【报告篇】
引言
盐湖集团步入良性快速发展阶段以来，便责无旁贷地担负起企业重新进行市场定位与企业公司化现代管理建设双重使命。梳理和探究盐湖集团发展动力根源及发展脉络，已成为理解并提升企业综合实力和现代化管理水平的借鉴，整理和传承盐湖人创造的传统价值（物质财富和精神财富），更是盐湖人实现自我宏伟发展目标并弘扬盐湖集团多重价值的根本。历史与未来的交汇，乃是塑造现代盐湖化工综合性企业集团的必由之路。值此盐湖集团建厂50周年之际，倾力编辑自上世纪九十年代至今的盐湖集团历次重要会议的工作报告合集之宗旨亦在于此。
《报告篇》包含职代会报告、工代会报告、党代会报告及团代会报告四个部分，各成系列，相得益彰。
“再现真实发展历程，厘清管理思想脉络”，为《报告篇》编辑之指导方针。《报告篇》分为生产经营、基本建设、改革管理和党群工作两大系统。生产经营、基本建设系统，即以职代会报告中的总经理工作报告为主要代表，对这部分资料进行整理，可清晰地从历年报告中读出盐湖集团的发展进程，尤其是近十年的发展历程。这段彻底改变盐湖集团发展走向的十余年，大致可分三个阶段：扭亏为盈、长足发展、综合利用循环发展。总经理报告中折射出的管理思想的变化，真实反映出了盐湖集团从计划经济逐步走向市场经济的进程中，盐湖集团和盐湖人所承受的种种磨砺，期间不乏有臵死而后生的决绝，不乏有破茧重生的喜悦。《报告篇》以期为今后反思盐湖集团发展和盐湖精神的得与失铺建思考的进阶。党群工作系统则可分为党建工作、工会工作、共青团工作三大部分。党建工作的代表性资料主要集中在盐湖集团两次党代会工作报告中，每五年召开一次的党代会，在总结过往五年党建工作所取得的主成绩的同时，阐发了现代化企业集团架构
下的党建工作的定位、目标、策略、方式，以及与生产经营、基本建设、改革管理的融合，旨在从盐湖集团整体进程这个大背景之下，系统阐述盐湖集团富有盐湖特色的党建工作品牌文化，借此展现盐湖集团党建思想传统的生发流变过程。与之呼应，工会工作着重关注职工维权、厂务公开、民主管理、职工培训、劳动竞赛、安全监督等方面的工作。共青团工作关注的对象为团员青年群体，着重引导他们在思想上自觉与盐湖集团党政保持一致，在工作岗位上始终坚持争先创优，在公司发展进程中始终发挥主力军和生力军作用。
“大学之道，在明明德，在新民，在止于至善”（《大学》）。温古知今，止于至善，是人得以理解历史价值的人文情怀，亦是企业两个文明得以传承和发展的精神契机。欲实现“立百年盐湖，创永续事业”之理想，必先培育盐湖集团的企业文化精神。由此，我们深知现代盐湖人的职责。而遵循现代企业管理和员工教育的理念，秉承“通达民情，化育人心”的中国传统教育精神，《报告篇》依据盐湖集团既有企业文化传统的谱系及其价值内涵，将盐湖发展历史上具有时代内涵的工作报告编辑成为员工教育的基础性资料，应企业工作之所需，顺企业发展之所趋，为塑造中国五百强企业的集团意识、管理素养和员工理念而倾力尽心，便是编辑《报告篇》之目的所在。
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【报告篇】
后记
在编写人员的共同努力下，《报告篇》几易其稿，和大家见面了。此次对上世纪九十年代迄今的职代会报告、党代会报告、工代会报告、团代会报告的清理、完善、校对过程，既是对盐湖集团发展历程的一次重温，也是再次感受盐湖集团十余年辉煌的发展成就。编辑整理《报告篇》，就是本着“前事不忘，后事之师”的科学理性态度，对直接反映盐湖集团发展历程的权威资料进行一次全方位、多视角的梳理、归纳、分析，从而达到“鉴于往事，资于治道”的目的。
《报告编》编撰过程中，因主观、客观因素所限，可能存在疏漏乃至错误之处，敬请提出宝贵意见，以便进一步修订完善。 3
第二篇：组织篇：引言(定稿)
【组织篇】
引言
对历史的梳理意味着对前人的尊重和敬仰，也是对后人要铭记前人嘱托、实现前人梦想、开拓并创造崭新历史的昭示和期盼。盐湖集团走过了五十年艰巨而光辉的历程，世纪之交，盐湖集团正步入前所未有的发展时期。国人自古就有“盛世修史，明时修志”的传统，今时今日，盐湖人挺进中国500强企业的目标正在一步步实现。在盐湖集团“知天命”之年，对它的发展进程和组织沿革进行一次全面、清晰的梳理，显然是必要的。
为了准确、细致地记载青海盐湖工业集团股份有限公司组织沿革变化，遵照盐湖集团党政的部署，由盐湖集团企管处牵头策划，党群工作部具体承担编写任务，本着“广征、核准、精编”的指导方针，坚持实事求是、尊重历史、求实存真的原则，在广泛征集资料的基础上，进行核实和科学编纂。
此次对盐湖集团组织沿革史的修订是在《中国共 产 党青海盐湖工业集团有限公司组织史（1958.08－1999.03）》（简称《组织史》，刘玉兰等编著，19xx年3月成书出版）的基础上，沿袭《组织史》编写思路和框架，按“分期划块、纵横结合”的编纂要求续编而成。资料收集了19xx年3月以来近10年的资料，尊重历史事实，竭力再现历史原貌，说明发展演变过程。
本书以党政组织的发展过程及组织机构的设置、演变、隶属关系
的演变和领导人员的职务变动为基准，兼顾资料的全面性、系统性。同时还反映了企业党建、企业文化建设、干部队伍和党员队伍状况、企业内部重要会议以及党和国家领导人在盐湖集团视察期间的重要讲话等，使之成为一部较完备的组织史资料。组织机构沿革部分，简略地记述了盐湖集团和各基层单位的组织机构建立及其历史背景、时间、地点、经过、原因；建立后的发展变化及更迭情况；组织的隶属关系；工作机构；所属组织设立的时间和机构变化情况；主要领导人员的变动等。有关干部人事变动、机构设置、调整、变更均以文件下发时间为序、为准。各基层单位机构及干部人事方面，原则上只编写到处一级干部。
《组织史》从20xx年策划开始着手编写，编写人员在广泛占有资料的基础上，通过查档、走访等形式，对所收集资料反复进行了严格核实，付出了艰辛的劳动。同时，也得到了各有关单位和部门的大力帮助和支持，从而确保了《组织史》编纂工作的顺利完成，在此对编写者和支持者深表谢意。
此次续编时间仓促，加之资料欠全，考证求证有限，难免存在遗漏、错误或失实之处，敬请各级组织和广大党员、干部和职工及读者给予批评指正。
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【组织篇】
后记
这部组织史资料续编收录了19xx年3月以来盐湖集团党政组织史资料，所搜集的资料全面系统地反映了盐湖集团党政组织在新世纪的发展、变化情况，以及组织沿革和干部任免的情况。编写组织史，是盐湖集团党建工作的重要组成部分，它对于发挥党的优良传统，以史鉴今、资政育人，丰富企业文化建设均具有深远的意义。它是组织人事干部的参考书，便于组织部门全面了解组织建设情况，从而及时总结党的组织工作、干部工作的经验教训，掌握组织工作的规律，为党委工作出谋划策。当前，摆在我们面前的一项重大历史任务就是如何贯彻落实科学发展观、加速盐湖资源综合利用、全面推进盐湖集团又好又快发展。
盐湖集团确立了“立百年盐湖、创永续事业”的发展理念，引领全集团干部职工充分依托盐湖资源优势和良好的发展态势，同心协力，尽快实现盐湖集团挺进中国500强企业的宏伟目标。而这一切工作的实现，关键在人。做好组织工作是选拔人才的需要，是实现新的伟大目标的需要。当前在做好生产经营和项目建设的同时特别要加强党的基层组织建设，抓紧培养、选拔优秀年轻管理干部。续编组织史，认真回顾盐湖集团10年来各级党政组织成长、发展、巩固壮大的历史，总结盐湖集团党政在组织建设方面的成就和经验，对于实现上述目标，指导盐湖集团未来较长时期的党建工作必将起到事半功倍的作用。 3