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内部通启

TO致：全体员工                                    DATE日期：20##年5月25日

FRO由：人事部                                                                REF. 档号： -R-006

SUBJECT事由：关于休假、请假管理制度的规定        PAGE NO.页码：共3页

 

全体员工：

为保证全体干部与员工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本职工作，感受到家庭般的温暖，特制订休假制度，具体如下：

A、休 假

一、 休假标准：（不含法定带假日）：每周1天。

二、 休假方式：

1.   公司原则规定的休假时间为每周六或日，但现场生产作业人员根据车间主管或部门

经理的安排可进行轮休，但管理人员必须在周六或周日轮休（特殊情况除外）；

2.   原则上不可连休，如有特殊情况，一月内最多可连休2天，杜绝连月公休；

3.   主管级（含）以上人员在公休日期必须请代班人从事本职工作，并将本职工作交接

清楚，如有产生异常，将追究当事人40%与代班人60%的责任；

4.   休假的人员请参照B点的审批程序，必须填写请假单，并由上级领导签字确认方可

执行；

5.   各部门所安排的公休人员，前提是严禁影响本职工作，生产部车间主管级（含）以

上人员，其他各职能部门全体人员每周六、日须安排值班表，并务必遵照执行；

三、休假薪资结算方法：

1.   在休假标准日以内的，可享受全勤，超出休假标准的，按照缺勤时间扣除基本工资和绩效工资，缺勤超过15天以上的扣除缺勤补贴等相关薪资；

2.   如遇有公司停水、停电等异常状况而不能正常上班超出休假标准的，发放基本薪资；

3.   在正常休假标准日内所请的代班人，不计薪资；

4.   超出休假标准日而所请的代班人，可享受被代班人50%的日工资补助。

四、各类假日：

1.  年休假：

①  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，不超过15天。（国家法定假日和公休假计入年休假内）。

l  上年职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

l  休假天数多于年休假天数的；

l  请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

l  累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

l  计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

l  累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

②  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

②年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但必须出具申请报告，按照《考勤制度》审批程序审批。

②事假：员工因私事须离岗，应事先请假，经主管领导批准、行政部备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假的，可用电话方式请假，假满应按时上班。

2.   病假：员工因病或非因工负伤，凭医保定点医院或县级以上医院建议（住院须提出住院申请），经批准后给予病休；除以下规定外，员工病假，按休假天数及薪酬标准扣发薪酬：

①  在公司工作满一年以上员工，一个月内有一天带薪病假，全年不累计；

②  在公司工作满两年以上的员工，一个月内有两天带薪病假，全年不累计；

③  在公司工作满三年以上的员工，一个月内有三天带薪病假，全年不累计。

（员工病假证明必须包含（缺一不可）：医疗机构诊断证明、病历本、缴费单。否则，按事假处理。）

3.  工伤假：

①员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并持县级以上医院诊断证明，经总经办及有关部门确认后，可按工伤假考勤。工伤假期间发放基本薪酬。

②因公负伤，伤愈复发，经县级以上医院诊断及有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤假对待。

4.  婚假：

①员工结婚凭结婚证书，亨受婚假3天；晚婚者（男方年满25周岁，女方年满23周岁）增加婚假15天（含公休假和法定假）。

②员工申请婚假应提前10天凭结婚证明向主管领导提出，员工婚假必须一次性休完。

5.   丧假：员工直系亲属（含配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公公、公婆）死亡，给丧假3天；员工旁系亲属（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，给丧假2天。

6.   路程假：请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内1天，省外2天。申请路程假的条件：

①婚  假：夫妻双方不在一地工作者；

②看护假：其配偶在外地生育；

③丧  假：丧亡者不在员工的工作城市。

7.   产假、计划生育假：

正常产假为90天，（包含产前假15天，公休日和法宝假日在内）难产、多胞胎可增加产假十五天。女方生育时，男员工可享受3天的护理假。产假期间发放基本薪酬。有不满一周岁婴儿的女员工，公司给予其每班劳动时间内两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在公司内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 “女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

8.   国家法定假日：元旦1天；春节3天（除夕、正月初一、二），实际放假日期根据业务状况另行安排；清明节1天、劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。共计11天（特殊产销情况除外）。

9.  部分员工享有的假日：

①妇女节半天：3月8日，限女员工；

②六一儿童节半天（限有十四岁以下子女的员工），凭子女有效证件交公司行政办方可享有。

五、享有假期均发放基本薪酬，如遇法定节假日或公休假不另作延续。

B、请 假

一、依照《公司组织构架图》，任何人员不得跨部门请假和跨部门审批，否则一律视为无效，不更正者，按旷工处理；

二、所有有效请假条，由当事人交人事备案并存档，人事需依程序办理，如手续不齐全的，一律退还处理；

三、公司原则上不批准任何早上请当天的假；（特殊情况除外）

四、请假审批程序（正常休假也照此审批程序）：

五、除正常休假外，任何人员每月请假原则上不得超过3天（特殊情况除外），所有请假的天数，均需扣除相应薪资；

六、超过1天以上（含）的请假或休假，必须以书面形式进行，严禁以口头带话、短信

或电话的形式进行（急病请假除外，但事后要补交医疗机构出具的病历证明），否则一律按旷工处理；

七、任何休假、请假（事假、病假、婚假、产假、丧假）必须出示有效请假条，并注明请假类别；

八、所有请假和休假的人员，各部门的主管均需如实记录并上报，违者每次罚款100元，人事负责监督，杜绝弄虚作假；

九、2小时以内的临时请假，可用口头形式进行，但需征得上级主管同意方可，但1个月内不得超过2次（含），超出者按事假处理，并一次补齐有效请假条；

十、所有主管（含）以上管理人员，职能部门全体人员的请假和休假，均需亲自到办公室门口的去向牌上作登记，违者每次罚款20元。

本规定从20##年6月1日起开始执行！请全体员工认真遵照并贯彻落实。

                                                      

签发人

主题词：休假、请假  制度  规定                                                 __

抄报：总经理室                                                 共印：2份

第二篇：GLZD051--请假休假管理制度