XXX市疾控中心20xx年业务科长竞聘

工 作 方 案

为进一步深化疾控中心人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，根据中心管委会研究，决定对全中心业务科室科长职位开展竞聘上岗，特制定本方案。

一、 指导思想

坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持干部选拔的标准和程序，把拥护党的基本路线，政绩突出，群众公认，符合岗位需要的优秀人才选拔上来。通过实行竞争上岗，为优秀人才脱颖而出搭建平台，进一步增强中心的生机和活力，激励中心工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，建立一支廉洁、高效、精干、务实的业务干部队伍，确保各项疾控工作任务的完成。

二、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励竞争机制，坚持适应性原则，积极适应疾控人事制度改革的要求，逐步推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变。

三、岗位设置

竞聘岗位：依据XXX市疾控中心内部机构和人员编制现有规模与管理需要，除中心行政管理科室科长（办公室主任、财务室 1

主任、综治办主任）不参与竞聘外，拟对业务科室科长职位进行竞聘上岗。

（一）岗位设置

免疫规划科科长1名，流行病科科长1名，结防科科长1名，创建办（质量控制及健康教育）主任1名，性艾科科长1名，检验科科长1名，监测科科长1名，学校卫生科科长1名，预防医学门诊部主任1名，新增地慢病科科长1名，共计10个职位。

（二）竞聘人员和条件

1、疾控中心在职人员，年龄48周岁以下。

2、政治思想素质好，拥护党的各项方针、政策；作风正派，坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法；有较强的事业心和责任感，有较好的群众基础。

3、顾全大局，有良好的心理素质，具有所聘职位要求的业务知识，熟悉办公自动化，富有进取和创新精神。

4、免疫规划科、流行病科的科长应具备全日制预防医学学历资质，其他科室科长应具备相应医学学历资质。

5、身体健康，能适应工作需要。

四、竞聘程序

自主报名申请，参聘资格审查，面试演说，群众评议，领导小组讨论，公示拟聘任人选，聘任。

1、竞聘人报名并填写《XXX市疾控中心业务科长竞聘上岗申请表》，竞聘工作领导小组对其进行资格审核。报名时间为1月26-28日。

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2、竞聘面试（演讲）。时间暂定为1月29日下午3点，地点中心五楼会议室。评委为卫生局相关领导、中心管委会成员共9人参加。参加竞聘人员按抽签顺序上台演讲，演讲内容为所竞聘岗位工作的述评、针对现实状况工作的方向切入点及期望的目标，本人带领团队实现工作目标的能力。演讲时间不超过5分钟，评委结合竞聘人的德、勤、绩、廉及现场演讲表现按竞演号打分，9名评委中去掉一个最高分、一个最低分后综合平均分为现场得分。

3、群众评议。随机抽取中心5名工作人员（中心负责人和原科室长除外）按评议号进行无记名打分，取平均分。

4、领导小组综合评议。总分100分，其中现场演讲70分，群众评议20分，领导小组综合评议10分。竞聘者按上述比例折合分为最终得分，原则上按分数由高到低录用。

5、公示：根据测评结果，由中心岗位聘用领导小组讨论确定拟录用人选并公示。

6、聘用：公示期满无异议，中心岗位聘用领导小组向被聘人员发聘书并签定《疾控中心科室岗位工作目标责任书》

五、管理办法

1、竞聘组织纪律。竞聘期间中心现任干部职工继续做好本职工作，不得影响中心整体工作的正常开展。严禁参与竞聘人员利用各种方式托人说情，影响正常工作。对竞聘期间违反上述纪律的人员将取消竞聘资格。

2、聘期。中心各科室负责人原则上2年一次竞聘，1年度后 3

中心可视情况进行调整，如表现优良可继续聘用至2年，届满后重新竞聘。在任期内工作成绩非常突出，绩效测评均为优秀的，可直接续聘。

3、解聘。中心科室负责人在聘任期内有下列情况之一的，中心科室聘任领导小组按照有关程序，可以解聘或终止聘任：

（1）本人要求辞职的，或竞聘年度放弃竞聘的；

（2）本人在年度考核中不合格的，或科室年度工作绩效考核最后1名的；

（3）本人在任职期间有违纪、违规、违法行为的，或出现重大责任事故的；

（4）不服从工作安排，工作责任心不强，不能履行职责，不能按时完成目标任务的；

（5）因组织原因岗位须变动的；

（6）其他原因必须解聘的。

六、组织领导

成立XXX市疾控中心20xx年科长竞聘工作领导小组：

组 长：XXX 副组长：XXX

成 员：XXX、XXX、XXX、XXX

下设科长竞聘工作领导小组办公室，XXX华兼任科长竞聘工作领导小组办公室主任。

二○一五年一月二十二日

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XXX市疾控中心业务科长竞聘上岗申请表

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第二篇：XXX竞聘表范文

公司岗位竞聘申请表

竞聘职位： XXX 竞聘日期： 2011-11-23