120急救车司机工作制度
1、120救护车由市120急救中心统一指挥调配，严禁私自用车。未经批准擅自出车，发生医疗事故，一切经济责任自负。禁止司机开车上下班，出完车，车辆必须放在医院内。
2、驾驶员必须落实好车辆的“三检”“三勤”制度，使车辆始终保持良好的运转状态。驾驶员必须遵守各项交通规则，严格遵守特种车辆行驶规定。
3、要求救护车驾驶员爱护车载通讯设备，做好日常维护，严格设备交接制度，发现问题，及时报修。要严格按使用操作规程进行操作。 4、120救护车长途及收费由主管院长签字，120主任及车方商定，但不得影响医院工作。120急救车必须无条件服从国家及区域性重大事件如地震、洪水、疫情、重大车祸等灾难性事件的处置要求。
5、救护车司机必须坚守工作岗位，脱岗或无故迟到，产生医疗纠纷责任自负。
第二篇：司机工作制度
安装人员工作制度
一、正常上班时间为8：30-下午6：00不迟到、早退；上班时间内不做与工作无关的事（如需加班必须听从安排不得挑剔，不另计加班费）
二、如需在厂里用餐，需提前1个半小时申请，每人4元/餐，加班八点过后公司按8元/人计算报餐费；在外省及周边县城安装，公司负责每人20元/天生活费、30元/人住宿费、40元/天出差费（备注：周边县城如当天能反回桂林，公司负责8元/人餐费，不能报住宿费及出差费）。
三、上班时不能因私事外出；包装物由工作人员处理。
四、客户意见反馈单：非常满意、满意、一般、不满意四种，以客户满意程度来计算，非常满意、满意为送货单量百分比计算；如出现不满意：一次罚款15元/人次。
五、即日起3个月后公司负责办理社会养老保险50%（1000元/月计算），一年以后公司负责办理社会养老保险75%（1000元/月计算）；二年后公司负责办理社会养老保险100%（1000元/月计算）。
六、底薪1200元/月+提成按每月出货总额×1.5%的12%计算，提成额可按实际人数，熟练程度调整，以上为6人计算法，如5人工作也按6人工资计算，如安装人员工资3000元×实际现拿百分比来分配，（包括门面安装、配合厂里提货等一切琐事，不计提成）。
七、收款：公司指定人员收款，100元/月计算，因按单收款，出现任何情况，及时于销售人员及领导联系确定。收款当天应及时交给申友轩，如未及时交给申友轩，结果给公司造成损失的，以实际金额赔偿，公司有权追究工作人员的法律责任。
八、工程单按比例计算（如货款10万元， 10人组装，时间同等情况下1人拿十分之一，以此来计算）。
九、出货情况必须听从安排、不得挑剔。
十、产品出现故障、需维修，工作人员因负责维修安装。
十一、如客户需拆装原家具，公司估算金额×1.5%计算。
十二、工作能力强，对工作负责，责任心强，年终奖100元/月起。每月18号发放上月工资，以银行转帐形式支付。
十三、休息时间：每月休息2天，如无休息40元/天计算。国家法定节假时另计，（但需按公司实际情况调配，内部自已协调）休息需与同事之间错开休息时间，需提前2天申请（休息应定在星期六或星期日），特殊事情除外批准即可，特殊事情需有限度，如每月超过休息天数，按当月工资比例扣算或下月补上。
十四、在工作期内和以后，不得向任何人泄漏本公司的商业机密消息。产品价格及所接触的技术资料等，公司认为影响其市场的占有份额的，给公司造成损失的，公司有权追究工作人员的法律责任。
十五、在职期间不得同时再与本企业经营相似的公司、团体以及与本公司有业务关系的企业团体兼职。
十六、在工作期内，持有正当理由，不愿继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知公司负责人，经公司负责人批准后生效。
十七、公司的权利
一、在工作期内因工作需要，公司有权调整工作人员的工作岗位。
二、具有下列情形之一的，公司可以随时通知工作人员一天内离职。
1、在工作期内发现工作人员不符合聘用条件的；
2、工作人员严重违反公司工作责任或公司规章制度的；
3、工作严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、不胜任现职工作，又不接受其它安排的；
5、公司认为有必要减少人员的；
十八、责任及义务
1、 工作人员有义务维护公司形象和声誉；
2、 上班必须整齐穿公司统一工作服，上班时间不允许喝酒及穿拖鞋上班，发现上班时间
喝酒，20元/次罚款。未整齐穿公司统一工作服，拖鞋者，5元/次罚款；
3、 罚款单：公司付80%，司机付20%，（特殊情况除外）；
4、 严格遵守公司制定的各项规章制度；
5、 工作积极主动，微笑待客；
6、 上班时间不准去另公司与另公司人员闲聊；
7、 与同事间友好相处，多多交流，共同进步，加强自身的团队合作精神；
8、 有效使用和保管公司的各种资源等；
9、 本制度自即日起实行。
工作人员签字：
备注：试用期1个月，不低于现阶段工资。
桂林市新晟办公家具有限公司
日期：20xx年6月1日