20xx年度海勃湾区

信访工作目标完成情况汇报材料

（20xx年11月30日）

考核组各位领导：

按照《关于对20xx年度社会治安综合治理维护稳定工作领导责任制和信访工作目标管理责任制实绩目标运行情况进行考核的通知》要求，我区对各项考核指标进行了认真自查，现就工作目标完成情况汇报如下：

一、领导责任制落实情况

（一）定期研究信访工作制度执行情况

一是高度重视做好新时期、新形势下信访工作的重要性，进一步强化政治责任，将信访工作纳入全区重要议事日程，全年专题研究信访工作2次；二是紧紧围绕中央、自治区、市关于开展信访工作要求，年初就召开全区信访工作会议，对20xx年信访工作进行了安排部署，并与50个部门和单位签订了《20xx年信访工作目标管理责任书》；三是加强信访工作日联席会议制度，全年共召开信访维稳工作联席会议15次，做到了党政主要领导亲自研究部署，亲自参与指挥处置，为全区信访工作提供了有力保障。8月底，区委主要领导调整，罗青书记上任召开的第一次全区性会议，就是 - 1 -

专题研究部署信访工作，落实新生案件包案领导；四是将信访工作列为全区重点考核内容，列入干部政绩考核，实行“一票否决”。

（二）依法行政源头上控制等制度落实情况

1、强化信息预警和应急处置工作。加强基层信访信息网络建设是减少越级、重复信访问题的关键工作，也是基础工作。为此，我们在原有基础上，建立健全了区级、镇办、社区网络信息预警工作机制，严格信息报送制度，对存在的上访隐患，及时报送有关领导，并向有关单位进行电话预警，从源头上防止矛盾激化、事态蔓延。今年以来，在各类重大活动举办期间和敏感时期，实行了信访动态信息日报制度，发出预警信息40余次，有效制止了多起非正常访和越级访的发生。

2、抓实源头预防，全力维护社会和谐稳定。一是对重大事项在实施过程中可能影响社会稳定的情况进行先期预测、先期研判、先期介入、先期化解，确保社会稳定；二是强化社会稳定风险评估，对没有按要求进行评估的，或在评估工作中弄虚作假的，或评估报告中对预测出的重大信访风险没有提出完善决策建议、防范和化解矛盾纠纷预案的，启动倒查责任追究；三是为解决城镇拆迁领域突出信访问题，区征拆局结合实际，联合信访、维稳、监察等相关部门共同制定并实施了《海勃湾区房屋土地征收社会稳定风险评估指导意见》，收到良好效果。

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3、切实加强基层法制建设，杜绝因出台政策和方法简单粗暴引发的群体性事件。一是强化法制教育，狠抓干部法制教育，促进干部依法管理，依法自律；二是加大群众法制宣传，推进广大群众依法参与管理社会事务，依法维护自身合法权益；三是抓好依法行政和干部行为规范的制定和完善，使依法行政和干部行为有硬性规定和约束。今年以来，我区未发生因出台政策、决策引发的群体性上访事件，未发生因工作方法简单、粗暴引发的群体性上访事件。

（三）党政领导接访等制度执行情况

一是完善《海勃湾区党政机关领导接访制度》，提高接访质量和效率，进一步拓宽社情民意表达渠道，更好更快解决群众合理诉求；二是制定区级党政领导定期值班接访安排表，通过党政主要领导亲自接访和约访，切实解决基层部门和人民群众的实际困难；三是保证领导接访效果，区信访部门跟踪领导干部信访工作日“到位率”，指派涉案单位负责人陪同接访，切实兑现领导干部信访工作承诺；四是加强对案件落实情况的跟踪督促和情况反馈。今年以来，我区对领导干部接待的信访事项，全部建立了包括问题发生地、责任单位、产生原因、接待处理意见、办理结果等要素在内的工作台帐，以便督办落实和回复来访群众。区委、政府领导共接访16批207人次，召集相关部门和单位进行联合接访8批145人次。

（四）排查、包案及下访督查制度执行情况

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1、对于推进社会矛盾化解，我们始终做到“四个集中”，即集中精力来谋划，集中时间来安排，集中人力来保障，集中财力来落实。强化落实社会矛盾化解领导责任制，扩大矛盾纠纷排查面，将排查范围覆盖到社会各领域、各行业、各群体、各部位，坚决不留死角。实行建账跟踪管理，按照“一案一档”的要求，对排查出的所有案件、隐患全部登记造册，逐一建立工作台账，综合各方力量，努力把各种矛盾和隐患消除在萌芽状态，维护社会和谐稳定。全年共开展矛盾纠纷排查11次，排查社会矛盾纠纷120件，已化解95件，协调处理10件,其他15件交部门办理。

2、区级领导利用工作日，从有效解决积案入手，坚持突出重点，突破难点，通过主动约访、带案下访等方式,深入基层和群众中解决实际问题，做到问题不查清不放过、问题不解决不放过、上访人不息访不放过，推进了党政领导干部约访、下访有效开展。今年，区委书记带案下访当场解决3件，区长带案下访当场解决5件，其他区领导接访当场解决7件。

3、强化责任意识，解决疑难复杂信访案件。一是对群众反映强烈的突出问题，落实区级领导包掌握情况、包思想教育、包解决化解、包息诉罢访的“四包”责任制。对涉及人数多、组织化倾向明显的群体性问题，包案的领导干部组织有关部门提出解决问题的意见和建议，提交领导班子集体研究，尽早、尽快解决。今年以来，区级领导包案41件，已 - 4 -

化解39件，化解率95.1%。

（五）责任追究制度执行情况

为确保全区信访工作领导责任制落到实处，强化领导干部及工作人员责任意识，全面提高信访工作实效，维护信访秩序，制定并实施了《海勃湾区信访工作领导责任追究制度》、《海勃湾区非正常上访责任倒查追究办法》，全年未发生因干部失职、渎职行为造成群众越级上访和重大群体性事件。

（六）信访考核结果运用及队伍建设情况

1、为进一步加强对干部的管理监督，严把考察干部关，今年以来，我区考察千里山镇党委（纪委）换届人选7人，考察民主推荐正副科级后备干部人选70人，均向纪检、信访部门发函征求意见，区信访局结合实际工作工作情况全部回复并予评价。

2、加大信访干部的培养、教育、选拔、使用和交流力度。今年1月份，我区选派信访局一名副局长到区征拆局实践锻炼，5月份，选派信访局一名副局长到市信访局挂职，6月份，选派三名干部到区信访局挂职，通过实践锻炼与学习，信访干部队伍综合素质和业务水平得到进一步提升。

（七）信访工作保障机制落实情况

区信访局正式编制4人，局长1人，副局长2人，驻京1人，挂职干部3人，工作人员3人；办公用房200平 - 5 -

米；工作用车1辆；全区专职信访干部12人（信访局10人，纪检委信访室2人），已按有关政策落实信访岗位津贴，并纳入了区级财政预算。

二、信访工作实绩

（一）接访及办理情况

1、截止目前，未发生个人、集体进京非正常上访，圆满完成全国“两会”和重大活动期间进京非正常上访“零”目标。

2、截止目前，赴呼正常上访11批27人，未发生非正常上访。

3、1-10月，到市政府上访总量为130批3032人次，同比分别下降27%和上升92%。今年以来，凡发生到市集体访后，区属案件包案领导、责任单位、稳控单位负责人均能按照规定时间赶赴市信访局开展接劝返工作。（针对今年到市访人次大幅上升的情况，我们要特别说明的是，今年1-8月，市信访局来访登记均按照属地管理进行登记，涉及市属信访案件未按责任单位划分，所以应当酌情打分。）

4、1-10月，区属信访案件73件，中央交办案件4件，自治区交办案件4件，市级交办5件已全部按期办结，办结率100%。

5、1-10月，赴市重复上访58批1074人，分别占信访总量45%和35%。

6、1-10月，赴市上访总量为130批3032人次，占地 - 6 -

区人口比例0.01%。

（二）特殊信访事项办理情况

1、中央巡视组交办案件3件，全国人大交办案件1件，已按期办结，办结率100%。

2、按照特殊信访事项归档标准，对已交办案件实行一案一卷，案卷资料齐备，符合规范。

（三）信访事项及网上信访办理情况

1、截止目前，全区受理信访案件73件，已全部办结，办结率100%。

2、截止目前，中央交办案件5件，已全部办结，办结率100%；自治区交办18件，已全部办结，办结率100%；市级交办85件，已全部按期答复。

（四）信息化工作及信息采集情况

1、截止目前，全国信访信息系统录入信访案件108件，录入率100%；

2、截止目前，报送区级重要信访信息41期，市级信访信息57期，预警信息21期。

3、截止目前，按时上报《县级信访月统计表》、《全区信访情况统计表》、《信访部门信访信息系统录入情况统计表》共33期，立案、结案材料已按要求全部规范归档。

（四）基层信访建设情况

3月中旬，按照《乌海市信访工作“基层基础建设年”活 - 7 -

动总体方案》，我区结合实际，制定下发了《海勃湾区信访工作“基层基础建设年”活动总体方案》，成立了由区委常委、政府副区长任组长，政办主任、信访局长任副组长，各镇、办书记为成员的海勃湾区信访工作“基层基础建设年”活动领导小组。一是按照“加强基础、夯实基础、健全网络、完善机制、提升能力”的总体思路，全面推进信访工作重心下移、关口前移。对区、镇（街道）、村（社区）三级信访、司法、综治工作队伍进行整合，形成了3个工作网络“三合一”工作机制，配备专兼职信访工作人员35人，合力推进基层信访工作的深入开展；二是全区1镇、6办按照活动要求，将领导接待日安排表、信访接待室人员工作职责、接待工作流程全部上墙公示，完善了“六卡六档四书”等基础档案资料，基层基础硬件设施建设、制度建设、队伍建设进一步加强；三是加大基层信访工作保障体系建设，将信访储备金列入区级财政预算，每年拨付信访储备金30万元。今年以来，我区累计投入专项资金20万元，完善信访办公场所服务功能，接访大厅、领导接访室、信访调解室装修完毕已投入使用；四是加强信访信息化建设，投入资金4万元，为信访局购置电脑、复印机、打印机、扫描仪等硬件设备，配备专机接入机要网、内网，确保网上信访工作顺利开展；五是强化网上信访工作，规范操作，由专人负责网上登记、受理、查实、分类、报批，信访工作整体水平、工作效率进一步提高。

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第二篇：大营小学年终考核自查报告3

曲江大营小学年终考核自查报告

一、学校管理（自评分32.8）

(一)全面贯彻教育方针（自评分6分）

1、我校全面推进素质教育，通过开展各种活动提高学生的综合素质，使学生德、智、体、美、劳全面发展。我校的办学特色如下：

（1）校本培训扎实有效。学校教学质量的提升关键靠教师，而教师素质的提升关键靠培训，培训的主要途径是靠校本培训。本学年，我校主要开展了“生本教育”的研究。并与欧营小学、小里寨小学、新寨子小学等进行了联校教研。我校在中心校的正确领导下，结合学校实际，积极主动开展形式多样的教师培训，在提高教师业务素质的同时为学校教学质量的提升夯实了基础。

（2）创办校刊，促进学生综合素质的提升，提升了我校的影响力 。

①促进了我校的教学，特别是语文教学质量的提高。对于不能在校刊上发表文章或者是指导的学生作品的老师来讲，看了过后心里肯定会暗下决心和功夫，下次一定也要发表一些东西，正所谓“见贤思齐”。这样，校刊无形中就成了教师队伍争相角逐的擂台，从而推动了教学质量的提高。

②促进了我校学生作文水平的提高。校刊的可读性在于它的愉悦性，而其愉悦性直接来源于文学性，学生能在校刊上发表文章不但让教师引以为自豪，更是让学生引以为骄傲和荣耀。这种动机直接促进了农村学生作文水平的提高。

③促进了大营小学乃至大营村文化氛围的建设。校刊是校园文化建设的一项重要内容，肩负着对外宣传学校、对内凝聚人心的使命。它办刊质量的优劣直接反映一所学校文化品味的高低。对于精神生活和文化活动不是十分活跃的农村而言，一份农村小学校刊在农村地区传播优秀文化、弘扬优良传统过程中的作用是不可估量的。

④校刊有利于传达党和政府办学的政策和我们学校办学的方略与计划。

⑤校刊是一个展示平台。学校各个方面的工作成绩、工作动态包括学校要闻、教育教学、教研活动、校园生活、两基工作等各项活动都能展现出来。

⑥使全体学生对学校的发展历史、学校荣誉、办学思想、在校常规、校园警示等方面有更深刻的理解和认识，也更加热爱我们的校园。总的来说，《杏苗》的创刊不仅极大地激发了学生学习兴趣，有效地提高了学生写作能力，活跃了校园气氛，丰富了校园文化，更为推进素质教育，构建和谐校园迈出了可喜的一步。它深受全校师生及学生家长的喜爱，是学生的精神食粮。但由于诸多条件限制，还存在着许多不足之处，如在排版上、校对上、整体布局上等还有不尽人意的方面，我们今后将以最大努力弥补不足，使她日臻完美。

（3）民主管理学校。学校工作由教师管理；少先队工作由队干部管理；班级工作由班委组织管理。

（4）利用活动来提升素质教育。我校认真组织学生参加各种课外活动，如运动会、文艺汇演、游园活动、书法兴趣小组，作文兴趣小组，感恩教育、防震演练、广播体操比赛、参加各级组织的征文活动等。在云南省教育厅主办的书法大赛中，我校积极组织学生参加，荣获二等奖的有7名同学，荣获三等奖的有7名同学。

2、严格执行新的教学计划，开齐开足各门学科，课程表排课尽量做到规范、合理，按上级规定的作息时间作息，学生每天在校时间不超过有关规定。

3、学生课业负担合理，没有在节假日补课或变相补课，考试科目与次数及作业种类、数量科学合理，符合有关规定。

（二）德育工作（自评分8分）

4、校长亲自管德育工作，组织大队辅导员，中队辅导员，每月召开一次德育工作会议，分析和总结德育工作情况，并对德育工作开展得好的班级进行表彰和奖励。

5、我校班队组织健全，大队、中队活动正常开展，形式多样并有一定的创新意识，资料积累完善，每周认真举行升旗仪式，由老师和少先队员代表对学生进行教育。值得一提的是，我校六年级的顾雪梅同学还被评为红河州十佳少先队员。

6、我校有家校联系制度，要求上课教师每学年对所教学生家访一次以上，并有家访记录。要求各班根据实情，适实召开家长座谈会，平时能和家长联系沟通。在平时的班会、队会、校会上，重视学生行为规范教育、法制安全教育、公民道德教育、心理健康教育、环境教育、禁毒防艾教育、经常组织防震演练；组织学生观看交通安全录像，组织师生参加为受灾地区，为贫困生作爱心捐款，在“为黄亚碧老师献爱心”活动中，我校师生共捐款 元。平时认真组织师生参加爱国卫生活动等社会实践活动。

（三）制度建设（自评分3分）

7、我校根据学校实际情况，由校委会不断修订完善学校的常规管理制度，执行情况良好；岗位责任考核、奖金分配、先进评比，大宗物品采购，校舍维修等工作坚持程序优先、公平公正、实事求是的原则，每学年度都有学校工作计划，学校教研计划和相应的总结。

（四）教学管理（自评分8.6分）

8、我校认真抓好教学流程管理，对教学过程的六个基本环节每一环节的都有具体的要求，每个月都组织考核组的成员对每位教师的工作认真考核。

9、教研科研组织健全，我校设语文教研组和数学教研组，分别由章锦萍老师和马云华老师负责，具体由教导主任负责，校长带头参加教研活动，每周二正常开展教研活动，在对新课改的实践和探索中，提高了广大教师的业务素质，提高了学生动口、动手、探究合作的能力。

10、我校根据上级的安排积极开展文化艺术和体艺类活动，种类活动丰富多彩，提升了校园文化建设的内涵。每年年末都与大营村老年协会举行“迎新年文艺汇演”活动。

11、我校充分利用学校的多媒体教室，远程教室、科学实验室等设备辅助教学，加快我校现代化教学的速度，对现有的教学资源使用效率高，模式一每周利用于教学的时间不少于5小时，模式二每周利用教学的时间不少于16小时。

（五）档案管理（自评分1分）

12、我校各类档案资料齐全，归档及时，分类清楚，分别由校长、主任、大队辅导员负责管理。在学校规范管理现场会和两基督导评估中受到各级领导好评。

（六）校容校貌（自评分1分）

13、我校是县级绿色学校，一年四季鲜花盛开，干净整洁，环境优美，校园文化氛围较浓厚，适宜学生学习。20xx年学校被评为县级绿色学校。

（七）安全管理（自评分5分）

14、我校认真组织九月份安全教育周的活动，通过观看图片，观看交通安全的有关录相等，使学生提高了安全意识；平时通过校会、班会对学生进行安全教育，经常组织防震演练活动，认真进行晨检，每月对学校进行排查，及时消除出现的安全隐患，学校多年无安全责任事故发生。20xx年x月被评为县级“平安校园”。

（八）总务后勤管理（自评分3.5分）

15、学校收费严格按规定执行，无乱收费现象，保险费坚持学生家长自愿，代管费按时

结清。

16、校产管理制度落实，账务相符，保管良好。

17、我校对食堂和小卖部严格管理，不定时对小卖部进行检查，杜绝变质或“三无”食品流入学校，认真执行镇中心制定的有关食堂及小卖部管理制度，坚持服务为本的原则。

二、队伍建设（自评分 8.8分）

（一）班子建设（自评分4分）

18、我校班子敬业勤政，团结合作，廉洁自律，作风民主，工作务实，以身作则，顾全大局，教师评价好。

19、我校对上级布置的工作认真及时完成，校长和主任按规定任课，全学期听课不少于20节，听课后并认真组织教师评课，把听课中看到的优缺点及时反馈给上课教师。

（二）教师管理（自评分4.8分）

20、我校教师每周都进行政治学习，学校及时向老师们传达上级的相关精神，加强了老师的思想政治工作和师德师风建设。建立和完善了岗位责任制和奖励制度，有日常管理记录，教师队伍团结协作，敬业尽职。

21、我校注重年轻教师、骨干教师的培养，已列入学校三年发展规划中，便有方案和措施。

22、我校认真组织教师参加各级各类培训，观摩课改示范课。鼓励教师参加各种评比，竞赛和学历进修，效果较好。本学年，我校有五位教师的论文在州县正式刊物上发表。

三、教育教学质量（自评分14分）

23、学校严格控流保学，杜绝学生流失现象的发生。

24、我校始终坚持“进一步把学校办成培养学生聪明才智的学园；发展学生兴趣爱好的乐园；陶冶学生美的情趣的花园。”的学校目标，办学水平高。教育质量受到学生、家长、学校主管部门及社会广泛好评，家长满意度高。

25、在20xx年春季学期期末检测中，我校教学质量实考率为100%,全科均分为87.89分，全科及格率为100%，年巩固率达到99.45%。

26、我校坚持学生的全面发展，认真开展体育运动，学生体质健康标准达标率为100%。

27、我校学生文明守纪，违纪现象极少，平时行为习惯较好，大部分学生学习习惯好，作业清楚，字迹端正，但有少部分学生家庭作业不能按时完成，书写不规范。

通过对照《考核指标》自查，自评分为58.9分，但还有不足之处，我们会在今后的工作中不断完善。

大营小学

20xx年x月x日