实验一

系列缺口试样静拉伸实验及断口形貌观察

1.     实验目的

            1.1了解材料在硬性应力状态和应力集中情况下的脆性趋向。

            1.2了解试样缺口几何形状对拉伸应力应变曲线、材料强度、塑性以及断口形貌的影响。

2.     实验设备及试样

            2.1设备和仪器

（1）  材料拉伸试验机

（2）测量显微镜

（3）游标卡尺

            2.2试样

试样材料为45钢，正火处理。试样采用比例长试样。按图1.1所示形状加工成具有不同缺口形状的缺口拉伸试样和光滑拉伸试样。

3.     实验步骤

            3.1了解拉伸试验机的结构和原理，掌握操作方法。

            3.2将各拉伸试样进行编号放置，以便后续实验测试数据对应。

            3.3用游标卡尺分别测定各试样测试部位内最小直径d₀，并填入实验记录表（见附表）。

            3.4分别标定各试样标距l₀=100mm。对缺口拉伸试样，缺口部位应包括在标距内。

            3.5分别安装试样在试验机上进行拉伸实验加载。在实验中，拉伸速度应为10-30n/mm²?s，加载必须平稳而无冲击。记录拉伸最大载荷p_b值，同时由试验机自动绘出放大倍数n不低于50倍的拉力-伸长曲线p-△l。

            3.6屈服载荷p_s的测定。在本实验中采用规定残余伸长应力的测定方法。在拉力-伸长曲线p-△l上，自弹性直线段与伸长坐标轴的交点起确定一等于0.2％·l₀·n规定残余伸长的点，再从该点作弹性直线段的平行线与拉伸曲线交于另一点，对应于另一点的载荷即为屈服载荷p_s。

            3.7拉伸断裂载荷p_k的测定。根据拉力-伸长曲线p-△l上的断裂点所对应的载荷确定。

            3.8试样拉伸后标距l_k的测定。将拉断后试样的两截紧密对接起来，尽量使轴线处于一条直线上，用游标卡尺测量拉伸后的标距长度值l_k（沿圆周方向间隔90°的两个位置测量，取算术平均值）。若断口处有缝隙，则此缝隙也应计入拉断后的标距长度内。

            3.9试样断裂最小直径d_k的测定。取断后的一截试样，再读数显微镜下测量最小直径d_k之值（沿圆周方向间隔90°的两个位置测量，取算术平均值）。对光滑试样，可取断后带有剪切唇的一截试样，用游标卡尺测量颈缩后最小直径d_k之值。

            3.10对比观察各种试样的端口，也可以在10倍放大下观察，鉴别断口区域。在读数显微镜下估测纤维区的面积。

图1.1 系列拉伸试样示意图

             

4.     实验报告

4.1 简述拉伸实验原理及应力集中的应力状态。

            4.2按相同放大比例在同一坐标系中绘制出各试样的应力-应变σ-δ曲线。

            4.3计算各试样的强度指标：屈服强度σ_0.2、抗拉强度σ_b、断裂真实应力S_k和塑性指标：伸长率δ、断面收缩率ψ以及各试样缺口敏感性指标NSR。填写入拉伸实验记录表（见附表-1）。

            4.4计算出纤维区所占断口总面积的百分数，并绘出宏观断口形貌示意图。

5.     分析思考

            5.1分析本实验中各试样缺口的敏感性变化。

            答：1号到6号试样，α值不断减小，抗拉强度升高，缺口敏感度逐升高。

            5.2分析缺口尖锐程度对应力-应变σ-δ曲线、强度、塑性及断口形貌的影响。

答：尖锐程度越大，应力-应变σ-δ曲线的形状越与高碳钢的σ-δ曲线接近，强度越大，塑性越差，断口表面纤维区越小，发射区越大。

实验数据记录附表-1

系列缺口试样静拉伸实验数据记录表

实验二

硬 度 测 定 实 验

1.实验目的

   1.1 掌握布氏、洛氏、维氏、显微维氏和肖氏硬度的试验原理、测定方法及其应用。

   1.2 了解布氏、洛氏、维氏、显微维氏和肖氏硬度计的构造及使用。

   1.3 感性验证认识：微观硬度与宏观硬度的关系；硬度与抗拉强度的近似关系。

2.实验设备、仪器及材料

  2.1 设备仪器

       （1）显微维氏硬度计

       （2）布式氏硬度计

       （3）洛氏硬度计

（4）读数测量显微镜

2.2 材料

   1. A3钢正火

   2.45钢正火

3。A3钢退火

3. 实验原理及适用范围

3.1布氏硬度测试实验（Brinell Hardness）

    3.1.1试验原理：用一定直径D（mm）的钢球或硬质合金球为压头，施以一定的试验力F（N），将其压入试样表面（图2.5），经规定保持时间t（s）后卸除试验力，试样表面将残留压痕。求得单位压痕球形表面积上的试验力就是布氏硬度值，用HB表示，其计算公式为：

          

其中A—压痕球形面积（mm²）;d—压痕平均直径（mm）;

3.1.2适用范围：布氏硬度试验主要用于室温下黑色、有色金属原材料检验，也可用于退火、正火钢铁零件的硬度测试。国家标准GB6270-86《金属布氏硬度试验法》，范围：<450HB (650HB)，HBS表示用淬火钢球，适用于硬度值在450以下的材料，HBW表示用钨合金钢球，适用于硬度值在450以上的材料。

                图2.5 布氏硬度实验原理图

3.2洛氏硬度测试实验（Rockwell Hardness）

    3.2.1洛氏硬度试验原理：在先后两次施加负荷（预负荷F₀和主负荷F₁）的作用下，将标准型的压头（金刚石圆锥压头或钢球压头）压入试样的表面，即在加完总负荷F（）保持一定的时间，并卸除主负荷，保留预负荷的情况下，用计量主负荷作用下所产生的残余压入深度e来表示金属材料抵抗塑性变形的能力，如图2.6所示。e值越大金属的硬度越低，反之则硬度越高。洛氏硬度值用HR表示，并在符号后面注以所常用标尺A、B、C等。洛氏硬度试验常用标尺所对应的压头、负荷硬度计算公式及应用见表2-1

             图2.6  洛氏硬度实验原理图

   表2-1 洛氏硬度常用标尺所对应的压头、负荷、计算及应用举例

备注：e的单位为μm。

3.2.2适用范围：洛氏硬度试验主要用于室温下金属材料热处理后的产品硬度测试，测量范围为20～67HRC；60～85HRA；25～100HRB，测试标准为GB/T230-91《金属洛氏硬度试验方法》。

3.3显微维氏硬度测试实验

    3.3.1试验原理：以一相对两面夹角为136°的金刚石正四棱锥形压头，在一定的微小负荷作用下，压入试样表面，经规定的保荷时间卸除负荷后，计量残留压痕两对角线长度（如图2.8）、并由此求出平均值。计算出单位残留压痕表面积上试验负荷值即为显微维氏硬度值。显微维氏硬度值用HV表示，其计算公式同维氏硬度的计算公式。

    3.3.2适用范围:显微维氏硬度试验主要用于在室温下测定金属材料的显微组织组分或相组分的硬度。适用测量范围为8～2000HV，测量标准为GB/T4342-91《金属显微硬度试验方法》。

4. 实验方法及结果处理

 4.1 布氏硬度测试实验：

  4.1.1试验条件

（1）试样表面应制成光滑的平面，表面粗糙度不大于0.8。实验面的制备方式应与材料和试验条件相适应。

（2）试样厚度应不小于压痕深度的10倍。如有关技术条件另有规定时，则其厚度可为不小于压痕深度的8倍。

3）压头直径、负荷大小与保荷时间的确定应根据试样预期硬度和厚度按表2-3选择。

表2-3  压头直径、负荷大小与保荷时间的确定

     4.1.2试验方法及数据处理

   （1）试验时，压痕中心距试样边缘的距离应大于或等于2.5d，试样两相邻压痕中心的距离应大于或等于4d。实验硬度小于350HB的金属时，上述距离应分别为3d和6d。

（2）试验后压痕直径的大小应在下列范围内：0.2D＜d＜0.6D 。如不符合上述条件时，试验结果无效，应选用相应的负荷重新试验。

（3）用直径为10、5mm的钢球进行试验时，其压痕直径的计量应精确到0.02mm，如用直径2.5mm的钢球则为0.01mm。

（4）压痕直径应从两相互垂直方向计量，并取其算术平均值。压痕两直径之差应不超过较小直径的2％。

4.2洛氏硬度测试实验

4.2.1试验条件

（1）试样应制成光滑的表面，其表面粗糙度不大于0.8。

（2）弯曲表面的试样，当实验面的曲率半径小于20mm时，硬度值必须给与修正。

（3）试样应具有一定的厚度，必须使压痕不致在试样支承面上引起任何可见的变形。其最小厚度应大于卸除主负荷后压头压入深度的10倍。

4.2.2试验方法及数据处理

  （1）施加预负荷，试样应向上移动至预负荷全部加上为止，如指示器超过硬度计说明书规定的标志时，则应卸除预负荷重新选点实验。

（2）施加主负荷时，加荷压入时间为4～8s，总负荷保持时间为2～25s；具体由加荷后随时间变形的程度而定。

  （3）主负荷应于2s内平稳卸除，并立即从刻度盘相应的标尺上读数，读数精度应为0.2HR。

  （4）试样上两相邻压痕中心及压痕中心至试样边缘的距离应不小于压痕直径的三倍。

（5）每次更换压头、载样台或支座后的最初两次试验结果不予采用。

4.4显微维氏硬度测试实验

4.4.1试验条件

 （1）试样的试验表面必须光滑，其表面粗糙度不大于0.2。一般将试样经抛光处理。

 （2）试样的最小厚度应大于压痕对角线长度的1.5倍；对于铜、铝等软金属应为3倍。

4.4.2试验方法及数据处理

  （1）试样应平稳地安置在载样台上，试验时不得产生任何位移和振动。

 （2）加载时应平稳而缓慢，加载速度为50～60μm/s。对于在硬度试验时塑性行为与时间无关的式样（钢铁材料、强度较高的有色金属），保荷时间为10～15s；对于试验时塑性行为与时间有关的试样，保荷时间至少为30s。

（3）两相邻压痕中心及压痕中心到试样边缘的距离不应小于压痕对角线的2倍。

（4）压痕对角线长度计量精度的允许误差应不大于对角线长度的1％。

5.实验内容及步骤

5.1了解各种硬度计的构造、作用原理、使用方法、操作规程和安全注意事项。

5.2 对各种试样选择合适的实验方法和仪器，确定试验条件。根据试验和试样条件选择压头和载荷。

5.3 用布氏硬度计测A3钢正火材料

5.4 用洛氏硬度计测45钢淬火材料

5.5 用显微维式硬度计测A3钢退火材料中的珠光体和铁素体。

在显微维氏硬度计上，确定相应负荷和保荷时间等参数后，分别在铁素体和珠光体组织上打上压痕，然后测量压痕对角线长度，再通过公式计算或查表得到显微维氏硬度值。

6. 实验报告

6.1简述各种硬度的试验原理、优缺点及应用。

6.2将各试验数据填入实验记录表中。各种硬度实验记录表如下附表-2：

7.     分析思考

7.1 根据不同硬度换算表对比不同组织与硬度的关系。

答：根据表格，珠光体的硬度比铁素体高。

7.2分析用布氏硬度试验方法能否直接测试成品或较薄的工件。

答：因为布氏硬度的测量方法会在测量表面造成一损伤，影响成品的外观，薄壁件来说，由于压痕深的原因，这里会出现应力集中

实验数据记录附表-2

对热处理后的三个试样，分别进行磨制抛光等处理。3号钢用硝酸酒精腐蚀

硬度测试结果数据

实验三 

弯曲冲击实验及韧脆转变温度测定

1．         实验目的

1.1 掌握低温下金属冲击韧性测定的操作方法。

1.2了解温度对金属冲击韧性的影响及确定脆性转变温度T_k的方法。

2．   实验设备及试样

2.1设备、仪器

（1）摆锤式冲击试验机

（2）冷却装置（广口保温瓶、冷却介质为酒精加液氮）

2.2 试样

    试样为GB/T229-1994规定10×10标准夏氏V型缺口试样，如图3.1所示。材料为45号钢。

              图3.1  10×10标准夏氏V型缺口试样

3．         实验原理

将不同温度的试样水平放置在试验机支座上（缺口位于冲击相背方向），用有一定高度H₁和一定质量m的摆锤（即其具有一定位能mgH₁）在相对零位能处冲断试样，摆锤剩余能量为mgH₂,则测得摆锤冲断各不同温度试样失去的位能，即为试样变形和断裂所消耗的冲击吸收功A_kv，从而反映温度对金属材料的冲击韧性的影响。

4.       实验步骤

4.1 制备低温介质。其温度应比实验温度低3℃，以补偿试样从取出到冲断时温度的回升。实验温度遵照GB2106-80和GB4159-84技术标准规定，为室温到-75℃范围内的六种温度。4.2冷却试样。试样放入低温介质后，保温时间不应少于15分钟。

4.3检查试验机，校正指针的零点位置。

4.4安装低温试样。用特制夹子将试样自保温瓶取出放置到冲击试验机支座上，要求动作迅速准确。（事先可以多次练习以达到要求）

4.5进行冲击试验。

4.6冲完后立即读取，记录冲击功A_kv值，将指针拨回零位。

4.7找回冲断试样，观察截面断口上各区，并估算各区的面积比。

5．实验注意事项

    5.1 谨防人身安全事故。参加实验人员一定要集中注意力，保持良好秩序。所有人员不得进入摆锤摆动平面内及规定的危险区域。低温试样冲断后不要立即用手拿，以免冻伤。

 5.2试样从取出到放置好的时间不得超过5s，若已超出，应放回保温重做。

 5.3试样放置需紧贴支座，缺口位于支座中心。

6.  实验报告

6.1 简述实验原理及实验操作。

6.2记录实验数据，并填入如下实验数据记录表3-1。

表3-1 弯曲冲击实验记录表

   6.3作出A_kv-T曲线。（根据实验数据在坐标纸上绘制）

   6.4由A_kv-T曲线确定脆性转变温度T_K（℃）值。（采用能量法准则，即求出A_kv=20.3J对应的温度V15TT）

答：根据曲线，对应温度应为44℃。

7.  分析思考

7.1 温度对金属材料的冲击韧性的影响趋势。

答：温度越低，冲击韧性相应越低。

7.2 冲击韧性与断口形貌的关系。

答：冲击韧性较好的试样，其断口呈纤维状，灰暗色。冲击韧性较差的试样，其断口放射区较大，明亮。

                

实验四 

疲劳曲线S-N测定

1实验目的

1.1了解金属材料疲劳强度测定方法，及疲劳实验中平均载荷计算方法。

1.2了解轴向疲劳板状试样疲劳实验方法

2实验设备及试样

2.1本次实验设备采用10吨高频疲劳机

2.2本次实验材料采用铝合金焊接板式试样如图2.2

图2.2

3平均载荷及动载设定

3.1根据材料强度及屈服强度，计算平均载荷

3.2根据需求设定动载值，应力比R=σmin/σmas

4测定试样尺寸

4.1直径d，厚度a，宽度b

4.2计算有效面积

5疲劳S-N曲线测定

5.1最同用的结果图形法是以失效的偱环次数作为横坐标，以应力幅值为从坐标绘图，穿越实验数据点近似中线绘图的平滑曲线称为S-N曲线，如图5.1。

图5.1

6实验报告

6.1通过实验数据画出S-N曲线

6.2通过S-N曲线找出条件疲劳寿命Nf

7分析思考

7.1高频疲劳和低频疲劳区分。

答：疲劳寿命在100到100000之间的为低周疲劳，100000以后的为高周疲劳。

7.2条件疲劳强度σN与疲劳寿命Nf的区别。

答：条件疲劳强度材料在无限多次交变载荷作用下而不破坏的最大应力。疲劳寿命是指构件能承受应力循环的次数，

第二篇：福利

九 福利

一 定义

广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。

狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育、欣赏等方面的待遇。社会福利是一种服务政策和服务措施，其目的在于提高广大社会成员的物质和精神生活水平，使之得到更多的享受。同时，社会福利也是一种职责，是在社会保障的基础上保护和延续有机体生命力的一种社会

  二 特点

（1）社会福利是社会矛盾的调节器；每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标。

（2）社会福利的普遍性， 社会福利是为所有公民提供的。

（3）利益投向呈一维性，即不要求被服务对象缴纳费用，只要公民属于立法和政策划定的范围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务。

（4）社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保险制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。

 三 内容

    现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

（一）法定福利

     1.养老保险 我们酒店：22%、 个人8%

养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。具有强制性、互济性、储备性、社会性等特点。目前世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。

   

    2.失业保险 我们酒店：2%、 个人1%

     失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况    下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险制度的类型包括国家强制性失业保险、非强制性失业保险、失业补助制度、综合性失业保险制度等。

    3.医疗保险 我们酒店：12%、 个人2%

医疗保险是指国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。医疗保险具有与劳动者的关系最为密切、和其他人身保险相互交织、存在独特的第三方付费制、享受待遇与缴费水平不是正相关等特点。

    4.工伤保险 全由我们酒店负担（0.5%）

工伤保险又称职业伤害保险或伤害赔偿保险，是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。我国现行的《工伤保险条例》从20##年1月1日开始执行。工伤保险制度有三条实施原则，即无过失补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费的原则。

     5.生育保险 全由我们酒店负担（0.5%）

生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。实行生育保险制度，对于保证生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育；实行生育保险是对妇女生育价值的认可；真正实现男女平等具有十分重大的意义。

     6.住房公积金 我们酒店：7%、 个人7%

住房公积金的含义是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是国家推行的一项住房保障制度，它实质上是劳动报酬的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工住房问题的保障性资金。

（二）补充福利

我们酒店为员工提供以下福利：

   1、为每位新员工安排新手指导员，并发放200元团建费用；

2、员工为公司推荐人才，可获取500~10000元的奖金；

   3，发放周之星奖（100元）、月之星奖（3000元）等日常激励；

   4、年度优秀员工发放3000元奖金以及价值1500元24K纯金LOGO一枚，年度新锐员工发放2000元奖金；

  5、根据级别计算，定期给予员工期权。

  6、公司为工作满一年以上的员工提供0息贷款，员工根据技术级别以及行政职务可以享受5~50万额度内部贷款；

 7、面向员工提供2万以内0息借款；

 8、免费为员工提供临时用车、三餐+夜宵、水果、饮料、临时宿舍、娱乐设施、健身器材、体检等福利项目；

 9、员工可使用DKP（根据工作时长免费获得）进行私人用车、盲人按摩、游泳健身、实物兑换等消费；

10、为员工提供不同额度补充医疗保险，半年一次公司级户外拓展郊游，公司行政人员打理生活琐事等服务；

11、根据技术级别和行政职务为员工报销不同额度的油费、车位费、通讯费报销；

12、为公司员工1~6岁直系血缘亲属提供全年托儿所服务，24小时开放外教、游泳、滑冰、郊游等教育；

13、员工达到一定的技术级别或行政级别，可享有每月2000元固定的配偶生活补贴；

14、员工搬家至公司附近5公里，公司给予一次性3000元租房搬家补贴，同事可向公司申请无息房租借款；

15、根据员工职级，贡献和服务年限等，可稳步获得轿车碎片；

16、公司可为员工提供重庆市工作居住证的办理服务，解决员工在京买房买车资质问题；

17，为员工提供出国参观、考察、学习和工作的机会；

18，节日津贴，按照我国的民族传统习俗，在每年的法定节假日发过节费；

19，防暑降温费，在酷暑时段，给每位员工发放固定的防暑降温费；

20，我店在员工结婚或生日或其他重大事情时，向员工赠送礼金表示关怀。

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