事业单位自评报告
单 位：（盖章）XX水利管理站
主管部门：（盖章）
时 间：20xx年4月18日
目 录
1、自评报告…………………………………（1）
2、事业单位履责情况自评表………………
3、事业单位机构编制执行情况自评表……
4、事业单位运行情况自评表………………
5、事业单位评估意见表……………………
附件：20xx年工作总结
3） 4） 5） 6） （（（（
事业单位自评报告
一、基本情况
根据xx党办发［2011］49号关于转发《市委办公室、市政府办公室<关于开展事业单位评估工作的通知>》的通知文件精神，结合我站工作实际于三月下旬重点从1、事业单位职责配置及履责情况；2、事业单位机构编制执行情况；3、事业单位机构编制管理制度落实情况；4、事业单位运行情况四个方面进行自评。现就自评情况报告如下：
二、评估内容的落实情况
（一）职责配置及履责情况
XX水利工作站职责是：（1）、贯彻落实党和国家有关农业的方针、政策，负责组织实施涉及辖区内农田水利基本建设工作；（2）、负责辖区内小型水利工程（概）预算、工程管理、节水技术推广、农村水费改革等工作；（3）、负责制定辖区内的水利工程规划，做好小型水利工程前期准备、检查等工作；（4）、抓好涉及乡镇的农田灌溉管理，维护正常的灌溉秩序；（5）、完成主管部门交办的其他事项。
XX水利工作站组织机构健全，职责配置齐全。在工作中，依据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法法》、《中华人民共和国防洪法》，贯彻国家的水利方针，执行国家各项水利政策，按照规定要求完成各项水利建设任务，保证水利技术服务和水利工程建设质量。服务范围为XX乡所辖的11个行政村。近年来，水利基础设施不断完善，工作人
员敬业爱岗，工作受到了群众的好评。工作人员工资足额发放，村级农民用水协会资金运行规范健康发展。
（1）抢抓机遇，积极争取项目，不断改善水利基础设施条件。XX水利基础设施相对落后，近年来水利站积极编制、申报各类水利项目，极大地改善了水利设施落后的面貌。先后争取波浪渠节水改造、土地整理、小农水重点县建设、“一事一议”、“人代会议案”等项目砌护xx渠4.2公里、xx渠
3.5公里、xx渠4.3公里，改造xx村5、6队扬水泵站1座，xx村3、4队、8队扬水泵站2座，砌护斗、农渠49.8公里，配套各类建筑物380座。
（2）切实抓好灌溉管理工作，确保灌溉安全平稳。 一是对灌溉难的xx渠、xx渠、xx渠等实行上下游、分时段轮灌，有效解决了上下游争水的矛盾，特别是用水高峰期，我们放弃节假日休息，积极与灌水单位协调，并督促各村组织好灌溉工作，有效解决了灌溉秩序，实现了多年无水事纠纷、无上访事件发生的良好局面，维护了农村社会稳定。二是积极解决灌排中随时出现的矛盾问题，对xx路建设、xx大道绿化等城市、道路、绿化工程等建设中的新矛盾，努力做到不上交、不推诿、随时发生及时协调解决。三是积极协调上报征地后灌溉面积的核减工作。
（3）扎实抓好农田水利基本建设 夯实农业基础
农田水利基本建设点多面广，为了认真解决好灌排中的矛盾、难点，我们紧紧围绕确定的目标任务，依托xx渠节水
改造及小农水重点县建设项目的实施，坚持“挖大沟、大挖沟、砌护渠、抓配套”的开篇思路，汇聚民力开展以“工程建设、沟渠清淤、植树造林、冬麦种植、畦田建设、调档整田、村庄整治“为重点的农田水利基本建设。实现了全乡农业基础设施条件质的飞跃，有力的保证了农业生产和农村稳定。
（4）科学管理 ，促进村级农民用水协会健康发展
加强对村级农民用水协会的管理，建立规范的协会财务管理账册。水费收缴实现了分收统管，彻底杜绝了搭车收费现象。在返还款的使用上，实现协会申报、水务站预决算、工程审核的新模式。将返还款的80%用于工程维修，真正实现取之于民、用之于民。
（5）坚持以防为主，确保安全度汛
按照上级防指和乡领导对防汛工作的要求，严格落实各项措施，坚持“防重于抢”的原则，立足本职做好工作。一是做好防汛工程汛前检查维修；二是进一步修订和完善了防汛抢险应急预案,编报防汛抢险应急队伍，进一步落实防汛责任制.三是制定乡政府及各村防汛抢险值班制度，落实值班人员，坚持24小时防汛值班，及时记录天气预报，雨水情信息和接收上级文件、指示，做好上传下达。
（二）机构编制执行情况
人员在编3名，在编在岗人员2人。
（三）机构编制管理制度落实情况
XX水利工作站是xx水务局所属的不定级别事业单位，受xx水务局和XX乡双重管理，责任明确，运行正常。专业技术人员紧缺，只有1名助理工程师，农民合同工年龄偏大、学历层次、专业知识较为单一。
（四）实际运行情况
内部管理制度健全并能有效落实。岗位职责分工明确，工作任务细化量化到人、落实到位。能够认真执行各项激励办法和考核制度。实际运行情况良好。无职责交叉、重叠和推诿、扯皮等情况。整体工作发展前景良好。
三、存在的问题
1、工作人员年龄结构不合理、断层严重。
2、拥有专业技术职称人员太少，只有1名助理工程师。
3、办公经费、交通工具无保障。
四、意见和建议
1、业务培训力度继续加大，培训时间长一些，培训内容应注重实际的操作。
2、重视基层站所人员的交流锻炼。
第二篇：关于事业单位自评报告填报有关
关于事业单位自评报告填报有关事宜的通知
单位自评是这次评估工作的一个重要环节，形成的有关资料是机构编制部门评估和下一步开展事业单位分类改革的主要依据，各单位要认真做好自评报告的撰写和自评表的填写工作。为了指导各单位准确填报事业单位自评报告，按照这次评估的四个重点项目，我们拟定了事业单位自评报告填报说明。
（一）自评报告。自评报告是全面反映事业单位职责配置和履责情况、机构编制执行情况、机构编制管理制度落实情况、事业单位运行情况的综合性材料，在撰写时一定要准确、客观、全面，重点要围绕以上四个评估项目和评估的重点内容分别进行说明，查找存在的问题，分析产生问题的原因，有理有据地提出改进的意见、建议。在这里要说明的一点是，在职责配置及履责情况中，自治区将事业单位按功能划分为承担行政管理、公益服务和行政支持、经营性质三类，如果各单位职能或主要职责同时有以上三项或任何两项的，要分类对相关主要职责及执行情况进行说明。
我们设计了统一的样本，已印发给各单位，请各单位按照统一式样形成自评报告，以便于我们统计和综合分析。
（二）自评表。按照这次评估的四个重点项目，我们设计了六种表格，其中有三种需要各事业单位在自评时进行填写。
1、事业单位履责情况自评表。该表涉及主要职责、法定依据和职责落实情况三项内容。在填写时，各单位要对自己承担的主要职责认真进行梳理，说明制定这项职责的法定依据是什么，围绕职责做了哪些工作，采取的主要措施，完成情况如何。主要职责、法定依据、职责落实情况要按表的设计分项逐一填写。
2、事业单位机构编制执行情况自评表。该表在设计上分为机构编制批准情况和实际执行情况两个部分。各单位在填写机构编制部门批准情况时，主要依据是以区委、政府和编委印发的机构编制方案及编委、编办有关机构编制调整的正式批文，其他任何部门和单位的关于机构编制方面的文件和批文都不得作为依据。实际执行情况是指各单位执行机构编制方案及机构编制调整有关文件的情况，要说明的是，编外自聘人员是指各单位自行聘用的、不占用聘用人员编制的人员，一定要分清两者的区别。
3、事业单位运行情况自评表。该表填写涉及的主要内容在前面已经作了初步说明，下面我就各分项的填写补充几点。一是填写内部管理制度及落实情况时，对各项制度分别罗列并对落实情况进行逐项说明，具体工作要简要明了；二是填写工作任务细化量化及落实情况时，也要分项列出单位承担的主要工作任务，并对每项任务落实情况逐一说明；三是填写与纵向、横向同类事业单位职责划分及运行情况时，要先从纵向对有关问题进行说明，后从横向说明，分为两个层次，在说明时，一定要逐一列出同类事业单位的名称，说明与同类单位职责不明或冲突的地方。
另外，在填写经费收支情况时，要准确区分财政核拨、经营收入和其他收入的来源，如实填写人员经费支出、办公经费支出、其他支出以及政策性收费及返还情况。