20##届本科毕业设计（论文）

开题报告

题目  我国民营企业国际化经营中的跨文化管理研究                                

学   院         商学院                  

专   业         工商管理                 

班   级       10工商专升本2班           

学   号         103010083                

姓　 名          周珊珊                 

指导教师         朱爱武     　　　      

开题日期         2011.11.4               

我国民营企业国际化经营中的跨文化管理研究

一、选题的背景与意义

（一）选题背景：

现今，我国的民营企业面对的竞争压力，不仅是来自于国内的企业，还来自于跨国公司。在日益激烈的竞争环境下，一些各方面实力较强的民营企业，选择了“跨出国门”，同时也视作企业发展壮大规模，打响自身品牌的必然选择。

但是，对于民营企业来说，国际化这条道路，并不好走，其需面对的各种风险挑战，以及各方面的融合（如资金、技术、人才、文化、营销等）。本次我的选题是关于跨文化管理这一问题，我认为文化的融合，对于民营企业国际化而言是关键。因为文化本身是一种深入骨髓的东西，扎根于人们的血液中，同时文化又极富个性。在不同文化下，个人或民族所表现出行为方式、思维模式、合作意识、风俗习惯、精神信仰等都是不一样的。

而我国民营企业在国际化过程中，又缺少国际化的领导人才，高层管理团队也缺乏较高的文化素养和组织管理能力，因而与外籍人员之间无法充分沟通，与国外文化也无法进行到位的融合，于是便涉及到一个跨文化管理的问题，这就要求民营企业，在跻身国际化时，在深入了解本国文化的基础上，也必须深入了解目标国们的文化，并从中找出问题，从而为跨文化管理提供充实可用的依据。

再者，中国在东南亚地区的声誉相对响亮，可是很多发达国家，并不曾真正认识中国，对于中国的印象还停留在上个世纪，事实上当今的中国早已不是他们记忆中那般，这也是我曾经出游过澳大利亚的亲身体会。因此，不仅从企业本身出发，从民族主义的角度上来看，我认为，让中国走向世界，让世界认识中国，中国的民营企业在国际化经营中可以也能起到桥梁的作用。使得目标国们的人群了解我国文化，从而尊重我国文化。我始终认为，只有先了解，才能谈尊重，而与目标国人群的距离也就相对缩短了。

（二）选题的理论意义：

我国民营企业在国际化的过程中，存在着种种问题，我认为最大的问题应是来自于各国各民族文化的差异。无论是中国企业对外投资、合资，还是海外收购、并购等，在企业内部管理、外部营销或企业合作中，都避免不了文化冲突，而文化冲突也将直接影响到企业国际化经营的成效，毕竟投资或是买下并不等于消化。那么，如何克服和利用文化差异，在文化冲突的困境中寻求机遇和突破，是企业成功进行跨文化管理和经营的关键，也是本次选题想探讨的问题。

（三）选题的实践意义：

本课题从文化差异和文化冲突出发，适当结合企业实例，旨在从国际化的视角分析跨文化管理中存在的问题，以及为我国民营企业在国际化经营中提出有效的对策和建议。目的是能使得民营企业重视文化因素，理解文化差异，学会文化融合，重视国际化领导人才的培养，从而在跨越国界的舞台上，获得更好的资源，更大的市场，更多的机会。

二、研究的基本内容与拟解决的主要问题

（一）本文的基本内容有：

1，      简述文化差异和文化冲突的相关定义及其成因表现。

2，      通过对文化差异和文化冲突的分析，引入跨文化管理这一概念。

3，      我国民营企业在跨文化管理中，如何利用文化差异，在劣势中寻求机遇和挑战。

4，      重点分析我国民营企业在跨文化管理中主要存在的问题（包括外部经营环境的管理，内部管理，高层管理层的文化素养问题）。

5，针对所存在的问题，提出跨文化管理的对策及建议。

6，对于企业国际化经营中跨文化管理这一问题进行总结。

（二）拟解决的主要问题有：

1，      通过对文化差异的分析，使我国民营企业在国际化中，重视文化因素，重视“无形的实力”的建设。

2，      通过对主要存在问题的分析，试图寻找如何培养国际化人才，提高管团队的经营管理和组织管理能力，加强文化融合和沟通的途径和方法。

三、研究的方法与技术路线：

（1）文献资料法：通过在宁大图书馆查阅相关资料，获得第一手的文献资料。并利用网络及中英文电子文献数据库查找相关信息，给予论文理论铺垫。

（2)案例分析法：通过一些企业的案例描述,给提出的论点以强有力的支撑，并从不同角度来诠释了论文所需要的资料，为论文撰写提供有利的帮助。

（3）经验总结法：通过查找的资料和自身积累的知识，进行归纳总结与分析，使之系统化、理论化，成为论文的重要的一部分二手资料。

四、研究的总体安排与进度：（进度需自己安排）

五、主要参考文献：（文献质量需要保证）

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[11] 胡庆江.海外企业跨文化冲突管理[J].商业时代，2005（5）.

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[14] 王乾正.我国企业国际化战略中跨文化管理问题探析[J].商品与质量，2011（4）.

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[18] 任俊华.环境伦理的文化阐述[M].湖南师范大学出版社,2004.

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[19] 关士杰.跨文化交流学.北京大学出版社，2007.

[20] 闫方涛.中国企业跨文化管理问题研究[D].华东师范大学，2007（7）.

第二篇：浅论跨国公司文化整合(开题报告)

毕业设计（论文）开题报告

题 目 浅论跨国公司企业文化整合 课题类型 论文 课题来源 教师推荐 学生姓名 束明文 学 号 200707090031 专 业 国际经济贸易年级班 2007级 指导教师 刘韩云 职 称 助教

填写日期： 2011 年 4 月 5 日

说明：1、该表每生一份，院系妥善存档；

2、课题来源填：“国家、部、省、市科研项目”或“企、事业单位委托”或“自拟课题”或 “其它”；课题类型填：“设计”或“论文”或 “其它”。