Fairland 公司CRC校验外审验厂总结

Fairland验厂总结所有的结论源于查看工厂部分资料记录和雇员面谈,以当地的劳动法为基础衡量标准.因此,该总结未对工厂管理实践作出具体总结性分析,亦不能被客户或者fairland公司解释为对工厂实际的认证.

验厂号 2111 验厂日期 20xx年8月20日

工厂名称 浙江荣时实业有限公司

工厂地址 中国浙江省温岭市泽国茶屿工业区

员工人数 211人 管理专员 胡兵先生

初审/复审 首轮验厂

审核员 徐** 杨**

验厂

使用童工

工资和福利

工时/休息日

工作场所的

健康与安全

全部/部分 全部 违反 得分 经审核,需指出,工厂并未保存所有员工身份证反面的复印件, 而身份证反面含有身份证件的有效期. 工时记录存在误差,且部分工作时间未记录,因此,审核员无法 对工厂的工资及工作时间做出有效评估. 浙江荣时实业有限公司共有620名员工,其中211名员工属于手提 包部门,剩余409名员工属于其他两个部门.工厂为620名员工中的 67名员工缴纳了五种社会保障保险,保险类型包括工伤保险,养老 保险, 医疗保险, 失业保险和生育保险,此外,工厂为375名员工缴 纳了工伤保险.关于此问题当地政府已有相关规定,规定要求工厂的 社会保障保险覆盖率必须能够符合相关规定.但是该工厂手提包部 部门的工伤保险覆盖率并未达到100%. 无 经审核,需指出,包装车间和电脑缝合车间的紧急通道未标识. 经审核,需指出,工厂未向使用声响嘈杂机器的工人提供耳塞. 经审核,需指出,许多与危险化学品相伴的工人并未戴面罩,手套及护 目镜. 经审核,需指出,所有缝纫机均未配备护针器. 经审核,需指出,许多电气开关并未置于密闭的金属盒内. 经审核,需指出,车间内大部分电气开关均未标识. 经审核,需指出,生产楼的每个楼层都有外露电线. 经审核,需指出,二分之一的oiling edge 车间的安全出口被堵塞. 经审核,需指出,8层生产楼的第7层的紧急通道不够清洁. 经审核,需指出,疏散方案中并未指明员工聚集地点. 经审核,需指出,原料储藏室和oil edge 车间的两对灭火器均被阻塞. 经审核,需指出,厂房里的所有急救箱内均缺少胶布绷带,胶布,弹性绷 带,眼冲洗液,急救指南,创可贴. 经审核,需指出,多数男休息室卫生状况不佳. 经审核,需指出,休息室里并未提供有盖插座,厕纸,肥皂以及毛巾. 经审核,需指出,缝纫车间内的两个化工容器并未封闭.

经审核,需指出,缝纫车间以及oiling车间内的10个化工容器未贴标签. 经审核,需指出,oiling edge 车间被配备的洗眼剂已失效.

经审核,需指出,化工库以及拌胶区域并未张贴警告标志.

经审核,需指出, 宿舍楼内的所有急救箱里均缺少胶布绷带,胶布,弹性 绷带,眼冲洗液,急救指南,创可贴.

强迫劳动力 无

不公平待遇 无

惩戒措施

结社自由

转包

监督

附加注释

无 无 无 经审核,需指出,15个受访工人对于工厂反对骚扰政策知之甚少. 经审核,需指出, 15个受访工人对于工厂解雇政策知之甚少. 工厂相关管理人员非常配合审核员的工作,及时提供审核员所需相关资料 浙江荣时实业有限公司共有三个部门,分别为手提包部门,打火机部门以 及鞋类部门.三个部门均设有独立的垂直机构,仅手提包部门涵盖在验厂范 围内.三个部门共享一个营业执照,且归于同一个老板.因此此次验厂范围 仅限于手提包部门的生产和生活区域.

第二篇：人权验厂

一、人权验厂

官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。 企业社会责任标准认证

企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。

客户方标准审核(Code of Conduct)

是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。

两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。

验厂常见问题总汇

１、童工 1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）; 2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工； 4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）; 6)未成年工晚上加班（BCBG） ２、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）; 2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；

5)不接受员工辞职；

6)扣押工人工资。 ３、胁迫与骚扰 1)工厂搜身 2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）； ４、无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视； 4)不招收１６至１８周岁的未成年工。 ５、工资 1)工资支付低于当地最低基本工资； 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足； 4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。 ６、工时 1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时； 3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工时不超52小时（MS 要求）；

5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）

或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）

７、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;

2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.

８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假； 3)没有国假或国假天数不足； 4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）； 5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ） 7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

10)劳动合同须在上班前七天签订；

11)没有劳动合同复印件给员工

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的， 应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的， 应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付

（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；

13)试用期超过规定期限%o

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；

一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，

试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；

（劳动部规定）

C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下

（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年）， 试用期应是６０天；（SEARS要求）

D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，

试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；

合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，

试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，

试用期应包括在劳动合同期限内。

14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；

B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）

C.工资发放不超过次月的第七天；

15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、

计时员工还是日薪工资员工。

９、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;

2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;

3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）

4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）

5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）

7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；

8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；

11)不正确的灭火器类型；

12)灭火器摆放超过5个；

13)没有消防验收证明；

14)工厂没有做消防演习；

15)消防通道及出口受阻；

16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；

18)疏散通道至少保持1.1米；

19)工场至少有两个安全出口；

20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置； 22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 23)楼梯平台超过１米应安装扶手； 24)电线裸露； 25)化学品没有单独存放； 26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）； 27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 28)仓库灯管使用不正确；

29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 33)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 34)工场洗手间或车间环境卫生很差； 35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个，男职工每100人至少4个； 36)洗手间男女未分开； 37)缺少饮用水； 38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）； 39)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米。 １０、宿舍 1)宿舍没有储物柜；（Jones） 2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 4)厨工缺少健康证或过期； 5)厨房缺少卫生许可证；

验厂应当注意小节

1、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同；

2、建立医院回收的医疗垃圾记录；

3、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致；

4、建立急救的领用记录和制度；

5、化学品清单需要记录，全部在生产现场目前使用至的化学品，确保所有的化学都有物质安全养猪业表；

6、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录；

7、对全体同的培训：

8、对保安人员进行培训；

9、喷油部回收的专用桶；

10、员工代表的选取；

11、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等； 验厂通常不相事项

1.清洁卫生差 2.安全条件差 3.环境保护不达标 4.化学品不安全

5.没有安全负责人

6.没有急救训练及消防演习 7.没有提供和使用PPE 8.没有MSDS 9.超时加班 10.工资低于最低工资标准 11.非法雇用童工 12.非法使用末成年工 13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由 14.搜身、体罚、侵犯工人权利 15.拖欠工资 16.没有法定福利待遇 17.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置 18.宿舍拥挤，住宿条件差 19.末被当地卫生部门检查并发给证书 20.洗手间和洗浴设各不充足 21.通道有限 22.无性别隔离 23.通风设备不充足 24.灭火器和消防栓数量和分布不合理

25.不安全因素

验厂文件清单

工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）

验厂重要问题点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。