怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？

怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。

总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。 群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。

以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：

（一）经营情况以及上年度财务审计报告；

经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；

这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候20xx年要交报告的时候又头疼。

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的

情况；

这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；

对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。

（七）设立子公司、分公司等情况。

有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，没有就报告说没有。

怎么样？各位老总，简单吗？其实我理解大家的困难，估计主要在社保、工会、保险这几个部分，所以71号以后的老总在今年就要在这几方面做好改善了。

其实，这份报告的关键在于几方面的统一，财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。

以下是我们自己做的一个模板，不知道是否符合要求，仅供大家参考，欢迎大家一起讨论。

XXX公司

20xx年年度劳务派遣经营情况报告

20xx年，本公司在政府的指导下，依法开展劳务派遣经营活动，现就本公司20xx年年度经营状况总结报告如下。

（一）总体经营情况

20xx年，经过本公司全体人员的共同努力，总共为X家企业派遣了X人次的劳务派遣服务，有效解决了部分企业用工问题，同时帮助X名农民工实现了就业，总计发放派遣人员工资XX元人民币，具体情况详见本公司20xx年年度财务审计报告。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；

20xx年，本公司共向企业派遣劳动者X人，均依法订立了劳动合同，劳动者中有X人参加了本公司的工会组织。具体情况请参见本公司20xx年年度派遣人员清单。

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

20xx年，本公司劳动合同和员工实际工作时间，依法向被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬，总额为XXX.详情请参见本公司20xx年1月份——12月份工资表。

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续，并足额缴纳了相关社会保险费用，具体参见本公司20xx年派遣人员保险购买情况一览表。

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

20xx年，本公司向XXX公司、XXX公司、XXX公司总共派遣了XXX名员工，具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司20xx年派遣用工情况统计表。

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况；

本公司20xx年与X家企业签订了派遣协议，各企业均依法履行了合同义务和法定义务，劳务派遣协议复印件请参见附件。

（七）设立子公司、分公司等情况。

本公司20xx年没有设立子公司和分公司。

附件：

1、XXX公司20xx年年度财务审计报告

2、XXX公司20xx年派遣员工清单

3、XXX公司20xx年1——12月份派遣员工工资表

4、XXX公司20xx年派遣人员社保购买情况一览表

5、XXX公司20xx年派遣用工情况统计表

6、XXX公司20xx年与各用工单位签订的劳务派遣协议

7、派遣员工劳动合同复印件

第二篇：劳务派遣情况汇报

武乡县人力资源和社会保障局

关于全县存在劳务派遣行为用工单位的情况汇报 市人社局：

根据山西省人力资源和社会保障厅《关于对劳务派遣单位和劳务用工单位遵守劳动保障法律法规情况进行调查的通知》(晋人社厅函【20xx】86号)及长治市人力资源和社会保障局转发《关于对劳务派遣单位和劳务用工单位遵守劳动保障法律法规情况进行调查的通知》的通知（长人社函【20xx】7号）文件要求，我局积极安排部署并于20xx年x月x日—20xx年x月x日，由县劳动保障监察执法队牵头，分两个小组对我县范围内存在劳务派遣行为的用工单位进行深入细致排查，现将情况汇报如下：

一、我县没有依法注册成立的劳务派遣单位。

二、我县共有5家用人单位存在并使用劳务派遣单位劳动者情况，即中国移动武乡分公司（使用劳务派遣人数35人）、中国联通武乡分公司（使用劳务派遣人数34人）、中石化武乡经销处（使用劳务派遣人数35人）、武乡县供电支公司（使用劳务派遣人数175人）及山西潞安温庄煤业有限公司（使用劳务派遣人数541人）。在检查中发现存在使用劳务派遣单位劳动者的这5家用人单位均是使用长治市彩虹劳务派遣公司及长治市民惠劳务派遣公司派遣的劳动者。

三、以上5家单位虽存在使用劳务派遣单位劳动者情况，但极不规范，按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，存在使用

劳务派遣劳动者的用工单位不直接向劳动者支付工资及依法缴纳各项社会保险，但是实际情况并非如此，中石化武乡经销处虽存在使用劳务派遣单位劳动者，但是其直接向劳动者支付工资并直接向劳动者在武乡县社保经办机构为劳动者参保。从其单位提供的劳动合同书中可以看出劳务派遣单位即长治市民惠劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的是一年期限的劳动合同，这显然不符合《劳动合同法》规定的劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同不应当低于两年期限的要求。大部分用工单位在限定期限内未能提供用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议书及社保参保凭证和参保花名。

综上所述，全县存在使用劳务派遣单位劳动者的5家用工单位在遵守劳动保障法律法规方面还很不规范，守法意识不强，需要进一步加以整顿并规范。

武乡县人力资源和社会保障局

二〇20xx年x月x日