1 目的
为了规范公司薪酬管理，通过以职责和业绩为导向的薪酬体系，吸纳、维系和激励优秀员工，提升公司的凝聚力及市场竞争力，结合本公司的实际情况，特制订本制度
2 范围
本制度适用于公司全体员工。
3 定义
3.1 职级：指岗位所对应的职务级别。
3.2 行政级别：指依据职位而确定的级别。
3.3 工作级别：指依据工作经验、学历和技能而确定的级别。
4 职责
4.1 总经理
4.1.1 审批职务级别表及薪资级别表。
4.1.2 审批年度薪资调整方案及奖金方案。
4.2 副总经理
4.2.1 负责审核年度薪资调整方案及奖金方案。
4.3 人事行政部
4.3.1 负责提报职务级别表及薪资级别表。
4.3.2 负责拟定公司年度薪资调整方案、奖金方法及年度薪资调整以外的薪资调整方案。
4.3.3 负责确认公司新员工的入职和录用薪资。
4.3.4 负责审核公司月度薪资表。
4.3.5 负责本制度的拟定、修改与解释。
4.4 用人部门
4.4.1 负责反馈本部门员工的薪酬与其工作能力、工作适应度的匹配度。
4.4.2 负责提报入职和录用薪资建议。
4.4.3 负责提报本部门员工年度薪酬调整以外的薪资调整方案。
4.5 员工
4.5.1 严格保守薪酬秘密、不议论、传播任何有关本人或他人的薪酬信息。
5 内容
5.1 薪酬制定原则
5.1.1 以对内公平性、对外竞争性、激励性、经济性为原则，倡导“按职责取酬、按贡献取酬”，提供与同行业、同地区、同规模的不同企业相比具有吸引力及竞争性的薪酬体系，重点发挥薪酬体系的激励功能。
5.2 员工病假期间待遇按照以下标准执行（以日薪为计算单位）：
5.2.1 员工病假三天以内（含）按照病假日薪工资的70%发放。
5.2.2 员工自休病假起第四天至一个月按照病假日薪工资的50%发放。
5.2.3 员工自休病假起一个月以上，按照北京市病假相关规定执行（北京市规定员工病假期间工资标准为北京市最低工资的80%）。
6 事假
6.1 员工因办理私事不能正常出勤的，可以请事假，
6.1.1 事假至少应提前一天申请；
6.1.2 事假最小单位为半天。
6.2 员工每年累计十至十五个工作日的事假将影响员工的晋升，严重者无合理理由将可能被要求辞职或辞退。
6.3 员工事假期间待遇按照以下标准执行
6.3.1 日薪工资：员工事假按照日扣发相应事假天数的日薪工资。
7 产假
7.1 与公司签订正式劳动合同的女员工生育可享受产假。
7.2 产假包括生产假、晚育假、高龄产假、流产假。女员工休产假应连续休假，过期不补；休假天数连续计算。具体休假天数如下：
7.2.1 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（高龄）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
7.2.2 生产假。女员工顺产的，享受生产假90天；难产的，凭生产所在医院的有效证明，增加享受生产假15天，累计105天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加享受生产假15天。
7.2.3 晚育假。已婚满24周岁后初育为晚育。晚育的女员工，生育符合计划生育规定的，除享受上述规定的生产假外，增加晚育假30天，公司女员工不休晚育假，公司可以向其配偶单位出具未休晚育假证明，晚育假也可由男方享受。
7.2.4 高龄产假：年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇视为高龄产妇，可享受15天高龄产假。
7.2.5 流产假。凭医院证明，享受如下规定天数流产假：
7.2.5.1 女员工妊娠不满12周（含）流产的流产假为15天；
7.2.5.2 12周以上，16周（含）以内流产的产假为30天；
7.2.5.3 16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；
7.2.5.4 怀孕28周以上中止妊娠的产假为90天，其中包括产前休假15天。
7.2.6 怀孕已满28周的女员工，在不影响部门工作的情况下，可与部门领导协调上、下班时间，避开上班早晚高峰期。但上班时间按正常到岗时间最迟顺延不得超过60分钟，下班时间按正常离岗时间最早不得早于30分。
7.2.7 哺乳假：婴儿在一周岁以内的女员工可以享受国家规定的哺乳假。哺乳假每天两次，每次30分钟。家庭住处距离公司较远的哺婴女员工可以申请将两次哺乳时间合并使用。
7.2.8 护理假：男员工配偶生产期间，可享受7天（自然日）护理假。
7.2.9 女员工在产假期间的工资发放及相关待遇。
7.2.9.1 符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假期间工资待遇以及生育费用报销按照北京市社会保险有关规定执行。公司另外补发其每月岗位津贴。
7.2.9.2 不符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假期间，公司发放其基本工资或月薪。
8 工伤假
8.1 员工在公司因工作负伤，经有关部门鉴定确认工伤，可享受国家规定的工伤假。
8.2 公司依据医院出具的证明确定工伤假的天数，员工休工伤假期享受月薪。
9 带薪年假
9.1 公司员工在本公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
9.2 年休假天数：
9.2.1 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（工作日）；
9.2.2 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天（工作日）；
9.2.3 员工累计工作已满20年的，年休假15天（工作日）。
9.2.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9.2.5 当年入职的员工年假天数=应休年假÷12个月×实际工作月。
9.2.6 员工每月15号（含15号）之前入职的可从当月计算，15号之后入职的由下月计算。
9.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
9.3.1 请事假累计15天以上且公司按照规定不扣工资的；
9.3.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
9.3.3 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
9.3.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
9.4 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但只可留存至次年第一季度最后一个月，逾期作废。
9.5 公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
9.6 年休假严格执行相关审批程序
9.7 确因工作需要未能休假的，须填制《未休年假补偿表》， 经过严格审批后，支付员工相应的报酬。
10 请假申请流程
10.1 员工休假应按照以下流程请假，未获批准而擅自休假的按照旷工处理，具体处理方式详见《员工旷工处理办法》。
10.2 员工请假应提前申请（年休假提前10个工作日，病假、丧假除外）。
10.3 公司各部门员工请假均需递交请假单，并由人事行政部统一留存，为每月薪资和绩效提供依据。
10.4 如有特殊情况不能提前请假或续假的，需在当天10:00前，以短息（需回复）及电话形式通知部门负责人，并在返回后1个工作日内补办请假手续。
10.5 请假单由相关责任人审批。具体审批权限如下：
10.5.1 0.5-3天（含）：本人申请 → 部门经理级审批 → 人事行政部备案
10.5.2 4-7天（含）：本人申请 → 部门总监级审批 → 人事行政部备案
10.5.3 8天（含）以上：本人申请 → 部门总监级审核 → 分管副总审批 → 人事行政部备案。
10.5.4 副总级别请假：本人申请 → 总经理审批 → 人事行政部备案。
11 附则
11.1 上述假期均需提前填写请假单。
11.2 本制度有公司人事行政部附则解释
11.3 本制度自20##年4月1日正式实施。
12 相关表单
12.1 《请假申请单》HR-QR013
请假申请单
公司： HR-QR013
备注:
l 请假每次2小时（不含）以上按半天计， 4小时（不含）以上按一天计；
第二篇：房地产公司销售人员薪酬管理制度20xx.2.6
售楼部管理制度
为了充分调动售楼部销售人员的工作积极性，特拟订如下销售制度：
一、基本工资发放
基本工资根据公司财务规定按期发放。
二、佣金计提激励办法
1、底薪提成制:公司营销人员采取"底薪(公司编制)+提成(销售提成)+考核奖金(销售提成)"的薪酬结构。
2、佣金提成方式:采用个人业绩提成率计算,以销售任务定额设定提成固比例,同时根据个人销售综合考评设定月度考核奖金计提。
3、佣金提成计提时间:
4、佣金提成配率表:
5、自由组合成功售出的提成：
销售人员可以自由组合进行推销，组合推销成功售出按个人提成比例进行平均分配计提（个人有协议的，从其协议），双方必须签名确认方可计算佣金。
6、集体考核：
6.1试用期满,可以独立成功出售房屋并经公司正式录用后方可参与集体考核提成。
6.2营销策划经理根据销售人员当月综合表现来评定其考核奖。
6.3集体考核的额度不超过当月考核总额的1‰。
三、中介或公司各部门介绍成功售出的提成处理：
1、从中介介绍过来的客人必须转交本售楼部人员接待。
2、中介每介绍一位意向性客户都登记在意向性客户名单中，并由售楼经理签字确认。无论是否成交，每次登记计1分。累计满8分，可由销售经理视情况给予一定奖励。如小礼物，售房折扣等。