述职报告

尊敬的各位公司领导：

你们好！

我叫@@@是20xx年11月11日参加工作的，现任PVC项目部安全环保部安全员一职，负责烧碱部门的安全环保工作。

回顾这一个多月以来的工作经历。严格按照公司制定的安全目标，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针,强化安全生产管理，自上班以来在部门领导下正确领导下，公司领导的信任与支持下，从事我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入工作，这份工作使我感到非常充实。现将一个月以来的主要工作做一下汇报：

一、20xx年基本工作内容：

（一）、认真学习安全法规和各种规章制度，不断提高自身综合素质和业务管理水平。今年以来，在工作之余，我始终坚持理论学习，以提高个人思想道德素质和政治修养，本着对企业负责，对工人负责的态度，恪尽职守，勤恳工作。理论和现场经验相结合，不断充实自己，提高自身业务管理水平。

（二）、按规范管理安全施工工作，明确自己的管理责任，每天进入现场后自己第一件事就是对整个现场人员、安全设施、机械设备、施工用电等等进行认真排查，对存在隐患的地方自己能解决的立刻解决，对不能解决的就及时安排现场施工安全负责人进行整改。每周五都配合部门领导进行施工现场安全大检查，并对三违施工人员及学员进行安全教育。自己对新入场的作业人员都做了登记和入场安全教育，并进行安全考试。，

（三）、切实落实安全生产的相关文件精神，对现场监督工作严格按规范标准执行，加强现场的安全生产管理力度，对现场临时配电箱必须设有专业电工维护。对现场高空作业，打磨，电焊，等危险性较大的作业，实行安全每天检查，实时监控预防事故的发生，确保施工现场安全。在各项施工作业过程中对作业人员进行安全警示、教育，落实各项现场安全措施，保证施工正常、安全的进行。对施工场地，生活区产生的垃圾、废水、废弃物、严格按环保规定进行处理，杜绝传染病的发生。灭火器4组、消防器材一套、绝缘手套、绝缘鞋若干套，加强了工人的安全防护能力。

（四）、按公司内业资料管理方法，及时的整理安全内业资料，内容真实、字迹工整、资料完整。建立系统的规章制度赏罚办法，加强与现场工人及员工的交流。以教育方式为主，惩罚方式为辅，认真检查排除隐患，及时纠正违规行为，对各类生产事故案例进行分析，培养岗位员工安全意识。加强员工应急预案演练培训，并根据冬季安全施工特殊情况对员工进行现场培训，提高员工对危险源的识别能力。

三20xx年的工作计划

1. 加大“三级”安全教育与培训力度.为烧碱一次性开车成功，做好安全铺垫。

2. 围绕项目建设，继续深入持久地开展好隐患排查与专项治理活动，并落实整改到位。

3. 继续加大力度对施工现场的安全管控。

4. 踏踏实实办好部门领导交给自己的每项工作。

二、存在的问题：

（一）、自身的工作经验不足，有待进一步加强。理论和专业知识学习不够，与精细化生产管理的要求还有差距。参加工作的时间较短，在管理的过程中，工人常会产生抵触的情绪。

（二）、对工人的安全教育针对性不强、学习内容较少；新员工不断增多，虽然我严格落实了三级培训教育，并制定了培训计划，但大量培训并没有完全建立在本工程现场条件的实际生产情况下，得到的效果不理想。

三、自我评价、今后努力方向：

通过全年的努力工作，我能认真执行各项规章制度，能够紧紧以安全生产为中心开展工作，通过岗位任职磨练，思想逐渐成熟，已具备了一定的工作能力，积蓄了一定的管理经验。

在今后开展工作的同时，我将不断学习业务知识，提高自身综合素质，以适应工作的需要。并经常开展批评与自我批评，广泛听取领导和同事的意见和建议，对合理的建议进行采纳，不断完善自己。同时我要努力的加强对现场施工管理和技术管理方面的学习，提升业务水平，使自己的知识面更加丰富，为项目部和公

司贡献自己的力量。

以上是一个月以来来的工作述职，有不妥之处敬请各位领导及同事批评指正。最后对一年来关心和支持我工作的领导、同事表示诚挚的谢意！

第二篇：述职报告(1)

述 职 报 告

述职人：田宏

各位领导、同志们：

现在，我把自己一年来任职期间的思想工作情况向大家作以简单汇报，请予评议。

过去的一年里，在学院党委的正确领导下，在就业指导处全体同志的密切配合下，我自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线方针政策，思想上积极进取，工作上奋发努力，作风上务实创新，生活上从严要求，团结带领就业指导处全体同志们，与时俱进，开拓创新，为推进学院实现跨越式发展目标提供了良好的思想保证和工作支持。

一、履行职责情况

1、寻求突破，深化理论工作。

我以统一思想、凝聚力量为目标，以学习“三个代表”重要思想和“十七大”精神为主要内容，增强工作的针对性、广泛性和实效性。重点抓好专业理论学习,开展了“职业指导教育”专题学习，组织部门同志学习新形势下就业工作的新要求、新突破。认真做好毕业生就业教育工作，组织邀请全国、省就业专家到校召开专题就业讲座3场，邀请成功校友、知名企业人力资源经理开展就业与创业报告会5场，共有1600余名学生接受教育。开展学院首次各系毕业生就业评估检查工作，进一步规范学院就业工作机制，完善就业工作二级管理模式。

2、突出重点，形成全新的就业工作理念。

就业工作紧紧围绕学院提出的“出口带动入口，两口通畅”的目标 ，着力推动全院就业氛围浓，创业热情高、择业能力强的就业工作环境，为学院大发展、大建设、大突破、大跨越的战略举措、建设成果和成功经验提供强有力的工作保障，为学院教学改革和持续发展提供坚实的系统保障。

（1） 全力以赴，做好学生的就业指导工作。重点做好学生就业与创业指导课程改革和就业指导队伍建设工作，20xx年根据教育部关于做好高等学校就业指导课程的精神要求，广泛调研同类院校就业指导课程开展情况，多次与教学部门协商交流，并广泛听取学生对就业指导课程的意见，结合学院实际，制定了《辽宁金融职业学院就业指导课程教学大纲》和《辽宁金融职业学院就业指导课程教学计划》及《就业指导教研室工作职责》，从制度上规范化课程建设。20xx年先后派出8名就业工作人员参加国家职业指导师（中级）培训，目前具备国家职业指导资格证书的高、中级职业指导师16人。

（2）扎扎实实推进就业工作，提高就业工作服务水平。20xx年5月份举办学院“首届就业与创业服务月活动”历时一个月，邀请名人举行专场讲座，学习观看创业典型人物影视资料，企业入校招聘，模拟择业招聘，职业生涯设计大赛，专业技能大赛六大项系列活动，网络设计大赛、点钞比赛、大学生辩论赛、小键盘比赛等学生专业技能大赛26小项活动内容，做到活动内容每天一项，不重复，不单一，不枯燥，充分调动学生的活动热情，极大地提高了学生的就业能力，活动中，共有2000余名学生参与，76人获等各项荣誉和表奖。

(3)注重就业工作的针对性和实效性，细化工作方法，量化工作指标，做到工作心中有数，有的放矢。建立“两难生”（家庭困难和就业困难毕业生）数据库；在逐个摸清毕业生的就业意向和求职现状基础上，实行个性化的指导和帮扶、通过各种途径和渠道，切实为困难毕业生寻找择业机会与就业出路。20xx年建

立困难家庭毕业生台帐，为245名贫困生提供资金帮助，发放省援助资金10万

余元。

（4）以创业带就业、促教改，增强毕业生的创业能力。学院重视大学生创

新精神培养，积极营造创业氛围，20xx年学院拨专款、辟场地，专门成立“辽

宁金融职业学院大学生创业服务中心”，占地100余平米，专门为学生创业项目

入住、孵化，创业实践提供场地，并实行“三免”政策：免费入住、免费技术指

导、免费职业教育培训。20xx年学生创业项目入住5个，实行准公司化运营模

式，不仅极大的提高了学生的创业能力，并为在校生勤工俭学、开展创业活动提

供了便利。

（5）完善就业工作制度建设，工作进一步规范化、科学化。

20xx年，在学院党委的关心下，主管领导的指导下，带领全处同志经过充分的

调研交流和各系分别论证，新建和修订了13项就业工作规章制度：《辽宁金融职

业学院就业工作评估体系》，《辽宁金融职业学院就业工作评估考核办法》，《辽宁

金融职业学院就业工作量化管理办法》，《辽宁金融职业学院就业工作实行动态管

理办法》，《辽宁金融职业学院就业工作“月报制度”管理办法》，《辽宁金融职业

学院就业与创业指导课程实施方案》，《辽宁金融职业学院大学生就业指导课程教

学大纲》《辽宁金融职业学院就业工作奖励办法〉，《辽宁金融职业学院各系就业

经费使用办法暂行规定》，《就业指导处工作职责》，《就业指导教研室工作职责》，；

修订制度文件《辽宁金融职业学院就业工作管理办法》，《辽宁金融职业学院就业

工作实施细则》，这些制度和措施方案，进一步规范了就业工作管理和服务模式，

使其更加系统化、科学化，也为学院就业工作的顺利开展在制度上的提供了保障。

（6）齐心协力，圆满完成20xx年毕业生就业派遣工作。

① 及时统计上报20xx年毕业生就业方案工作。20xx年我院共有毕业生1414

名，1月份即对1414名毕业生的就业资格进行了严格的审查与核实，发现问题

158处，通过查档、联系本人等方式及时解决各种问题，及时编制上报毕业生就

业方案，并顺利通过省毕业办审核，为20xx年派遣工作打下坚实的基础。

② 超额完成学院规定就业工作，初次就业率和年终就业率突破新高。2009

年8月份，经过初次派遣，我院共有协议就业548名，项目就业3人，专升本

56人，灵活就业682人，协议就业率42.93%，灵活就业率48.23%，初次就业率

91.16%。年度就业率达98.22%，初次就业率比20xx年提高了12个百分点,年度

就业率比20xx年提高1.8个百分点。

③ 真确认识和处理历史遗留问题。任职后,发现大量中专毕业生未派遣情况,

造成部分毕业生和主管部门的不满,为化解双方对学院的误解,我带领处里同志

多次沟通协调,并对遗留的毕业生进行统一集中派遣。1月份对71名中专毕业生

集中派遣清理;8月份对我院07、08年没有派遣的706名高职毕业生进行集中统

一派遣。基本上解决了毕业生离校后没有派遣现象。

（7）大力开拓就业市场，加强专业实习基地建设。20xx年新开发实习就业

基地2个：辽宁金豆食品有限公司，中国人民银行沈阳分行营管部，连续分3

批向实习基地续派实习生，作为学院毕业生就业实习基地，将继续续派毕业生顶

岗实习、就业。

（8）重点开辟行业就业渠道，彰显学院金融办学特色。

作为一金融办学为主要特色的高职院，金融行业就业方向是衡量学院办学特

色的标志。因此，我很重视金融领域就业动向，密切关注与多方联络金融企业，

为学生寻找更多的金融就业岗位。20xx年邮政储蓄银行辽宁省分行、华夏银行

沈阳分行、兴业银行沈阳分行、招商银行沈阳分行、建设银行、平安保险公司沈阳分公司、太平洋保险公司辽宁分公司、幸福人寿、国信证券等42家金融企业相继入校招聘，提供岗位2000余个。作为学院合作办学单位，金融机构将长期选聘我院毕业生实习就业。

3、整体推进，为提升学院办学水平和持续发展能力作出努力。

一是积极努力，为学生就业提供充分的物质保障和技术支持，继续坚持“为学生服务”宗旨和“以人为本”主题，大力推进“积极择业、勇于创业、充分就业”的系统工程，在10月份，学院荣获“辽宁省大学生创业教育示范校”称号；二是就业工作不断创新，5月份被辽宁省教育厅推荐至“辽宁省高校就业工作电视电话会议”代表全省高职高专做典型就业工作经验汇报；三是引起新闻媒体的关注与报道，20xx年辽宁电视台、辽宁教育电视台先后5次专访学院就业工作与活动，并专题报道学院就业工作先进经验，较好地宣传了学院办学和发展水平。

二、廉洁自律和廉洁从政情况

一年来，我能自觉遵守国家、省、学院关于干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，我要求自己做到：

1、按守则自律。上级和学院规定不准做的我绝对不做，要求做到的我坚决做到，在日常工作和生活中做到不违章、不违纪、不违法，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

2、用制度自律。我严格按照学院制定的廉政措施办事。在部门内，一些重大事项实行集体讨论，采纳民主意见；在经济上，以身作则，严格按财务制度办事。

3、以“党员”自律。作为部门负责人，应该是本部门同志的表率。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求别人做到的，自己首先做到，严于律己，清正廉洁，淡泊名利，讲求奉献，珍惜党和人民赋予的权力。

三、存在问题和今后的努力方向

回顾检查自身存在的问题，我认为主要有三点：

第一，创新意识不强，工作思路不够活，办法不够多。

第二，拼搏精神不够，工作中缺乏拼劲、钻研，缺少强烈的进取精神。 第三，调查研究不深，深入企业和学生中较少，对新形势下就业工作遇到的新情况、新问题研究不够。

针对自身存在的问题，今后，我将增强四种意识，不断改进工作。

1、进一步增强服务意识。多作调查研究，多了解学生的所思、所想、所盼、所需，着眼于依靠同志，着力于服务学生。

2、进一步增强责任意识。要充分认识就业工作的重要地位和作用，始终保持政治上的坚定，始终保持思想认识上的清醒，始终保持求真务实的工作作风，始终保持与时俱进的精神状态，明确职责，真抓实干。

3、进一步增强大局意识。要紧紧围绕辽宁省毕业生就业指导中心、学院党委的决策部署开展工作。各项工作都要坚持围绕中心，服务大局，与党委的中心工作融为一体。

4、进一步增强创新意识。认真研究就业工作新的特点和情况，积极开辟新途径，探索新方法，使工作内容更加丰富实际，工作形式更加生动多样，服务手段更加先进有效，就业机制更加健全完善，使各项工作上新水平。

20xx年1月6日