20xx年机关单位党建工作计划

工作总结范文网 2011-12-14 【字体：大 中 小】 Gzu521.com 我要评论(0)

20xx年Xx局要紧紧围绕向党的“十八大”献礼这一工作重点，把基层党建工作作为工作的重心，全力开展思想教育活动，抓好干部后备人才的培养工作，力争思想作风上有新突破、新成效。

1、思想建设有新成效，抓好常规学习教育活动。要认真组织学习上级规定的内容，由副科以上领导干部认真备课、讲课，把最近的、最新的党的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。主动请分管领导到单位进行指导；各支部要制定具体的《党员民主评议方案》，党组织成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求党员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，并将活动资料及时整理归档。保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏 ，全年集中学习不少于5次。确保党组织的政治核心作用，保证监督作用和党员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创党建工作新局面。

2、作风建设有新突破，深化主题实践活动。首先要继续深化创先争优活动。下年要紧紧围绕“向党的十八大献礼”为主题，各单位要认真开展创先争优活动，把本单位和个人开展创先争优好的做法以典型材料的形式总结出来，上报区创先争优活动办公室；抓好党员承诺的

评诺活动，结合年初承诺情况组织评议，并将评议结果进行公示，对承诺兑现不到位的要限时整改到位，确保活动实效。其次要在领导层中开展“联系和帮扶”活动。帮扶农单位贫困户、帮扶城镇下岗职工、帮助留守子女、帮扶贫困生、帮助学困生。在联系和帮扶中做到及时了解和掌握联系（帮扶）单位和个人的基本情况。及时帮助解决联系（帮扶）单位和个人遇到的问题和困难。经常性参与有关工作或活动。每年到联系（帮扶）单位不少于2次，与联系（帮扶）个人见面不少于2次，认真填写联系和帮扶活动记载。

3、组织建设有新举措，进一步抓好基层组织建设。首先，党总支按照新党章的要求建立各项党的规章制度，严格执行，督促每个支部完成“一课三会”制度。抓好党员队伍建设，增强全体党员贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，提高党员胜任本职工作的能力；严把新党员的入关口，按照《党章》关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作，各党组织要制定明确的发展和培养党员计划，明确发展对象，落实培养人，加强入党积极分子的培养教育，做好党组织班子成员联系入党积极分子工作，把思想政治素质好、工作能力强、群众评价好的优秀人才吸纳到党组织中来，形成链条式的党员发展机制，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把进一步优化了党员年龄、性别、文化结构，不断增强党员队伍活力。

其次，抓好干部培养、选拔任用和考核工作。我们的班子队伍已经开始老化，因此有必要建立后备干部培养机制，制定具体培养措施，实行后备干部年度考核制度，不断提高后备干部综合素质。推行党组织

班子成员“两推一选”（即群众推、党员推候选人，党员大会直选），在任用中优先考虑后备干部，严格执行任用程序，做到公开、公平、公正，把“思想端正、勤奋好学、开拓进取、清正廉洁、心系群众、情趣健康”的干部充实到领导和管理岗位上来，促进领导班子队伍建设。

4、精神文明建设有新进展，要争创文明和谐单位。继续加大创建力度，根据上级下发的文明单位创建测评标准，进一步细化、落实、分解目标任务，积极争创文明单位及各类文明标兵。结合全市争创全国卫生城市目标，抓好美化、绿化、净化工程。利用横幅、倡议书、黑板报等加大宣传力度。通过健康卫生知识问卷调查，组织开展文明卫生健康知识讲解等一系列教育宣传活动，提高本单位工作人员的文明卫生意识，营造仪容整洁、作风文明的良好氛围。

5、稳定工作要有新局面，确保无大的上访案件。今年以来，我们的信访稳定工作总体形势是好的，截止目前，越级上访、群体上访事件减少了许多；个体信访案件也减少不少，通过落实责任制，做到该处理的处理，该稳控的稳控。需要大家注意的是，近期，重复访有所抬头，信访稳定工作压力不小。基层领导干部一定要把信访稳定工作放在关乎全局、关乎自身命运的高度来认识，各单位一把手是第一责任人。信访稳定的源头是基层，解决问题、化解矛盾的关键环节也在基层。对一些上访老户加强教育管理，坚决把他们稳在当地，不要老往区、市政府跑。比如批零公司的退休职工上访问题，牵扯到许多关系和利益，一定要慎重处理。年初，同各单位签订了目标责任书，下发

了信访稳定工作考核奖惩意见，目的只有一个，就是督促大家做好信访工作，承担起维护大局，维护稳定，确保一切平安的政治责任。以及善后工作安排。

5，文娱活动，大大加强企业文化，达到增强企业凝聚力 ，达到老有所乐，工作者有所为之奋进

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第二篇：20xx年党建工作计划

20xx年党建工作计划

2011-10-21 作者: 党支部工作计划 4785人读过 | 我要投稿

20xx年社区将认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，加强党的执政能力建设和党的先进性教育，突出党组织的核心作用，开创社区党建工作新局面，结合实际，特制定本年度社区党建工作计划

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神以及“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，紧密结合城市社区建设的实际，以服务居民为重点，健全机制、强化功能，不断提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，提供坚强的组织保证。

二、工作重点

1、强化夯实社区党建组织基础，巩固和扩展“阵地工程”。一是拓展社区党组织的工作领域，使党的基层组织在社区不断延伸。继续开展互联共建活动，组织引导社区单位、党员共同参与群众性、公益性活动，推动社区建设健康发展，切实做到保证和改善党对社区建设的领导地位，充分发挥社区党建的整体效应。发挥好在职党员联络站的作用，每个楼栋明确一名党建工作联络员，社区的党建专干任联络站站长，联络员要协助联络站的日常工作。二是按照“优化班子、增强合力、发挥优势、服务居民”的原则，狠抓先进支部和发展先进党员的巩固提高，提高基层支部整体素质，不断增强党组织凝聚力、战斗力。完成社区支部委员会的选举工作，社区目前共有直管党员34人，为充实党员队伍，社区党支部今年准备培养1-2名新党员，发展2名预备党员。三是完善党建带群团组织的工作，健全社区工人、青少年、妇女组织和活动制度。四是加强社区居委会政治民主建设，充分发挥党员先锋模范的作用，让社区党员参与社区民主监督，深入推行社区居务公开，对居民举报的各类事项及时地进行了解处理和解答。不断完善居民代表会和社区民主协商议事会，搞好民主监督，坚持“事务、财务”公开制。五是充分利用“长沙市党员服务网”这个良好的工作平台，认真做好信息的上传和日常管理工作。今年我们在确保上传信息的数量之余,还将保证信息采集质量。

2、密切党群关系，扩展“战斗力工程”。以社区党员服务中心为平台，围绕保持党同人民群众血肉联系这个核心，树立正确的权力观，增强执政兴国的使命感和为民谋利的紧迫感，转变工作方法和工作作风，使基层工作从上级指令型向群众利益型转变，提高工作效益，不断满足基层和居民需要。为基层、为居民、为特困群体排忧解难，搞好服务，切实落实社区工作的到户原则。借助“党员管理信息系统”服务平台，认真抓好落实社区每位党员的信息化管理。包括党员信息录入、关系接转、动态管理和日常服务等。尤其是随着嘉逸名庭、高鑫麓城、沁园春·御院项目的竣工并交付使用，业主入住率在一年内预计将达到60%，依照前

置管理模式，必须强化新建楼盘党员、统战人士的摸底和服务工作。

3、强化思想政治工作，扩展“凝聚力工程”。坚持以人为本，围绕安居乐业，创设丰富多彩的活动载体，占领主阵地，唱响主旋律。结合建党八十八周年、建国六十周年等重大节日，抓好支撑点----开展丰富多彩的社区活动，抓好落脚点----切实为居民分忧解难，让党员、群众都能从中深受启发，深得教育，使党员在活动中得到锻炼，群众在活动中受到教育，密切党群关系，增进党群感情，使社区思想政治工作经常化、制度化，更加展示社区党支部的形象风采。为三年一届的居委会换届选举工作做好准备，推进选举工作公平、公开、公正、有序地进行。

4、强化党风廉政建设，扩展“形象工程”。一是认真落实党风廉政建设责任制，规范从政行为，深化“两个务必”，积极开展廉政文化建设工作。从源头预防和杜绝****，进一步健全和完善监督制约和管理程序，落实党员志愿者帮扶特困居民的“阳光工程”。二是坚持教育、预防为主方针，狠抓党性、党风、党纪教育和警示教育活动，做到抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。抓好广大党员政治学习和民主生活会。

总之，20xx年社区党建工作将按照街道党委的统一部署，结合我社区工作实际，在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大居民办实事、做服务、作贡献，创特色、争品牌，力争推动社区党建工作迈上新台阶。

宜昌夷陵区供电公司建设"绩效政工"推动科学发展

20xx年07月27日 10:47 来源：湖北新闻网

湖北新闻网7月24日电 题：宜昌夷陵区供电公司建设“绩效政工”推动科学发展 记者 刘良伟

在新形势下，积极运用绩效管理理论，创新党建工作实践，建设绩效文化，切实以党的政 治优势促进企业科学发展，是一道值得探索的新课题。近年来，宜昌夷陵区供电公司按照宜昌 供电公司党委的部署，启动“绩效政工”试点建设，推动绩效文化落地，取得了阶段性的成效。 一个办法评价党员绩效

“一个办法”，即《党员示范岗星级评定管理办法》。夷陵区供电公司党委从党员信仰值、能力值、业绩值、带动值、奉献值五个方面，确立了一至五星级党员示范岗的绩效评价体系。

同时，在通用标准的基础上，实行差异性细分，将党员示范岗分为安全生产、优质服务、机关服务三类，每类党员示范岗的评价根据工作岗位特性都有所侧重，以突出操作性和贴近性。 该办法根据每名在岗党员的绩效值评估等级，对应授予党员示范岗一至五星级，党员示范岗星级评定情况公示公开，接受党内外群众监督，同时与绩效考核挂钩。

在评议的方式上，一个季度评一次，每季度末由党员根据评定条件个人申报星级等次，支委会对党员申报理由和事实进行审核，确定初评意见，并在支部绩效政工网上公示，其中一至三星级党员示范岗由支部直接评定，四至五星级党员示范岗由支部向党委报批，并纳入年度绩效考核的加分参考因素。在集中评议过度期内，根据党员表现实行星级动态管理。 一个网络优化绩效过程

“一个网络”，即“绩效政工网”，最大的特点是以绩效过程的规范化管理体现出绩效的含量，从而区别于一般意义上的政工网络。

一是实现了政工工作流程绩效化改造。改变传统意义上以单元块组合政工工作的思维习惯，根据绩效管理的理念，建立从“绩效计划”、“绩效监控”到“绩效评价”、“绩效应用”的工作流程，形成了政工工作的循环管理。在这个循环中，政工目标管理的全过程通过网络平台一目了然，上一个循环的绩效反思，包括在绩效运用中建立起的政工典型经验库指导于下一个循环持续改进，转化为新一轮的绩效计划。

二是实现了地市公司党委、二级单位党组织、基层党支部三级党组织绩效信息的“直通车”。三级一体化的页面设计，使政工系统一网联通成为了现实，加强了全系统的绩效监控。 三是实现了绩效管理网络功能的综合化。表现在绩效政工网除了可以作为工作平台，同时也是党务公开的平台、网上受检的平台。夷陵区供电公司党委在绩效过程的归类中，采用文明创建的受检条目进行归类登录，收到事半功倍的效果。

一本手册考评党支部绩效含量

《基层党支部绩效工作手册》为党支部工作三级评价确立了一个考评基点。它具有以下三个特点：一是以宜昌供电公司颁布的《党支部标准化作业指导书》为规范，考评党支部日常工作规范度；二是以党内主题实践活动为载体，考评党支部活动创效度；三是以绩效沟通为窗口，考评党支部工作绩效改善度，最终反映出党支部绩效建设的细节含量，为支部绩效评价提供了依据。在此基础上，夷陵区供电公司党委建立了党支部工作绩效评价制度，从执行力指标，保

障力指标、影响力指标三个方面确立了党支部绩效评价体系，指标简约，过程明晰，操作性强。 一个推手助力绩效管理

夷陵区供电公司党委将“绩效文化”作为助力绩效管理落地的“推手”，一是从国家电网公司、省电力公司以及宜电峡江文化等一系列文化主张的源头，提取文化元素，二是从文化环境的分析和比对中，找准“文化短板”，三是广泛征求群众意见，召开有各个层面代表参加的绩效文化研讨会，使文化落地工程真正得到广大群众的呼应；四是结合公司绩效管理的特点，制定绩效文化落地路线图，建立明确的工作路径；五是在企业内部开展优质服务“诚信之星”公开竞选活动，评选出6名诚信之星，开展向宜昌市劳模陈振荣同志学习活动，大力弘扬陈振荣身上忠诚企业，持之以恒的“老黄牛”精神，以“文化英雄”活化企业核心价值观念；六是纵深开展以“我安我家保安全、我爱我家树形象、我爱我家比绩效”为主题的“我爱我家班组行”活动，发动职工群众参与到文化共建工程中来。

“绩效政工”的建设，是政工领域一场思维方式、评价手段、激励机制的全面革新，其效果体现在：有力地促进了政工与行政的默契度，各级党组织、群团组织，包括广大党员融入中心、服务中心、保障中心的意识和能力明显增强，以实实在在的绩效见证出党的先进性。(完)