BSCI验厂咨询
1. 什么是BSCI
BSCI-- 商业社会行为准则，商业社会标准行动 (BSCI) 旨在执行一套统一的程序, 通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。许多欧洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均认可BSCI认证。
目前，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中国 家或新兴工业化国家的状况上。在工业化国家中，改善提供其零售商的生产国家的社会标准，已经成为许多公司的一个非常重要议程。全球各地的供应厂商所出现的 问题包括：童工、强迫劳动、工作场地缺乏安全、工资甚至不能达到最低水平、干涉工会的建立、阻扰员工代表的工作、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存 在的各种形式的歧视。为了解决这些问题，欧洲和世界各地来自零售业和工业的公司、贸易商及行业协会制定了行为守则。这些守则通常都是以国际劳工组织 （ILO）中的主要劳工公约为基础，目的是用来改善供应商国家中的工作条件。许多国家已经建立针对这些行为守则的监督体系，其中包括：芬兰、法国、德国、 荷兰、瑞典、英国和加拿大。这些行为守则的目的及相关的监督体系非常相似，甚至连其内容也相若。众多的标准使得零售商在承担其社会责任时感到难以承受。他 们的供应商也面临同样的情况；他们要满足越来越多的要求和审核程序。因此急需在零售业和工业中采取一致行动。
随着这些问题在国际上关注的不断增加，制定共同的行动就更为迫切。20xx年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。
2. BSCI的十三项要求
B.1 管理实践
B.2文件证据
B.3工时
B.4报酬
B.5童工/未成年员工
B.6强迫劳工/囚犯劳工/惩戒措施
B.7结社自由/集体谈判
B.8歧视
B.9 工作条件
B.10 卫生及社会福利设施
B.11职业安全与健康
B.12 宿舍
B.13 环境
3.BSCI认证对于工厂的好处
3.1. 履行或满足客人的要求
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3.2. 一个认证应付不同客人的要求，减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.
3.3. 提升工厂的形象及地位
3.4. 提升管理系统
3.5. 改善与员工的关系
3.6. 提高生产力从而提高利润
3.7. 最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
3.8. 为长期的发展奠定坚实的基础
4.BSCI审核说明
BSCI不是一个认证体系，因此不能颁发证书，只提供正式验厂报告。报告有0分、1分、2分三个等级。0分就是没有通过审核，2分就是报告的A\B部分没有问题才可以拿到2分，1分就是报告的A\B部分中EHS有点小问题但是不影响出货接订单，而且大部分买家只要求1分就可以通过, 如果碰到德国买家LIDL就会要求工厂拿到2分. BSCI 1分 报告有效期是1年，要复审；BSCI 2分报告有效期是3年；工厂如果没有拿过1分的基础的一般是不能一次拿到2分报告的。
5.BSCI审核的现场要求
进行工作现场审核时，会审核并评估以下地方：
〃 消防栓、灭火器、火警铃及其安装地方
〃 安全出口、安全通道线以及它们的标记/标示牌
〃 有关安全的硬件设施：设备，人员以及培训等等。
〃 机器设备：维修记录、防护措施
〃 特种设备：
〃 化学品处理：二次容器、MSDS表、PPE、化学品仓库、通风设施、废弃物区 〃 电力设施：配电房、配电箱、线路安全、岗位培训、发电机
〃 室温、通风以及照明情况
〃 仓库：防爆灯、消防设施
〃 总体的清洁和卫生
〃 卫生设施（食堂、洗手间以及饮水区）
〃 必要的福利和便利设施，例如：急救室，急救箱，食堂/饮食区，饮水区，等等。
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〃 宿舍/住房情况(如提供给员工)。
6.BSCI审核的文件要求
6.1厂房平面图、组织架构图
? 6.2所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录 ? 6.3所有员工的劳动合同
? 6.4所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
? 6.5工厂规章制度以及员工奖惩记录
? 6.6社会保险缴费凭证，以及相关批文
? 6.7其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文 ? 6.8生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检）， 各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等） ? 6.9消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
? 6.10营业执照、国税和地税登记证、建筑工程消防、竣工验收证明 ? 6.11卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等 ? 6.12员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录 ? 6.13工伤事故记录、急救人员培训证书
? 6.14排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证， 化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件
? 6.15各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估等
? 7.联系我们
本公司专业提供BSCI验厂咨询与培训服务，服务内容及报价详见下表：
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第二篇：企业BSCI验厂中存在的不足
上海知甚通企业管理咨询有限公司
工厂在BSCI验厂审核时常见的五个问题
1、工资支付不足。
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计 件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。若有因停工待料 而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
2、加班时间超时。
所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十 一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班 加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
3、未给所有员工缴纳社会保险。
由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开中国验厂网 中国认证网
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出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地政府 的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。但是随着今年7月《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员 基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
4、EHS不达要求。
人权审核，主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂） 安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂 在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。但对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准 的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在 人权审核中被记为不符合点。
5、危险化学品管理不规范。
一般工厂均有化学品，通常最常见的就是机油，润滑油之类 的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废 物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。
以上列了几个最常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂中国验厂网 中国认证网
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均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业 的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。
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