各位领导好：

首先，我向上级领导来我公司检查一线监督员及工会工作表示热烈欢迎。恳请各位领导为我公司提出宝贵意见，以此促进我公司各项工作，下面就我公司落实一线监督员及工会工作情况做如下汇报：

一、公司概况

河南省嵩基能源投资有限公司成立于20xx年10月，注册资金5000万元 ，为登封市（嵩基）集团有限公司旗下的一个全资子公司，公司位于登封市少林路28号，主要从事煤炭资源的投资、生产、经营等业务。本公司现有干部职工50人，特聘专家4人，大中专以上学历人员40人。下属煤业公司总人数3000人。

公司下属煤业公司有登封市仟祥煤业有限责任公司、登封市嵩基周山煤业有限责任公司、登封市嵩基煤业有限责任公司、登封市天基煤业有限责任公司。共4家煤矿企业。开采二1煤层，合计地质储量9000万吨，可采储量5000万吨，设计生产能力120万吨。

二、一线监督员工作开展情况

自从《郑州市一线监督员管理办法》（暂行）实施以来，我公司严格按照办法执行，强化安全监管，建立组织完善、权责明确、监督有力的全方位监管体系，实现群监群防。

我公司于20xx年11月份建立了以总经理为组长的一线

监督员领导小组，明确一线监督员管理机构，加强对一线监督员管理和考核；下属煤矿企业建立了以矿长为领导小组的一线监督员领导小组，并认真贯彻了《郑州市一线监督员管理办法》（暂行），并印发了小册子。使每一位一线监督员真正掌握《郑州市一线监督员管理办法》的法律法规。各矿配齐了一线监督员，建立完善工作制度，并每月加强对一线监督员管理和考核，使每一位一线监督员彻底认识到职责和权力。

每月月末我公司并对下属煤矿企业逐一开展一线监督员专项检查和考核，表现突出者或者一线监督员监督到位的，及时采取有效措施避免事故和险情发生的，我公司给予500元奖励；年底评先优先考虑。对不认真履行职责的，工作不负责任的一线监督员要给予批评教育，对工作失职、渎职或有违法、违纪行为的，要依法依纪给予严肃处理。

三、我公司工会工作情况

20xx年上半年以来，我公司在登封市嵩基集团总工会领导下，结合我公司分会总体部署和要求，根据自身特点，重点开展了以下工作：

（一)认真开展“原煤生产上水平和争当优秀班组长”劳动竞赛活动

生产情况：

进入今年以来，由于上级政策的影响，四个煤矿企业，

只有登封市嵩基煤业有限责任公司3月份经登封市局批复正常生产矿井。其他3矿（登封市仟祥煤业有限责任公司，登封市天基煤业有限责任公司，登封市嵩基周山煤业有限责任公司）均为隐患整改矿井。1-6月份，仅生产60天。嵩基煤业，原煤产15000吨，完成实际计划的40%，从生产情况来看，都未达到初期目标，但根据工会目标要求，嵩基煤业评选出优秀班组长5名，其他3矿每矿评出2名，每人奖励300元。

安全情况:

今年全公司未发生重伤以上事故，截止7月22日，四个煤矿企业实现安全生产126天。

（二）开展周五群安工作井下“三查一看”监督监察活动

每周五我公司群监办和安监部单位专业人员深入井下现场进行“查隐患、查三违、查群监员及安瓦员履职情况、看群监员手册、群监员隐患排查牌版、现场交接班的隐患处理结果”，并将检查结果作为“群监员津贴兑现和自我评价优秀员工考核”的依据。

（三）认真开展职工安全隐患评价体系，提高班组职工安全自主管理水平。

认真开展职工安全隐患评价体系，每天上班前对照系统里的安全警示题进行安全预警，下班后对照系统里的安全

警示题进行评价和总结。为提高广大职工认真上机答题，公司工会下发了开展职工安全自我评价，明确了职工考核小组，每月初公司工会组织安监部、劳动部、生产技术部部门负责人定期进行考核，20xx年1-6月评比出优秀员工156人，奖励金额15600元。

（四）开展了重要节日期间领导走访帮扶慰问活动 在重要节日来临之际，公司工会制定下发了副总级别以上领导慰问、帮扶活动。20xx年1-6月全公司10名领导干部对下属企业困难职工进行了走访慰问，拿出慰问金12000元，米20袋，油20桶。

（五）问题活动丰富多彩

为丰富下属煤矿企业文艺活动，活跃煤矿企业和谐氛围，公司工会购买了投影机及音响设备，在节假日投放小电影及大家唱活动，并在五一期间举办登山活动，五四期间举办篮球大赛等活动，参加人员共计160余人次，发放纪念品160份。

河南省嵩基能源投资有限公司

汇

报

材

料

20xx年7月23日

第二篇：义务监督员座谈会汇报材料(修改)

义务监督员座谈会汇报材料

各位监督员、同志们：

大家好！首先,我代表乾安国税局全体干部职工，对各位监督员的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意。

把大家请到国税局召开这次座谈会，主要目的是，让社会各界了解和监督税收工作，提建议说不足，进而促进我局的工作与服务质量的提高，不断加强政（行）风、软环境和队伍建设，积极塑造国税部门新形象。下面，就乾安局1-9月份的重点工作，我向各位监督员作以简要汇报。

一、组织收入进展情况 在组织收入工作中，我们坚持“依法征收，应收尽收、坚持不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，强化经济税源分析、强化重点税源监控、强化日常征收管理，坚持“向加强税收分析要收入、向加强税收征管要收入、向加强税政管理要收入、向加强税务稽查要收入”的组织收入的工作思路，强化目标考核，确保了税收收入的持续稳定增长。截止9月30日，全局共组织税收收入65374万元，完成年度计划的85.3%。其中：县本级税收实现5039万元，完成年度计划的89%，比上年同期增加762万元，增长17.8%。

二、政（行）风和软环境建设情况

在加强政（行）风软环境建设方面，我局主要是采取“两保两包”及“一访一谈”的工作方式，积极推进软环境建设。

“两保”：一是保证整改到位。针对20xx年省软环境评测工作中，企业和个体工商业户对乾安县国税局提出的意见、建议和问题（原始记录：四个方面18条）逐条进行疏理，对号入座、分析问题、查找原因，制定整改方案，并召开中层干部动员会，传达县政府会议精神，宣读县局整改方案，部署落实整改工作；同时针对窗口人员，就如何提高自身综合素质、提高办税效率、优化服务等方面做了重点强调。二是保证国税部门软环境工作整体提升。加大软环境工作内外整治力度，以提高服务水平、工作质量和工作效率为目的，确保我局在20xx年全县民主评议软环境工作中取得领先位次，并且综合满意率要明显提高。

“两包”：县局领导包保企业、中层干部包保个体商户，并以此作为长效工作机制，为企业、个体商户提供全方位服务。目前，我局共包保企业27户，个体商户240户。

“一访”：针对群众反映的“税赋标准不同”的问题，县局抽调素质高、责任心强的8名干部组成4个走访小组，由分管局长带队，利用10天时间对全县个体工商户进行走访，详细了解税收征收管理及纳税服务情况、纳税人的生产经营、资金运用和税款入库情况、税收政策的具体落实情况、办税质量和效率等涉税问题，深入纳税人，共做走访记录180份，发放软环境(政行风)建设直通卡1500张，致纳税人一封公开信2000份。准确掌握和解决了在税收执法、管理、服务过程中纳税人不满意的突出问题，

同时针对“一样的开店一样的个体户，每个月的税有的多有的少，找关系税就能低点”的热点问题，县局着意加强了监管力度并完善了监管制度，着眼税收工作需要，就税收执法权风险及监控、行政管理权风险及监控为主要内容，研究编制了《乾安县国家税务局内控机制风险点及防控措施》汇编，制书成册。并通过明确 权责分配、规范权力运行程序、强化风险管理、健全规章制度，使权力运行实现分权制衡、流程制约、风险管理、信息化运行，从而在税收管理、税收执法和行政管理各项权力运行中形成了内生的制约力。

“一谈”：召开《税风税纪暨纳税服务义务监督员》座谈会。其中，人大代表，政协委员，机关、企业和个体商户代表19人在座谈会上发言，对提高办税效率，强化纳税服务方面提出了实际的建议和中肯的意见。在接受意见和建议的同时，县局领导为税风税纪暨纳税服务义务监督员发放了聘书及监督员证。

我局通过以常态化、群众化的形式抓政（行）风软环境建设，取得了显著的效果，在20xx年的全县软环境测评和民主评议政行风工作中，我局均取得第一名的好成绩。在全县百名科股长测评中，我局3名参加评比的科股长都排在前5名，其中1人获得第一名。

三、队伍建设情况

一是抓教育培训四围绕。认真贯彻省、市局干部教育培训规划的要求，全面落实“作风建设加强年”的工作目标部署，大力

实施“人才兴税”、“教育强税”战略，不断推进教育培训工作系统化、规范化，结合我局的实际情况，大力开展教育培训工作，采取“围绕实际定计划、围绕岗位定内容、围绕工作定时间、围绕效果定方法”的四项措施，灵活地组织干部的学习培训，有效缓解了工学矛盾，取得良好的培训效果，干部整体素质全面提高。

二是抓道德教育弘扬五德精神。年初以来，我局继续扎实开展了以“政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为核心的“五德”教育活动，确定了“把握一个主题，深化两种意识，突出四个特性，坚持五个结合”为总体要求的“五德”教育活动，极大促进了干部队伍思想境界的提高。把握一个主题就是牢牢把握“讲道德、重品行”这一主题，深化两种意识就是深化为纳税人和地方经济发展的服务意识、为本职工作和全社会无私奉献的责任意识；突出四个特性，就是注重突出“五德”教育活动的多样性、真实性、实效性和长期性；坚持五个结合，就是把搞好“五德”教育活动与依法治税相结合、与大力提倡诚实守信相结合、与提供优质服务相结合、与积极落实各项税收优惠政策相结合、与“创先争优”活动相结合。为此，我们策划、拍摄了以“家庭美德”为主题的公益道德短片一部，让干部体会到了“百善孝为先，百业税后甜”的道理；举办了乾安县国税局“创先争优”暨“五德教育”活动主题演讲比赛，使所有干部在德能上从心灵中有了一次

精神的洗礼；积极培养和树立“五德”教育典型五名，涌现出市级典型两名，在松原日报进行了刊登，在市局网站进行了展播，并在全市国税系统“弘扬五德精神、促进文明创建”事迹报告会上做了精彩发言；开展了“读一本好书”活动。以读《于丹·论语心得》为载体，每名干部撰写读书心得，进一步提高了干部职工的政治思想素质，在全县国税系统营造了知荣辱、树正气、促和谐的良好氛围，有力促进了各项税收工作的顺利开展；开展了“道德行为大家评”座谈会，大家畅所欲言、引经据典，找差距，谈不足，促进了干部道德水准的提升；结合党建“七个一”活动，开展了 “五德”教育活动日活动，即：进贫困户帮扶、进敬老院慰问、进武警中队学习、参加义务劳以及“七·一”税警红歌赛；召开了“加强五德教育·践行七力作风·促进收入增长”主题会议，建立以依法行政为宗旨、以“五德”教育为根本、以加强作风建设为基点、以促进税收增长为目标的干部队伍建设体系，不断提升了干部的道德修养和工作作风，为后三个月的税收工作顺利开展打下坚实的基础。同时，“一对一”帮扶工作进展快，效果好，捐资助学活动影响力大，得到社会各界认可。

三是狠抓机关党建工作。

为了党员干部在实践中提高境界，增强公仆意识、责任意识、服务意识和奉献意识，我局深入开展了党建“七个一”活动，即举办一次党员集中培训、组织班子成员讲一次党课、

开展一次警示教育、组织一次党员义务劳动、进一次军营、进一次贫困村、开展一项社会公益活动。第一是学习、宣传和弘扬典型。以庆祝建党90周年为契机，举办了“我为党旗添光彩”主题演讲比赛。选手们结合自己对青春、对奉献、对中国共 产 党的认识与理解，热情讴歌时代精神、忘我精神、奉献精神，营造了学典型、超典型的浓厚氛围。第二是组织党员集中培训。由我本人以《增强党性观念做推动税收事业发展的先行者》为题，为全体党员干部做一次集中培训，增强了党的凝聚力和向心力。第三是开展公益活动。结合“创先争优”和党建“七个一”系列活动，我局组织党员干部到水字镇敬老院，给孤寡老人送去了米面、水果、牛奶等食品，表达了国税干部的一份爱心。四是组织社会义务劳动。组织党员干部到水字镇敬老院的菜地开展义务劳动，受到了老人们的交口称赞。通过这次义务劳动，不仅实际体验了劳动的辛苦，同时也触及到了干部的职业道德操守，坚定了干部更加珍惜本职工作的决心。五是组织干部走进贫困村屯。组织党员干部前往前利村扶贫点实地考察，给贫困户送去扶贫物品，感受了贫困、淳朴和辛劳，清晰了双肩的公仆责任，坚定了做好税收工作的信念。 六是开展警示教育。组织县局全体党员干部，到乾安县公安局看守所，接受了一次别开生面的警示教育。大家一致表示要从反面教材中吸取教训，牢记党的根本宗旨，认真检查自身在执法方面存在的问题和

不足，使警示教育真正起到触及思想、震撼心灵、警钟长鸣的作用。七是组织干部进军营。与乾安武警中队结对，于“八一”前夕，为那里的官兵送去慰问品，观看队列演练，接受队列训练和国防教育,对干部工作作风的牢固起到了积极的促进作用。

以上是我局的工作开展情况，有不足之处，请各位监督员批评指正。