附件

调查报告格式

调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。调查报告一般分为标题、正文、落款和附件四个部分。

1）标题

标题可以有两种写法

一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“***关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。

另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式、观点式和正副题结合使用四种。陈述式，如《毕业生就业情况调查》；提问式，如《为什么我院毕业生择业倾向沿海城市》；观点式，如《社会是大课堂，实践长真知》；正副标题结合式，正标题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副标题表明调查对象、范围、问题，如《20xx年就业形势——就业情况调查》。

2）正文。正文一般分为前言、主体、结尾三个部分

（1）前言。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

一般有三种写法：

A 写明调查的起因或目的、时间和地点、对象和范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来。

B 写明调查对象的历史背景、大致发展过程、现实状况，主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来。

C 开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、指示影响、说明中心内容等等。

（2）主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验、以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。作为学生，应着重写自己的认识，特别要写出自己的体会，思考后的理性认识和对组织社会实践活动的评价。

（3）结尾，结尾写法比较多，一般有四种：可以提出解决问题的方法、对策或下一步工作的建议；总结全文的主要观点，进一步深化主题；提出问题，引发人们的进一步思考；展望前景，发出鼓舞和号召。

3）落款。署名和报告时间。写上参加实践的个人或群体，报告完成时间。

4）附件。附件是对正文报告的补充或更详尽的说明，包括数据汇总表及原始资料、背景材料和必要的工作技术报告。例如：在调查报告里可以把相应的就业市场调查表选一部分作为我们调查报告的附件。

第二篇：就业市场调查报告

山东省20xx年农林水类毕业生就业市场的调查报告

3月20日山东省﹡﹡﹡﹡﹡举办2010届农学院毕业生就业市场招聘会。﹡﹡﹡学院﹡﹡老师为了使我们学好本学期他为我们开设的﹡﹡﹡﹡﹡课程，使我们更好的了解当前的就业形势，增强我们的实践能力、交际能力，特意组织我们到﹡﹡﹡进行实地调查，我们每三个人一组，相互配合，完成了我们的任务，下面便是我们的调查结果。

一、调查的对象及方法

当天，由于沙尘暴肆虐，原定于﹡﹡﹡体育场的招聘会被迫迁到﹡﹡﹡体育馆，我们一行三人于九点左右到达目的地，开始分配任务，进行实地调查。此次招聘会以山东省用人单位为主，共有来自北京、青岛等省市的600多家用人单位到场招聘，招聘14000多人，﹡﹡﹡新老学生大多数对此充满兴趣，纷纷前来，场内人员极多。

我们就与文职工作有关的企业（如招聘文员、助理、内勤等）进行调查，专门询问了他们所需求的文职数量、工资待遇、学历要求、能力特长、专业要求等。

为了确保调研所获数据的准确性，我们分头统计企业数量，实时跟企业进行交流，运用随机调查、抽样调查、访谈等调查方法，并及时的制作了图表进行数据的分析，获益匪浅。

二、调查的结果及分析

（一）此次前来招聘的600余企业中，招聘文秘的企业共有60余家，占总招聘企业的10%，此次招聘据我们统计招聘的总人数有一万九千余人，招聘与文秘有关（如招聘文员、助理、内勤、专业不限等）的人员有300余人，占总人数的1.6%，就业形势还是比较严峻的。在工资待遇方面，一般都保持在800-1500元之间，相对较低。并且有的企业专门征用女性员工，对性别方面仍然存在差异。

（二）本次招聘会对文秘岗位要求比较全面，如办公室基本办公技能、综合能力水平、文字功底、工作经验等，但其间的要求高低也不尽相同。（详见图1）

图一：招聘会对文秘人才相关能力要求的企业数量

办公室基本办公能力 综合能力水平 文字功底 工作经验 学历水平 语言表达能力 重要 34 36 35 26 16 20 一般 2 0 1 6 18 10 要求不高 0 0 0 4 2 6

通过图表显示对于我们文秘教育专业的学生，我们必须多参加社会实践，提高自己的综合能力水平；并能熟练掌握计算机知识；多读书、多练习写作，使自己的文字功底更加厚实；要敢于说话，是自己的语言表达能力得到进一步的提升。

三、对学长采访得到的结果

在调查即将完成之际，我随即对几位大四毕业生进行了采访，有如下内容：

（一）对本学院一位﹡﹡﹡专业学姐的采访

1、你觉得我们文秘教育专业需要增强哪些方面的能力？

答：要锻炼自己的口语能力、写作能力，熟练掌握计算机技术，最好使自己的英语能过六级，并学习一定的法律知识。

2、你觉得当前的就业形势怎样？与往年相比有无改善？

答：这次招聘文秘教育专业的招聘人数有所增加，但招聘企业也是增多的，就业形势还是比较令人乐观的，与往年相比具有了改观。

3、你现在有满意的公司吗？

答：在此次招聘会会上，聘用人员工资都较低，且发展潜力不大，一般中小企业较多，还没有令我满意的公司。

（二）对﹡﹡﹡学院﹡﹡﹡专业学长的采访

1、在招聘过程中你最关心哪方面的问题？

答：企业的培训期限，住宿条件，工资水平，发展前景等。

2、此次招聘会与往年相比对你的专业需求增长了吗？

答：可能是农林水专业类型的招聘会，我所学的专业需求量较少，增长不大。

3、面对当前就业形势你有何打算？

答：其实没有太大的压力，我所学的专业就业前景还是不错的，大多数是我们在选企业而不是企业在选我们，如果合适我就去，不合适叫我去我也会去理会的。

比较不同专业的就业形势，显然我们的底气会弱一些，但不管怎样，只要我们努力提升自己能力，我们的选择余地，我相信，也会变广阔的。

四、存在的问题及解决对策

（一）一般的企业对文秘人才的学历水平要求都不高，大专以上学历即可，这就给我们带来了很大的就业压力，我们的学历水平虽然高了，但社会实践能力不高，企业更愿选择学历低、工资要求低但实践能力强的大专人才，这是其中的一个问题。

对策：我们的弱项在于实践少，所以我们最好加强实践训练，多接触社会，提高自己的综合能力。

（二）在调查过程中，我们在对山东驰中集团的采访中发现，他们一共接收到十份个人简历（到我们采访时），其中有五份是文秘教育专业的，期间反映出的问题显而易见，文秘人才在部分企业应聘很多，且都集中向大企业聚集，就压存在高不成低不就现象。

对策：在提升自己能力的同时，冷静的分析自身条件，选择适合的企业，而不要盲目随从，更应因地制宜。

（三）应聘的大多数毕业生当看到工资只有1000元左右时就放弃追求，认为自己应该高薪。但却不知工资是随着自己的表现逐年增高的。

对策：我们不能好高骛远，要学会从基层做起，脚踏实地，在平时的工作中彰显自己的能力，使自己得到提升的空间。

附 录：

在对有关企业的调查中，当问及现在的大学生素质时，有关负责人介绍，现在的大学生的素质就往年相比有了较大提高，心理素质提高，表现得更加自信，更有礼貌，这是一个可喜得现象，起码让招聘企业看到了我们农大学生崭新的精神面貌。