海归毕业回流本土应届生“腹背受敌”

随着大批海归的回国，本土应届生和他们短兵相接，在求职场上展开激烈较量。记者丁玎摄

“这几个月是海归分批毕业的高峰期，我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻，我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。

事实上，Amy的故事发生在不少海归身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。在求职群体增加、岗位供应减少的前提下，广州应届生就业竞争相当激烈。

海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在海归的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。

然而，海归是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？记者调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，海归想要找到合适的工作已不再轻而易举。

海归毕业回流本土应届生“腹背受敌”

“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是海归，我还是被他们PK掉了。”张旭（化名）是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张旭说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。

余林（化名）是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的海归。

不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。启德国际教育研究院早前发布的《20##年海归就业力调查报告》（简称《报告》）显示，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。

另据统计，20##年国内出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与20##年统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据推测，今年留学回国人数将继续攀升。

从《报告》的结果来看，随着私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。私企已经成为海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

海归薪酬与“土龟”看齐在穗求职也不易

大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

Amy给记者算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，Amy去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。

正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的Amy回国不到半个月就被泼了一身冷水。“本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每月4500元的工作就ok了”，1个月前留英归来的Amy已经参加了4场招聘会，并网投了8份简历，至今未谋得一份称心如意的工作的她将薪酬目标一降再降。

“在英国留了学，以为已经镀了一层金，找工作的薪酬起点跟国内研究生差不多，没想到甚至还没有没出国的同学挣得多，都不用说多挣钱了，就连出国这一年多家里给我拿的钱，我都不知道什么时候能挣回来。”Amy有些气馁，“这学留得有些不值。”

Amy遇到的情况并不是少数。虽然超过七成中国留学生选择回国就业，但《报告》称，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。

薪酬固然是一个现实问题，但科锐国际今年发布的《2013中国海归人才职业现状调研》的结果中现实，高学历却缺乏工作经验者，回国奋斗的经历要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验揾工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。

Joshua，27岁，在澳大利亚攻读电子商务，返穗2个月仍未找到工作，而企业拒收他的理由多是因为其没有工作经验。因此，Joshua已决定，再在广州停留一个月，如还未找到心仪职位，则回澳大利亚揾工，积攒一些工作经验再看是否需要回国发展。

◎专家观点

海归对“土龟”影响趋弱

“近两年来广州就业创业的留学生的数量越来越多，无形中给本土学生带来不小的压力。”广州市留学人员服务管理中心回国服务部部长郭宁在接受南方日报记者采访时坦言。

郭宁表示，该中心主要从事留学归国人员的学历认证工作以及创业就业指导服务，从这两年的数据来看，海归学生以每年超20%速度在增长。近几个月的数据同比也有明显增长。而且，以往中心做创业指导较多，现在越来越多的海归来询问实习和就业的问题，因此中心也加大了相关服务工作的力度。

启德教育集团广州公司总经理刘湘则认为，海归扎堆回国，确实会加剧国内的就业竞争，造成国内学生就业变难的情况。

“很多跨国企业、国企等，其实都会逐步了解不同国外大学的情况，其教学会较为贴近实际应用，企业不用花太多的力气，就可以让毕业生上岗。而且由于海归英语的应用能力、文化开发程度，都会稍高于很多国内毕业生，很多需要用到英语或者是创意的企业十分喜欢。”

刘湘强调，特别是一些跨国企业，或者是想往外发展的国内企业，他们如果想往美国、加拿大、澳洲等地发展，那么企业就会更关注寻找在那些目标区域留过学的海归作为自己的企业人员，到当地开发销售渠道、产品，“都是一举两得的事情。”

海归的优势比较明显：有海外学习生活背景、视野开阔等，但随着国内“土鳖”素质提高，海归想要轻易找到合适的工作已不再轻而易举。有企业负责人表示，海归虽然有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择。海归整体水平的降低是造成这一问题的关键，当然也不排除明珠蒙尘的现象。

“不足之处在于对本土市场不太了解，还有的海归受西式思维的影响，在融入本土企业文化时会出现一些不适应。”某地产公司的人力资源总监赵先生告诉记者，公司并不会因为对方是海归就高看一眼。

专家直言，以前如果哪个企业招到了海归是一件很值得炫耀的事，然而随着出国留学这扇教育大门逐渐打开，这种原本稀缺的资源逐渐变得丰富，甚至相对过剩。也正因为这样，所以导致了“海归”变“海待”的现状。

■链接

来穗海归逾五成扎堆经管类专业

广州留学人员服务管理中心的数据显示，今年1至5月，来穗留学人员人数合计1453人，其中博士58人、硕士742人、学士634人、其他19人。回国就业的留学人员专业分布主要集中在管理类（450人）和经贸类（324人），两大专业占回国留学人数的半壁江山。

从国别及地区看，其中36.9%来自英国，其次是澳大利亚、美国及中国港澳地区（约为15%），接下来是法国等其他国家。

■分析

为何海归大量回流？

经济不景气国外求职难

还记得20##年，在北京、上海、广州三地的应界生人材招聘会上，大量海归的身影在人群中非常活跃，各企业对他们也有相当兴趣，引发现场众多国内应届生不满，有学生甚至直接呵斥说：从哪里来滚回哪里去！场面相当尴尬。

时至今日，虽然留学人数激增，使得海归的含金量有所下降，但在被称作“史上最难就业季”的20##年揾工季，海归的涌现仍让本土应届生心头为之一颤。

为什么海归会大量回流？分析人士认为，这跟国际经济和就业环境不景气，留学生留在当地就业难度增加有直接关系。

以英国为例，英国政府为了保证本国人民的就业，开始对欧盟外的留学生“痛下杀手”。不仅提到留学门槛，还限定留学生毕业后在英国实习就业的机会。根据原来的PSW签证政策，在英国大学毕业的本科及本科以上的国际学生可在英居留两年时间，用来就业或开展商业活动，这为留学生将来回国就业提升了竞争力。然而，20##年3月22日，内政部公布了终止PSW签证的修改措施。这意味着，除非找到年薪2万英镑以上的工作，或者走投资、创业途径，从20##年4月6日起，国际留学生毕业后面临立即回国的命运。

在该政策影响下，多数留英学生很难在毕业后继续留英实习或者工作，而被迫回到国内。这样，留英海归的就业竞争力也大打折扣。即便是少数能够在英国找到实习机会的留学生，境遇也堪忧。

据《英国侨报》报道，英国官方公布的数字显示，去年12月至今年2月期间，英国失业人数增加7万人，上升到256万。“人多机会少”，总数超过10万的中国留学大军要想突出重围绝非易事。为了能够获得一个实习岗位，很多留学生都不得不沦为免费劳动力甚至“贴钱赚经验”。

在美国，留学生的就业难度也不亚于英国。根据相关规定，雇主必须先向美国人刊登求才广告，证明本地人无法胜任该工作时才可以聘用外籍人士。而留学生要想留下工作必须获得H1B工作签证，这个签证是美国移民局对大学本科以上学历的人士开具的一种短期工作签证。每年新的H1B签证配额是6.5个，再加上2万个H1B名额留给在美国获得硕士以上学位的专业人士使用。每年的4月1日开放申请，10月1日开始生效。

然而，从以往的公开数据可以获悉，H1B工作签证只是在金融危机的时候出现了报不满的情况，其余时间则是接受申请的几天内便爆满，不得不采取行随机抽签受理的方式。能否获得工作签证，还要靠很大的运气。

在澳洲、加拿大虽然对留学生的限制没有这么严格，但是留学生在找工作时还是会面临诸多限制和就业歧视。高额的生活成本和思乡情切，也让不少留学生选择毕业后便回国。

■过来人说

在国外积攒工作经验

回国就业竞争力倍增

出去时千挑万选，回国后千差万别。海归抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

这边厢，有企业人力资源代表直指，现在不少海归在求职时心态很复杂，有些高不成低不就。有些海归并没有海外的工作或实习经验，只是带着一直文凭回国就业，就想要高薪。这种心态和做法，在如今的就业形势面前显然有些不合时宜。

那边厢，为了能够顺利就业，不少海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。也有专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。

现状之下，海归又该如何在职场实现自我价值？记者采访了多位海归中的就业“达人”了解他们揾工的成功经验。

武装自己工作经验最管用

莎莎今年6月将从美国波士顿大学新闻专业硕士课程毕业。谈及毕业后的打算，她说准备去缅甸，进行为期3个星期的新闻采访报道工作。之后则想回到亚洲，成为驻站记者，或者做联合国在当地的媒体联络员。“跟着工作机会走吧，3年专业经验可以让我回到纽约，或者再往高处走。”

韩同学是20##年广东省实验中学的应届高中毕业生，以平时成绩80分，雅思6.5分，成功申请麦马斯特大学。今年获得20##年麦马斯特大学荣誉商学学士学位，正准备毕业。她表示，在大二已经尝试申请参加四大会计师事务所之一的德勤（多伦多办公室）的一个暑期会议，后来也因此得到了实习机会，毕业后已经成为德勤（多伦多办公室）会计师。

“自己其实是比较幸运，通过留学然后参加活动，跨进了一个门槛，后面的就比较顺利了。四大会计师事务所的确对成绩有一定要求，但更看重学生是否全面发展，参加课外社区活动。我大一下学期开始尝试了不少义工活动，这或多或少丰富了简历的内容，也为面试时提供了材料，我想是得益于此。”

调整心态期望值不能太高

Chris，本科和硕士都在英国读的，学的专业是传播学。20##年回国时，野心勃勃的他打算入职国内最好的传媒集团，收入至少月入8000元以上。但理想是丰满的，现实是骨感的，Chris回国后，往各公司投简历，回复率都比较低，“当时我很焦虑，感觉都快对自己失去信心了。”

数月后，Chris在好友的开导下，放低了身价，也降低了薪酬期望。在每次投递简历之时，都会根据该企业的业务领域，重新修改个人简历，强调企业关注的个人优势。如与海外联系紧密的企业，他会更强调他的海外生活经验。如国内传媒集团，他会更强调所学专业的国际化。不到一个月，他便得到了一家知名门户网站的职位，目前收入也颇为可观。

“千万别以为自己是海归就理所当然会有好工作。”Chris建议，无论是海归还是“土鳖”，找工作都不要要求太多，当工作成绩真正能体现个人价值的时候，企业自然会为你付出相应的酬劳。

第二篇：应届毕业生_

应届毕业生:

据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。”

寻觅中步入“剩”时代

看到身边的同学都开始正式工作，应届生小王很无奈。“我在班上的成绩算是中游水平，虽然没有什么实习经验，但是去年下半年开始投简历找工作时，老师、同学都觉得我能找到一份好工作。没想到最终却成了‘剩男’！”小王表示现在的心理压力很大，身在外地的父母根本不知道自己如今的状况，还以为他已在上海站稳脚跟，而毕业离校后他不得不选择群租，并花费大量的时间四处求职。“开销挺大，但是成效不大。”

小王的辅导员易老师表示，如果不是在挑选职位上浪费了多次机会，他应该已经找到工作。“他的性格比较开朗，其实很适合做销售一类的工作。但在多次交流的过程中，他都吐露出一些看轻销售职位的想法，认为这是‘低层次’的工作。”易老师透露，与小王同班的好几名同学都去做了销售工作，有几名因为见习期表现突出，还提前转正了。

人力资源专家高先生认为，如今步入“剩”时代的应届生，是求职竞争中整体实力较弱的群体。“有不少大学生往往认为自己接受了高等教育，就能够找到理想、满意的工作，对人才市场缺乏必要的了解。”他表示，当应届毕业生遭遇这样的困境时，适时调整求职目标是非常必要的。高先生透露，多份劳动部门的统计分析都证明，一个人失业时间越长，再就业的难度越大。在同届毕业生中竞争落败的大学生们，很可能会在即将来临的新一轮招聘高峰中，遭遇类似的打击。“用人单位多少会对非应届毕业生有些偏见，因此尚未就业的毕业生们可要抓紧最后的求职机会了。”

“啃老”一年从底做起

XX年夏天毕业的小霍在前不久刚成为职场新人，摆脱了脑袋上“啃老族”的紧箍咒。“我是上海人，家境也不错，因此在毕业那段时间，也没好好找工作，心想着总会挑到一份最合适的。”谈到过去一年“啃老”的经历，小霍有些追悔莫及，“谁晓得后来会遭遇经济危机啊？”原本笃悠悠求职的她，一下子着急起来，可是每次在面试中，她都因为不是应届毕业生而遭遇考官的考问，最终才在今年4月被一家对其没有偏见的公司录取，从事公司最底层的销售工作。“再折腾下去，找到工作的希望越来越小，不如先做起来再说。”小霍表示，目前很多企业的确有招聘需求，但是却主要针对具有工作经验的在职人群，只有部分岗位对毕业生敞开大门，而且明显与学生的定位不相匹配。 小霍的师妹李瑞下半年即将开始求职，6月底她参加了几场大型招聘会，转了一圈后，对求职形势并不太乐观。“招聘会上有几十家单位，招聘的大多都是技术人员和工程师，还有销售人员，适合我专业的岗位很少。”小李表示，文秘、助理、档案管理等行政文职类岗位，因为专业要求不高，因而竞争很是激烈，应聘时经常被告知招聘人数已满。而在她看来，这种情况在下半年的人才市场上可能仍会继续。

根据一份跨城市人才流动调查显示，目前上海在“中国人才流向热门城市”榜单上排名第一，成为人才最想聚集的城市。而工作机会多、有利于长远的职业发展、更优越的薪资待遇、环境优美和适宜居住，都使得上海成为未来1至2年内中国人才流向最热门的城市，这无疑会使得沪上人才竞争程度越发激烈。

人力资源专家建议，目前工作经验是求职者最主要的竞争资本，而对于非应届求职者来说，尽快找到一份工作，积累经验才是重中之重。“虽然今年下半年的就业形势仍很难说，但机会仍在。”高先生建议缺乏专业工作技能的大学生通过培训获得更大的竞争力。“现在各种职业技能培训种类也很齐全，有些培训课程，政府还会补贴，不管是已经毕业还是即将毕业的大学生，都可以通过培训，来积极拓宽自己的就业方向。”