集团总部20##年2月份离职调查统计分析(V1.0)
1、各中心/部门离职统计图
2月份公司整体离职率为1%,在合理的控制范围内,离职人数主要分布在养殖生产中心、信息中心、品牌中心等
具体离职人数及离职率统计:养殖生产中心离职6人,离职率1.2%;营销中心离职人数1人,离职率1.2%;信息中心离职2人,离职率14.3%;饲料生产中心离职1人,离职率0.7%;品牌中心离职2人,离职率10.5%。
2、各类原因离职分析
员工离职主要有个人原因、家庭原因、个人发展原因、薪酬福利和公司辞退等,2月份员工离职的主要原因分析如下:
个人原因:个人原因离职的比例占100%,个人原因包括对现在岗位不满意和个人发展受到限制等。对岗位不满意主要是指对所从事的岗位职责不明确、工作内容饱和度不足、工作环境与希望的相差较大及岗位对个人发展的影响等;
3、离职年龄分析
由上图知,2月份离职人员年龄统计分布为:20-30岁、30-40岁离职率相同为41.7%,40岁以上离职率占16.7%。从离职年龄段看20-30岁离职率较高,因他们会根据心中期望的工作模式与实践模式对比,符合要求趋于稳定,否则跳槽。25-35岁左右的员工处于职业建立阶段,是个职业心理波动较大的阶段,个人开始尝试适合自己职业发展的领域,此年龄阶段个人外在主观因素的影响较大,具备相对不稳定的倾向,其离职概率会相对高。35岁以上的员工处于职业稳定阶段。
4、离职级别分析
由上图表可知,2月份离职级别分布为:一般员工离职占离职总人数的75%,占同级别人数的1.0%;中层员工离职占离职总人数的25%,占同级别人数的1.3%。
5、离职学历分析
2月份离职学历分布为:本科及以上离职2人,占同等学历人数比例0.8%;高职及大专离职5人,在同等学历中占比1.0%;高中及中专离职2人,在同等比例中占0.7%;初中及以下离职3人,在同等学历占比2.4%。由图表可知大专以上学历离职率比较高,约占60%比例结构,相对于低学历员工,高学历员工掌握的知识和技能多,接触的信息量大,心里需求较高,他们不仅要求工作环境好,福利待遇高,还要求增加培训机会,有明确的职业发展通道,因此相对于低学历人群,高学历员工具有素质和能力优势,他们更容易找到好的工作,因此公司应创造好的条件,尽可能留住该群体员工为公司服务。
6、员工离职性别分析
由上图可知,从2月份离职性别统计可知,2月份离职人员中男性9人,占离职总人数比例75%,女性3人,占离职总人数25%。该月男职工离职率要高于女职工,以个人原因离职为主,女职工偏向于工作稳定、环境好,离家近及节假日正常休的工作。而男职工偏向于工作福利好,发展空间大的工作。因此公司需根据员工性别,年龄和岗位不同设置弹性福利计划(如菜单式福利计划)。
7、改善建议及举措
针对内因:1)企业与员工的心理契约,即是二者的价值观是否一致。针对此原因一是招聘要秉着不要最优秀的,而要最合适的,认同企业文化的;二是加强企业文化建设,将责任、成长、价值的企业文化理念通过引导、灌输、示范融入员工的思维和行动中。
2)关注员工需求:针对不同类型的员工采取不同的举措,技术类的员工成就欲较强,看中的是工作的挑战性及其努力带来的享受感,因此要给予具有挑战性的工作和工作中的自主权;针对营销类的员工需要领导的激励,工作环境的和谐及工作自由度;针对其他类型的员工,要求职业通道明确,晋升空间大,能及时得到领导的认可与肯定等。
针对外因: 1)工作环境,培养领导的艺术性,营造和谐的工作氛围;完善沟通机制和培训体系,拓宽培训机会,明确晋升通道。
2)福利待遇,完善公司福利制度,丰富员工娱乐生活,加强对其生活关心,比如由于工作地点原因,公司可以增设/延长班车路线,健全休假制度;根据市场水平调整薪酬福利待遇,针对未婚、已婚、年轻人和中年人等不同群体制定不同的福利套餐,丰富员工的业余生活,完善员工宿舍建设及管理。
3)营造和谐、公平、高效的企业文化理念和氛围,进一步完善公司的绩效考核制度、薪酬激励制度、假期制度、流程制度、集团内控等制度建设,从公司文化和制度层面两个层面逐步形成高素质、高效率、高绩效、高激励的权责清晰和利益分配合理的价值支付保障体系。
第二篇:离职报告范文
离职报告范文
您好!
并请协助办理相关离职手续,望领导批准我申请。正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
发现自己无论在工作、生活中,工作近四年来。所学知识还有很多欠缺存在已经不能适应社会发展的需要,因此现在很渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:自愿申请辞去在一切职务,敬请批准。
非常有幸得到单位历届领导及同事们倾心指导及热情帮助。工作上,近四年的时间里。学到许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的解。生活上,得到各级领导与同事们关照与帮助;思想上,得到领导与同事们指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
特别感谢(上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢z主任在近二年来的关照、指导以及对我信任和在人生道路上对我指引。感谢所有给予过我帮助的同事们这里。
祝您身体健康,事业顺心。并祝、事业蓬勃发展。
年月日