广州御芙兰雅生物科技有限公司
内部介绍员工奖励方案
一、目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。
三、职责
1 人事行政部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2 财务部按本方案发放相应奖金。
3 各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。
四、原则
1 内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。
2 管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。
五、内容
1 奖励办法
1.1 介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
1.2 被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受500元奖励；被介绍人工作满12个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可
再享受500元奖励。
2 奖励程序
2.1 被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘经理;按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中做好签名。
3 本方案解释权归人事行政部。
六、相关表单
《员工内部介绍记录表》
广州御芙兰雅生物科技有限公司 人事行政部 2013.6.24
第二篇：内部介绍员工奖励
内部介绍员工奖励
一：目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司打算强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
二：适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事除外）
三：职责
1.人事负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续
2.财务按本方案发放相应奖金
四：原则
1.内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借用内部介绍之名，行走关系之实，讲不符合岗位要求的人员介绍给公司
2.管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门
五：内容
1.奖励方法
介绍一人满3个月者，可享受300元奖励
介绍二人满3个月者，可享受600元奖励
以此类推
20xx年1月9日