述 职 报 告

忙忙碌碌一年过的真快，回想一年来工作、学习和思想状况，感到了一丝快慰，一是安全顺利，二是比较圆满。20xx年，昌吉州驻苏州办事处在州党委、州人民政府的正确领导下，在苏州市政府以及全州各有关部门的大力支持下，认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，十七大精神和党的各项路线方针政策，以改革开放30周年和建党87周年为挈机，以科学发展观为指标，以不断解放思想为主线，紧紧围绕州党委、州人民政府的工作思路，做好政务联络、招商引资、干部培训等工作。一年来，经过办事处一班人的团结、努力、奋斗、拼搏、顺利完成了上级交给的各项工作任务，也取得了一定的成绩，现将一年来我的学习、工作和思想进行一下述职。

一、深入组织学习党的十七大、十七届二中、三中全会 精神，全面落实科学发展观

一年来，我们除参加苏州市机关支部“联合党课”“中心组学习”外，办事处经常组织全体人员进行学习，讨论。重点学习了党的十七大精神、十七届二中、三中全会精神和科学发展观的实质内涵，通过学习使我们深深认识到科学发展观是鼓励发展而且是强调又快又好的发展，可以说科学发展观的提出是对“发展是硬道理”和发展是党执政兴国的第一要务“思想的继承和发展，坚定不移的贯彻落实科学发展观对全面建设小

康社会，实现社会主义现代化宏伟目标以及做好本职工作都具有决定性的意义。

可以肯定的说，通过学习讨论，取得了很好的效果，使办事处一班人统一了思想，统一了认识，对今后的工作有了明确的方向，也有了奋斗的目标。我坚信，办事处明年的工作会有一个新的发展和突破。

二、积极应对办事处的变化，做好和稳定全体人员的思想工作

多年来，办事处总处在一个动荡不安的形势下，来自各方面的消息不断，有的领导说办事处要撤消，有的领导说办事处要合并，还有的领导说办事处要迁址上海等，给办事处全体人员造成很大的思想压力，一时间办事处出现了人心散节奏慢，提不起精神的懒散局面，有的同志说，我们远离政府远离领导，无论我们怎样努力去工作，怎样去争第一都无法改变我们的命运，感到十分委屈，所以大家都提交了请求退休的报告（已交人事局）。今年五月，为此我还专程去北京见了州长，九月州政府办、州人事局、州审计局的主要领导都亲宁我办事处进行调研，到目前为止也没有一个明确的定论。

面对办事处目前的具体问题，首先我自己要以科学发展观的态度正确对待，身先士卒为人师表，工作走在前面。在思想工作方面发挥了我在军队时的政治工作优势，采取大会学

习、小会讨论、个别谈心，大道理与小道理结合的方法，稳定了办事处人员的情绪，保证了办事处各项工作的顺利完成。

三、努力提高办事处全体人员的综合素质，做好政务联 络、信息和接待工作

作为政府的对外“窗口”的驻外办事处，只有通过政务联络，广交朋友才能搜集到广泛的经济信息，才能 使政务接待落实到实处。因此，抓好政务联络，搞好与当地市委、市政府的关系，及时搜集反馈适合我州的经济信息是政务联络信息和接待工作的重点，而办事处每个人的形象和自身综合素质则是开展这项工作的关键。多年来，我们狠抓内部管理，不断提高办事处全体人员的综合素质，始终坚持我们一开始就提出的“团结、勤奋、开拓、守法，争创一流的驻外办事处机关”的口号，加强办事处人员的学习，尤其是法律学习，提高依法办事的意识，同时，我们也加强技能训练，鼓励大家参加业务学习班等。现在，全体人员除能很好地完成本职工作外，还能熟练掌握电脑应用信息采集，政策宣传，导游服务，车辆驾驶等。实现了一专多能，大大提高了工作效率，我们还经常强调办事处人员办事要认真，讲信誉。无论是昌吉州的领导还是各县市、乡镇领导以及苏州市几套班子或部门领导要求我们办的事，我们都要认真对待，做到事事有回音，件件有结果。通过几年的工作，现在苏州领导去新疆，即便不去昌吉也请我们帮忙协调，

这充分体现了苏州各级领导对我们办事处的信任和对我们办事处办事能力的认可。当然，我们也抓住各种机会广交朋友，扑捉各类经济信息，为招商引资搭桥铺路。

四、围绕州党委的工作思路，抓牵线搭桥招商引资工作 招商引资工作是个中长线工程，需要有一个了解认识的过程，还要有大量的经费作后盾。今年，我们紧紧围绕州党委、州人民政府的工作思路，充分发挥办事处横向联系桥梁纽带的作用，克服经费紧张的困难，采取“全面出击，普遍撒网、重点培植”的办法，对招商引资工作进行了按期摸底调查。我们先后多次赴浙江的宁波、杭州、萧山，江苏的徐州、镇江、常州、南通、无锡等周边城市调研，与那里的商家、企业老板交朋友，向他们宣传昌吉，介绍昌吉的资源优势，地理风貌，投资环境优惠的政策。通过这一举措，我们已在上述地区打下了良好的基础，交了许多朋友，许多朋友都希望我们明年能组团去新疆，进一步考察，也通过调研了解到，目前东南沿海一带的发展已步入高层次、高科技、上规模的阶段，大部分中小型投资者在那里很难找到投资项目和发展空间，他们也正在寻找商机。如能将他们吸引到昌吉去投资，将产生相当大的资金群体的进入，也可带动其他周边投资者。因此，明年如果经费充足我们会把工作重点放在这方面。

五、高度重视干部培训工作，认真组织，周密安排

干部培训是一项非常严肃认真的工作，多年来，我们始终坚持认真办事，严格管理的方针，不但培训的教授精挑细选，而且每个参观点，每一次都是我们先去踩点，并经常增加新的内容和新的实例。今年我们先后组织安排了昌吉州党校县级班、中青班、米东区中青班、村级班、昌吉州人事系统干部学习班等等。通过参观学习，学员们有一个共同的体会就是：开拓了视野，解放了思想，取到了真经，不枉此行。他们通过学习、参观、交流，不但学到了先进的管理经验，还交了许多朋友，为以后的学习交流奠定了基础。安全有效 ，保质保量的完成了州委组织部下达的培训任务，我们在办班的同时，还利用培训考察的机会为企业牵线搭桥，也促成了部分小企业之间的合作，已有部分项目和投资进入昌吉。

六、存在的问题

一是坚持学习不够自觉经常，内容不够全面系统。尤其是对科学发展观的学习处于被动状态，缺乏学习的自觉性、主动性、经常性。对新知识、新领域的学习研究不够，忽视了知识能力的培养更新。经常忙于或陷于事务性工作，忽视和放松了自我学习。在理论学习上潜心研究不够，理论素养较薄，知识结构单一，研究思考问题不深不透，了解形势、把握大局的能力有待提高。

二是工作作风不够扎实，调查研究不够深入。在工作

中有时比较急噪，计划的周密性不够，时常忙于应付琐碎的事务性工作。浮在表面的时候多，深入基层、深入实际的时候少，开展批评与自我批评时，虽然自我批评的较多，但坚持原则开展批评比较少，患得患失，怕伤害同志间感情、怕影响相互关系、怕防碍工作正常开展。为工作想得多，但真正潜心研究，为领导出谋划策比较少，尤其是为领导决策服务的信息工作也是时有时无，凭兴趣，没有责任感。

三是服务意识还有待于进一步增强。对新形势下“全 心全意为人民服务”的新内涵认识不够，服务的态度靠感情，有时会出现有偿服务的念头，还没有自觉地把基层和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些服务工作做的还不到位。

总之，20xx年办事处工作是积极主动的，成绩是主要的。20xx年我们将立足本职，认真学习，深刻体会“十七大”“十七届二中、三中”全会精神，全面落实科学发展观，不断接受发达地区的先进经验和新的创新理念，与时俱进，用发展的办法解决前进中的问题，使办事处工作有一个新的突破，为我州及乌昌地区的经济发展做出新的贡献。

20xx年12月24日

第二篇：很好的述职述德报告1

20xx年度述职述德报告

xx市xx区招商局局长 xxx

20xx年，在区委、区政府的正确领导下，在招商局全体干部职工的共同配合下，本人围绕招商局中心工作，以服务xx科学发展、跨越发展、和谐发展为目标，早谋划、快行动、抢落实，发扬“不比客观比主观，不讲条件讲贡献”的精神，逆势招大引强，狠抓招商引资工作，取得一定成效。下面就本人在思想、工作、作风等方面的情况报告如下：

一、加强思想政治建设，完善招商局理论业务学习制度，不断提高全局的政治素质、业务能力和思想道德水平

本人始终把思想政治建设作为工作的重中之重来抓，不断强化学习，努力提高领导干部和全体党员的政治素质和理论水平；提高全体干部思想道德水平，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力，为招商工作开展打下了坚实的思想政治基础。

（一）形成制度，持之以恒。我们以建设学习型、创新型、务实型、廉洁型部门为目标，着力提高干部队伍自身素质和能力建设。根据招商工作实际和需求制定学习计划，并严格集中学习考勤纪律。实行了周一项目分析例会和周五集中学习制度，持之以恒，严格落实。

（二）形式灵活，重点突出。学习活动采取理论学习与专题讲座相结合、平时学习和集中学习相结合、各人钻研和重点辅导相结合等形式，努力做到真学、实学，学有所得，保证每次学习能够收到实实在在的效果。突出学习重点，深入学习了“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会及省、市、区各级党委工作会议精神，并重点学习招商引资、产业发展和相关经济方面知识。

（三）学以致用，学用相长。局内学习努力做到学以致用，用以促学，学用相长，把学习的收获转化为谋划招商的正确思路，推动工作发展的桥梁。通过学习，全体领导干部的政治修养和政治理论水平及业务素质都有了质的提高，促进了工作的进一步开展。

二、以科学发展观为指导，切实转变工作作风，招商引资工作取得显著成效

本人在带领全体干部职工开展日常工作开展过程中，始终以科学发展观为指导，不断转变工作作风，全力做好招商引资工作。20xx年全区共有招商引资项目278个，到位资金131.6亿元（不含日钢），又一次在全市考核中荣膺第一，实现招商引资工作的“四连冠”。

（一）主动出击、重点突破、多点开花。一是聚力突破长三角地区、半岛地区和苏中沿江等重点区域，继续开拓中原沿陆桥经济带，加大对京沪深等地区的世界五百强、国字号、大字号企业集团的联络，全力招引一批科技含量高、带动能力强、财税贡献大的“大新外、高精尖”项目。全年共组织外出招商活动26次，拜访客商260余家。二是积极应对局势变幻，抓住区域产业转移良机，倾力突破产业招商。引导山西、陕西等地客商来xx将资金投向钢铁深加工领域，并派小分队分赴太湖流域和长江流域开展化工产业和机械制造业招商活动。走出去的同时吸引客商前来xx实地考察，全年

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共接待来访客商460余家。三是优化招商形式，创新招商思路，多措并举，遍地开花。大力开展以企招商、小分队招商为重点，以会展招商、网络招商为辅的多种招商方式，构筑起全方位招商体系。四是及时更新xx招商网，充实项目库，健全了浏览便捷、内容丰富的网络招商体系，让全球客商都能及时畅通的了解xx，认知xx。可以说我们已经完全摒弃了过去的瞎子过河莽汉上街的弊病，而嬗变成为重点招商区域在脑中、主导产业承接在心中、高大精尖项目在手中。

（二）快速适应，狠抓项目落地。我局一直将项目落地开工作为检验招商引资工作成效的重要标志，为此，我们不等不靠，快速适应，协调相关部门在项目立项、环评、安评、注册等方面积极服务；还在有关领导和镇办园区的共同努力下，在土地清点清表、手续办理等方面高效作为，使大批项目迅速落地开工。20xx年，仅我局招引的项目就有28个新开工，例如xxxxx等项目落地化工园区，xxxxx等项目落地钢铁园区，另外还有四个用地百亩左右的项目马上在钢铁园区扎堆开工。

（三）成功开展“集中招商月活动”。20xx年x月份，我区以珠三角、中原、北部湾、东北、长三角等区域产业梯度转移和产业外延为契机，开展了“集中招商月活动”。区几大班子主要领导亲自挂帅，带领招商队伍赴各地开展活动，并分别召开了大型专题招商活动。重点瞄准500强企业、上市公司以及在各行业中有实力、有影响力的企业，先后参加了世界华人协会郑州联谊会、20xx中国宁波化工推介会等高规格的活动，并与世界华人协会、河南省山东商会等行业协会进行了接洽，吸引大批企业家来xx考察投资。活动期间共走访了上述地区500余家企业，发放宣传资料近万份，召开推介会、投资说明会及小型客商洽谈会20余次，洽谈、对接了一批大项目、好项目。

（四）优化招商引资软环境，树立“山东省最佳投资城市”品牌。日常工作中我们不断捕捉信息，寻找提升城市品牌的机会，优化我区招商引资工作软环境。在由大众日报联合山东省江苏商会、山东省福建商会、山东省浙江商会三大在鲁投资商会主办的“山东省最佳投资城市”活动评选中，xx区从上百个城区中脱颖而出，荣膺大奖。xx人正用自己的方式和精神诠释着“最佳投资城市”的风采，树立起良好的外部形象。

（五）创新招商引资机制，建立招商引资项目综合评价体系。为进一步推动我区产业结构优化升级，我局多次组织专业人员，对我区及周边区域招商引资工作面临形势认真研究，完善了招商体系。并向区政府建议建立招商引资项目综合评价体系，逐步完善科学招商、绿色招商、效益招商之路，严把项目准入关。20xx年，就有12个项目因为环保不能达标、科技含量低、税收贡献少、投资强度低等原因而被谢绝。

三、勤政廉洁，加强自身及班子自身建设，不断提高整体领导力

（一）有针对性地加强对自身和全体干部职工的廉政教育。坚持“以人为本、教育为先”的方针，加强对自身和干部职工的思想教育。认真开展“知足”与“知不足”和“加强党性修养，弘扬优良作风”主题教育活动，结合深入学习实践科学发展观活动，不断加强党性党风党纪教育，提高自身思想政治觉悟，加强对全体党员干部的廉洁自律教育。

（二）积极开展廉政文化“六进”工作。大力开展廉政文化进机关、进家庭等活动，设置廉政图片、廉政标语、廉政格言，加强廉政文化的日常熏陶作用，建立了党员活动阅览室，为党员干部订阅了《中国监察》、《纪检监察报》、《党风廉政建设》等报刊，组织党员干部观看廉政教育影片，采取多2

种形式营造机关廉政文化氛围，引导党员干部充分发挥模范带头作用，进一步增强党性，改进作风，努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁。签订家庭助廉责任书，充分发挥家庭助廉作用，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）班子成员权责明确，严守廉洁自律规定。在抓廉政建设的工作中，我们自觉坚持集体领导与个人分工负责相结合，制定了“谁主管、谁负责”，“谁负责、谁承担”的工作原则，把廉政建设与业务工作紧密结合。实行分线运作又搞好衔接，各司其职又相互配合，重大问题集体讨论决定，职权内的工作认真负责地抓好落实。局领导干部严格遵守中央、省、市及区委关于领导干部廉洁自律的各项规定。为把党风廉政建设落实到实处，局内专门成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定了实施方案，不断完善党风廉政建设和反腐败工作的领导机制和工作机制。廉洁工作同业务工作同部署、同落实、同检查、同考核评比，纳入责任目标管理。

（四）不断提高业务水平，增强领导能力。招商局班子各成员不论年龄大小、资格深浅，都积极参与中心工作，围绕分管工作主动提建议、抓落实。现在招商局平均年龄30岁，大都研究生文化，副局长们也都非常年轻，这些同志都将是我区招商引资的中坚力量。为了锤炼一支年轻又有激情的专业招商队伍，招商局加紧修炼内功，加快招商队伍建设，全面提高专业招商队伍的业务水平，增强干部职工招商引资的创新力。在项目招引洽谈中培养新思维，在项目推进服务上探索新机制。不断深化“每人每周一个新线索，每月一个实项目”制度；要求每位班子成员每年外出招商时间不少于100天，每位工作人员不少于60天，并将全年任务指标量化分解，落实奖惩；定期派人到市局跟班学习，搜集招商信息；专门聘请专家为我们授课，学习先进理念，提高理论水平。

四、存在的问题和不足

一年来，在上级领导的大力关心支持下，在全局人员共同努力下，我们局的工作虽然取得一定成绩，但我自身还存在的不足：一是由于招商引资工作的特殊性，活动场所不固定，出差较多，某种程度上造成学习时间不够多的现象；二是虽然全局上下在招商引资工作上做了大量工作，但相对于我区经济发展的需要还有差距，需要进一步增强招商引资创新意识和工作力度；三是我局招商引资项目质量有待提高，项目库有待更新完善。现有项目库项目准备仍然难以满足招商引资深入推进的需要，一些项目论证不足，包装质量和水平档次不够高，我区的资源优势得不到很好的展现。这些都是我本人下一步工作中需要加强的重要方面。

今后的工作中，本人将带领招商局全体干部职工在区委区政府的正确领导下，继续发扬不怕苦不怕累、艰苦奋斗、开拓创新的精神，进一步完善工作机制，抓好招商引资工作，促进全局整体工作再上新台阶、再上新水平，20xx年招商引资工作力争全市“五连冠”。

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