中共灵台县委组织部
灵组发〔2011〕63号 文件 灵台县人力资源和社会保障局
关于在全县范围内组织开展急需紧缺 人才调查摸底工作的通知
各乡镇党委、县城区街道办党委，县直有关党委（党组）、总支（支部）：
为了深入贯彻落实省、市人才工作会议精神，全面掌握各单位人才需求现状，扎实做好今年急需紧缺人才引进工作，充分发挥人才资源在促进全县经济社会跨越式发展中的关键性作用。按照省、市通知要求，决定在全县范围内组织开展急需紧缺人才调查摸底工
作，现将有关事宜通知如下：
一、目标任务
这次调查摸底的主要任务是，摸清全县各单位目前人才急需紧缺状况，了解掌握未来五年人才需求情况，研究制定引进急需紧缺人才的相关政策和今后五年培养和引进人才的措施办法，为全力做好今年集中引进急需紧缺人才工作打好坚实的基础，并为制定出台《灵台县人才发展中长期规划（2011-2020）》提供可靠依据。
二、调查内容
这次调查摸底的主要内容包括以下四个方面：
1.目前人才急需紧缺状况。本单位目前急需紧缺什么人才，今年计划引进的急需紧缺人才，以及对引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。同时，对各地各单位有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。调查摸底工作要突出重点领域、重点产业、重点学科、重点岗位，不一定面面俱到。
2．未来五年人才需求情况。根据本单位事业发展需要，科学预测和统计分析未来五年人才需求数量、
专业、学历、职级等要素，编制人才需求目录，分领域、分行业、分学科制定引进或自主培养人才的计划。
3．引进紧缺人才的政策措施。深入分析人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究制定引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面要有新突破，增强对人才的吸引力。
4．引进人才方面的问题和建议。分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要省级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别要客观全面反映体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。
三、工作要求
这次调查摸底工作时间紧、任务重，各单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。
1．加强组织领导，靠实工作责任。要充分认识人才引进工作的重要性，切实加强对本次调查摸底工作的组织领导，各单位主要负责同志要亲自过问，明确分管领导和责任人，抓好工作落实。县直有关部门负责本部门和下属单位的调查摸底和汇总上报工作；县工业和信息化局负责所监管企业的调查摸底和汇总上
报工作；县非公企业党工委负责非公有制经济组织的调查摸底和汇总上报工作。
2．精心调查摸底，准确反映情况。各单位要立足人才现状，突出侧重点和行业特点，紧盯未来事业发展规划需求，坚持实事求是原则，认真开展调查摸底工作，客观准确分析人才需求状况，研究提出政策措施、编制人才需求目录、确定引进人才计划，既要创新突破，也要符合实际。各单位的调查报告，须由单位主要负责同志把关审定。
3．明确工作要求，形成调查报告。各单位要按照要求，在认真调查摸底的基础上，结合调查内容，研究起草形成高质量的调查报告，填写《甘肃省20xx年急需紧缺人才需求情况调查表》（附件1）、《20xx年度人才需求情况汇总表》（附件2）、《2011-20xx年人才需求情况调查表（一、二）》（附件3）、《拟引进高层次人才情况调查表》（附件4）、《柔性引进省外高层次人才情况调查表》（附件5）。调查报告和调查表以正式文件（A4页面、附电子版）于6月1日前报县委组织部。
调查表可登陆灵台党建网（）公示公告栏下载。
联系人：刘晓凯 联系电话：138xxxxxxxx 邮箱地址：
附件：
1.《甘肃省20xx年急需紧缺人才需求情况调查表》
2.《20xx年度人才需求情况汇总表》
3.《2011-20xx年人才需求情况调查表（一、二）》
4.《拟引进高层次人才情况调查表》
5.《柔性引进省外高层次人才情况调查表》
6.《填表说明》
20xx年5月26日
主题词：人才工作 调查摸底 通知
抄报：市委组织部。
抄送：县委办、人大办、政府办、政协办。
中共灵台县委组织部 20xx年5月26日印
共印80份
第二篇：003-关于认真做好困难职工调查摸底的通知
关于认真做好困难职工调查摸底的通知
GH-TZ-2012-003
各单位：
为进一步做好困难职工的帮扶工作，规范困难职工档案管理，根据陕汽集团工发[2011]19号《关于陕汽集团困难职工帮扶基金管理办法的通知》要求，经研究，德仕公司工会对困难职工进行调查摸底。现将有关工作事项通知如下：
一、调查范围和对象
本次调查的范围为德仕集团本部及其子公司所有符合相关标准的困难职工。
二、困难职工标准
1、特困职工：指家庭人均月收入低于当地城市居民最低生活保 障标准（680元/月）的职工家庭；
2、困难职工：指家庭人均月收入虽略高于当地城市居民最低生活保障标准（680元/月）的职工家庭，但由于各种原因，如：疾病、意外灾难等导致大量支出，而不能维持基本生活的职工家庭；
3、因突发事件导致重大困难职工：指职工及供养直系亲属因患重大疾病或家庭遇到突发性灾害，支出或损失巨大，造成困难而不能维持基本生活的职工家庭；
4、凡符合特困职工或困难职工条件的家庭，其子女参加当年中 考或高考，并被国民教育系列学校录取的职工家庭。
三、调查要求
1、采取全面调查与平时掌握情况相结合的办法，做到调查登记对象不重报、不漏报。
2、要按照困难职工的申报条件，认真审核，严格把关。对登记对象填报资料不完整的，及时进行修正和补充，保证信息的完整准确。
3、去年已经列入困难职工名单的，要按照今年的标准进行重新审定。
符合标准的，重新填写调查登记表，便于集团公司困难职工数据库统一管理。
4、证明材料包括：本人或直系亲属工资证明、病历、医药费单据、残疾证明、社区居委会出据的直系亲属收入证明、子女上大学录取通知书、下岗失业证明及其他证明材料(复印件上报党群部)。
德仕公司工会将不断完善困难职工档案，实行动态管理。建议各单位每季度更新一次，并将更新的困难职工情况汇总表（电子版）报送党群部。请各单位接此通知后，高度重视，抓好落实，认真组织开展好本单位的困难职工的调查摸底工作。并将困难职工调查登记表及困难职工情况汇总表（电子版）于3月1日前报送党群部。 （要求各子公司比照以上内容建立、完善档案）
联系电话：029—86957335 联系人：蔡笠
特此通知！
附 1、困难职工调查登记表
2、困难职工情况汇总表
德仕公司工会委员会
二○一二年二月二十日
附件1、
困难职工调查登记表
上报单位：
附件2、
困 难 职 工 情 况 汇 总 表
单 位:
领导: 审核: 制表人: