把握企业脉搏 服务青年成长
为开创公司发展新局面贡献青春力量
——在共青团中建五局三公司第七次代表大会上的工作报告
尊敬的各位领导、各位代表：
我受共青团中建五局三公司第六届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。
第一部分 工作回顾
自第六次团代会召开以来，公司团委在局团委和公司党委的正确领导下，在公司各级团组织和广大团员青年的大力支持下，以“服务企业、服务青年”为宗旨，坚持用科学发展观引领广大青年员工，为五局成为“社会尊敬，员工自豪”的现代化企业而努力奋斗，为公司实现“两个一流”奉献青春力量，做了大量实实在在的工作，取得了一定的成效。具体可归纳为服务企业的“两个辅助”和服务青年的“两个引导”。
一、辅助企业人力资源开发，切实加强青年人才队伍建设
人力资源是企业战略性资源和核心竞争力所在。公司青年员工占比达66%，这意味着“青年强则公司强”。抓好青年成长成才工作，是共青团工作的重中之重。三年来，公司各级团组织在辅助企业人力资源开发工作中出真招、做实事，主要在员工成长、技能比武、学习活动等三个方面的工作发挥了积极作用。
（一）四部曲为青年员工成长铺好路
公司团委在员工成长上主要是通过“四部曲”完成。一是入职培训融入企业。公司新员工上岗前必须经过统一培训，董事长、总经理、书记、三总师轮番上阵，让新员工对公司的内控管理、企业文化、人才培养等方面有一个初步认识。在短短五天的入职培训里，新员工不但要接受相关课程的学习，还要参加征文比赛、演讲比赛、策划与组织联谊晚会，新员工在高度紧张、充满竞争的氛围中强烈地感受到公司 “自觉、自信、自豪”的“三自”工作精神。公司团委在近三年的新员工培训中，每年都组织团委委员与新员工见面，使新员工感受到企业团组织吸引和凝聚青年的作用；组织“信·和”文化宣讲员对公司先进事迹进行宣讲，提高新员工思想意识；组织新员工演讲，让新员工交流培训心得，为新员工提供展现自我的平台；组织新老员工篮球赛，使新员工领会公司企业文化和团队精神；各分公司团总支还会开展分公司新员工见面会以及拓展训练等活动，进一步促使新员工尽快融入企业。二是导师带徒融入岗位。导师带徒工作自20xx年在局内全面启动以来，在了解青年员工思想动态、加快其对岗位的适应速度、促进成长成才等方面发挥了重要作用，成为局和公司栽培青年员工的一项品牌活动。新员工一进入岗位，就100%的签订师徒协议，过程中转岗、换项目，师徒协议都会动态变化，同时通过季度考评、半年述职提前转正、优秀师徒评比等措施大大加快了新员工的成长速度、降低了新员工的流失率。公司团委通过多年来的摸索创新，将导师带徒延伸到转岗、升迁等岗位调整人员中，在新员工中还实行了“下班组实习”制度，效果很好。公司近三年获评优秀师徒38对，李灿、李隆等优秀导师还在全局的表彰会上进行了经验交流。三是青苗工程动态培养。“青苗工程”是中建五局团委的一项品牌工作，公司团组织也积极配合人力资源部，重点关注列入青苗计划中的青年人才，通过岗位
轮换、考核、谈心、重点培训等方式，掌握其思想动态与成长进程，促使其尽快成长成才。自20xx年起，公司共培养青苗人才105人，其中20xx年青苗26人，20xx年青苗24人，20xx年青苗23人，20xx年青苗32人，四年中共提拔使用22人，因淘汰或调离等原因减少11人，目前共有青苗人才72人。四是后备干部提供通道。青苗工程的第二个层次就是领导班子后备干部，假定领导班子是“共 产 党员”，后备干部是“共青团员”，青苗人才就是“少先队员”。公司所有提拔的干部，均在后备干部中产生。后备干部共有九个序列，每个序列，每个等级均有晋升通道和后备人员。公司团委每年评选出10位“十大潜力青年”，在青年员工中树立学习的榜样和前进的标杆，为公司后备干部选拔提供了人选。同时对“十大潜力青年”的先进事迹进行宣讲，让青年员工在先进身上学习成功经验，激励其快速成长。
（二）技能比武为青年员工成才搭好桥
根据青年员工岗位特点，公司团委每年都会组织相关的技能比武，为青年员工提供展示自我、脱颖而出的平台。公司团委在20xx年牵头组织“质量管理四不准”措施发布会，着眼于施工现场实际操作，展示了青年工程技术人员的创新思维，提升了其质量管理意识；“营销之星”选拔赛为营销线条的青年员工提供了施展个人才华的绚丽舞台，为公司发掘、锻炼了优秀的营销人材，为企业生产经营储备了资源力量。20xx年公司团委联合相关业务部门再度开展了“项目策划”竞赛，竞赛贯穿全年，参与面广，评委组通过综合考评检查策划的落实情况，促进策划编制水平的提升，确保策划与实际执行相符。近三年，我司各单位共组织技能比武32场（次），其中，安装分公司组织的机电劳动技能大赛，长沙分公司组织的CAD比赛、施工方案比赛、算量软件比赛，西北分公司、四川分公司组织的测量比武、农民工钢筋工技能
比武，混凝土公司的PPT、Flash动画技能大赛等都有着很大的影响力，通过开展技能比武活动，有效激发了员工的生产热情，提高了青工技术素养，增强了企业的竞争力。
（三）学习活动为青年成长成才造氛围
近年来，各级党群组织紧紧围绕学习型组织建设这一抓手，大力推进队伍素质升级。青年员工作为企业的新生代，读书和学习更是首要任务。一是营造青年员工读书氛围。公司团委落实局和公司号召，每年都为青年员工购臵年度推荐书籍，《请给我结果》、《向解放军学习》、《不抱怨，不折腾，不怠慢》、《孙子兵法》、《活法》、《气场》等书籍作为促进“青年员工素质升级”的必读书目，发放至各项目信和图书角并组织集体学习。二是开展青年员工学习活动。在青年员工中大力开展学习活动，通过丰富多彩的培训工作，为努力打造学习型团队营造了良好的学习氛围。如总部机关创新开展的“每周一课”，就是由各部门负责人讲解相关专业线条的管理内容，和一些实用的工作方法、工作要求，同时也征求新员工的意见，通过集体讨论安排出大家感兴趣的学习内容；天津分公司、长沙分公司、四川分公司团总支还推出了“人人上讲台”、“劳模上讲台”、“我是老师”等活动；各团支部开展的人力资源管理培训、“三大员”培训、信息化录入培训、商务礼仪培训等也得到了广大青年员工的认同和欢迎。公司近年来平均每年收到青年员工学习心得120篇，也不乏像《用标准化管理引领企业未来》、《现场任意点均可作为控制点的快速方法》等一大批优秀论文获奖或在专业杂志上发表。学习活动的大力开展真正扩大了青年员工的知识与技能的广度和深度，员工队伍的素质得到了整体升级。
二、辅助企业增强内在凝聚力，切实提高青年员工的认同感和归属感
企业内部的凝聚力对于企业提高生产效率具有重要意义。而共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织，能够在当前社会人心较为浮躁的情况下，增强企业内在凝聚力。公司团委通过开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，同时关注员工情感生活，营造理解人、尊重人、关爱人的和谐氛围。
（一）多种形式丰富青年员工业余生活
公司各级团组织每年开展形式多样的文体活动，不但丰富了青年员工的业余生活，同时也充分凝聚了人心，展现了建筑青年健康向上的精神风貌。除了公司一年一度的建筑文化节，长沙、市政等分公司已将户外拓展训练作为青年员工的必修课；天津、西北等分公司每年都会开展多次真人CS比赛；安装分公司结合企业文化开展“信?和”知识定向越野竞赛；重庆分公司与当地政府、团组织联动举办健身活动，扩大在当地的影响力；公司团委利用电视湘军的优势，多次组织长沙片区青年员工参加录制湖南卫视“快乐向前冲”、“超级英雄”、“春节晚会”等节目。
（二）多种平台搭建青年员工沟通之桥
为进一步了解青年员工思想动态，关注青年员工成长，公司各级团组织开展了各有特色的谈话活动。如公司团委定期开展青年员工思想调研活动，通过与大项目或问题项目的青年员工座谈，掌握他们在工作或生活中的困惑，帮助其向上反映情况、解决问题；长沙分公司和四川分公司团总支每年组织召开青年员工座谈会，长沙分公司团总支还开通了总经理信箱，在项目设臵了意见箱，鼓励青年员工大胆表达自己的意见和建议。天津分公司、安装分公司等采用“一徒双师制”的单位则规定由分公司领导担任导师，负责员工思想沟通，方法指导，每月至少2次师徒谈话；混凝土公司团总支则大力开展谈话制度“五
个一”活动，根据不同的群体制定不同的谈话对象和内容，并将其纳入了综合考评内容，使谈话制度真正实现规范化、标准化。谈话活动以面对面、心贴心的方式，真实、深入了解新入职青年员工的思想动态，另一方面也让青年员工多了一种途径来了解企业的发展动态。 公司团委还为青年员工提供交友平台、举办联谊活动、组织艺术团演出活动，通过这些活动的开展，热络了青年人之间的情感交流，扩大了他们的交际范围。仅20xx年长沙、西北、重庆等分公司共开展联谊活动5次，成功牵线20余对。公司团委还利用文化节和司庆晚会的机会，为新人举行隆重的集体婚礼，温馨而热烈的场面引来各级媒体的关注。公司在原来舞蹈队、礼仪队的基础上于20xx年成立了“信和”艺术团，下设舞蹈队、综艺表演队、礼仪模特队、节目主持队、舞美队。艺术团成立以来圆满完成了湖南省直庆五一活动、中建总公司庆国庆60周年文艺汇演、全国企业文化高峰论坛、中青企青联湖南考察、局庆45周年、司庆40周年、总公司司庆30周年等30多场大型演出活动。
三、引导青年员工自觉融入企业发展，树立正确的思想意识
企业发展需要正确思想意识的支撑。公司团委通过开展青年创新创效、创建“岗、队、号、手”等活动，培养青年员工的创新意识、竞争意识和大局意识，激发青年员工为企业发展执着拼搏的精神动力。
（一）创新创效活动增强青年员工发展意识
近三年来，我司团委开展“弘扬五四精神、践行科学发展”问计青年活动，以问卷、座谈等形式发动青年为企业发展出谋划策，共计发放问卷300多份，召开座谈会10多次，征集有价值的建言160多条，内容涵盖市场开拓、运营管控、降本增效、安全生产、青年队伍建设、农民工培养及青年诉求等方面。长沙分公司团总支举行了“降本增效、
青年先行”创意发布会，通过PPT讲解、评委现场提问、讨论并现场评分，友阿项目部的《基础砼胎模改为砖胎模》等四项创意获得了一等奖。活动历时近一个月，激发了青年员工积极思考、创新创效的热情。自20xx年起，公司青年员工创新创效势头突飞猛进，公司获得的63项专利中，近70%均为青年员工参与发明与申报，像陈田山、谢科、邓磊等一批85后青年员工更是成为众多新型实用专利的主要发明人。公司获得的QC成果中，由青年员工参与的项目超过90%，例如，由四川分公司李昕为主要完成人的《现浇混凝土楼梯成型质量控制》项目就荣获了全国QC小组二等奖，还有周竹坚、阳习晴、张超、李佳等许多青年员工都积极投身到创新创效工作中来，为提升公司效益和江湖地位做出了不可磨灭的贡献。
（二）“岗、队、号、手”创建活动增强青年员工争先意识
为号召团员青年“立足岗位，永争一流”，自20xx年至今，我司团委共创建13个青年文明号，其中省直青年文明号10个、省级青年文明号2个，全国青年文明号1个。在项目遇到急、难、险、重的工作时，团组织都会组成青年突击队到生产一线攻坚克难。三年来我司团委共组建了50多支青年突击队。譬如在湘潭步步高广场项目“保质赶工”的战斗中，团支部分专业成立了5支“青年突击队”，为项目赶工、攻坚提供了有力保障。项目仅用222天就完成了12万平米的商业广场，得到社会各界和业主、监理的一致好评，创造了三湘大地施工史上的速度奇迹。青年安全生产示范岗则是团组织在安全生产中发挥教育培训作用的载体，通过组织团员青年讲安全知识课、开安全早会、开展安全知识竞赛、安全群众监督岗等活动。仅20xx年共开展安全教育活动65次，排查安全隐患170多处。
（三）“送榜样”活动增强青年员工责任意识
公司团委响应局团委号召，以“双送、双学、双比、双争、双培”为主要内容，以导师带徒、青苗计划、争创青年文明号、争做十佳青年、技能比武、“我身边的年轻人”征文等活动为载体，侧重从榜样引领的角度，大力开展了系列“送榜样”活动。各级团组织结合“四组关系”大讨论，先后学习了杨善洲、陈超英、雷锋等优秀共 产 党员的先进事迹，开展了一场广泛的思想政治教育。公司团委“信·和”文化宣讲员在新员工培训、青年员工学习活动、女工学习活动中，对“信.和”小故事、四组关系和陈超英同志先进事迹反复进行宣讲达25次，同时针对“我身边的年轻人”专栏征稿共计107篇，让青年员工从身边的模范学起。
四、 引导青年勇担社会责任，增强国家意识和使命感
作为一家国有企业，应深刻认识和把握企业社会责任建设与国企改革发展的关系，以履行社会责任的自觉性。作为国企中的一员，青年员工们更应该增强这方面意识，为公司在外部树立勇于担当的企业形象，实现企业又好又快发展。
（一）关爱农民工，推动和谐企业建设
公司团委始终坚持五局关爱农民工的“五同”方针，推进公司“千万和谐工程”建设。20xx年，公司团委建议将原来仅惠及自有员工的“金秋助学”计划覆盖到农民工。20xx年，公司团委向受资助学生发放了《勤工俭学登记表》，鼓励他们假期来公司实习，在增加自身社会经验的同时缓解家庭的经济压力。20xx年公司团委、工会联合举办大型“劳动者之歌”农民工歌手大赛，20xx年打造湖南省十大杰出青年农民工陆承伟，号召青年员工与新生代农民工签订《携手共进协议书》20xx年推选农民工姚泽华成为湖南省直优秀团员标兵，这些活动不仅
吸引了湖南卫视、人民日报等知名媒体的争相报道，还赢得了团省委、省直团工委等单位领导的关注和好评。
（二）组织青年志愿者活动，培养社会责任感
我司“信·和”志愿者的身影活跃在各个领域。在紧急关头，公司团委与在川团总支先后共派出4支汶川地震抗灾“青年志愿者突击队”，180余人赶赴抗灾最前线，三个月内完成搭建活动板房6万套。在项目工地，志愿者对农民工生活区进行电线、开关、生活器具维修检查，对办公区的卫生和绿化进行维护。在企业以外，志愿者们为社区道路扫雪；为韶山希望小学三天内募集图书200余本，为贫困学校儿童送一堂课、送文体用品；组织员工及其子女参加泸溪助孤活动，并为泸溪县潭溪小学捐款20万元修建跑道。此外，公司团委每年都组织青年为员工子女和离退休老同志开展各种有意义的活动。
各位代表，总结三年来的工作，我们深刻的感到，我司共青团工作的发展和广大团员青年的成长进步，无不凝聚着局团委、公司党委的高度重视和正确引导，无不凝聚着公司各部门、各单位的大力支持，无不倾注着公司各级团干部的无私奉献和辛勤工作。近三年来。公司团委荣获了全国青年文明号、中央企业青年文明号、中央企业五四红旗团委、中建总公司青年创优集体等共32个集体奖项，并获得湖南省优秀青年企业家、湖南省十大杰出青年农民工、中建总公司优秀团干等个人奖项共计34个。在这里，我代表第六届团委会，向所有热情关心我司共青团工作的各级领导致以崇高的敬意！向辛勤工作，为我司共青团工作默默奉献的广大团干部和团员青年致以诚挚的感谢！
我们取得了明显的工作成绩，但也应清醒地看到我们在工作中还存在着一些问题和不足：一是工作方面还更应与时俱进，围绕企业中
心工作，在新形势下要探索出新办法；二是应更好地将青年团结在团组织的周围，增强团的凝聚力；三是对下级团组织的工作指导不够。应进一步加强团组织的自身建设，加强团干部的培养，给下级团组织工作提供更大的帮助及支持。
我们将高度重视这些问题，并在今后的工作中积极探索，努力改进、完善。
第二部分 今后三年的主要任务
公司现有员工共1898人，其中35岁以下青年员工有1251人，28岁以下团员青年924人，是一支不折不扣的“年轻的团队”；所有青年员工中，本科以上学历占比达到71%，是一支不可否认的“高素质团队”；青年员工中目前所在岗位分布为中层领导25人、项目经理59人、项目副经理172人、分公司部门负责人35人，是一支名副其实的“挑大梁的团队”。公司青年员工的数量之多，地位之重，令我们清醒地认识到，我们有义务更有责任为服务青年员工成长成才，为服务企业生产经营来开展更多更有价值的工作。
今后三年，公司团委将继续坚持“服务企业，服务青年”的工作方针，以“学超英、强内功、谋发展”为主线，开展好团委各项工作，传播共 产 党和共青团的重要思想主张，增强广大青年员工凝聚力和战斗力，在全面实现公司“十二五”规划目标的过程中发挥青年生力军和突击队的作用。
主要抓好几个方面的工作：
一、要以改革创新的精神，全面加强团的自身建设，提高团组织的内在活动力与凝聚力
团的自身建设是共青团各项工作的基础，要促进青年员工的全面发展，团结动员广大青年员工为实现公司“十二五”规划目标贡献力
量，各级团组织就必须保持与时俱进的精神状态，努力提高团组织为广大青年员工服务的能力和水平，为实现青年工作全面发展奠定坚实的组织基础。
不断加强团的基层组织建设。团的基层组织建设是团的吸引力、凝聚力、战斗力的基础所在。一是团的基层组织建设要巩固已有成果，大力推进“党建带团建”工作，继续深化创建“五四红旗团支部（总支）”等活动，使之形成制度，科学运作，长期坚持；二是团的基层组织建设要扩大覆盖面。公司近年发展速度迅猛，项目履约压力大，以致有的项目忽视了党工团组织的建设，使项目团队逐渐失去凝聚力。正常情况下，各新建项目部应在管理人员基本配齐进场之后一个月内，在项目党支部的指导下建立团支部，团干部由项目35岁以下全体青年民主选举产生。
继续强化团干队伍建设。做好企业团的工作，关键在团干部，建设一支党放心、青年满意的团干队伍，团的工作才能不断发展。公司各级团干要严格要求自己，不断提高自己，特别是即将产生的第七届团委班子，要更好地完成党交给的任务，服务好广大的青年员工。各级团组织要为团干提供更多培训和锻炼机会，各级团干要加强学习，不断开阔眼见，提高理论水平和业务水平。继续加强团员队伍建设，管好在册团员，做好“推优”工作，为党的肌体不断增添新的力量。
二、要以立足岗位做贡献为重点，全面推进“岗、队、号、手”、“导师带徒”、“技能比武”活动，促进青年员工全面发展
要突出“服务企业”、“服务青年”的“双服务”功能。着力通过活动为我司生产经营工作服务，为青年员工立足岗位成长成才服务。重点开展以项目青年管理团队、青年岗位为主体的“青年文明号”、“青年岗位能手”活动；以新进员工为主体的“导师带徒”活动；还有以青年岗位、青年工程技术人员为主体的“技能比武”、“创新创
效”活动。并结合生产建设的实际情况，开展青年突击队活动，主动完成项目急难险重的工作任务。
“青年文明号”等争创活动要切实在公司精神文明建设中发挥积极作用，同时要与当地政府联建联创，使其成为宣传企业职业文明的有效载体；“青年岗位能手”、“导师带徒”、“技能比武”等活动要以提升青年员工素质为目的，为青年员工成长成才搭建舞台，创造条件。
三、要以当好桥梁纽带为己任，全面深化服务基层的意识，为青年员工职业生涯规划指引方向
要着眼于充分发挥团组织桥梁纽带作用，通过组织的优势，把党和企业的关怀、政策送到青年员工中，把青年员工的呼声及时反映上去。
一是要服务基层工作。我们要立足基层，经常深入基层，了解基层情况，活动的设计和工作的开展尽量从基层实际出发，减少工作环节，简化工作程序，多给基层团工作以指导，实实在在为基层服务。 二是要关注基层员工对学习、生活、工作的需求。我们要定期开展青年员工交心座谈会，通过交流收集青年员工对培训内容的要求，对生活条件的意见，对企业发展的建议等等。特别要对新进员工最为关注的职业生涯规划方面的问题给予解答。团组织应通过各种渠道宣传“四三五”薪酬体系，为其成长提供持久动力，特别要加大对四大职业通道的宣传。四大职业通道即行政管理系列、专业技术系列、项目经理系列和工勤系列，而前三种系列都是适用于所有管理岗位员工的。这说明青年员工们除了把“进领导班子”、“当项目经理”设定为自己的人生目标，还多了专业技术系列这一条发展之路，我们应鼓励技术型人才朝专业技术的职业通道发展，这样才有利于稳定青年人才队伍，从而实现个人与企业双赢。
四、要以“大姐书记”为榜样，全面开展思想政治工作和社会公益活动，引导青年员工树立正确的思想价值观
在企业高速发展的今天，稳定是才是发展的关键。因此，我们要紧密结合公司发展的新形势，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和社会责任感。
公司近年的合同额每年都以“翻番”的趋势在增长，要能够支撑这种超常规的发展，唯有统一思想。局鲁贵卿董事长在此紧要关头提出要正确处理“四组关系”，以解决思想保障的问题。各级团组织应继续宣传和组织青年员工对四组关系的学习、讨论、运用和总结，以统一广大青年员工的思想，提高三公司人的精神境界。
“大姐书记”陈超英同志作为一名党的干部，她的精神既是
“信〃和”主流文化的具体表现，又是四组关系的最佳诠释。公司团委要在青年员工中组织好系列“学习超英好榜样”活动，宣传好“超英精神”内涵，办好“超英精神在五局”演讲比赛，筹建好关心公司困难职工和农民工的“超英基金”，让超英精神永远激励广大青年员工在职业生涯中稳步前行。
“信〃和”志愿者活动能营造和谐企业氛围，还能培养青年员工社会责任感。各级团委要继续组织好“学雷锋”活动，“金秋助学”活动、儿童节活动以及各类社会公益活动。不仅要对社会重大灾害和弱势群体尽到“共和国长子”的义务与责任，还要将“信〃和”志愿者活动开展到内部员工中去，使小服务产生大作用，逐步增强企业内在凝聚力。
五、要以青年员工的需求为诉求，全面结合“千万和谐工程”，为青年员工办实事
各级团组织要结合公司“千万和谐工程”，进一步做好青年员工最为关注的休假、婚恋和参加集体活动等工作。
重点关注项目一线员工休假制度的执行。团组织有义务督促项目规范员工休假制度，要求项目根据实际情况合理安排休假计划，并强制按照计划表要求员工休假，以保障青年员工的休息时间。只有保证了假期，青年员工们才能有可能去婚恋交友和参加集体活动。
组织青年员工参加联谊活动解决婚恋问题。各级团干平日要多与青年员工谈心交流，了解他们的婚恋情况。在单身青年员工较多的情况下，应考虑组织联谊活动，打开施工企业员工的交际面，以达到广大青年员工能在三公司安居乐业的最终目的。
开展集体活动提升员工幸福指数。公司“千万和谐工程”中包含了公司员工每人每年1000元的集体活动费用。各级团组织要积极策划，合理安排，组织青年员工开展短途旅游、集体生日派对、观看电影展览等年轻人喜闻乐见的集体活动，提升员工幸福指数的同时，也增强了团组织的影响力。
各位代表，在公司持续发展的未来三年中，给予了我们青年人机遇与挑战，也赋予我们使命，我们只有努力学习，敢于创新，忠于企业，才能无愧于中建五局三公司新生力量的称号，才能不负重托成为企业的中坚力量，才能为全面实现公司 “十二五”战略规划目标、为建设“全新五局”贡献我们的青春力量！