进修后总结汇报

俗话说，活到老，学到老。学习是永无止境的。从20xx年6月至11月，我科分别派出两名护士前往油田总医院进修。进修结束，可谓是硕果累累，经过进修护士的详细汇报，我深深的感觉到自身护理知识的陈旧以及匮乏。为了不断更新护理知识，提高我院护理整体水平，提升护士专业素质，尽快与上级医院护理接轨，参照两位护士的汇报内容，对科室护理工作做了如下改变：

一、制度流程方面：1、建立健全的护理核心制度，之前我院的核心制度比较侧重于医疗，关于护理的核心制度无非就是“查对制度”“分级护理制度”，通过这次进修，两位护士带回来的资料，我们又添加了“病区管理制度”、“抢救工作制度”、“护理交接班制度”“患者健康教育制度”“护理会诊制度”“消毒隔离制度”“护理安全管理制度与监控措施”“护理差错事故报告制度”。下一步，利用一部分时间带领护士了解这些护理制度，让大家熟知，以制度指挥工作。2、我们从前一直是盲目的工作，不懂得总结经验，更不懂得将经验以文字的形式记录。护士带回来的《护理应急预案手册》和《护理关键工作流程》我仔细阅读后，发现这些预案和流程我们大多数都有，但是，就是没有细心的整理和重视它的应用，打算在学习护理核心制度之后，与全科室护士共同学习应急预案以及关键工作流程，力争新老护士都能够达到按预案和流程操作，处置不慌不乱。3、针对几项护理操作，我们医院于20xx年制订了特殊操作宣教告知本，两名进修护士回来后，根据油总的常用护理操前后告知程序及流程，我们将在原

有的基础上，添加进输血、雾化、吸痰、鼻饲等操作前后的告知程序，这样不仅方便了患者在操作中的配合，达到了沟通的目的，也会在不同程度上减少护患之间不必要的误会与摩擦。目前，此项工作正在研究添加中。4、临床工作久了，我们的规范性操作反而越来越少了，根据油田总医院的操作规程，我们正在研究制订一套属于利达医院的护理操作规程及评价标准，其中将囊括52项操作的标准，而且要带领科室人员学习标准的操作程序及动作，规范护理操作。科室将每1—2周学习一个内容，可能进度会很慢，但我觉得学过不是目的，真正了解和掌握才是宗旨。

二、临床操作方面：1、首先规范晨间查房，查房时，所有陪护床必须折叠成椅子的形式，床头桌上以及床底下保持清洁，认真进行晨间扫床工作，必要时予以更换，另外，要加强宣教，减少患者家属陪护以及探视，危重患者病房的拖布用含氯消毒液浸泡后使用，督促患者保持室内卫生，加强通风，减少交叉感染的机会。2、重视护理床头交接班，患者意识、状态、症状、处置以及用药情况两个班次要详细交接，包括现静点中药物名称、滴速以及各种管路通畅情况，以及长期卧床患者有无压疮出现的风险等，做到有交有接。3、之前由于考虑到患者群经济条件问题，我们常常把一次性的物品多日使用，经年累月，我们忽略了很多规范性操作。有同情心是件好事，但是不遵守原则就大错特错。科室根据两名护士带回来的规范进行了相关的整改。暂时要求每晨查房时，由治疗班护士将持续吸氧的患者的湿化瓶内的蒸馏水重新更换；留置导尿患者的集尿袋由夜班护士每晨更

换，尿管每周更换，每三天进行膀胱冲洗一次，以防止尿路感染；留置胃管患者，胃管每周更换一次；留有静脉留置针的患者，正常情况下每5天更换一次，要求扎留置针的护士详细记录留置日期，晨间查房时将查留置针有效期作为一项内容，及时发现，及时更换，以防静脉炎的发生；4、建议每日测量血压一次，每次每位患者2元钱，特殊需要监测血压的患者，护士根据医嘱每日测量几次并记录汇报给医生，另外也可以收费，这样不仅可以减轻护士工作负担还可以为院里以及科室创收。5、护理文书的改变，我们正在试着将往日一成不变的交班模式改变，交班者着重交待患者的阳性体征以及白班夜班的特殊处置，着重交待重患的意识状态，病情变化以及静点中药物的名称、滴速以及点滴是否通畅。我们取消了交待病情平稳患者的入量情况，但是对于酮症、脱水、鼻饲还有危重的患者，我们会根据医嘱详细计算患者饮食、输液、排尿、排便等一切入出量，为患者病情的动态变化提供有利信息。加强危重患者护理的书写内涵，多交待阳性体征和处置。加强疾病宣教。以往输血的患者我们以为输血顺利输血工作就结束了，其实，输血后四个小时内都可以发生输血后反应，以后我们要加强输血患者输血后4小时内的状态、生命体征以及症状，防范危险发生。6、通过进修回来后的反馈，功能制护理已经不能很细致的去完成护理工作，责任制护理的推进势在必行，要让责任制护理不流于形式，首先，分清责任病房，让每个护士真正的负起责任，责任护士分管病房的内容包括，为患者做好一切处置，详细了解患者的姓名、年龄、诊断、病情、过敏史、治疗、饮食、护理等，对所分管的病人

实施从入院到出院全程的优质护理，进行专业的健康教育和康复指导。但是目前现有的护士数量进行责任制排班，难度与压力是并存的，可能需要增加一定的护理人员。责任制护理在进一步研究探讨中，希望在20xx年可以成功推进试行。

学习是一种不断充实、丰富自己与团队的一种方式，感谢20xx年的全体进修人员，因为有你们的付出，团队才会有如此之收获，接下的时间，我们要做的就是学以致用，执行好自己，带动好同事，逐渐缩短我们与三甲级医院的差距，力争早日达到同步。

第二篇：油总进修总结汇报

油总进修总结汇报

尊敬的领导，同事大家下午好：

据本科去油总医院进修2名护士带回资料与汇报，为护理人员素质的全面提升，为减小与上级医院的差距，我对我科室改进计划有以下几个方面。

一、基础护理：

1. 床单元管理：减少陪护人员，保持病室安静，以为患者提供好的环境，这就 要求我们的入院宣教制度要落实。

2. 陪护床的使用告知：要求无特殊情况，白天陪护床必须折起，这就要求，每 个护士要有责任心，随时告知与折起。

3. 认真贯彻：查房制度的重要性，现科室虽比以前有改进，但还存在个别懒散

现象，这点我有个想法，以前查房只有护士长进行总结，以后查

房要求护士发言，其查房中问题所在。

4. 护理常规进行规范：现从改氧气流量瓶24小时更换、膀胱冲洗3天1次、尿

管7天更换。但未整改，尿袋每天更换，这一项还需下

一步实施。

5. 责任制护理的推广：预计重新调整，因油田医院，责任护士分工及落实好。

但由于我院与其人员数上有差距，不能照搬其制度。这

项工作还需院长与护士长的共同协议后才能实施。

6. 加强病例书写规范：现我科与其油田相比有很大的差距。现存在问题：我科 专业活少，护理常规应用较少。这就要求，病例书写中 提高专业术语的使用性，把护理常规应用于病例中。

7. 严格控制滴速及液体量：据心内科学习后。知道了对于一个心脏病，心衰患

者要求其滴速与液体量的重要性。现虽然我们对这

样患者都使用精密滴管，但现在知道这远远不够，

这就需要我们更好的应用输液泵与静推泵，还需要

院里支持（泵线）。这样不但治疗有改善，而且科室

也会得到相应的效益。

8. 生命体征的测量：油田医院每天测一次，特殊患者见医嘱后再测量。这样省

人力、物力。

9. 护理人员培训：应按高年资与新入职护理人员分别培训，对新入职人员，实

施一对一指导。

10. 抢救流程：虽然抢救药品基本相同，但速度与配合哈上还存在差距，这就要 求培训与锻炼。

二、完善各项制度

1. 现每人都知道分级护理制度，查对制度及交接班制度。这几个制度可以说都熟知，但落实却没到位，这就要求我们落地，一点一滴抓起。

2. 应急预案制度，以前科室学过、考过。虽然当时都背下来了，但运用的不够灵活，这还需要我们做到，理论联系实际。

3. 52项操作：明年的计划把52项操作中与内科有关的38项逐一学完，这过程中，不能像以前那样急于求成，要一步一个脚印去完成，学一项落地一项。

4. 在工作中加强消毒及无菌操作原则，虽我科有改善但还不够严格，这也需要我们认真落实。

以上就是我科预计实施整改的内容，希望院领导及几位护士长给予指点和意见。