20xx广东省大学生村官考试时间

时间:2024.4.14

20##广东省大学生村官考试时间

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20##年广东省大学生村官考试报名预计在12月份报名,1月份考试。

一、招考办法

  招考办法采取笔试、面试、体检、考察的方式择优录用。笔试、面试由县委组织部牵头组织实施。笔试、面试分值各100分。综合成绩由笔试、面试组成,总分为100分(笔、面试成绩各占50%)。

  (一)笔试

  1、笔试时间:20##年3月22日(星期六)上午9:00-12:00(领取准考证时间:20##年3月20日—21日)

  2、笔试地点:县委党校

  3、笔试内容:《行政职业能力测试》和《申论》知识合卷,实行闭卷考试,不指定参考书籍。

  4、笔试成绩将在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网公示。

  (二)面试

  面试设定最低分数线。面试采取结构化面试方式进行,即通过面试考官提问、面试对象作答的方式。不预先指定面试内容和范围,主要测试面试对象政策理解与落实能力、综合分析能力、事务处理能力、语言表达与沟通能力、举止仪表等。

  面试时间:20##年4月12日(星期六)

  面试地点:县委党校

  面试对象:面试根据考生的笔试成绩从高分到低分按招考岗位人数1:1.5比例确定面试人选,如人选出现空缺按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

  笔试和面试总成绩将在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网公示。

  (三)体检

体检根据考生的综合成绩由高分到低分按招考岗位人数1:1的比例确定人选,体检标准参照《广东省公务员录用体检工作细则(试行)》执行,体检不合格或考生自动放弃体检资格时依次替补。

(四)考察

  对体检合格的人员由县委组织部牵头组织考察工作。考察主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、综治、安全生产、计生等情况,在体检和考察合格的考生中择优确定拟聘用人员名单,报县公开招聘大学生村官工作领导小组审定后,在翁源县人民政府门户网和翁源县党员干部现代远程教育网公示7天。公示期满没有异议的,按有关规定办理聘用手续。公示期间,对当面向组织反映或署名检举揭发被公示人员的存在问题且线索明确、事实清楚的,组织单位将认真组织力量调查核实;对反映不具体的匿名材料则不予受理。

  二、聘用及分配

  按照招聘岗位名额,经笔试、面试、体检、政审合格后按综合成绩高低为序,经聘用审批机关审核,并公示后择优聘用,如审核时发现有提供伪造报考资料则取消该考生的聘用资格。面试成绩低于60分的不予聘用。如有人放弃招聘资格或政审不合格者,由综合成绩高低依次替补。由县委组织部统一分配到村,聘用人员须服从分配。

  三、任职

  选聘的高校毕业生是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务。是共青团员的,可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

  选聘的高校毕业生是中共正式党员的,经过一年的实际工作,被大多数党员和群众认可,经年度考核合格,可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

  四、待遇和保障

  选聘到村任职的高校毕业生,享受以下政策待遇:

  (一)大学生村官任职期间享受县财政核发的工作、生活补贴,标准为每人每月1300元(含县为大学生村官购买“五险”的费用)。

  另外,中央财政按每人2000元的标准一次性发放安置费,并按每人每年8000元的标准在年度考核后下拨专项补贴(大学生村官购买“五险”情况纳入年度考核,与专项补贴挂钩)。

  (二)在村任职期间,按照有关规定以镇为单位办理购买“五险”相关手续。

  (三)任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官,可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录(由省统一安排)。同时,在县、乡镇事业单位公开招聘中,在同等条件下优先聘用大学生村官,逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。

  (四)任职期满后,未实现再就业并有就业愿望的,纳入城镇失业人员范畴统筹管理。

  五、管理及服务

  (一)选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员身份。

  (二)任职期间人事档案由县人力资源和社会保障局所属人才服务机构免费代理,党团关系转至所在村。工作期间,由县委组织部、县人力资源和社会保障局与选聘到村任职的高校毕业生签订聘任合同。户口可留在现户籍所在地,也可迁入任职村所在的镇集体。镇党委、政府负责对选聘到村任职高校毕业生的工作管理,安排好他们的食宿及日常生活,为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。各地要保持到村任职的高校毕业生队伍的稳定性,不得随意抽调使用。

  (三)由所在镇负责对选聘到村任职的高校毕业生进行年度考核,结果报县委组织部,并记入人事档案,作为奖惩或提拔使用的依据。选聘的高校毕业生连续两次年度考核不合格,或自行提出辞职的,可解聘,不再享有各种待遇和保障政策。

  (四)对服务期满考核合格的,颁发高校毕业生到农村任职工作证书,作为服务期满享受有关政策待遇的依据。


第二篇:20xx浙江省大学生村官考试时间


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笔试

时间:6月27日(周六)14时~17时

笔试由省里统一命题和阅卷,考点设在各市。笔试科目1门,内容包括综合知识和申论,满分为100分,根据考试情况,由省里统一划定合格分数线。笔试成绩由各市在7月10日前公布。

一、选聘方式与程序

择优选聘不设笔试,以面谈方式进行;公开选聘包括笔试和面试;浙江省选派的“两项计划”人员,经省委组织部、团省委审核,由各地组织体检、考核合格后,予以聘用。

1.网上注册及报名

时间:5月16日9时~5月25日17时

应聘人员在浙江人事考试网注册个人真实信息后,选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位,视作报名无效。符合条件的高校毕业生可同时参加择优选聘和公开选聘。

2.资格初审

时间:5月17日9时~5月26日17时

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各市根据选聘岗位条件进行资格初审,对未通过初审的说明理由,应聘人员可上网查询。未通过初审人员可在5月27日24时前再次报名并接受再审核。

3.缴费确认

时间:5月17日9时~5月28日17时

根据有关规定,参加择优选聘和公开选聘人员均须缴纳40元考试费。通过资格初审后,登录网上报名系统进行缴费确认,并查询是否完成。未按时缴费确认的,视作放弃应聘资格。公开选聘缴费确认人数不足选聘计划数2倍的职位,可酌情核减或取消选聘计划。报考该计划人员自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报名的,视作放弃。

4.择优选聘

时间:5月29日至6月20日

各市对参加择优选聘人员进行现场资格复审与面谈。参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书原件和复印件等;应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件等。根据面谈情况,综合分析评价,经体检和考核后,确定择优选聘人选,公示后确定最终录取人员名单。

5.公开选聘

(1)下载并打印准考证

时间:6月23日9时~6月26日24时

报考人员登录浙江人事考试网自行下载并打印准考证,按照准考证上的时间地点参加考试。

(2)笔试

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时间:6月27日(周六)14时~17时

笔试由省里统一命题和阅卷,考点设在各市。笔试科目1门,内容包括综合知识和申论,满分为100分,根据考试情况,由省里统一划定合格分数线。笔试成绩由各市在7月10日前公布。

(3)资格复审及面试

时间:7月11日~7月18日

各市根据笔试成绩,从高分到低分按1∶3确定面试对象(不足1∶3的按实际人数确定),并对面试人员进行资格复审(资格复审资料同上),资格复审合格者,参加面试。面试由各市自行组织,7月18日(周六)9时开始,一天内完成。面试题由省里统一命题,满分为100分,合格分为60分。

(4)体检、考核、公示及聘用

时间:8月底前

将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。计算公式为:总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩,从高分到低分按招考计划数1∶1.2确定体检、考核对象。拟聘用人员名单公示7天。体检、考核、公示及聘用均由各市自行组织。

二、选聘对象及基本条件

报名参加选聘的高校毕业生,要热爱基层工作、热心农村事业、吃苦耐劳、乐于奉献、有志于服务新农村建设。同时,须符合以下基本条件:

1.年龄在30周岁以下(19xx年5月15日以后出生)。

2. 参加择优选聘的,须为全日制普通高校本科及以上学历的211、985重点院校应届毕业生,全日制普通高校硕士研究生及以上学历应届毕业生,或全日

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制普通高校本科及以上学历应届或往届涉水涉农类、理学工学类专业毕业生,以及入围20xx年浙江省选调生村官考试面试的应届毕业生(须符合选调生村官资格条件)。生源不限,政治面貌不限。

3.参加公开选聘的,须为全日制普通高校本科及以上学历应届或往届毕业生,原则上以本地生源为主。

4.在20xx年8月31日前取得报考职位所要求学历证书。

5.身体健康。

具体选聘条件及专业要求详见各市公告。浙江省选聘的在岗和离岗大学生村官均不得重复报考。

三、有关事项

1. 选聘到村任职的高校毕业生,统一实行聘用合同管理,由所在乡镇(街道)与高校毕业生以书面形式签订聘用合同。聘期一般为3年,试用期为3个月。任满1个聘期、考核称职的,可按照有关程序续聘。任满2个聘期,不再续聘。任满2个聘期且担任村“两委”委员及以上职务的,任职期间可继续纳入大学生村官管理。对违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的,可及时解聘;对不适合在村工作的,可予以劝退。

2.补贴标准比照当地乡镇(街道)新录用公务员试用期满后工资收入水平确定,不低于当地上一年度企业职工平均工资,并统一办理各项社会保险和住房公积金。

3.人事档案由县(市、区)人力社保部门所属人才服务机构免费代理,党团关系转至所在村。

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4.每年拿出一定数量的公务员和事业单位职位,专门定向招录符合条件的大学生村官。

5.任满1个聘期、考核称职及以上的大学生村官报考研究生,初试总分加10分,同等条件下优先录取,其中报考人文社科类专业研究生的,初试总分加15分。

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