“加爱计划·水源工程”捐赠活动 首站巴彦淖尔
6月7日，横店集团东磁股份有限公司举办的“加爱计划·水源工程”活动的全体人员已到达首站---内蒙古巴彦淖尔。6月9日，东磁加爱携手巴彦淖尔市团委和慈善总会走进逸夫学校、特殊教育学校，逐一了解学校饮水设备以及用水现状，与慈善总会、学校初步达成了直饮水工程设备捐建共识。
此次加爱计划由横店集团东磁股份有限公司加爱净化科技（简称东磁加爱）营销总经理肖祥贵领队，吸引了社会不同群体纷纷参加，其中有东磁加爱地区代理商、东磁加爱经销商、国美负责人和不同地区的志愿者。与此同时也得到了巴彦淖尔市委的高度关注和积极响应，陪同东磁加爱“加爱计划”相关人员对学校逐一进行饮水状况考察。在考察过程中，东磁加爱营销总经理亲自拆卸学校饮水设备，为加爱计划参加人员和陪同人员讲解基础饮水知识及注意事项，并与市领导和校领导进行深入交流沟通，最后达成捐建共识。
巴彦淖尔临河区逸夫学校是19xx年香港实业家邵逸夫先生投资50万港元，和临河区政府、教育共同创办的一所集幼儿园、小学、初中为一体的九年一贯制国立校。巴彦淖尔市特殊教育学校是为全市残疾儿童、少年、青壮年接受学前教育、义务教育、职业高中教育而设立的全日制特殊教育学校。此次捐建意向的确定，不仅体现东磁加爱“加爱计划”力推关爱最需要关心的群体，引导其过上饮水安全生活的决心；更为传播邵逸夫先生的慈善心和公益精神做了一个良好的表率。
“加爱计划”负责人最后表示，此次的捐赠活动只是一个开始，东磁加爱将通过多层次、多角度、多频次的活动，为实现“让人们喝上干净的水”的最终目标而努力。
加爱计划在路上......
第二篇：“双爱双评”活动计划
“双爱双评”活动计划
1、加强组织领导。成立由“一把手”任组长的“双爱双评”活动领导小组，形成企业方支持、工会主抓、各方配合的领导格局；做到年初有安排、年终有总结。
2、加强职工队伍建设。
（1）开展创建“学习型组织、争做知识型职工”活动，引导和鼓励职工围绕工作需要，学知识、学技术；
（2）有职工教育及活动场所，组织开展职工技术培训；因地制宜地开展健康向上的文化体育、宣传教育活动，广泛吸引职工参加。
3、调动职工积极性。
（1）围绕企业发展和建设，于3—5月份开展群众性劳动竞赛、合理性建议、技术比武、技术创新等活动；
（2）通过宣传栏、召开职代会等形式，听取职工意见、建议，尤其是涉及职工切身利益的企业决策和举措要让职工知情。
4、依法规范用工。
（1）无违法用工行为，依法与职工签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同以及其它专项合同；
（2）按时足额发放工资，在经济效益提高的基础，争取职工工资逐步增长；为职工全员办理各种保险，按时交纳社保金；
（3）每季度进行一次劳动安全卫生检查，无重大安全事故隐患；重视女职工、未成人特殊权益的保护。
5、发挥工会作用。
（1）建立健全工会组织，做到工会有班子、有牌子、有办公场地、有公章、有活动经费、有工作计划、有工作制度、有各项工作台帐资料；
（2）及时吸纳职工入会，做到企业职工入会率达95%以上，维护职工队伍稳定，有效化解劳资双方矛盾，建立和谐的企业劳动关系；
（3）建立工会独立帐户，独立自主的开展工作和活动，并依法进行社团法人登记；对企业涉及职工切身利益的重大决策，要积极参与，代表职工意愿。
二OO六年x月x日