鑫美缘公司员工考勤制度

 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于鑫美缘全体员工。

管理制度

一、工作制度

（一）工作时间

公司实行每月休息两天的工作制度。

上班时间：上午  8:00

下班时间：下午  6:30

（二）打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

（2）打卡次数：一日四次，即上班打卡，下班打卡一次；中午吃饭打卡，吃饭时间控制在30分钟内。

（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

（三）晨会、晚会制度

公司所有员工每天早上8:00都要参加晨会，晨会由店长主持，宣布当天工作安排、人员分配、注意事项等相关事宜。下班前公司管理层人员都要参与晚会，就当天发现的问题以及明日安排等进行沟通探讨。

（四）加班管理

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，由上级签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

1、员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

（1）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

（2）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

（3）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

（4）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、调休

（1）员工调休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

（2）当月调休最小单位按0.5天计算。

无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

（3）员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

4、行政部对每月的考勤进行统计。统计表由经理签字后交财务部计发工资。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每分钟扣1元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

（一）相关假别规定

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

（1）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

（2）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

（3）婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

再婚者不享受晚婚假。

婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

（4）产假

A、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假，其余按病假处理。

B、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

C、男员工可享受晚育奖励假。

D、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

E、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

F、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

G、产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

H、产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

（5）年假

A指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

B凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

6、工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

7、丧假

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

父母或配偶父母伤亡        给假7天

配偶或子女伤亡            给假10天

（二）请假流程

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

6、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

7、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

8、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

四、考勤登记

公司实行每日签到打卡制度，员工每天上班、下班需签字打卡(共计每日2次)。行政人员每月对员工考勤进行统计。

五、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

六、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

七、罚款处理

员工因违纪的罚款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

八、执行时间

本制度自公司公布之日起执行。

九、其他

本制度解释权归行政部。

第二篇：企业公司员工考勤制度

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企业公司员工考勤制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合推广宝网络有限公司推广宝网络有限公司的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于推广宝网络有限公司推广宝网络有限公司部所有员工。

第二章 出勤

1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间

为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离

岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

3. 员工有以下情况之一为旷工：

? 未经批准，不上班的；

? 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

? 不打卡而没有书面说明情况的；

? 旷工的最小时间单位为半天；

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其

它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计

算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。

第三章 请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。

所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

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2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提

出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休

假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

4. 病假

? 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

? 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院

通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

? 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与

其解除劳动关系。

5. 事假

? 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以

上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

? 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，

否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

? 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个

工作日。

? 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报

人事行政专员备案。

? 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的

员工不享受婚假。

? 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）

死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

7. 年假

? 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年

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的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享

受7个工作日的带薪假。

? 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ? 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连

休，年假和其他带薪假也不能连休。

? 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作

扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

? 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当

年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

8. 产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章 监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人登记考勤。

4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。

第五章 扣款

1. 病假处理方式：

? 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 ? 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

2. 事假处理方式

? 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 ? 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其

解除劳动关系。

? 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3. 旷工处理方式

? 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

? 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工

作日以上的，视为自动离职。

4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按

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实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，

并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于

正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章 附则

1. 本规定由推广宝网络有限公司推广宝网络有限公司xxxxxxxx部制定并负责

解释。

2. 本规定适用于推广宝网络有限公司xxxx部所有员工，公司其他部门员工使

用规定由公司另行规定。

3. 本规定经总经理批准后有效。

4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。

推广宝网络有限公司

xx部

2011-06-19

总经理审批意见：

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