竞聘演讲报告

尊敬的各位领导：

你们好！

首先感谢公司为我们创造了这次公平竞争的机会!我叫王近平，现年31岁，中专学历，从事物业服务秩序维护工作近十年时间，有过高端别墅、办公楼、住宅物业秩序维护工作经验，现任弘阳物业售楼处秩序维护领班职务。下面，我主要汇报我本次竞聘的岗位、我对此岗位的认识和一旦竞聘成功后的工作思路，我本次竞聘的岗位是旭日学府秩序维护主管岗位。

我认为我参加此次竞聘，具备以下条件：

一、具有队伍管理能力。自20xx年进入公司工作至今，三年多来历经秩序维护员、秩序维护领班等岗位；先后为金棕榈、骏馆、售楼处提供过秩序维护服务；非常熟悉秩序维护勤务、军事训练与队员管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层管理工作实践，摸索积累了一定的管理经验，特别是在担任售楼处秩序维护领班期间，我在如何引导队员开展工作，如何协调队员、客户单位、公司三方关系方面，有了更深层次的认识。一年来带领全班队员积极圆满完成了公司下达的各项工作任务，在弘阳物业公司和地产售楼处职工心目中树立了良好的公司形象和个人形象，赢得了信赖。

二、具有严谨细致的工作作风。干工作永远没有最好，但可以通过努力，力求更好。在具体工作时我能够较好地领会领导意图，开拓性地工作。工作中力求完善细节，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让业主满意，让领导放心。

三、具有吃苦耐劳的奉献精神。本职在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。特别是在售楼处秩序维护领班这个岗位上，能够做到以司为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计报酬，全心全意地做好本职工作。

四、具有比较全面的综合素质。本人一贯注重学习，提高自己的修养，熟悉物业相关专业知识；热爱物业服务行业，有较高的思想觉悟和政治敏感性；注重自己能力的锻炼，已经具备了良好的组织/协调/沟通和领导能力。

如果竞聘成功，我将面临一次全新的机遇与挑战，也将意味肩负着更大的责任与职责，我的工作方法和工作思路是：

一、抓队伍管理。正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正．不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的主管就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；主管应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、服务工作的两个重点。针对旭日学府为新项目的实际情况，我将制定进驻后管理的两个重点，两个重点为：标准化工作与安全生产。标准化工作将围绕“物有其位、人有其职”来开展。物有其位指所有应在我们管理范围内的秩序维护物品都应在规定的位置，并处于随时可用状态。人有其责指秩序维护部所有人都要清楚自己的岗位职责、管理的范围、服务标准、岗位工作流程、检查监督的考核办法、奖惩办法等。在标准化工作实施的同时我也将着重抓好秩序维护部的安全上产工作，将安全生产工作按年度、季度、月度、每周进行分解，通过制定有效的防范措施，确保安全生产工作的实现。

三、以人为本、以情服人。一是要密切联系秩序维护队伍，不要脱离秩序维护队伍，自高自大。自觉融入到秩序维护员生活当中，通过谈心、开会、等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定；二是要坚持实事求是。主管是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。

四、团队建设。团队作为公司发展的基石，需要迎合公司的战略发展需求，旭日学府项目新的秩序维护团队作为基石新的一员，20xx年度工作中将努力提高团队所服务项目业主的满意度，在公司的正确领导下及服务中心强有力的后勤保障下，旭日学府秩序维护部将跟随公司一起推动弘阳物业在南京物业管理行业的健康发展。因此， 20xx年度团队建设计划如下:为员工进行系统的职业生涯规划、建立职业化团队阶梯，以“在商言人”的企业文化，引领团队建设，组织员工进行系统的职业培训，提高团队人员工作能力，鼓励员工勇于付出，提高薪酬待遇，同时做好团队人员的优劣势分析，与团队员工共同进步、共同发展，更好地服务于旭日学府小区广大业主。

尊敬的各位领导，如果我有幸竞聘成功，获任秩序维护主管岗位，那我就应该、也必须在这个位置上有所作为，我将本着以“抓管理、创优质、树品牌、增效益、重安全”的整体思路，以“一日无为、三日不安”的高度责任感，履行诺言，正确履行好岗位职

责，认真做好工作，让公司、服务中心领导放心，让业主满意，无论最终竞聘结果如何，我都会以饱满的热情和百倍的信心，十足的干劲，做好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值！

最后再一次感谢公司给我这次汇报和学习的机会，谢谢！

竞聘人：王近平

20xx年8月12日

第二篇：储蓄主管竞聘演讲报告

储蓄主管竞聘演讲报告

各位领导、同事们早上好，首先，我非常感谢各位给了我这次竞聘的机会。我叫陈振辉，今年24岁，本科学历，毕业于广东金融学院，现在是一名储蓄综合岗员。本人于20xx年7月1号正式入职招商银行，今天我本着展示自己，锻炼自己，为招行服务的宗旨站到这里，竞聘招商银行广州分行储蓄主管一职。每个人都有自己的优势。我要说，我的优势主要在于两个方面：

一、我的工作热情高，具有亲和力，责任心强。进入招行以来，我一直尽职尽责地做好这份工作，付出百分之百的决心与努力融入社会，辛勤劳动，自我增值。在淘金支行工作的三年时间里，我跟网点的同事建立了良好的工作关系和友谊。在日常的工作中，对于领导交给我的工作我也会一丝不苟地按时完成，这就是我的工作热情，我认为能把工作做好并得到别人的认可能让我感到骄傲和满足。

二、我善于思考，善于总结，发现自己的不足，知耻而后勇。人无完人，我认为一个人要想进步，善于思考和总结非常重要，在日常工作中我们会遇到很多问题，不管问题最终解决的结果如何，我都会从中学习，吸取教训，发现自己不足的地方再改进，事情做好的争取下次做得更好，事情做差了，下次遇到同样的问题就必须完美解决。

假如本次能竞聘成功储蓄主管这个岗位，我会这样安排我的工作：

一、做好内控管理、服务管理、人员管理。储蓄部是业务部门，内控工作首当其冲，作为一名储蓄主管需要事先做好一系列工作计划，同时配合市场部门的营销工作。储蓄部也是代表招行服务的前线部门，服务工作也不可怠慢。在储蓄工作比较辛苦，作为部门的主管，也需要做好关心员工，安抚员工的工作。

二、做好与其他部门的“桥梁”作用。储蓄部归根到底属于招行大零售条线，作为储蓄主管需要带领部门配合整个大零售的工作，培养柜员们的销售意识，帮助网点营销任务的完成。

三、工作时要懂得“举重若轻”。作为主管要掌控大局，相信自己的团队并把团队的力量发挥到最大，适当分配手上工作，这样不但能提高整体工作效率，也能培养人才，一举两得。

最后，我想说：储蓄主管是我职业生涯的一块里程碑，不管这次竞聘的结果如何，我都会继续全力以赴，挥洒青春，让我的职业生涯过得精彩。我的演讲结束，谢谢！