毕业设计(论文)开题报告

题目： **公司研发技术人员薪酬激励改进研究

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20##年  03月 01 日

参考文献：

图书

[1]刘敏，《薪酬与激励》 ，公司管理出版社，20##-6-1

[2]傅永刚，《.如何激励员工》，大连，连理工大学出版社，2000

[3]许彤，《管理心理学》，北京，人民日报出版社，2005.3

[4]刘筱红，《管理思想史》，湖北，湖北人民出版社 ，2005

[5]郭咸纲，《西方管理思想史》，北京，经济管理出版社，2002

[6]韩大勇，《知识型员工的激励》，北京，中国经济出版社，2007

[7]张冬梅，《公司经营者人力资本及激励方式》，北京，中国经济出版社，2006.06

[8]徐显明，《山东大学百年学术集粹——管理学卷》，山东，山东大学出版社，2001

[9]徐传谌，《论公司家行为激励与约束机制》，北京，经济科学出版社，1997.9

[10]俞文钊，《现代激励理论与应用》，大连，东北财经大学出版社，2006.10

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[12]银路、赵振元，《股权期权激励》，北京，科学出版社，2004.7

[13]苏伟伦，《卓有成效的激励》，北京，电子工业出版社，2006.4

[14]仲英豪，《专业人力资源工作者的132项工具——波特和劳勒的综合激励模型》，HR电子书

[15]王志斌，《赢在激励》，北京，中国经济出版社，2005.7

[16]杨和茂，《高效激励》，北京，中国铁道出版社，2007.1

学术期刊

[1]潘石 《公司家理论研究的新发展——评<论公司家行为激励与约束机制>》农业与技术[A]，1998年01期

[2]朱芝洲，俞位增，蔡文兰，《现代激励理论的演进轨迹：二维框架分析》宁波职业技术学院学报[A]，20##年2月第12卷第1期， 15-18页

[3]王雅楠，《激励理论综述及启示》，科技情报开发与经济[A]，20##年第l7卷第3期 204-206 [4]菜小籣，《激励理论综述》，中美经济评论[A]，20##年1月第8卷第1期(总第74期)，15—18页

[5]詹秋月，《西方激励理论的演进与发展》，商业经济[B]，第20##年第2期(总第287期) ，27-29页

[6]谢应宽，《B·F·斯金纳强化理论探析》，贵州，贵州师范大学学报(自然科学版)[B]，20##年01期

外文类

[1]Armen A Alchian．Hamld Demsctz．Production，Information Costs and Economic Organization[J]．American Economic Review，1972，

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[2] George P Baker，Michael C Jensen，Kevin J Mushy．Compensation and Incentives：Practice vs Theory[J]．The Journal of Finance，1988，43(3)：593—616．

[3] Michael Jensen C，William H Meckling．Theory of the Firm：Managerial Behavior，Agency Costs and Ownership Structure[J 1．Journal of Financial Economics，1 976，3(4)：305-360．

[4] Robert Gibbons，Kevin J Mushy．Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career Concerns：Theory and Evidence[J]．Journal of Political Economy，1992，100(3)：468-505．

第二篇：薪酬设计方案开题报告

CWL/JL/JWC/ZY012-02

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20##年  11  月  10  日

重庆文理学院本科毕业论文（设计）开题报告