新员工入职报告
新员工入职报告
人力资源部经理。下面我代表公司新入职的员工简单谈一下最近在公司的一些情况。
一、 培训总结:
到公司近一周的时间,先后接受了人力资源部组织的新员工入职培训,包括:企业文化培训、企业规章制度培训、岗位技能培训、礼仪知识培训等等。通过这一系列的培训,掌握了岗位要求所需掌握的有关知识,公司制度,礼仪知识,公司的企业文化及历史、架构等。通过对所学的深入理解,让我掌握并建立起更好的服务于岗位的方法和观念,对目前所负责的工作产生了积极推动作用,明确了工作的目标,坚定了把工作做好的信心和决心。
二、对岗位作用的认识:
我目前就职的岗位,是公司和事业部重要的组成部分,同样是公司与外界贯通的一个窗口,我一直认为处在公司任何职位上,都没有重要与否,轻重贵贱只分,只要是能在公司发展过程中留存下来的每一个职位,都对公司的健康发展起着良好的作用。所以,在我就职的岗位上,我就是这个岗位的主人,有义务把这个岗位的能量发挥到极至,为公司创造良好的效益,完成公司对这个岗位的预期。我的岗位处在公司的最前沿,我的言行都直接代表的公司的信誉与形象,更应该严于律己,在业界广播良好口碑。我必须全力以赴,时时把创造这个岗位的价值放在心上,并坚决的去付之于行动。应该立足以深入发掘并满足公司的人才需求和人才发展战略为己任,服务员工,成就员工,实现我这个岗位存在的价值。
三、对公司企业文化的认识
我们共同的使命与追求是“人才是第一资源,得人才者得天下”,这就意味着我们始终要以保证员工的利益为基点,提供完善周到全面的服务。我们背负着这个使命,当用我们的实际行动去实践我们的追求。
企业家的精神、成就客户、信守承诺、求实进取、开放合作是我们共同的信念。我们的使命与追求注定我们坚守这样的信念,并用这样的信念去要求自己,完善自己。把工作当成自己的事业,只有这样才能用企业家的标准与精神去要求自己;我们以客户为己任,深入挖掘并满足客户需求,成就客户,让客户与我们一起成长壮大是我们成长的源泉;信守承诺,是我们获得尊严的重要手段,是我们作为国内顶级的知名企业并获得业界尊重的基础。求实进取,务实并永求创新,是华商企业集团发展壮大的活力,永不满足,永攀高峰才能让华商企业集团实现企业永续经营,做百年企业。开放合作,是我们企业做大做强的关键内因,融合世界各地最优秀的资源为我所用,与越来越多的商界强手结成合作对子,才能作到保障企业的利益最大化。
然后,搭班子、定战略、带队伍是我们事业成功的法宝,作为华商企业集团的一员,我想我会始终牢记这一条,因为它是我成功的必由之路。
四、对公司内部管理方面的建议
到公司短短的时间里,对公司内部管理有了抽象的认识,其中也逐渐在实践一些方面,建议谈不上,但是在这段时间里我能感觉到公司管理的严谨、务实和人情味。我想这是我作为加入这个组织最应该庆幸的地方。工作流程每个环节都有恰当的控制机制,对工作的规范
化有非常好的辅助作用,希望能在这方面有多加强,同时可以增进各部门之间客户资源的共享机智,作到1+1>2的效果。
最后,我来到了华商企业集团公司后,通过对公司深入了解,在我即将成为一名正式员工的时候,我深切的感觉这家公司、这份工作是值得我全身心的投入并当成自己的事业来经营的。希望在以后的工作过程中实现创造自己的价值,为公司的发展添砖加瓦,为同仁带来成功的喜悦。
第二篇:新员工入职座谈会报告
倾心交流寄厚望 入职引导促成长
莞怡员工入座谈会报告
火热的7月,XXX公司迎来了一批新生力量,这个朝气蓬勃的青年员工群体受到了公司各方的热切关注,为了充分了解新员工进入各自的岗位1个月后的工作、生活情况,更好地帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长。9月28日下午,公司团委书记XXX组织各部门团支部书记分组和新入司员工进行座谈。
一、入职感受
“我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。据了解各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。对新员工有要求,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了这个项目是如何做出来的,遇到问题该如何分析解决。
在座谈中,也有不少新员工反映他们不清楚本岗位的岗位描述,平时都是师傅教多少就学多少,不知道本岗位应该掌握哪些技能,对于一些业务流程简称、缩略语,不明白具体是什么意思,如:SOR、SPC、MSA等。
同时,技术研发部门的新员工还集中发映加班频繁,很多时候从早上八点画图到晚上七点半,而生产部门的新员工则集中发映车间工作环境恶劣,流水线的设备过于陈旧,日常工作与外界接触太少,学不到前沿科技,知识更新停滞。
二、困惑帮助
经过热烈讨论,大家都将自己的心里话说了出来。
对于工作方面,TC系统对这些刚刚进入企业的大学生来说是个完全陌生的东西,技术研发部门的新员工均表示希望得到TC方面的培训,还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库,以方便大家学习XXX相关知识。
对于生活方面,绝大多数新员工都提出公司住宿条件太差,宿舍内没有安装窗帘,楼道里的垃圾无人打扫等,特别是1号宿舍,洗澡的地方环境差,甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位,工作服只有一套,无更衣室。
三、个人职业规划
在谈到未来个人职业发展时,大家踊跃发言,“我要以带教师傅为楷模,做一名出色的销售人员”“我希望尽快掌握工艺知识,能够早日独立承担项目”“我要好好利用实习机会,多掌握专业知识,争取早日独立承担设备维修工作”,大多数新员工都有一个比较明确的奋斗目标,也有的新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训,以帮助他们走好未来的工作之路。
四、小结
在任何时代,青年都是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命活力的群体,公司未来的发展依赖于这些青年们潜心做事、拼搏进取, 通过此次座谈,我们基本了解了这些青年人入职一个月的工作、生活情况,听到了新员工的呼声,在今后的工作中,团委必将积极推进以下工作:
1. 继续关注新员工工作情况,鼓励、引导新员工更好发展。
2. 对此次座谈会反映出的问题进行梳理,并联系相关部门逐步解决,
为下一届新员工入职创造好的条件。
3. 更好地开展“关爱咱们的青年人”工作,从实事、小事出发,让
青年员工感受到团组织的关怀。
4. 开展宿舍的自查管理活动,改善住宿环境。