大贵镇中心小学机构编制情况自查报告
县编办:
随着社会经济的持续发展,农村小学也处在不断变化之中,及时准确地把握农村小学特点,积极有效地发挥机构编制的调控作用,显得尤为重要。为进一步促进义务教育均衡发展,合理调配教育资源,根据县编委和县教体局的工作安排,大贵镇中心小学对自身教育资源的运行情况进行了深入的摸底核查。现将相关核查情况总结、分析如下:
一、基本情况
大贵镇中心小学下辖3所学校,分别是中心校、金岭小学和柳林小学。教职工现在编79人(含2名保安),1人借调至县双创办,1人借调至镇双创办,4人由于年龄较大、体弱多病,不能承担教学工作,目前在校教职工77人,在校学生602人,住宿生教职工与学生比标准为1:23。就年龄结构而言,教师年龄普遍偏大,镇均40.85岁。就学历结构而言,本科学历18人,大专学历42人,中专学历13人,个别原民办教师学历不达标,只有高中学历。各校均开齐课程,开足课时。
(一)中心小学基本情况
1、教职工42人,其中管理人员4人,工人2人,专任教师38人;
2、8个教学班(学前班至六年级,六年级二个班),六年级 1
2个班均31人,学前班至五年级每班约50人左右;
3、全校学生375人,寄宿生70人,校外住宿生120人。
(二)金岭小学基本情况
1、教师21人,配备有专职英语教师;
2、7个教学班(学前班至六年级),每班约20人左右;
3、在校学生149人,寄宿生58人。
(三)柳林小学基本情况
1、16名教师,无专职英语、体艺教师,教师年龄偏大; 2、6个教学班(学前班至五年级),每班约15人左右;
3、在校学生78人,寄宿生34人。
二、存在的问题分析
大贵镇中心小学针对自身教育资源,深入开展机构编制核查工作,发现了一些影响机构编制进一步规范和完善的问题和阻力。
(一)教师年龄偏大,知识结构老化
由于农村工作环境、经济效益等因素的影响,很多年轻教师或者优秀教师无法安心本职工作,都希望调到县区学校,甚至调离教学岗位。加上存在超编,各小学近年来并未新招教师,造成教师年龄普遍偏大,镇均40.85岁,其中50岁以上的就有18人。教师年龄普遍偏大,学历不达标、思维老化等问题较为突出,导致教职工队伍缺乏活力,跟不上形势,对教学质量的提升影响较大。
2
(二)教师结构不合理,教师素质普遍偏低
目前,学校规模不大,班额小,中心校8个教学班,金岭小学7个教学班,柳林小学6个教学班。由于班额不大,编制的教师并不多。有些教师是由民办转公办,只有高中学历,学历不达标。同时,有7人在编不在岗,其中2人属借调,其他5人属年老病等原因。由于存在以上诸多因素,直接导致了教师年龄结构不合理,知识结构老化,整体素质不高。
而且,教师队伍专业技术结构不合理,音、体、美、信息技术、英语等专业教师比较紧缺,比如柳林小学无专职英语、体艺教师。这种状况不利于教师队伍在年龄结构、学科结构、学历结构上形成合理的梯次,不利于知识更新,不利于人才队伍培养,更不利于学校的长期发展。
(三)编制核定标准不完善,不适应教育事业新形势
一是自从实行新课改以来,小学增设了计算机、英语、综合实践等专业课程,导致教师需求增加,学校教师年龄偏大,无法适应新课改的要求,但是编制却没有增加,影响了教学水平;二是中心校、金岭小学、柳林小学都附设有学前班,承担了学前教育任务,但是却没有相应的学前教育编制,所需人员只能从现有的小学教师中调剂使用;三是学校寄宿生数量较多,而且逐年增加,但并没有相应的专职寄宿生管理人员编制,极大地增加了现有教师的工作量,建议每50人增加一名专职寄宿生管理人员。目前,学校教职工与学生比标准为1:23,由于现行的定编标准 3
并没有考虑到新增加的教学内容和工作量等因素,不利于学校的长期健康发展。
三、对策建议
(一)创新教师队伍建设,减轻超编人员压力
一是切实加强培训,转岗消化一批,全面提高教师的业务能力和水平;二是适当放宽出口,腾岗分流一批,对于年龄较大、体弱多病,无法通过培训转岗的教师,可以适当放宽出口,符合条件的可以在自愿的前提上允许提前退休,优化教师队伍结构;三是积极申报,适当增加一批,做好储备编制和特岗教师编制工作,放宽限制,补充急需的专业课教师。
(二)促进教师有序流动,提高教师队伍素质
建议加强农村小学教师的机构编制调控力度,实现教师资源的有序流动、优化配置。比如,适当增加对农村学校教师的补贴,调动教师在农村学校工作的积极性;加快实行教师岗位职责绩效考核,进一步激发教师的工作责任感和紧迫感;鼓励和支持城镇教师到农村定期支教,积极开展“优质课下乡”、“义教行动”、“支教支校”等活动,逐步提升农村教育水平。
(三)加强机构编制调研,科学调整定编标准
目前,学校教职工与学生比标准为1:23,由于现行的定编
标准并没有考虑到新增加的教学内容和工作量等因素,不能适应教育事业发展新形势。建议本着总量不变、科学调控、因地制宜核定编制的原则,在深入调研的基础上,科学调整核编标准,对农村学校实行政策倾斜,促进农村学校教学水平迈上新台阶。 4
第二篇:机构编制工作自查报告
珙县残疾人联合会
关于机构编制情况的自查报告
县督查目标办、县委编办:
根据县督查目标办《关于对机构编制工作开展联合督查的通知》(珙督查[2012]14号)文件精神,结合我会实际,对机构编制相关情况进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、机构编制基本情况
1、机构基本情况
珙县残联成立于19xx年,为县级正科级机关单位,属参照公务员法管理单位,内设办公室、县残疾人综合服务中心。
2、编制及实有人员情况
已核定我会编制6名,其中参公编制3名、事业编制3名。
现实有人员8名,其中:参公3名、事业3名、临时用工2名。
3、领导职数配备情况
目前,我会有正科级领导1名,副科级领导1名,主任科员 1名。
二、机构编制管理情况
我会严格按照编制类别管理行政编制和事业编制,各类别编制互不占用。严格按宜委发?2009?16号文件规定对机关事业单位在编人员实行实名制管理;不存在“吃空饷”的
问题。
三、单位法人登记情况
严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作;按照要求开展事业单位法人培训;规范管理事业单位法人登记档案。
四、其他情况
因工作需要,县残联于20xx年5月编外聘用协残人员2
人,已签订劳动合同,属于临时聘用,从自有资金中解决工资和保险,年度使用经费约3万元。
20xx年6月18日
附件
珙县机关事业单位编外聘用人员情况统计
表