古城中心小学“青蓝工程”工作计划
一、指导思想
实施青蓝工程,旨在充分发挥学科带头人、骨干教师的传帮带作用,促使青年教师在较短时间内能适应教育岗位的基本要求,实现教师的专业化成长,进而为争取成为好教师、名教师创造条件。
二、参与对象
蓝方人员
马维兰 何世民 张正芳 杨大苍 党晓红 罗乔姐 青方人员
何斌 满敬环
四、双方职责
(一)青方(青年教师)职责
1、认真贯彻师德规范,自觉执行师德标准,教书育人,为人师表。
2、认真钻研教育教学理论,认真执行教学常规,主动争取指导老师的帮助,虚心学习,有疑必问。
3、每学期至少听20节课,其中1节为师傅的课。提倡多听课,做到取众家之长,创自己风格;
4、每月请指导教师听一次汇报课,确定具体时间由青方列出详尽的计划通知蓝方及本组教师。
5、每学期阅读1本教育理论专著,并做好读书笔记;积极参加教研活动和备课活动,积极参加各项竞赛和研讨活动。
(二)蓝方(指导老师)职责
1、教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业。在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。
2、学期初指导青方订出学期教学计划,一学期随堂听青方课4节以上,课后及时评析,共同研究改进教法的措施。
3、每学期至少为徒弟上1节示范课。
4、 积极支持青方教师参加学校组织的各项业务竞赛和交流活动,并作好必要的指导。
5、认真指导青方教师分析学生情况和班级现状,制定班级管理措施,传授班级管理的方法和艺术。
青年教师的成长对推动学校教科研的发展有着积极的影响,我们期待青蓝工程能成为新教师成长的催化剂,成为学科带头人、骨干教师展现教学风格的舞台。
2014.03.05
古城中心小学“青蓝工程”工作计划
一、指导思想
建设高质量的教师队伍,是推进教育的基本保证。随着我校青年教师队伍的不断扩大,对青年教师,特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养,己经成为我校工作的重心。如何使他们早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我校教育教学骨干的后备力量,从而实现学校的长远目标。学校决定在我校开展 青蓝工程 活动,通过以老带新结队子,提高青年教师的综合素质。
二、培养内容及措施
1、提高青年教师的思想素质。具体的做法是:指导青年教师开展自我读书活动,坚持记录学习收获,每位青年教师每学期必须自觉学习一本书、写一篇学习体会;教务处结合教师的实际情况,举办师德研讨,确立讨论主题:如:"新时期,如何做一名优秀的人民教师"、"当今社会,教师要不要无私奉献"等。
2、提高青年教师的教学水平。帮助青年教师制订业务进修计划,熟悉所任课程各个环节的内容、制订授课计划、编写与修改教案,帮助青年教师提高课堂组织能力,提高讲课质量和实践动手能力。指导青年教师参与教学改革、专业建设、课程建设与教学研究,指导他们做好教学总结。
3提高青年教师的教科研能力。指导老师应指导青年教师撰写论文、帮助修改论文,选择适当的课题进行研究。
三、具体实施办法
1、确立指导老师人选(师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的教师)、青年教师人员名单(最近几年参加工作和部分新进入学校的教学工作经验不足的教师)。
2、由学校安排师徒结对子。
青方:吴永珍 吴海燕
蓝方:张正芳 董丽萍
3、指导老师和青年教师都要有具体的计划。
4、指导教师要主动做好传帮带工作,做到诲人不倦,从师德上,教学上,生活上全面关心青年教师成长,以身作则,率先示范,力争使青年教师在教学上一年熟悉教学,二年胜任教学,三年出成果,并青出于蓝而胜于蓝 。具体做倒:
①指导青年教师学习先进教师事迹,学习教育政策法规,培养其敬业精神。
②指导青年教师学好《课程标准》钻研教材,合同期满时,青年教师能熟悉新课标,熟悉小学阶段的教材,并能写好规范的教案。
③指导青年教师做好作业批改,成绩考核工作,上好综合复习课,学会合理安排时间。
④指导青年教师学习教育教学理论,开展课题研究和学生课外兴趣小组活动。
5、青年教师要主动虚心向指导教师学习,做到学而不厌,务实进取,勇于实践,大胆探索,力争一年适应,两年熟练,三年成为校级骨干教师,并 雏凤清于老凤声 具体做到:
①虚心接受指导教师指导,自觉学习优秀教师的先进事迹,学好政策法规,做到敬业爱岗,师德高尚。
②努力向指导教师或其他教师学做班主任,做全面关心爱护学生的良师益友,使自已具备独立开展班级工作的能力,
③努力学好《课程标准》,钻研教材,三年内能熟悉小学阶段全套教材,并能写好规范教案,学好课堂教学理论,虚心接受指导教师上课指导。
④三年内,学习掌握多种考核考查方法,合理进行课外辅导。
6、系统学习教育学、心理学、参与本组教研教学活动,积极组织课外兴趣小组活动。
通过以上各项工作地开展,将会增强教师之间互相学习的热情和工作凝聚力。一支德才兼备、素质优良、充满活力的教师队伍将会逐步成长壮大起来,当然,师资队伍建设是一个长期的系统工程,需要长抓不懈。我们将在继承中不断创新,在创新中不断发展,继续完善师资队伍建设,开创我校教育教学的新局面。
2015 .03.02
第二篇:陵召中心小学青蓝工程计划
陵召小学“青蓝工程”实施计划
陵召小学 语文教研组
为加强青年教师的专业成长步伐,形成青出于蓝而胜于蓝的进取向上局面,进一步落实学校“名师兴校”战略,打造一支具有凝聚力和高水平的优秀教师团队,提升我校办学品味和教育教学质量,遵照区教育局关于实施“青蓝工程”的指导意见,特制定本计划。
一、指导思想:
以培养青年教师为工作重点,使他们尽快成长为我校教育教学骨干的后备力量和生力军,通过以老带新,青蓝结对活动,提高青年教师的综合素质和我校教师整体水平。
二、参与对象:
师德高尚,经验丰富,具有较高教育教学水平的中青年教师;近两三年内刚上岗的青年教师,尤以转岗教师为重点。
三、活动形式:
以师徒结对为基本形式,同时创新工作方法,诸如集体备课、经验交流等。
四、具体措施:
1、成立学校“青蓝工程”领导小组,召开实施“青蓝工程”动员大会,青蓝自由配对,学校审核确定,聘请师德良好、教育教学水平高、教学能力强的骨干教师作为帮扶教师。
2、认真落实指导教师和青年教师相互听课,青年教师上好
汇报课工作。青年教师每学期要上两节汇报课。
3、指导教师积极帮助青年教师读书学习,掌握科学的教育教学方法,形成先进的教育理念。
4、学校为青年教师提供锻炼机会,举行公开课等,青年教师要敢于上、主动上、优先上,积极参加各种业务评选活动。学校积极鼓励“青出于蓝而胜于蓝”。
6、每学期期末,指导教师和青年教师须向学校交送本学期本项工作的相关材料。
7、学校对于真诚付出,做出成绩的指导教师给与一定奖励,对于具有一定才干、表现突出、进步较快的青年教师要予以充分肯定,并进行表彰和奖励。
陵召中心小学
20xx年9月