“诚信教育”系列活动

策划书

     化学化工学院学生工作办公室

“诚信教育”系列活动策划书

一、      活动背景：

诚信是古老的道德规范，是一切道德之基石，是最根本的道德原则和品质。诚信守时是为人之本，做人是否诚实守信是一个人品德修养状况和人格高下的重要表现，是否赢得别人的尊重和友善的重要前提条件。也是衡量一个人品德修养状况和人个高下的重要标准。

当代大学生作为建设中国特色社会主义事业的建设者和接班人，肩负着全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史使命。在当今的大学校园，无诚信现象也时有发生，如考试作弊、借贷不还、恶意拖欠学费、毕业推荐弄虚作假、欺骗家长和老师、制造虚假履历和证明、抄袭作业、网上下载毕业论文等等。以上不诚实现象会有极坏的影响，不仅败坏学校的校风，妨碍了正常教学管理和教学秩序的形成。而且扭曲了部分学生的心灵，引发了道德上的堕落或变质。因此，在大学生中开展以诚实守信为主题的思想道德教育是相当有必要的。作为当代大学生，身上肩负着振兴中华的责任，我们一定要明确自己身上的职责与使命，切实在生活中与学习中做一个诚信的人，把我们中华民族的优良传统美德---诚实守信发扬下去。

二、      活动主题：

 树立诚信意识，塑造诚信品质，弘扬诚信之风，构建诚信校园

三、      活动目的：

诚信，是中华民族的传统美德，是全人类所认同的道德规范。诚信，对于维护社会稳定、提升社会的经济发展等方面都具有重大的意义。当代大学生是国家的未来建设者和接班人，他们的诚信状况将直接关系到我国社会主义现代化建设的顺利进行。因此在现阶段加强对大学生进行诚信教育，提高大学生的诚信意识，构建整个社会的诚信体系具有重要的意义。

四、      活动概况：

活动时间：5月15日——6月15日

活动地点：化工楼、八教 及北校电信路口

责任顾问：蒋利平、 黄朋

负 责 组：勤工助学部

组    长：田茂海 罗杰  （负责统筹协调各项工作，保证各项工作顺利展开）

组    员：谷振宇，王稼辉，祁早娟，王炜清 勤工助学部委员（做好本职工作，积极配合组长，服从安排）

参加对象：以我院学生为主，面向全校学生

五、      活动内容及形式：

活动的主要内容是以诚信为主题，广泛开展宣传教育，在学生中开展“诚信在我心中”系列活动，引导全体学生诚信为重，以诚待人，以信立身，为构建我校和谐校园营造良好的社会信用环境。

（一）征信知识与诚信还款宣讲

    时  间：6月5日—6月7日

地  点：化工楼会议室，北校电信路口

对  象：20##届贷款毕业生

活动内容：学校抽调专人组成征信知识宣讲团，向我院贷款毕业生宣讲诚信还款的有关政策和要求。然后由勤工助学部人员在北校电信路口以展板形式向毕业生宣传诚信还款，以及如何还款相关知识；并设立服务台，主动讲解贷款政策、常识，及时帮助解答毕业生的其他疑问。

负责人及职责：王稼辉，王炜清  负责宣讲前的宣传及宣讲的人员组织安排工作。

（二）征信知识与诚信还款知识宣传签名活动

  时  间：6月7日

地  点：化工楼、北校电信路口

对  象：全校学生

活动内容：化学化工勤工助学部将与计算机科学与工程学院合作，制作多份宣传海报及宣传图片，在北校电信路口展示，并现场拉起宣传横幅并邀请过往学生在横幅上签名。然后将海报摆放在化工楼、主教门前，供过往同学学习观看，以达到宣传、教育的目的。

负责人及职责：谷振宇，祁早娟负责与宣传部的沟通合作，以及海报的设计张贴和签名横幅的布置、保管。

（三）勤工助学岗位“岗位之星”表彰活动

时  间：5月中旬

地  点：化工楼、八教

对  象：我院全体勤工助学岗位岗位人员

活动内容：由勤工助学部组织对我院勤工助学日常工作展开考核，根据日常表现和勤工部及岗位全体人员公开投票，选出三位勤工助学岗位工作中涌现出的先进个人，授予其“勤工助学岗位之星”称号并给以相应的精神和物质奖励。

负责人及职责：王稼辉、谷振宇  负责评选及表彰活动的总策划及统筹安排，联系其他学院及到场嘉宾。

（四）诚信义卖无人售水活动

时  间：6月8、9日

地  点：北校新篮球场、电信路口、二食堂门口

活动对象：湖南科技大学全体师生

负责人及职责：罗杰与王稼辉负责与物理学院，外国语学院的联系。由三个学院勤工助学部共同负责商讨活动安排细节，分配活动准备各项任务。筹集的资金用于成立“诚信基金”，捐给数学学院尿毒症患者张慧。

六、      宣传计划：

1、海报宣传：制作多张深刻体现此次活动主题的海报，置于宣传栏及教学楼前。（化工楼、主教、北校电信路口）。

2、倡议书宣传：由各个学院向全校同学分发诚信活动倡议书。

3、横幅宣传：制作诚信宣传横幅，挂于宣传现场。

4、宣传报道：院报道团对活动进行追踪报道，联系校广电、大通社对此次活动进行采访。

5、网络宣传：由网络部负责本次活动的网络宣传，建立诚信爱心微博，通过微博和QQ群宣传此次诚信活动。

七、      组织纪律：

1、诚信宣讲现场注意保持安静，不得喧哗、玩手机、吃东西等；

2、诚信宣讲期间不得随意走动，进出教室；

3、对参加诚信宣讲同学进行签到，登记，对未及时参加同学进行通报；

4、安排专人对海报进行看管，以免宣传过程中出现损坏；

5、活动期间要有组织和纪律，管理好义卖相关物品，做好出售情况统计。

八、      其他事项

1、活动前联系宣传部做好海报制作宣传工作；

2、活动前联系好报道团及网络部，协助勤工助学部对本次活动进行宣传报道；

3、活动前做好经费预算，并向学院提交申请批准；

4、所有活动结束后，勤工部人员及时做好活动总结，对此次提出合理的意见和建议，并以纸质档和电子档形式将本次活动相关资料上交校学生工作处。

九、      经费预算

注，饮用水资金由此次活动举办方解决。

十、      活动预期效果：

本次活动采取了多种方式，对我院乃至全校学生进行了诚信教育。通过此次活动，学生的诚信意识将会进一步提高，特别是能够使即将毕业走入社会的学生感受到为人诚信对于立足社会的重要性，让他们在努力拼搏实现自己人生目标的同时不断的升华自己的精神内涵，让诚信做人的高尚品质得到进一步发扬。本次活动在教育学生的同时，也使得我校诚信意识更深，诚信氛围更浓，进一步加快了我校打造诚信校园的步伐。

化学化工学院

勤工助学部                           

20##年05月20日

第二篇：教育项目策划书

模拟校园招聘会策划书

模拟校园招聘会

一、活动背景

随着全国高等院校的扩招，以及近年来经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

面对这样一个大的形势，同时迎合山西农业大学校园模拟职场的要求，为了给我校学子一个求职模拟实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争意识。在企业方面来说，也急需注入新鲜的血液，本活动可以帮助企业挑选合适的实习人员，有助企业挖掘新型有才能的人才，还有助校企合作，加深学校与企业的联系，增进彼此的联系，为以后进一步深层合作打下基础。

二、可行性分析

学生方面：本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是也是其他活动无法比拟的。

设备方面：本校有可供使用的足够大的场地（实验大楼）举办活动，并且有博远堂、报告厅等讲座场所。

赞助人员方面：学校有许多对招聘很有经验的老师，可以对活动提供评委支持，同时给以经验教训；另外，活动组织还会外请企业相关权威人士赞助本次活动。

三、活动宗旨

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，做好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让同学们提高就业意识，增强就业危机感，意识到提高职业规划的重要性，并通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、活动意义

本次活动能够为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方 - 1 -

模拟校园招聘会策划书

位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、活动筹划阶段

1、宣传工作

①在大会开始前三天邀请学校老师举办一场讲座，主题与面试及就业有关。 ②张贴海报。

③联系校园广播站宣传。

④在校园网上进行宣传。

⑤发放传单。

⑥在校报上宣传。

⑦ 设立咨询台，方便同学们咨询。

2、会场布置

⑴在招聘会场外：拉横幅；张贴海报；联系各院学生会帮忙布置

⑵招聘会场内部：①基础设施布置：

一方面：将场地根据职位设置分块，同一类别职位聚在一起， 如图1

另一方面：桌椅等必须物品不足时，可以向加盟的学院借。

②水、电等的供应：联系实验大楼管理者帮忙提供电力设施

⑶确定好场地工作人员：负责简要介绍和引导

2、招聘时间：每个季度的中旬

3、招聘地点：实验大楼二层（出入场地宽敞，光线好）

4、招聘对象：农大全体在校生

5、招聘方式：分期举办，每期多聘者的形式

6、人力资源招聘者：⑴大学生就业指导中心

⑵学校人事部工作人员

⑶有经验的教师

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模拟校园招聘会策划书

图1：招聘会场格局

3、虚设岗位方案

根据各专业的情况及就业方向虚设岗位，具体岗位及要求如下：

①工程技术员

要求：电子、通讯、自动化等相关专业，动手能力强，有团队精神。 ②设计师

要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队意识和敬业精神，能紧密关注行业动态。

③项目经理

要求：具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，有较强的工作能力。 ④客户服务部经理助理

要求：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正，能吃苦耐劳，有团队精神。

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模拟校园招聘会策划书

⑤业务员

要求：有较强的沟通能力和市场敏锐度，服从管理，能吃苦。

⑥销售经理助理

要求：良好的沟通能力，反应灵活。

⑦文秘

要求：形象好，熟悉office办公软件，有一定的礼仪知识。

⑧会计

要求：熟悉财务核算及公司各项业务流程；具备预算编制、税务管理等相关业务知识和能力；熟练电脑操作及各类财务软件；坚持原则、责任心强,具有良好的沟通、协调能力；有较强的合作意识。

六、招聘会流程

第一阶段：投放简历

1、应聘者投放个人简历

投放方式： ①信箱：公管081班212信箱

②电子邮件：sxndxyzph@163.com

③咨询台：

2、工作人员筛选简历：

简历筛选时，根据应聘者所需职位要求，将应聘者的简历整理分类，然后进行初步的选拔。

选拔标准如下： ⑴简历不宜过长：

⑵硬性指标要明晰、完备：

如：英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩

⑶简历的表达：简洁明了，重点突出，格式规范（英语表

达更要注意）

3、公布初选入围的应聘者：

采取方式：①利用农大校报，宣布入围应聘者

②电话联系：（ 注:投放简历者，必须留有明确的联系方式） ③网络发布

④邮件回复

4、入围者填写应聘简表，进行接下来的面试。

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模拟校园招聘会策划书

第二阶段：面试工作

1、面试的准备阶段：

收到面试通知的学生要带好面试材料在指定时间呢你到达指定地点进行登记并确定面试序号。接待者除做好接待工作外，还会就应聘者做出“首印评价”会涉及以下指标：（1）是否守时（2）仪表风度（3）面试材料是否完备

首印评价合格者可跟随接待员进入休息室稍作休息等待面试。这个阶段会教一些减压小技巧。

2、面试的实施阶段：

应聘者听到自己的序号时，进入面试区相应的招聘岗位台进行面试。面试的方式以单独面试为主。面试的问题将集合常规和职业要求等方面提出。此外，面试也会模拟单位介绍与会答应试者问题的环节。这一阶段主要是考察应聘者的知识与能力。

应聘者回答完面试官的问题后，面试官会当场进行点评并给出结果。面试者可以与面试官进行互动交流。面试官会提醒一些面试中的硬伤。

3、面试的总结阶段：

综合面试结果及面试结果的反馈对一些共性无问题进行摘录并给出建议以引起学生的注意并促使他们改进。

对面试结果进行存档。

七、活动总结

可能出现的问题及解决办法：

1.可能会由于宣传力度不足，或者是学生们了解不够而导致参加人数过少，因此我们将采取联系各个学院加盟办法，与各院学生会取得联系，由各院组织学生宣传，参加，起到扩大影响力的作用。

2.场地及会场布置问题可能会比较困难，但由于本活动采取的是各学院加盟制度，因此由某个学院以开展活动为由申请好场地，保证场所的使用。并且由各院提供桌椅等办公用具。

3.还可能会出现会场人数多而导致秩序混乱，因此我们将在会场摆放指示标志，并安排专门工作人员负责会场的纪律和指示工作。

4.本活动是利用大家休息时间进行，因此时间是有限的，可能出现活动效率低下，导致活动拖长，不能按计划完成。因此我们采取的办法是分批次进行，根 - 5 -

模拟校园招聘会策划书

据实际情况吸纳一定量同学参加，对于本次不能参加却已经递交了简历的同学务必要做好通知解释工作，便于下一届活动时通知参加。这样不仅保证本次活动圆满完成，还为以后继续进行奠定了基础。

5.至于人员方面，为了防止联系好的考官时间安排不开，无法到场或因突发情况不能到场，我们也有预备方案，如提前联系一些毕业已找到工作的学长，在缺乏人员的情况下寻求他们到场帮助。

6经费预算：

横幅：70元

海报：每张5元共30元

材料费：100元

用具（布置场地）：50元

机动资本：200元

…….

八、后续工作

1.在每一场招聘会结束后，工作人员都需对当此招聘会中存在的问题进行整理，归类，并且商讨出解决的办法，以防止下次继续出现类似的漏洞。之后将这些以文字形式进行总结存档。

2.针对招聘会过程中应聘者身上的问题，进行结，并由考官分析后以开办讲座和刊登在校园报刊上等形式反馈给大家，让参加者明白自己的问题和不足，并且作出努力改进，让自己更加适应招聘的要求，这也正是我们举办这个活动的初衷。

3.活动结束后对参加过本次活动的同学以走访或问卷方式进行跟踪采访，听取他们对该活动的意见和建议，尽最大努力改善自己，服务大家。

4.对于在本次招聘会中表现优异的同学予以荣誉称号的奖励，并根据自愿原则吸纳他们加入我们的组织，为将本活动长期可持续发展做人才储备，并且输入新鲜血液，让活动富有更多创新。

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