不可避免二次传递，信息首发者应对中转传递的准确性予以验证和监督。
在有系统保证的前提下，一点对多点的并联传递优于逐级的串联传递。
信息在表现力上，实物优于音像；音像优于图形；图形优于表格；表格优于文字；短句优于长句；要点优于论述。
选用省力、省钱、省时、省事而又能准确表达的方式（面谈、便条、电话、会议、文件、传阅、电子邮件、传真、信函、口信、公告栏、网络）传递信息。
【十：团队原则】
好团队就像一个球，推任何一点，球体都会轻松转动。你只要对我们这个团队任何一个人交待一件事，就等于已交待给我们这个团队，我们保证：信息不失真，事务要落实，落实有回音。
当我们聚集在一起，所产生的综合效益不能1+1＞2时，我们的机制、流程、制度一定有多余的、不合理的东西存在。
“人人都有上佳表现”和“团队得胜”可以并行不悖。
在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉补位，问题解决后再寻找原因。 我们建立能平衡团队绩效与个人绩效的绩效管理制度。
可以质疑团队既定目标、规则但必须先遵从，之后再反省、更新。
第二篇：万科企业文化
万科的企业文化
万科企业股份有限公司成立于19xx年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。19xx年万科进入住宅行业，19xx年将大众住宅开发确定为公司核心业务，20xx年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标。
万科的表层文化：
万科的宗旨就是建筑无限生活 。包括：
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
万科对自己的定位是：成为中国房地产行业持续领跑者 万科的中层文化：
阳光照亮的体制。万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。 同时万科企业的另一中层文化是职业经理人制度。万科寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“万科充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”。 万科对人才的基本要求都是围绕这一文化展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层
的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。
万科的深层文化：
1克拉文化的体现
万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生
20多年来，万科一克拉文化所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，万科一贯主张“健康丰盛的人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，万科建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道