人力资源主管竞聘报告
我的基本状况:姓名:XXX,X岁,学历X,X学位,X年X月毕业于X大学X专业。具备人力资源X职称。X年X月参加工作,X年X月到中心人力资源部工作,现在岗位是X。
我于X年X月到X工作,在刚来了时候,我积极向同事学习业务知识,做的谦虚学习,并辅助原薪酬考核员完成了X年的全年职工收入和三险一金台账,在此过程中我了解了中心的薪酬分配政策和工资水平。我于X年X月任X,负责中心的考勤管理;工资发放;人员档案管理;人员工资总额汇总报表;社会保险汇总缴纳;借调人员和劳务派遣人员的各项工作、中心薪酬管理制度的制定及调整。于X年X月在领导的要求下安装指纹考勤机,并对所有的指纹考勤机进行调试运行、并接入电脑进行实时监控,加强了中心人员出勤的考核工作。原来的职工工资表中的个人所得税计算,是通过手工计算确定扣税标准再进行扣税。我利用在学校学习的计算机知识,编写了职工工资表中的个人所得税扣税公式,实现了自动计算功能,使工作量缩减了几十倍。并把此经验与朔州创业劳务派遣公司员工进行交流。在X年,我参与了新进员工培训工作,对新员工进行中心的安全和规章制度授课;年底我还参加了职工薪酬调研和新的薪酬稿的编写工作,虽然最后没有被中心采纳,但在此过程中我积累了许多宝贵的经验。从X年X月起绩效考核员(兼人力资源部安全员)缺岗,我积极配合主任完成人力资源部各项工作,并重新指定我为人力资源部安全员,我全面接收安全员所有工作。我协助主任完成职责外的经济考 - 1 -
核、培训和质量外审等其他工作,在此过程中我全面熟练了人力资源部的所有基础工作。
我现在人力资源部工作,具备人力资源中级职称,能独立完成人力资源部各项工作任务,能组织管理、协调各项工作,包括人生政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训工作等。能主动和中心人力资源部相关单位沟通,熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。具有一定的计算机办公和网络使用技能。我身体健康,精力旺盛,能够全身心的投入到工作当中去。我愿发挥自己更大潜力,为中心做更多的工作。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点 :
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2. 扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围。在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
3.充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
4.积极配合上级领导工作,做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威, - 2 -
在职权范围内充分发挥个人才能。
如果落聘后我将继续努力学习,在实践中锻炼自己,并且积极做好本质工作,与领导和同事和谐相处,遵守中心的规则制度,服从中心对我的安排。
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规划发展部考核主管竞岗理由,优势,上岗打算,落聘态度 各位领导、各位评委:
大家好!
首先向大家介绍一下我的基本状况:姓名:张建国,27岁,学历本科,学士学位, 20xx年7月毕业于太原理工大学信息工程电子信息专业。具备人力资源中级职称,20xx年7月参加工作,20xx年7月到中心人力资源部工作,现在岗位是薪酬考核员。
我报名竞聘规划发展部考核主管原因是我在大学中就读信息工程,符合岗位要求的理工科,能在中心信息化建设中发挥作用。我现在负责人力资源部考核工作,对中心考核体系有一定了解。具有一定的计算机办公和网络使用技能。我身体健康,精力旺盛,能够全身心的投入到工作当中去。我愿发挥自己更大潜力,为中心做更多的工作。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点 :
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2. 扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围。在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
3.充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
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4.积极配合上级领导工作,做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
如果落聘后我将继续努力学习,在实践中锻炼自己,并且积极做好本质工作,与领导和同事和谐相处,遵守中心的规则制度,服从中心对我的安排。
谢谢大家。
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首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会,像今天这样,面对这样的场面,在我人生中还真的是第一次。但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信,充满信心来参加这次岗位竟聘,本着锻炼自己、提高自己学习目的,来感受一下竞聘的氛围,并借此机会让大家对我有一个重新的认识和了解。说得不当之处,恳请大家给予批评指正。
一、竞聘目的
实现自我,展示自我,挑战自我;开阔视野,完善自我。为企业的发展和壮大发挥自己贡献。
二、竟聘理由
我到企业19年,企业培养了我,我感谢企业,它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。我愿发挥自己更大的潜能,为企业做更多工作。 企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。人才是提升国家竞争力的决定性因素。
1.具有较强的理论知识和业务能力。19年来我一直在人力资源部门工作,对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉,了解掌握人力资源开发的基本理论;熟悉企业教育培训的基本情况。技能功底扎实,实践经验丰富,有较高的业务水平,具备了良好的业务素质。熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。
2.具有良好的思想道德修养。在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养,踏实做事,诚实待人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。有大局观念,团结意识、配合意识强。
3.有较为丰富的实践经验。这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等具体专业工作,积累了较丰富的管理经验,具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力,能够把握了工作方法和处事分寸。系统地接受了人力资源管理各方面培训,20xx年取得高 - 6 -
级人力资源管理师的职业资格,参加《……人力资源管理》专业教材的编写工作。
4.常怀律已之心,宽人之意是我的为人之道,坚持原则,秉公办事是、认真负责是我的工作标准。任劳任怨、作风踏实,具有一丝不苟的敬业精神,认真工作,以一种“较真”的态度处理每项工作,不敷衍搪塞。有很强的适应能力。如……………。
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5.有较好的年龄优势,正值不惑之年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心的投入到工作当中去。
三、对竞聘岗位的认识
开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。因此,人力资源的开发是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的,因此确立“以人为本”的思想是开发人力资源的基本原则,开发人力资源的关键是教育培训,通过培训,提高组织成员的工作能力和工作绩效。员工从进入公司开始,就必须接受培训才能上岗工作;在工作中,通过绩效考核等评估手段,发现员工技能与岗位需求之间的差距,有针对性地进行再培训,使员工的业务素质和技能得以提高,以适应公司发展需要。这是一个有机联系、循环往复的过程。企业竞争的归根到底是人才和文化的竞争。而培训是培养人才、宣传企业文化的最好途径。培训对员工来讲是最好的福利,对企业来讲,是参与市场竞争的必须手段。
四、竞聘劣势
我没有直接负责过教育培训工作,这方面的工作经验有一定欠缺。志不强者智不达,但是人力资源管理理念是相通的,在多年的工作中,学会了“触类旁通”。加上我本人善于学习,接受新事物快,我会在一个暂短时间内很快适应本职工作。
五、如果竟聘成功我将努力做好以下几点 :
地势坤,君子以厚德载物。如果我有幸竞聘成功,我将不负众望,把组织领导信任当成责任。把困难当挑战,把新岗位当成锤炼自我奉献企业的一次机遇。
1.勤奋学习提高素质,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
2. 扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围,在工作要锐意进取,继往开来,在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
3.“其身正,不令而行”,充分发挥模范带头作用,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协 - 7 -
调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
4.积极配合处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
在各位领导和同志面前,我是一位才疏学浅之人,愿诚恳接受各位领导和评委的评判,不管这次竞聘成功与否,我仍一如既往的做好本职工作。天行健,君子以自强不息。以“勤勤恳恳,不断进取”的原则来要求自己,矢志不移,永不停步。一如既往地为企业的发展和壮大发挥自己应有的力量!
谢谢大家!
银行人力资源部副经理竞聘演讲稿
各位领导和同事:
大家好!很高兴参加这次竞聘,这是我工作生涯中又一次有意义的尝试。我竞聘的岗位是:xx支行人力资源部经理。
首先向大家介绍一下我的自然状况:本人41岁,中共党员,学历本科,19xx年参加工作,曾先后在我行储蓄员、储蓄所副主任、办公室技术保障、分理处主任(\本;文由;方案-范\文库为您搜集-整理)等岗位上工作,去年10月,被聘为xx支行人力资源部副经理。负责人力资源系统日常管理和维护、重要岗位管理、干部管理、职称学历管理、工会工作、权限卡B岗(\本;文由;方案-范\文库为您搜集-整理)等具体工作,并协助经理协调和处理日常工作。
三年来,在组织的培养和同事的支持下,经过多个岗位的磨炼,:
首先,我热爱人力资源这份工作。有人认为人力资源部的工作琐碎、繁杂、无名、无利,可从事这个工作以来,对我能力'方案范文.库.整理~的锻炼、性格的培养和给内心带来的快乐,是我参加工作21年来最大的收获。
当我加班加点、一页一页翻阅员工的档案,逐字逐句把每一条信息准确无误的录入人力资源管理系统的时候,我忘记的是早已是疲惫,想到的是我的细小工作将与全行190名员工的切身利益息息相关;当我顶着刺骨的寒风把行里分的大米、豆油发到员工手中的时候,我忘记的早已是寒冷,想到的是我是在代表行领导的心意,把每一屡温暖送到同志的手中;当我陪伴离退休老干部户外活动,真诚、耐心地为他们跑前跑后时,忘记的早已是烦躁,想到的是我是在代表在职员工向他们送去快慰,让老干部们感到集体的温暖、让在职员工看到自己的未来??工作给我带来的这些快乐和感动是任何名利都无法取代的。因此,我愿意继续在人力资源部为大家工作和服务。
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第二,我善于在学习和钻研中提高^方案范-文库_为您搜集整理^%能力'方案范文.库.整理~。无论是在哪个部门、哪个岗位,我都会积极抓住各种机会努力学习,用最短的时间适应工作,用高度的责任心完成工作。从陌生到熟悉、由熟悉到熟练、从熟练到高效。在人力资源部,通过起草工作方案、编发信息简报、汇总情况反映、撰写宣传材料,我的文字综合能力'方案范文.库.整理~得到了锻炼;通过具体经办多项人事工作,我的业务知识和管理经验大大丰富;通过与各级领导、各个部门的经常沟通|方|案范|文库=整理%^和协调,大到参与大型活动的组织筹划、小到电话通知召开会议,我的组织协调能力'方案范文.库.整理~大大提高^方案范-文库_为您搜集整理^%,从“埋头干”到“主动说”,顺利地完成了从业务干部到管理干部的转型。更加符合人力资源部经理这个岗位的能力'方案范文.库.整理~要求。
第三,我有做好这个工作的坚定信念。xx支行在这届领导班子的带领下,在低谷中艰难跋涉,不仅在经营上实现突破、迎来曙光,而且在管理体制、经营模式、用人机制(\本;文由;方案-范\文库为您搜集-整理)等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名员工,我对xx支行的发展前景充满了信心。也希望自己用实际行动回报视我为“千里马”,并排除万难、给我发展机会的行领导和一直支持、帮助过我的同事们。我有决心在人力资源这个部门积极奉献、实现价值,为xx支行的中心工作给予最大的支持和努力。无论竞聘是否成功,我都将不改初衷,锲而不舍,一如既往地虚心学习,一如既往地扎实工作,一如既往地追求进步,为xx支行的未来不懈努力!谢谢大家!
人力资源部经理竞聘稿
尊敬的各位领导、各位评委:
你们好!
站在竞聘台上的我,大家并不陌生。我叫***,今年****岁,中**员,*****文化程度。19xx年参加工作,先后担任过****,现任******。
六年前,我第一次走上集团公司的竞聘台,是集团公司公平公正、任人唯贤的用人机制使我有机会来到这里工作。六年后,同样怀着一颗为集团公司蓬勃发展奉献自己才智和力量的赤诚之心,我再次登上了这个神圣的演讲台,前来竞聘人力资源部经理这一职位。
相信,每一个前来竞聘的同志都会首先思考自己竞聘的优势在哪里?而我却是先剖析了自己的劣势。竞聘人力资源部经理,我想我的劣势无非有二:
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一、“我是一位女同志”。
长期以来,人们对女同志的认识都有一个误区:认为女同志家庭负担重,不能全身心的投入到工作中。然而,近二十年的工作经历告诉我,这是一个错误的认识。作为一个新时期的新女性,我有协调好家庭与事业的能力,有“巾帼不让须眉”的勇气,无论从事哪项工作,我都能做到以事业为重,以工作为先。由于家庭拖累而耽误工作的现象从未在我的身上发生过。相反,这种双重的责任,更加磨炼了我的意志,增强了我的耐力,提升了我的能力。所以,“虽为女儿身,心怀凌云志”,是我对这一劣势最有力的反驳。
二、“我没有直接从事过人力资源管理工作”。
要想竞聘某一职务,你就应该有从事过这项工作的经验,这似乎是人们对竞聘者的一个直观看法。而我虽然没有直接从事过人力资源管理工作,但是在多年的工作中,却学会了“触类旁通”。由于党群工作涉及职工劳动权益保障和劳动争议调解工作,我先后认真学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工基本养老保险制度》和《职工医疗期规定》等相关政策法规,并运用所学成功调解了多起劳动争议纠纷。所以,虽然我没有直接从事过人力资源管理,但我已经具备了协调人力资源关系和劳动关系的能力。这个劣势非但没有影响我竞聘人力资源部经理的自信,反而更加激发了我迎难而上的决心。
仔细研究了现代人力资源管理工作的内涵,我发现,传统的劳动人事管理与现代的人力资源管理有着很大的区别。作为一个改制企业,百事待举,人力资源管理也承载着为企业做好人力资源获取、整合、激励、控制、调整及开发的重任。这就要求人力资源的管理者不仅要具有高尚的职业道德、善于创新的思维能力和勇于开拓的工作魄力,还要具有一定的心理学、经济学、管理学水平。权衡再三,我认为竞聘人力资源部经理,自已具备以下几个方面的优势:
一、我具有坚持原则、公道正派的职业道德。
常怀律已之心,宽人之意是我的为人之道,做事坚持原则,廉洁奉公是我的处事标准。无论从事哪项工作,我都能坚持原则,把握准绳,从不借公事之便行私人之情,以自己的实际行动树立了公道正派的良好形象,坚守了廉洁做事的职业道德。
二、我具有锲而不舍、孜孜不倦的学习精神。
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这种精神使我在不断的学习中汲取了更多的知识,增长见识,开阔视野。同时,坚持不懈、多层面的学习也使我不断地加强了自身修养,提高了工作能力,为我更好地开展各项工作奠定了坚实基础。
三、我具有严谨务实、稳中求进的工作作风。
“沉稳而不呆板,激进而不张扬”是我的性格,工作中,这种性格也无时不刻地影响着我。踏踏实实工作,稳稳当当做事的工作风格,促成了我在工作上的一次次进步,也保证了我一次次圆满的完成工作任务。
四、我具有思路清晰、干练果断的工作能力。
遇事沉着冷静,处事干练果断,思路条理清晰,工作逻辑明朗,这是我对自己干好每一项工作的基本要求。在近二十年的工作过程中,这一要求从始至终一直指导着我的工作,历练了我的能力,也给了我前来竞聘的自信与勇气。
这次竞聘,如果能够得到组织的信任与大家的支持,有幸就任人力资源部经理,我将从以下几个方面创新性地开展好人力资源管理工作。
一、加强职业道德教育和业务知识学习,努力带出一支品德高、业务精、能力强的人力资源管理队伍。要想做好现代企业的人力资源管理工作,不仅人力资源部经理本身要具有高素质、强水平,还要注重培育一支具有新观念、新思维、新视野的人力资源管理队伍。从转变观念入手,加强政策法规、业务知识的学习和教育,让从事人力资源管理的工作者明白,人力资源管理不再是简单的管管档案、注注工资,而是要肩负起整个集团公司的人力资源规划和开发的重任,变传统的人事管理为现代的人力资源管理,
二、结合企业实际和人员现状,针对“国有”时期遗留下来的冗员多、负担重等问题,制定切实可行的解决办法。如:扩大员工教育范围,以转变下岗、待岗员工择业观、就业观为突破口,积极帮助下岗、待岗员工寻找社会就业机会,引导他们克服终身依附企业的旧思想。同时根据《劳动合同法》等政策,依法做好劳动关系清理整顿工作,在集团公司建立稳定和谐的劳动关系。
三、进一步规范员工培训工作制度和组织管理。深入基层,做好调研,根据企业所需,制定人才培训计划,明确员工培训目标。与澡群部结合,大力开展劳动竞赛、员工技术比武等活动,为不同岗位的员工提升业务素质和工作技能提供支持,为企业快速发展提供高素质、高技能的人力资源。
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四、深化绩效考核制度,将个人绩效考核与组织绩效考核有机结合,根据岗位特性制定出合理的薪酬激励机制。通过岗位价值评估,突出不同岗位之间的责任与贡献,实现以岗定薪,岗变薪变,合理拉开薪酬差距,实现真正的内部公平。
五、扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围。在突出做好创新性工作的同时,对常规性工作亦不能忽视,要以细致、慎密的工作态度,扎扎实实地做好员工档案管理、合同变更、工资审批等一些细枝未节的工作,为领导决策提供真实、准确的依据。同时,要以敏捷的思维和谦虚的态度处理好内、外部关系,努力营造和谐、奋进的工作氛围。
各位领导、各位评委:这次竞聘对我来说是一次新的挑战,是拓展自我发展空间,实现自我价值的一次难得的机会。无论成功与否,我都感到自豪。因为,为了自己的理想我争取了、努力了。不断地挑战自我,最大限度地释放自己的能力,为集团公司科学、快速、和谐发展贡献自己的全部力量是我的最高的工作目标,请大家给我一个证实自己的机会!
谢谢大家!
二00八年四月二十一日
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