收银员关于财务部奖惩制度
(每分10元) 奖励制度:
1、 出现自然人或者人为灾难,积极挽救公司财产者。 奖5分
2、 发现有偷到公司物品或其他员工挪用公款提供有效凭证 者 奖5分
惩罚制度:
4、 私带现金进入营业现场与公款混淆者。 罚5分
5、 下班前未做好交接工作。导致工作出错者 。 罚5分
6、 对单据管理不善,导致遗失,每一联。 罚5分
7、 无完备的班前工作,所负责的设备未检查,导致不能正常工作者 。 罚5分
注:以上视情节轻重处理,灵活掌握。
黄山六百里茶业文化发展有限公司 20xx年10月8日
第二篇:收银员奖惩制度721
收银员奖惩制度
一、目的:提高员工的工作责任心和业务技能。
二、原则:遵循公平、公正原则。
三、 考核指标
1、 收银总金额(含现金、贵宾卡、代金券、支票)
2、 错结帐:包括输码错误、价格输入错误、结帐方式输入错误等。
3、 收款差错:包括收错、找错顾客零钞等。
4、 交款差异:指收银员上缴营业款时出现的差异。
5、 出勤率:指当月的出勤情况。
四、 奖励办法
1、 1005台,奖励
1人;收银大于5台,少于105台机取奖励名额1人)。
2、 (50
3、 高走除外),每次奖元。
4、 按员工手册之规定
5、
五、 1、
2、
3、 10元,三次后将每次,50元。
4、 ,给予5元/次罚款。
5、 收银员出现漏结、少结现象,属工作失误的,每次罚50元;如因徇私舞弊出现漏结,
错结现象,公司将按《员工内盗管理规定》处罚,并赔偿该商品的100倍给门店。
6、 在工作岗位与顾客争吵的将导致每次200元罚款,三次后将导致解聘。
7、 一个月内工作中遭到顾客投诉经过确认的每次罚10元,第二次扣20元,超过三次
每次100元,直至开除。
六、 每日检核表
1、 门店财务每日填写《收银员每日工作检核表》中财务所需填写的考核内容。
2、 门店收银课长每日填写《收银员每日检核表》中收银课长所需填写的考核内容
3、 收银员在下班前,确认当日的考核内容,如无异议,签字确认。
4、 每月1-5日,每月门店人事、门店收银课与门店财务三方一起核对上一月《收银每
日检核表》,汇总检核内容,得出考核结果。
5、 由门店人事课专员,拟写奖励申请,报店长签收确认;在转至店总经理签收确认。
6、 门店人事课,把最后考评结果、及奖励通告,以文本形式发送至总部人事部备案。
7、 门店人事课负责填写《奖励金》领取单,报店总经理签字,传至门店财务;
8、
9、 。
七、 其他说明:
1、 此规定对全体员工有效(2、 3、 104、 10
5、 本奖励办法自8月1
七、附件: